“十五”期间我国劳动力就业形势与治理对策

"十五"期间,我国劳动力将维持供大于求的失衡态势,城镇失业率将达5%-7%.解决就业问题的根本出路在发展.本文从大力发展中小型企业和劳动密集型产业,积极发展非公有制企业等8个方面提出了就业对策.     

2001～2020年国民经济增长与就业状况长期发展分析

２００１—２０２０年国民经济增长与就业状况长期发展分析□杨宜勇我国就业问题是一个跨世纪的问题，在下个世纪初我国劳动力供大于求的矛盾仍将长期存在。同时，就业问题本身不是孤立的，与经济和社会的发展有密切的关系。对于一个长期存在、影响广泛的问题，我们只有深...     

从单一走向多元——灵活就业人员的养老保险问题探析

在我国构建和谐社会的新形势下,劳动力资源供大于求的矛盾十分突出。灵活就业作为一种重要的就业方式,近年来在全国范围内得到了广泛发展。如何构建适合我国灵活就业人员具体情况的社会保障制度成为当前亟待解决的问题,而养老保险又是社保体系的重中之重,有必要对此进行深入研究。     

我国当前待业问题管见

一、劳动就业的严峻形势劳动就业是长期困扰我国经济和社会发展的一个十分严重的问题,为全社会所关注。最近一个时期,我国劳动就业问题更加突出了。我国去年以来,70年代初生育高峰时期出生的人口进入就业年龄,开始进入新的就业高峰,城镇劳动力大幅度增长,劳动力供大于求的矛盾比较突出,就业形势严峻。据有关资料     

新形势下如何提高高校毕业生就业率

针对目前我国劳动力市场整体供大于求的供需矛盾,本文从加强就业工作队伍建设、改革教育教学机制、建立全程就业指导体系、积极开辟就业渠道4个方面探讨了如何提高高校毕业生的就业率.它不仅关系到高校的前途命运,直接影响我国教育事业的发展,更关系到国家的长治久安.     

关于我国农村剩余劳动力问题的思考

我国在改革开放的20余年内，转移了部分农村剩余劳动力。但是由于农村劳动力数量多，增速快，质量不高，普遍供大于求，农村剩余劳动力问题仍然十分突出，成为制约农民增收和农村发展的关键性问题。该文提出，解决这一问题，要改革现有的户籍制度，打破城乡分割的二元经济壁垒；要全方位、多层次地拓展农业劳动力的就业空间；要加大教育和培训力度、提高农民自身素质,增强农村劳动力就业适应能力，提高劳动力供给质量。     

关于充分就业研究的几个问题

充分就业是当今世界面临的一个突出问题。各国政府普遍把促进就业作为社会经济发展的基本目标。我国人口众多 ,劳动力资源丰富 ,供大于求的矛盾十分尖锐。因此 ,解决好就业问题是当今中国面临的“第二号任务”。本文通过对经济增长、劳动力市场、制度变迁等因素与充分就业的关系进行研究 ,为充分就业目标的实现提供了依据。     

我国城镇就业问题的几点思考

一 自去年以来,我国又进入了新一轮就业高峰,劳动力供大于求的矛盾非常突出。“八·五”时期,由于我国受70年代人口增长惯性作用的影响,劳动力增长处于高峰。据测算,全国每年需要安排的城镇劳动力总资源数均达1000万人以上,城镇待业率逼近5％,回复到1979年就业高峰时的水平。这是一个危险的信号,必须有高度的警觉。 不仅如此,因治理整顿影响,当前我国城镇就业还面临一些新的问题和困难。这突出表     

我国就业率的计量经济研究

我国是一个人口大国,相对于现有的经济规模来说,劳动力供大于求的矛盾将长期存在, 如何安排就业成为一个突出的社会问题。本文根据相关的统计资料,运用计量经济学的研究方法,力图 找出影响我国就业率的主要因素,并在此基础上进行了预测和分析。     

知识经济与我国职工下岗探秘

从一定意义上看,中国职工下岗问题是我国劳动力长期供大于求造成的一种客观现象。我国人口众多,劳动力总量大,增长快,远远超过社会生产的需求,而就业岗位却相对不足,结果造成不少需要分流的企业富余人员暂时找不到就业机会,而成为下岗职工。再者,下岗现象也是计划经济条件下就业制度在经济转轨过程中的必然反映。在统包统配的就业制度下,国有企业承担了过多的安置就业任务,结果造成冗员充斥,人浮于事,效率低下。面对激烈的市场竞争,企业要求得生存和发展,就必须把以往积存的富余人员分离出去。职工下岗也是过去重复建设造成的…     

大学毕业生择业观念障碍探析

随着我国经济结构的大幅度调整,劳动就业模式正在急剧变革,大学毕业生就业遇到了前所未有的压力。大学毕业生就业的压力既有来自社会的客观原因,也有来自大学毕业生观念上的障碍。本文拟就大学毕业生择业观念障碍的成因及克服择业观念障碍的基本思路谈些粗浅的看法。一、社会就业压力与大学毕业生择业的反差目前,我国社会就业所面临的主要问题是劳动力供大于求的矛盾。城镇就业压力主要来自于以下五个方面:(一)新增劳动力的压力。据统计,“九五”后三年,我国新增劳动力年均约为800万左右。城镇每年新成长的劳动力是需要当年吸纳的,如不能顺…     

山西省农村剩余劳动力转移问题的研究分析

20世纪90年代以来，我国农村劳动力供大于求的矛盾日趋尖锐，如何加快农村剩余劳动力转移的步伐，实现农村劳动力资源的合理配置，成为社会经济发展的一个重要问题。本文着重分析了山西农村剩余劳动力现状和现阶段农村劳动力就业与转移的制约因素，提出与之相应的对策。     

构建我国城乡就业—体化的互动模式

就业是一个国家或地区社会发展水平的综合反映。我国人口众多,劳动力供大于求的格局并未因改革开放以来经济高速、持续增长和经济体制市场化改革的深化而发生根本变化。劳动剩余的经济特征将在很长时期内在我国城乡间存在下去,经验表明孤立地解决城市和农村两个封闭板块的就业,效果往往不尽人意。因此,构建城乡就业一体化的互动模式便显得尤为重要。     

新形势下如何提高高校毕业生就业率

针对目前我国劳动力市场整体供大于求的供需矛盾,本文从加强就业工作队伍建设、改革教育教学机制、建立全程就业指导体系、积极开辟就业渠道 4个方面探讨了如何提高高校毕业生的就业率。它不仅关系到高校的前途命运,直接影响我国教育事业的发展,更关系到国家的长治久安。     

河南省就业压力、问题和出路

河南省是人口第一大省,劳动力总量供大于求,结构性矛盾突出,就业压力比较大。因此,分析人口数量与素质、经济发展水平、技术进步程度、教育和培训、制度和政策、劳动力市场发育程度、文化心理等影响河南省就业的各种因素,探讨解决河南省就业问题的出路,对促进河南经济社会协调发展具有重要意义。     

浅论新疆就业与经济增长

当前,我国进入了一个前所未有的经济、社会转型期。随着产业结构升级、技术进步以及普遍性的供大于求的出现,国有企业体制性冗员大量排出,加上农村乘余劳动力的巨大压力,造成日益激化的就业矛盾,形成一批持续扩大的就业弱势群体,就业问题已经成为经济、社会最大的难点。     

我国就业问题及其破解对策

就业是民生之本.当前,我国就业形势日趋严峻,就业问题已成为中国经济发展面临的重大挑战.本文从考察我国劳动力供求状况入手,分析我国当前的就业形势;探讨了影响我国劳动力就业的几大因素;并提出了扩大就业的相应对策,强调政府在社会就业中负有重要责任,实现充分就业是政府宏观调控的基本目标之一.     

求职技巧

很多正在求职的毕业生都会感叹职场竞争激烈,投出去的简历总是石沉大海,感觉不错的面试常常没有下文。在现实生活中往往是处理问题的难度越大,复杂程度越高,越是讲究技巧和方法,求职也是如此。事实上,目前我国劳动力供给总体上供大于求。从实际情况看,就业和再就业的人员数量     

西部省会城市劳动力市场发展的问题与对策--以云南省昆明市为例

劳动力资源总量供大于求;社会保障体系不健全,妨碍劳动力流动;劳动力市场建设步伐较慢,市场建设投入严重不足.加大培训力度,进一步提高劳动者素质和市场适应能力;加强劳动力市场现代化、科学化和规范化的"三化"建设;建立"促进就业与再就业资金",增加对劳动就业的投入.     

改革我国的劳动就业制度培育完善劳动力市场

劳动力市场作为劳动力的需求者和劳动者双向选择的场所,是劳动者就业再就业的一种渠道.在我国传统的劳动就业制度下,劳动力市场发展缓慢.为适应市场经济的发展,必须建立统一、开放的劳动力市场,促进劳动力的合理流动,以实现就业再就业.