请把考卷认真读完

某大公司要招聘一名总经理助理，广告刊登后，应聘材料像雪片一样飞来。经过认真挑选，50个人有幸被通知笔试。     

2013顶级企业招聘员工的标准

<正>据国外媒体报道,多数公司的首席执行官都没有时间来亲自对每一位前来求职的员工进行面试,但是,他们绝对可以在每一个招聘决策中制定用人标准和文化等,而且他们也会极力参与高层次的招聘工作。以下就是多家著名公司高管(包括诸多科技行业高管在内)在招聘方面分享的经验。维珍集团创始人兼董事会主席理查德—布拉森(Richard Branson):"在招聘方面,特别是你即将成为维珍集团的管理者时,首要的事件就是你要与人融洽相处。如果你能够与人融洽相处,     

社区工作经历助我在“公考”中名列榜首

我做梦也没想到,自己从事了近20年的社区工作,现在竟然有机会成为一名国家公务员！ 2011年3月,黑龙江省委组织部公开从优秀社区党支部书记、主任中招聘镇机关公务员。接到通知时,我们每个人心里都嘣嘣直跳,这是—个难得的机会,更是对我们社区工作者的一种激励和认可。经过阅历评价、同全省报考公务员的人员一起参加笔试、面试,我幸运地获得了绥芬河市唯一一个国家公务员的名额。     

沉着应对 “智”在必得

一家电视台招聘记者,名额只有3个,而通过笔试,进入面试的就多达15人。小樊被第2个叫进了面试间,在回答完几个简单问题后,主考官突然问道:“你在刚才的自我介绍中说,自己有一定的写作功底,也发表了不少文章,可我注意到在你的报名表‘自我评价’一栏中,居然出现了两处语法错误,现     

留住创新人员的14种手段

公司高管现在开始意识到创新型员工的高价值,他们的价值是普通员工价值的5至300倍。如果公司内部创新人员不足,主要手段之·就是招人。诚然,你可以成功招聘到创新人员,但是问题在于如何持续留住这些一直被其他公司的招聘部门“惦记”的人。如果这种人才是你公司从其现任雇主那里挖来的,那么另一家公司很有可能同样会把他们挖走。     

欢迎中国的年轻人来联合国就业

联合国人力资源管理部负责招聘工作的翁盈盈女士不久前在接受《环球时报》记者采访时说:在联合国工作的中国人员“不是多了,而是少了。”中国人目前在秘书处工作的总共不到300人,其中属于地域分配名额的不到40人,还没有达到名额标准。今年中国提高了在联合国会费和维和经费中的分摊比例,因此中国的地域分配名额又有增加。另外,不受     

快乐是一种能力

可口可乐公司公开招聘一名策划总监。招聘启事发出不久，就有一千多人来应聘。最后，经过层层筛选，只剩下三名佼佼者。这三个人势均力敌，在各方面都无可挑剔，他们带来的作品也足以让每个人眼前一亮。人事经理犯了难：策划总监名额只有一个,怎么办？     

花样应聘

一天,看到一则招聘消息:某公司招聘一名勤杂人员,负责总经理办公室的环境卫生,待遇优厚,应聘者三日后到公司面试。三日后,我来到该公司。一名性感靓丽的女孩迎了上来,自我介绍说:"我叫小悦,是总经理办公室的接待秘书,你是来应聘的吧?请跟我来。"来到总经理办公室,我发现应聘的人有十几位,不敢掉以轻心,坐在沙发上,时刻准备着应付总经理的提     

面试后如何避免把求职搅黄

如果一家公司招聘的依据就是工作能力，而又欣赏你的才能，那么，经理将毫不犹豫地给你Offer，面试中的种种小缺陷则忽略不计。但问题在于，大多数人无法得不到那种待遇：当你进来面试，招聘经理很可能不能确定你是否是最合适的人，当你面试完走出去，经理仍然不能确定，这就意味着，面试后的沟通就非常重要了。     

招聘应多一点温馨,多一点耐心

<正>http://wxleon.goiee.com不知道哪位前辈讲过,对于应聘者而言,从招聘过程中就可以感受这个公司的企业文化来。现在很多人抱怨应聘者不遵循时间爽约,又或者发出录用通知时,人家不辞而别厖个人认为,HR招聘成功与否,不仅仅在于招聘渠道选择与薪资待遇,一些代表企业文化的招聘细节往往也可以决定成败。     

把招聘当做市场营销

当你把招聘看成是一个市场活动，把求职者看成是将来会买公司产品的用户，那你的做法就不会只是发布招聘信息，然后坐等简历上门那么简单了。     

别拿猪肉不当食品

2008年11月27日《羊城晚报》上刊登了一则新闻《1300名硕士竞聘30个卖猪肉岗位,年收入10万》：“年薪8万-10万,只招研究生,不限专业,不限性别,职业：卖猪肉,招聘名额：30名”这样的招聘条件,会有多少人前去应聘？答案是：1300名！     

开心一刻

求爱真难小涛费了九牛二虎之力,给心仪的女生写好一封情书,他在最后写道:"我答好这份考卷,静候你的录取通知!"没过多久,回信来了,信上只有四个字:"名额已满。"小涛不死心,     

移民排期,知道我在等你吗?

马强律师:每个移民类别都有不同的名额和不同的排期进度。很多朋友非常想知道一些有关移民排期的问题,例如为什么有的快,有的慢,有的国家有名额,有的国家没有名额。 至于为什么还要等排期,打个比喻,就像一个人去看电影,你先买了电影票,但这并不等于你可以马上入场,也许上一场电影还没有结束,也许影院里人太多,因此你必须等待。什么时候你坐在影院的座位上,那才算你真的能看上这部电影。排期也是如此,表送上去了,而且移民局批准了,只等于你把电影票买到手了,接下来的就是     

别与贵人反目成仇

也许有一天,你们会变成敌人或者仇人。这是贵人在帮助你时最大的担心。公司例会结束后,人力资源总监李光伟气呼呼地回到办公室,“我真是被自己养的狗咬到手了,忘恩负义的东西!“一屁股坐在座位上,李光伟恶狠狠地自言自语。被李光伟骂做”忘恩负义”人是周志毅。12年前,还是招聘经理的李光伟在招聘面试过程中一     

教你几招有成功率的求职方法

创意求职法成功率86％它的主要特点是根据自己的特长和专业知识,向有兴趣的公司查询职位空缺情况前,设法拜会公司的决策人。实践表明,那些愈不登广告招聘人手的公司,竞争对手愈少,如得到雇主垂青,对方可能为你度身打造一个职位。     

智慧与启迪

偷不走的机会 西奥多是英国一家百货公司的人事主管。一次,公司招聘业务员,最终杰克和约翰入选。可这个岗位只能招聘一人,该如何取舍,西奥多想了个办法。     

顶级HR说:聘的就是态度

<正>出版社:电力出版社本书的全部内容,就是阐述怎样挑选、面试、招聘态度好的员工,以及怎样评估人们的态度甚至教育员工哪些态度是好态度。因为,无论你招聘的对象是小时工、下一任CEO,还是别的员工,态度,都可能是决定他在你公司究竟成功还是失败的关键因素。书中鲜明特点和语言场景是两个重要的概念。但如果把它们逐步地细分下去,你会发现,     

网络求职,何以快速高效

今天去网上找工作,那才叫多、快、好、省。打开电脑,拨号上网,想找什么类型的公司,想做什么职业,期望多少收入,选出愿望、确定、检索……适合你的求职信息即在你面前展现。这时,把你的简历和求职信通过E—mail发过去就是了。稍后,看看自己的信箱,便会有好几家公司回信。网上求职,真的像这般理想吗?有过网上找工作的人都知道网络求职并不像人们听说的那么简单。要使网络求职实现快速高效,必须“搞定”一些“小窍门”。好网站让你事半功倍现在政府人事部门所属的人才机构纷纷上网,为求职者提供了相当多的应聘机会。不过,人才招聘类专业网站有几十个之多,但相当多的招聘网站信息量少得可怜,“最新招聘”常常是一个月前的信息,这似乎是专业网站的通病。所以,你首先要知道哪些招聘网站能够提供足够多的信息供你     

把五十元的瓷瓶卖到三千元

一家专做礼品生意的公司,要高薪招聘一名推销员,应聘的人很多。公司韩经理指着放在桌子上的一个旧瓷瓶问第一个应聘者:“这是什么?”应聘者如实回答:“一个旧瓷瓶。”韩经理摇头．让第二个应聘者进来。他还是指着那个旧瓷瓶问:“你的业务是干什么?”“卖东