官位·官味·官威

凡领导者，不管是乡、村级领导，还是市、县级领导。或是省、部级领导，无一例外的都有一个与自己职务相匹配的“官位”。因此，能否正确的认识“官位”、善待“官位”，就成了领导者必须直接面对，且不可回避的问题。     

领导者,善待你的官位

领导者因对官位认识角度的不同，在官位上的行为方式也有很大差异。多数领导者能够把官位看做是为人民为社会做贡献的重要岗位，在岗位上尽心尽责，不负党和人民的重托和厚望；也有的领导者把官位当成权力和社会地位的象征，当成为个人捞好处的工具。前者因能善待官位而终有善终，而后者则不免会落得个官位不保、身败名裂的下场。因此，每个领导者都必须善待自己的官位。要准确定位。正确认识官位，是领导者善待官位的思想基础，否则，就谈不上对官位的善待。领导者的官位是什么，毛泽东同志早有明示：“我们的干部，不论职位高是什么，毛泽…     

"官位"小析

在中国的历史上,“官位”文化可说是博大精深、源远流长的。“官位”有特定的游戏规则,是不可随意或漠然视之的。譬如每每召开会议,秘书们都得精心在主席台上按“官位”高低摆好各人的位子,名曰“席卡”,出席会议者便依“席卡”坐在属于自己的位子上,是一点不乱     

五花八门的入官之道

当官，历来令人自豪，叫人欣喜，惹人羡慕，其诱惑力委实巨大!即使口头声称蔑视官位的，有多少又何尝不是内心切切然心向往之?正因为渴求官位者比比皆是，无从计数，历史上出现的种种人官之道才令人眼花缭乱。然而从古到今，人官之路尽管是五花……     

约稿启事“保障干部职务正当晋升权”专题研究

<正>干部正当的职务晋升是党和人民事业发展的需要,是人才成长的必然要求,是干部的正当权益。然而,在实际生活中,职务晋升受到很多不良因素的影响,使广大干部无法保障自己正当的职务晋升权。在传统观念上,一方面,官员的职业荣誉感很高,做官在中国从来被看作是一件光宗耀祖、光耀门楣的事情;另一方面,追求职务晋升又往往被道德贬斥,视追求官位为庸俗。在社会现实中,一方面,干部都有正常     

追权逐位面面观

两千多年封建统治的结果,使“官本位”思想在国人的思维意识中根深蒂固。现实政治生活中,总有那么一些人出于这样那样的动机对官位加以神秘化和偶像化,把官位高低、权力大小作为衡量自身社会地位高低的标准,将其作为自己人生价值的第一杠杆和惟一取向。官场中的一些人对谋取官位使出浑身解数,上演了一幕幕谋官“丑剧”。一、挖空心思谋官。有的干部,在追逐权力上施展的种种招数常常使领导眼花缭乱:一是媚。他们专在领导身上动脑筋、用心计,花言巧语,吹吹拍拍,专说悦耳话,善寻痒处挠,甚至不惜舔痔吮脓。二是恭。他们在领导面前表现得温良恭顺…     

三省市科技服务业激励政策比较

北京、天津和江苏三省市的科技服务业激励政策,既有共同点也有侧重点,可作为其他兄弟地区制定科技服务业激励政策的借鉴掺考。     

转化思想在组合图形面积教学中的运用

在教学人教版五年级上册《组合图形的面积》时,怎样渗透和体现转化思想,并将转化的过程进行分类和优化,求出组合图形的面积,我的教学方法如下。在复习平行四边形的面积公式、三角形的面积公式、梯形的面积公式时,就明确提出,这三种多边形的面积公式的推导,都有一个什么共同点?激发学生对利用转化思想解决数学     

什么样的人能当领导

领导人的诞生是一个"自发过程"。但是,不是任何人都能露出那个"颖"。要脱颖,就得有点真本事。不然,即使借助外力到了那个位置,也不过是个"官",而并非真正的领导。现实中往往有这种人,自以为是领导而实际不过是占据了官位而已     

领导干部如何实现从官位意识向公民意识转换

正领导干部是党和政府的形象代言人和人民群众利益的代表者,一言一行、一举一动都备受关注,理应将自己放低,把群众抬高,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。然而,在实际工作中,一些领导干部却迷恋官位,把做大官当成人生追求、立业之本,一门心思往上爬,削尖脑袋往上挤,看不起普通群众,善走上层路线,攀附权贵,找靠山,寻后台,抱大树,背离了党的宗旨,背叛了入党誓词。在新形势下,领导干部实现从官位意识向公民意识转换都有哪些要     

荷兰政治发展历程与趋势分析

荷兰作为欧盟重要组成国,其政治、经济、文化等方面在欧洲乃至世界都具有重要影响力。新近荷兰政治发展与欧洲其他国家政治变动相比,既有共同点也有特别之处。     

企业家力量

县域经济平稳增长归根结底还是依靠优质的产业集群,而优质产业集群的背后,是一群叱咤风云的本土企业家和勇敢的创业者。根据安徽统计月报公布的数据,2014年1-11月,规模以上工业增加值前十名的县域,依次为肥西、繁昌、肥东、天长、无为、长丰、当涂、凤台、宁国、桐城。其中,肥西、肥东和长丰是省会城市带动型县域经济,凤台是资源带动型县域经济,其他6个县域具有一个共同点,即都有内生产业集群和本土企业家集群。同期,固定资产投资额前十名中,有8个县与规模以上工业增值的     

权力是个怪东西

<正>权力是什么?不同的人有着不同的解读。有的说,权力是个好东西,有权就有一切;也有的说,权力是个坏东西,不少丑恶的东西都源于权力。两种说法都持之有据,或许都不无道理。具有政治强制力和官位影响力的权力,原本就是一把双刃剑。它既可用于治国兴邦,又可导致人亡     

领导,不要忘了自己是谁

官位、职位像一把魔椅,总在制造幻觉.心理上有些自卑感的人,一坐上去就感觉聪明了许多,能干了许多,人缘也好了,威望似乎也长了不少.于是,独断专行、颐指气使,感觉特好.     

贪官的八大特点

贪官虽地位有高低,权力有大小,喜好各异,性情也千差万别,但是他们都有一颗贪心,因此也就产生了许多共同点.这里暂且把他们的共性归纳为以下八点:     

“官本位”——深化改革的拦路虎

<正> 目前,企业深化改革,特别是国营大中型企业的内部改革,仍处于徘徊不前的状态。这里固然有“政府机构改革滞后”、“国内外市场不景气”等外部原因,但从企业自身来看,“官本位”的思想行为仍像幽灵一般使企业改革受阻或走调变形。 工资向谁倾斜 工资制度改革,这是职工最敏感的问题。如今不少企业工资分配仍坚持“职务优先”、“官位定等”的原则。有的企业一搞工资改革,就有意拉开工人与干部,干部与中层干部,     

从组织学和行为学角度分析冲突管理的策略

本文重点探究组织内冲突当事人不同的心理需求特 征与组织使命匹配关系,针对不同的心理需求特征、与组织使命相背离或相趋同的程度,提出了解决冲突的不同策略：（1）冲突双方需求与组织使命的匹配程度较高,而双方需求的共同点较低时,组织应当采取竞争的策略。（2）冲突双方需求与组织使命的匹配程度较高,而双方需求的共同点也较高时,要采取合作的策略。（3）冲突双方心理需求与组织使命的匹配程度较低,而双方心理需求的共同点却较高时,组织应采取竞争与顺从相结合策略。（4）冲突双方需求与组织使命的匹配程度较低,而双方需求的共同点也较低时,组织可采取漠视和回避的策略。     

谋求为官转正之路

正隋朝实行科举制度以后,所有有志向的人看到了进入仕途的希望,农家子弟有了"朝为田舍郎,暮登天子堂"的荣身梦想,读书人也可以实现自己的理想:学成文武艺,货于帝王家。从此,在这样一种价值取向的导引下,四书五经成为知识分子阶层进入仕途、升官发财、光宗耀祖的阶梯。对官位的渴望,很多人皓首穷经,耗费了一生的精力和智力。这不仅影响到读书人对个人前途的奋斗方向,而且影响到个     

论企业家形象在企业品牌建立中的作用

当今市场己进入品牌牌竞争时代,品牌在现代市场营销和竞争中发拜着越来越重要的作用,企业家品牌的树立也在企业运营中发挥了重要作用。研究企业家的品牌管理,对于企业发展都有积极意义。     

让跑官者没好果子吃

正时下,正值各地乡镇党委换届期,部分基层干部对自己的进退去留想得较多,这也是人之常情。但是,整天沉湎于官位、职务晋升之中,那就另当别论了,至于一味跑官、要官,那更是错上加错,这与党员干部的人格和党性修养是格格不入的,也是与党组织的教育培养背道而驰的。