冯小刚:"佳丽三千"只娶"小妈"

2015年11月21日,台北,第52届台湾电影金马奖落下帷幕,影帝花落《老炮儿》男主角冯小刚. 冯小刚是大陆最具票房号召力的导演之一.妻子徐帆亦是实力派演员,影后.是电影让他们相遇、相识和相恋.16年来,两人不仅是荧屏上的最佳搭档,也是生活中的最佳伴侣.冯小刚此次获封影帝,夫妻俩角色好像进行了互换",影后"徐帆似乎退到了幕后. 冯小刚说":娶你,我三生有幸."徐帆则言":这是一个新的开始,我乐了10年,希望还有50年能让我乐下去."     

"强兵"头上无"弱将"

麦肯锡公司的研究指出:要留住能干的人才,就必须委派得力的人做他的上司。人才的离职很大程度上与其直接上司有关系。不久前,国外一个大型人力资源研究机构对2万名刚离职的人员进行了调查,发现许多人离职并非是薪资原因,而与直接上司有关。比如波音公司的200名离职人员中,只有40人与公司在离职前进行了薪酬谈判,其中27人因公司给予加薪而留了下来,这27人中有25人又在一年后离开了波音。许多人离开公司的一个重要原因是:令人讨厌的上司。落后的监督管理方式才是导致人才离开的重要原因,因此,降低员工流失率,回避跳槽风险,就必须向落后的管理方式开刀。     

陇上江南的"廊桥遗梦"

说起廊桥,很多人会把记忆定格在<廊桥遗梦>里的罗斯曼桥:罗伯特·金凯在黄昏的时候经过一条小巷,遇上了弗郎西丝卡.他微笑着对她说:"对不起,打搅了.我是在找此地附近一座廊桥,可是找不着,我想是暂时迷路了.""你已经很近了,那桥离这里只有两英里地,"弗朗西丝卡说:"如果你愿意的话,我可以领你去."……     

"保姆时代"的职业困惑

身份困惑:渴望得到理解和尊重 家,是温馨舒适的避风港,是一个释放自我的私密空间.对于家庭而言,保姆既是帮手,又是没有血缘的外人.一个现实的问题:雇主该不该和保姆同桌吃饭?     

提升职场"能见度"的13个"曝光点"

根据美国某知名顾问公司的研究,职场成功的关键在于"PIE三要素":专业表现(Perfomance)、个人形象(Image)、能见度(Exposure).而三者对"个人影响力"所占的比重,依次为10%、30%与60%. 在老板的眼里,员工也分了三个层次:80%是人尽其才;5%是负债型,有机会就会清算;只有15%是不可丢弃的宝贵资产.提升职场"能见度',简单地说,就是让老板看得见你的能力,把你的名字轻轻地划入资产型名单.     

职场中的"另类"薪酬

最希望的是加薪,最讨厌的是加班 主持人:欢迎几位来到我们的演播室,在录这期节目之前,我们做过一个小的测试,现在我们想对在座的几位也进行一下测试,看看你们是怎么想的.我这儿有两块做好的板子,大家可以看到上面的问题是这么几项:最希望什么,最炫耀什么,还有最讨厌什么,最向往什么.这几个问题都只是从职场角度考虑作答.     

"绯闻"

我与姐姐是听着同一个故事长大的,这个故事的大致情节如此:父亲在读中学时爱上了一个叫张菊花的女孩,后来发生了意外,张菊花被倒塌的危房砸伤,在她快死时,父亲当着很多老师和同学的面,拼命地、一声声地呼喊自己的爱情:我喜欢张菊花!张菊花,我喜欢你!--在那保守的年代,父亲的举动无异于袖珍型的唐山大地震,"早恋"的他被赶出学校并受到了许多人的讥笑……     

大学生创业系列谈创业"五W"之三"who"——从某创业团队谈起

Who--哪些人?这是创业与谁合作的问题,它关系到如何构建创业团队,这是创业者都要面临的重要问题.古人云: "天下事,合久必分,分久必合".创业合作按性质可分为两种:一种是所有权意义上资源配置合作,一种是经营权意义上的协作合作.     

浅谈"随便写写"作文教学实践

孔子日: "知之者不如好之者,好之者不如乐之者",我们也常说: "兴趣是最好的老师".那么我们怎样才能提高学生的写作兴趣呢?笔者在20多年的教学实践中发现:"随便写写"是一种行之有效的作文教学方法.     

男人也要常"用水"

俗话说:十男九痔.那么为什么不说:十女九痔呢?这是有道理的.其实女性下身的生殖系统分泌物比男人要多得多,然而,女人患痔疮的比例要比男人小许多.医学专家曾做过这样的调查,男人与女人患痔疮的比例是1比6,这个数字是比较惊人的.