金融危机与我国弹性工时制度的实施

我国法律规定，企业要实行不定时工时制度或综合计算工时制度，除要具备规定的生产或工作特点条件外，还必须要向国家劳动行政部门履行审批手续，只有获得国家劳动行政部门的批准才能实施指定的弹性工时制度。金融危机爆发后政府由严格控制转变为鼓励企业实施弹性工时制度。因此政府必须要处理好“维稳”和“维权”的关系；处理好行政能动和司法理性的关系；建立弹性工时制常态化的审查机制，赋予司法对弹性工时制度实施的最终审查权。     

论和谐执政

和谐执政,追求的是最大的民主保障,但不一定是最广泛的民主或人人满意.普通群众与共产党员,思想上、行为上不能等量齐观,提要求不能一刀切,制定执政规则就要充分考虑到这个差别.所以在运用制度时,对党员、对一般群众在要求上可以提两个标准.例如战争的革命时代,共产党员要视死如归,对群众则不能如此要求;又如,现在的岗位竞选,竞岗时遵从"少数服从多数"的民主原则,领导在岗执政时,则要侧重遵从"多数服从少数甚至于个人"的集中原则.毛泽东在军事领域里的智慧,在武装斗争的年代里,得到了充分的发挥.应该说没有毛泽东的军事战略思想,中国革命不可能那么快就取得在全国的胜利.谈及前苏共解体,有一调查发人深省.一家民意调查机构以"苏共代表谁"做社会调查显示:认为代表全体劳动人民的只占7%,认为代表工人的只占4%,认为代表全体党员的只占11%.这说明苏共已不能代表大多数人民群众的利益,苏共走向垮台就是苏共与人民群众的不和谐的最终结果.     

来自社会不同群体的启示——一份没有粉饰的调查报告

改革十年来,由于党中央、国务院制定了一系列方针政策,废除了长期禁锢人们积极性的条条框框,人们的积极性和创造性得到了不同程度的发挥,有的人已经富了,有的正在富裕,有的还没有富裕,也有的生活更吃紧了。近年来由于经济环境和经济秩序不尽人意,社会上出现了些反常现象;劳动的人不一定富裕,不劳动的人反而暴富了,而且富的速度之快,财产之巨令人震惊。尽管有人反复强调不会造成“两极分化”,那仅是愿望和推理,摆在人们面前的事实是“两极分化”这个畸型儿还是降生了。不少人为此忧心忡忡,而且这种心理时起时伏。笔者通过人群中三种群体在改革中所处的经济地位的调查,将给人的展示不同的深思和启迪。一、占职工总数90%以上的单一工资收入者疑团不少。     

职工对破除“三铁”怎么看

为了广泛、真实地了解国营企业职工对深化企业改革,破除“三铁”(即铁饭碗、铁工资、铁交椅)的看法,最近,我们对四川省泸州市22个国营企业进行了一次问卷调查。调查是以企业这一系统整体分层次按比例随机抽样的方法进行的:所选择的22个企业中,大型企业4个,每个企业抽样不少于200个;中型企业5个,抽样不少于100个;小型企业13个,其中县属国营企业5个,抽样不少于50个。分层抽样比例按:车间以上领导干部占10%,一般管理干部占20%,其余70%中,青年职工占一半以上。问卷的发放是这些企业的政工人员按上述比例随机发出。问卷设计     

浅谈人的需要与职工思想政治工作

李瑞环同志在《关于职工思想政治工作的若干问题》一文中指出:“企业思想政治工作要从人的积极性上看问题,不能就经济谈经济,见物不见人,要把协调关系,理顺情绪的工作放在应有的位置上,把职工的积极性充分地调动起来,并合理发挥出去”。调动和发挥职工积极性不能不注意职工内在的个性特点和需要,以及激发正确的动机和满足合理的需要所产生的效应。本文就人的需要与职工思想政治工作做一探讨。     

非公企业和谐劳动关系生态:现状、问题及对策——基于温州市的实证研究

目前非公企业劳资关系总体呈现稳定与协调的状态,但问题依然严峻。调查研究发现,制约非公企业和谐劳动关系构建的因素主要表现为劳动力市场失灵、政府行为偏差、企业社会责任缺失和产业结构影响。因此,必须发挥政府公共服务职能,强化工会组织维护职工合法权益职能,调整企业收益分配关系,构建利益共享机制,构建非公企业和谐劳动关系。     

对企业自有资金股份制的思考

企业自有资金股份制,是在现有生产力水平下正确使用和支配企业自有资金的一条最佳途径。企业自行使用和支配自有资金,无外乎有三条路:一是将全部的企业自有资金用于积累,扩大企业生产规模;二是把企业自有资金全部用于职工的个人消费;三是使全部的自有资金按一定的比例转化为积累资金和消费资金两部分。前两条路是从单方面的需要使用全部的自有资金。前者丢弃了职工的利益,难以促进职工发挥劳动的积极性。后者只顾职工的眼前利益,把企业的积累分光吃光,使企业很难扩大再生产。可见这两条路是不可取的。第三条路,将自有资金分为积累和消费资金两部分,在现实的经济实     

职工持股制度的经济心理——关于我国企业普通职工持股制度的经济心理分析

本文认为 ,中国既往的公有制经济生活中不存在与职工持股制度相近似或吻合的股权结构制度 ,因而也没有形成与此相应的心理基础。在职工持股制度这个问题中 ,实际上存在着政府和企业两个层次与政府的代理人———制度决策者、企业的代理人———制度执行者和对象三方面主体。制度决策者的最大利益为维护既有制度 ,制度执行者的最大利益为维护和增强与具体利益人的关系 ,制度对象的最大利益为自己的切身利益。为此 ,普通职工持股制度必须在设计时寻求能与其结合的具有内在性的制度依据     

劳动主体的创造性与企业美育

重视劳动主体的创造性,是现代企业发展的一个重要前提,也是现代管理理论的一个重要内容,更是劳动主体本身的内在要求。企业美育的提出,为劳动主体创造潜力的开发及其实现,指出了一条新思路。本文对主体创造性发挥的一般环境机制和心理机制进行了概括,对企业美育在开发劳动主体创造性方面的特点、机制、价值等问题进行了研究。作者认为,企业美育对劳动主体创造性的关注更具内在性。     

诺贝尔经济学奖获得者预测经济前景

据日本《钻石》周刊1988年1月16日号报道,尽管纽约股票价格暴跌,但美国著名经济学家对未来经济的看法并无大的改变。斯坦福大学肯尼思·阿罗教授说,虽然不否定经济衰退的可能性,但不会出现30年代那样的大危机。麻省理工学院萨缪尔森教授认为,由于金融制度稳定,所以,股票市场即使停留在现在的水平,1988年也可能实现2%的经济增长率。他指出,最令人担心的是东京股票价格的暴跌,日本投资者为弥补损失将从美国撤走资金。目前的失业率为6%,988年也许会稍有提高。但因为服务业的就业比较稳定,占就业人数的70%,所以不会形成高     

职工的消费观念和闲暇时间剖析

建立文明的、健康的、科学的生活方式模式,是改革的需要,是人们生活的需要,也是时代赋予我们的使命。为了对上海市职工生活方式的现状及其社会化趋势作分析,我们采用抽样的方法,在九个基层单位,进行了一次问卷法与座谈法并举的社会调查,历时一个月,发放调查表450份,收回有效问卷324份,有效率为72%。召开座谈会七次,出席人次达80余名,其中30岁以上的男职工占27.78%,30岁以下的占25.31%,30岁以上和以下的女职工各占23.45%。其中党员占22.7%,团员占20.6%。大专文化程     

浅议领导者的素质对调动职工积极性的影响作用

关于调动职工积极性有多方面的因素,本文仅就领导者素质因素对调动职工积极性,发挥群众智慧和创造力的影响作用及对策谈几点看法。一、领导者的素质对调动职工积极性的影响力关于领导者在群众中的影响作用,人们有着不同的理解。有的认为领导者的权力是重要的,领导者依靠权力指挥他人,按照一定的意志和目标进行工作;有的认为领导者不光靠权力,领导是一种艺术,通过协调激励他人和团体来完成一定的组织目标;还有的认为靠本事和能力,只要精通业务,就     

行为科学在承包企业劳动管理中应用的探索

本文拟就行为科学在承包企业劳动管理中的应用谈几点粗浅意见。一、运用行为科学的需要层次理论,加强劳动管理,引导人们的行为,调动人的积极性需要是一切生命体的本能,也是人们行为的原动力。人的不同层次的需要是激发和推动人们朝着他所期望的目标前进的一种动力。这种从研究需要来探求激励的方法是符合一般心理活动规律的。因为无论是社会主义企业还是资本主义企业的职工,都有物质和精神的需要,尽管他们的需要有着不同的涵义、内容和范围,但从社会心理学所揭示的一     

国有企业股份制改造中职工与企业关系的调适

近年来，在国有企业改革的过程中，职工与企业的关系问题日益突出，事实上，国有企业的改革之所以如此艰难，恐怕与企业、职工的关系没有理顺，广大职工的积极性没有充分调动起来，其聪明才智和创造精神没有充分发挥出来不无关系。据有关资料反映，近年来我国企业，特别是国有企业职工的积极性已经降到了建国以来的最低点。因此，在当前以股份制改造为主要形式的国有企业改革中，如何理顺职工与企业的关系，已经成为调动广大职工积极性，推进国有企业深化改革和稳步发展的一个焦点。 一、目前国有企业改革中职工与企业夫 系存在的问题 国有…     

新型福利企业的探索

背景资料:2006年12月底浦东新区福利企业为176家,分布于6个功能区,职工总数为12044人,其中残障职工为4832人,占生产人员的51%,障职工的人均年收入为8532元,全区福利企业年累计销售收入为40.98亿元,利润总额为5.02亿元,改制福利企业94家,占总企业数的51.41%,生产产品结构以轻工产品为主;加工型企业85家,占总企业数的48.30%,生产经营型企业91家,占企业数的51.70%.     

企业内部招聘是完善国有企业人才竞争机制的有效途径

随着我国经济体制改革的不断深化,国有企业在制度创新的同时面临的竞争也越来越激烈,每个企业为了以充足、质优、价廉的产品占领市场,对人才的需求形成了饥渴之势,优秀人才更是身价百倍.然而,大多数的国有企业刚从计划经济体制下脱胎出来,其旧的计划经济体制下企业由于缺乏竞争,对人才的需求也不激烈,因此,人才浪费、人才结构比例不协调等现象长期得不到根本扭转.例如,据中国科技协会近年对21省、市80家国有企业2437位工程技术人员调查表明:有64%的被调查者声称其能力发挥不足50%,整体人力浪费率高达52.3%.     

漫谈

<正>1期盼2013年,国务院颁布实施《国民旅游休闲纲要(20132020年》提出,到2020年,职工带薪休假制度基本得到落实国务院近日印发的《关于促进旅游业改革发展的若干意见》也明确,要切实落实职工带薪休假制度—将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程.作为劳动监察和职工权益保障的重要内容。2钳制国家发展和改革委员会、财政部扣环境保护部日前联合发出通知,要求到2015年6月底前,中国各省(区、市)提高污水、废气主要污染物排污费征收标准将调整,同时实行差别化排污收费政策,为推动企业排污减排建立有效的约束和激励机制。     

日本去年“离职”人数创新高

日本劳动厚生省近日宣布 ,2 0 0 1年日本辞去工作的“离职者”增加了 4 0万 ,达到 70 1万人 ,这一数字为日本全国从业人员的 16 9% ,比前年的离职率增加了 0 9个百分点 ,为 1991年此项调查开始以来的新高。在离职的理由中 ,“个人原因”为 6 6 3% ,比前年减少了 0 7个百分点 ;破产、企业重组等“经营上的原因”为12 0 % ,比前年增加了 2 7%。日本去年“离职”人数创新高@禾     

日本企业应用西方行为科学的成功及其启示

战后以来,特别是60年代以后,日本企业广泛应用行为科学理论有效地改善了经营管理。它不仅把西方行为科学“日本化”并创立了象“共同生活体论”这样一些独具日本特色的新理论,而且还应用这套理论成功地改善了企业内部的人际关系。相当充分地调动了职工的内在积极性,甚至使人们的劳动过程形成了一种“自动化”机制,其中很多     

莱西市完善福利企业用工制度

为保证福利企业规范有序、健康发展,切实维护残疾职工的合法权益,莱西市民政局和市残联联合下发了《关于进一步完善福利企业录用、解除、裁减残疾职工制度的通知》,对福利企业用工制度做了进一步的完善。一是明确了残疾职工的合法权益。《通知》规定:福利企业录用的残疾人必须是社会上有劳动能力的闲散人员、其他企业的裁减人员、解除合同人员。有