产学研融合促进中小制造企业高质量发展了吗?——中介效应与调节效应分析

构建产学研深度融合的技术创新体系成为当前推动我国中小制造企业转型升级迈向高质量发展的重要路径,引发了商业实践和理论层面的广泛关注。然而,中小制造企业如何有效发挥产学研融合价值进而实现企业高质量发展这一过程机制的“黑箱”目前仍未揭开。本文整合资源基础理论、资源管理理论和高阶梯队理论等,在明晰产学研融合内涵和特征基础上,构建了中小制造企业产学研融合推动高质量发展的过程机制模型,引入企业探索性创新行为作为中介变量来解释产学研融合对企业高质量发展的具体作用路径,并剖析高管团队异质性对这一作用路径的调节作用机理。通过选取中国中小板制造业上市公司作为研究对象,本文实证检验发现:产学研融合有利于促进中小制造企业开展探索性创新行为;中小制造企业的探索性创新行为促进了企业的高质量发展,并在产学研融合与企业高质量发展关系之间发挥显著的中介效应。而高管团队异质性不仅正向调节了产学研融合与企业探索性创新行为之间的关系,还进一步调节了企业探索性创新行为在产学研融合与企业高质量发展关系间的中介效应,即高管团队异质性较高时,产学研融合能够通过中小制造企业的探索性创新行为实现对资源更为有效的整合和利用,从而推动企业高...     

瓶颈突破、行动学习与转型能力——基于三家内向型中小制造企业的转型案例研究

关于内向型中小制造企业如何有效转型,现有文献尚无有力的解释。本文有机融合瓶颈理论、行动学习与转型能力的主要观点,对这一现象和过程进行了系统分析。本文选取三个典型案例,运用扎根理论规范的译码程序对案例进行剖析,构建了内向型中小制造企业转型能力提升路径模型。研究发现,内向型中小制造企业通过制定瓶颈突破方案为行动学习提供了正确的知识输入,行动学习为瓶颈突破方案的实施提供了有力保障,方案制定与行动学习就是不断解决问题与达成目标的过程,转型能力包括认知能力、转移能力与整合能力三个维度,它的提升路径是一个"知行合一"的过程。本文启示在于,内向型中小制造企业的转型战略重在瓶颈突破而不是全面变革、团队共识而不是个人英雄、微转型而不是战略转型。     

制造业公共电子商务服务平台的建设与开发

中小制造企业正面临着如何高效、高质、低成本地解决企业内外部业务信息化、协作化等重大难题,而制造业公共电子商务服务平台正是解决这些难题的技术条件和基础.平台提供了供应链管理和企业内部信息管理系统的综合应用,为广大中小制造业企业提供跨企业的网上协作支持工具,实现了中小制造企业的网上联盟和协作制造.     

中小制造企业培训问题及对策研究

中小制造企业在推动国民经济持续发展、缓解就业压力等方面发挥着极其重要的作用。但在中国经济发展总体趋势良好的情况下,中小制造企业在其发展过程中出现了一些困难和问题,其中,企业员工培训不到位,是重要原因之一。本文将研究中小制造企业在培训过程中存在的问题,分析此类企业培训问题产生的原因,并据此提出提高培训水平的对策。     

中小制造企业安全生产执行力影响因素研究

中小制造企业安全生产执行力的提升能有效减少安全事故的发生,使企业日常安全生产运作更有效率。为了识别中小制造企业安全生产执行力的关键影响因素,以及影响因素之间的作用关系,基于扎根理论,从环境、组织和人员3个层面,归纳出影响中小制造企业安全生产执行力的14个因素,采用区间灰数改进的决策实验室分析法（DEMATEL法）揭示各影响因素重要性程度排序及因素间的因果关系。研究结果表明：安全文化的中心度数值最大,在所有因素中占有的重要程度最大;政府安全生产监督和社会安全参与的原因度最高,是整个系统的主要原因因素。     

中小出版社经营战略管理研究

中小出版社的经营战略是中小出版社经营中最主要、最关键的问题。当然,中小出版社没有丰富的资源,也没有丰富的经营经验,更没有丰富的管理人才。不像大出版社,拥有广阔的发展空间和推销市场,而且还拥有高素质的最新人才。那么,对于中小企业来说,制定好一个正确到位的经营战略无疑是一大关键。所以,本文就介绍了企业经营战略的一般理论和有关于中小出版社的经营战略的有关情况。     

民营中小企业企业文化建设

近年来,中小民营企业已经成为我国经济发展中的一支重要力量。随着经济全球化的发展,市场竞争日趋激烈。中小企业要想适应这种竞争环境,就有必要进行管理创新,而管理归根到底是一种文化,对企业的运营和发展成果所发挥的作用将会约来越大。因此企业需要通过企业文化建设这种途径来增强企业内部的凝聚力和提升企业外部的竞争力。但现实中,中小民营企业的企业文化建设现状却不容乐观,并影响到了我国非公有制经济的发展。本文分析了中小民营企业在企业文化建设中的现状和存在的问题,提出了新世纪中小民营企业企业文化建设的基本思路。     

“校企共育能力递增”技能培养的教学实践--以重庆工贸职业技术学院机电一体化专业为例

“校企共育能力递增”技能培养是一项系统工程,是基于“订单式校企合作”框架的一种技能教学模式。通过订单合作企业的全程参与,强化了对学生职业能力的培养,满足了企业对人才的技术技能要求,实现了学生“理论-实践”的深度融合、“岗位技能-职业能力”的稳步提升。     

宁波中小出口企业产品升级研究

目前,宁波中小出口企业产品升级还存在一些问题:一是中小出口企业融资难;二是产品创新能力不足;三是中小出口企业人才匮乏。为了促进宁波中小出口企业产品升级,宁波要努力解决企业融资难问题;着力增强企业自主创新能力,加快产品升级;大力增强企业对人才的吸引力。     

ERP在中小制造企业应用的实证研究

分析当前ERP在我国中小制造企业的应用现状、目标及效益,结合典型企业进行ERP系统的实际应用,研究ERP系统在中小制造企业的应用的优势与不足,提出制造业实施ERP的关键因素。     

对创新职业教育方式方法的思考

面对新的发展机遇，职业教育必须有突出培养高级技能人才办学特色的前提下，改革原来的教学方式、方法及体制等，开创职业教育的新思路、新方法、新手段，培养出适合当今企业工作岗位需求的技能型人才。     

试论高级技术工人的培养途径

随着企业的发展,高级技术人才得到了广泛重视。实践证明,只有重视对高级技术人才的培养,才能将管理创新和技术创新推向前进,进一步促进企业的发展。     

久违了,“拜师带徒”

上海豫园商城为加快培养高技能人才的步伐,建立了“拜师带徒”制度。本着双方自愿的原则,豫园商城已组织30名中、高级技术人才与30名工作在一线的技术基础较好、肯学向上的中、青年员工结成对子,双方签订《师徒协议》,明确各自的权利和义务、传授的内容以及带教的期限等,通过1～2年的带教,使商城的技术人才数量迅速增加。“拜师带徒”,现在大多数青年职工对此已很生疏。也难怪,通过建立师徒关系,让实践经验丰富、身怀绝技的老工人手把手地把技能传授给年轻职工,这一好传统被丢弃已好多年了。现在一提到要提高职工技能,培养高级技能人才,首先…     

我国中小出口企业防范汇率风险对策研究

改革开放以来,我国的中小企业发展很快,在国民经济中发挥着越来越重要的作用,为我国的经济增长作出了极大的贡献。在我国数额庞大的出口贸易中,广大中小出口企业扮演着越来越重要的角色,我国的中小出口企业取得巨大发展。近两年来,人民币每年以约5%的幅度升值,这给中小出口企业带来巨大的压力和挑战。据中央台新闻报道,2008年仅上半年已经有6.7万家中小企业倒闭,如果我们的中小企业的数量按照140万算,可能大约就是8.5%的个比例。由此看来,汇率风险已经袭向我国的中小出口企业。企业如何有效规避汇率风险正成为一种全新的生存技能,也对我国的中小出口企业提出了一个崭新的挑战。     

浅析中小民营企业员工流失原因及对策

人才是企业持续发展的动力,然而由于企业内外因素的影响,长期以来中小民营企业员工流失率过高,极大的制约了这些中小民营企业的发展,本文将针对这一现状,就中小民营企业员工流失率过高的原因及相应对策进行探讨。     

技术创新与中小企业雇佣需求——基于员工技能结构的再审视

创新是经济持续增长的动力, 企业雇佣需求是维护社会稳定的基石.本研究结合中国经济发展转型的背景, 在区分产品创新与工艺创新的基础上, 通过数理模型推导, 分离出技术创新对中小制造业企业雇佣增长影响的直接途径与间接途径, 并利用2012年世界银行对中国中小企业运营环境的调查数据, 实证考察了中小企业技术创新对其雇佣增长的影响.研究结果表明, 技术创新不仅会通过工艺创新的“价格效应”与“生产率效应”以及产品创新的“市场效应”与“替代效应”四种直接途径影响中小企业雇佣增长, 还会通过“员工技能结构高级化”的间接途径影响中小企业雇佣增长.与国外研究不同的是, 对中国中小制造业企业而言, 工艺创新的“生产率效应”与产品创新的“替代效应”是阻碍其雇佣增长的主要途径;与国内研究不同的是, “员工技能结构高级化”是技术创新促进中国中小企业雇佣增长的重要途径.进一步研究发现, 技术创新对中低技术制造业企业雇佣增长的影响更为敏感.本研究从微观层面证实了技能偏向性技术进步对中国中小企业雇佣需求的重大影响, 同时也为缓解中国“就业难”与“招工难”的结构性问题提供了政策依据.     

新农村实践

海南开展农村实用人才实用技能竞赛 5月10日．海南省举办首届农村实用人才实用技能竞赛活动颁奖晚会．49名选手、6支代表队获得各单项奖。这次竞赛全省共有14万农民、职工直接参与．如此大规模的农村实用人才实用技能竞赛．在海南历史上是首次,在全国也是首创。该省农村实用人才实用技能竞赛活动以后每两年举办一次。     

中小民营企业薪酬管理研究

完善的薪酬管理制度是企业留住人才、激发员工潜力、提升企业竞争力的重要保障。本文针对中小民营企业薪酬管理制度制定存在的理念缺失、结构失衡、战略缺失等问题,提出了完善中小民营企业薪酬管理的对策和措施。     

中国企业评价协会 中国注册职业经理人培训认证工作

从2004年10月在上海进行试点开始至今,短短一年时间里,中国注册职业经理人项目在上海、江苏、浙江、山东、安徽、陕西、山西、天津、云南、广东、深圳等地区相继开展,目前全国已有847名企业高级管理者通过了认证。党的十六届五中全会上通过了“中共中央关于编制第十一个五年规划的建议”,十一五规划的一个重要指导思想就是以科学发展观统领全局,指导我们的各项工作。党中央的建议中特别强调“加快推进人才强国战略。树立人才资源是第一资源的观念,加强人才资源能力建设,实施人才培养工作,加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支…     

高薪为什么招不到高级技工?

在成都市举行的第11届高级技术和管理人才洽谈会上,招聘总经理助理、营销总监等高级管理人才的企业被应聘者挤破了门槛,而机械设计、热能方面的高级技工岗位却无人问津。一家企业以年薪30万元的高薪招聘高级技工,却未能如愿。厂长无奈地说:“现在找一名熟练的技术工人比找一名博士生还要难!”最近,劳动力市场的一项调查表明,我国高级技术人才的需求很大,不少企业技术工人出现断层。以广东省为例,2001年该省社会劳动力总供给为137.4万人,总需求为102.4万人,其中对技术工人的需求占40.8%,而技术工人的供给却只占总量的30%。其中,拥有高级职业…