关于深入开展创建劳动关系和谐企业、和谐劳动关系工业园区活动创建劳动关系和谐街道（社区）、乡镇活动的意见

为深入开展创建劳动关系和谐企业与和谐劳动关系工业园区活动，并将创建活动扩展到街道（社区）、乡镇。根据国家协调劳动关系三方工作安排．经省劳动关系三方协调会议研究决定，现就在全省深入开展创建劳动关系和谐企业、和谐劳动关系工业园区与创建劳动关系和谐街道（社区）、乡镇活动（以下简称“四项创建”活动），提出以下意见，请遵照执行。     

关于印发《2005年四川省劳动关系三方协调工作要点》的通知

现将《2005年四川省劳动关系三方协调工作要点》印发给你们，请你们结合本地实际，制定本地工作要点，充分发挥三方协调会议制度的作用，做好2005年劳动关系协调工作，切实维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。     

健全协调劳动关系三方机制 促进劳动关系和谐稳定——我省不断探索完善协调劳动关系三方机制综述

三方机制是市场经济条件下协调劳动关系的重要手段。近年来，在人力资源社会保障部的精心指导下．我省从落实科学发展观、保障和改善民生的全局出发．充分认识三方机制的重要性．在健全制度、完善机制、发挥作用上狠下功夫，形成了上下贯通、联系紧密的三方机制组织网络．并以此为依托．深入推进和谐劳动关系创建活动．三方机制的职能作用得到了有效发挥．促进了全省劳动关系的和谐稳定．为四川的经济发展以及灾后重建发挥了重要作用．     

省协调劳动关系三方会议举行第十二次会议

省协调劳动关系三方会议第十二次会议近日在都江堰市召开。会议听取了第十一次省三方会议以来工作情况的报告，并就有关事项进行了商议．部署了近期主要工作。省劳动保障厅副厅长刘功勋、省总工会副主席慕竹平、省企业联合会／企业家协会副秘书长许桂蓉分别代表三方讲话。会议由省企业联合会／企业家协会副会长、秘书长吴显名主持。     

我省表彰模范劳动关系和谐企业、工业园区、街道与乡镇

近年来,我省各级协调劳动关系三方按照中央和省委、省政府关于构建和谐劳动关系的要求。在各级党委、政府领导下,广泛深入开展和谐劳动关系创建活动,取得了显著成效,涌现出了一批劳动关系和谐的企业、工业园区、街道（社区）和乡镇。为了表彰先进,树立典型。发挥示范作用,     

四川省创建和谐劳动关系工业园区标准（试行）

一、园区建立劳动关系三方协调机制和劳动争议调解机制并有效开展工作。     

关于开展创建劳动关系和谐工业园区街道（社区）、乡镇活动有关问题的通知

按照省三方《关于深入开展创建劳动关系和谐企业、和谐劳动关系工业园区和创建和谐劳动关系街道（社区）、乡镇活动的意见》（川劳社发[2008]18号）和分工，创建和谐劳动关系工业园区、街道（社区）、乡镇活动主要由各级劳动保障部门牵头组织开展．创建劳动关系和谐企业活动主要由各级工会组织牵头。今年以来。各地围绕省厅下达的年度工作目标。     

基于“劳、资、政”三方视角的我国和谐劳动关系构建研究

劳动关系作为经济社会发展中最基本、最重要的社会关系之一,其和谐程度关系到职工、企业和政府"劳、资、政"三方的切身利益。现阶段,我国进入了经济社会转型和改革深化的新常态时期,劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化和复杂化,"劳资"矛盾已进入凸显期和多发期,"劳、资、政"三方对劳动关系调整和重构诉求多样化进入了新常态。针对新常态下劳动关系运行的现状和问题,从"劳、资、政"三方视角研究构建和谐劳动关系的相关对策与实施路径,对于构建和谐劳动关系具有重要意义。     

省委副书记杜家毫同志在全省构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上的讲话

我们这次会议，是省委、省政府为全面贯彻落实全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神而召开的一次十分重要的会议。会议表彰了省级劳动关系和谐企业（工业园区）及标兵单位，听取了有关部门和单位关于构建和谐劳动关系的专题发言和经验介绍。     

关于表彰全省和谐劳动关系工业（商业）园区的决定

经省政府同意，在成都、德阳、绵阳、资阳、自贡、乐山、广元等7个试点市开展创建和谐劳动关系工业园区试点活动。7个试点市协调劳动关系三方在当地党委、政府的领导下，广泛开展创建活动，创建工作取得了显著成效，涌现出了一批先进单位。     

转发《四川省劳动和社会保障厅等七部门关于在成都等市开展创建和谐劳动关系工业园区试点工作的意见》的通知：关于在成都等市开展创建和谐劳动关系工业园区试点工作的意见

为贯彻落实全省工业强省工作会议精神．推动我省工业园区内企业建立“自我调节、平等协商、贯彻落实劳动保障法律法规、劳动关系双方实现双赢”的协调劳动关系机制．促进我省工业园区健康发展，经省政府同意；在成都市、德阳市、绵阳市、资阳市、自贡市、乐山市、广元市开展创建和谐劳动关系工业园区试点工作。在此基础上总结经验，逐步在全省推行。现将省劳动保障厅等7部门《关于在成都等市开展创建和谐劳动关系工业园区试点工作的意见》转发你们，请各试点市结合实际认真贯彻执行。其他市（州）也应积极做好开展创建活动的准备工作，争取尽早开展创建工作。[第一段]     

中国特色和谐劳动关系构建研究

中国特色和谐劳动关系是中国特色社会主义劳动关系的本质属性,利益均衡和合作共享是中国特色和谐劳动关系的本质要求。中国特色和谐劳动关系构建是马克思主义劳动关系理论中国化时代化的合理发展,需科学把握劳动关系规制的一般规律和中国特色。当前,我国工会维权和集体协商机制不成熟、劳动力市场分割明显、新常态下劳动供给和用工需求深刻变动、法律供给和实施不够给力,致使劳动关系不平衡、不公平、不稳定、法治不到位的问题比较突出。构建中国特色和谐劳动关系,需要在完善工会维权和集体协商机制、消除用工歧视和推进基本公共服务均等化、优化企业发展环境、提高法治效能等方面协同努力。     

“劳动关系和谐企业”评价指标体系研究

作为人们之间最基本的社会关系和生产关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础。随着我国经济向市场经济体制的转轨,劳动关系也发生了深刻而巨大的变化,企业劳动关系领域出现了一些新情况和新问题。为促进企业劳动关系和谐稳定,增强社会和谐基础,国家协调劳动关系三方于2006年7月联合下发     

成都市实现劳动关系和谐稳定

近年来，成都市把构建和谐劳动关系作为创新社会管理机制的重要内容，在全域实施劳动用工和社会保险管理政府规章基础上，积极创新城乡就业社保维权工作机制，深化完善劳动保障监察“两网化”、劳动争议仲裁机构实体化建设和劳动关系“三方协调”机制，有序推进和谐劳动关系“四项创建”和集体合同“彩虹计划”，     

姜堰市“三方驻会”制度调处劳动纠纷

近年来,为遏制劳动争议案件数量激增的势头,维护劳动关系和谐稳定,江苏省姜堰市加大"三方"协调制度建设力度,市劳动保障局、工会和经济发展局(企业组织)"三方"加强沟通和协商,采取切实措施及时化解矛盾,维护和谐稳定的劳动关系。姜堰市于2008年4月成立了"三方驻会"工作领导小组,制定了驻会工作     

2009年全省劳动关系工作——积极有为 富有成效

2009年．全省各级劳动保障部门在当地党委、政府的领导下。攻坚克难．积极有为．牢牢把握工作大局，紧紧围绕劳动保障工作中心任务．以促进劳动关系和谐、维护劳动者合法权益为目标．突出抓好应对危机稳定劳动关系、贯彻实施劳动合同法、加强企业工资分配宏观调控、健全劳动关系三方协调机制、     

劳动关系影响企业绩效的直接效应与间接效应――以民营企业为实证对象

劳动关系一直是决定企业绩效的关键因素之一,而以往的研究对于劳动关系如何影响企业绩效的内在机制仍然存在不同的认识。本文根据资源基础理论,假设劳动关系通过组织支持感、组织承诺和组织能力这3个中介变量,以及1个调节变量组织情商来影响企业绩效。通过对中国情境下406家民营企业样本进行实证分析,运用因子分析、相关分析、聚类分析及结构方程模型分析,构建和检验了劳动关系对企业绩效的影响机制,发现民营企业劳动关系的3个潜变量待遇福利、公平保障和发展晋升均对绩效有显著影响,且影响程度由大到小依次是待遇福利、公平保障和发展晋升。中介变量组织支持感、组织承诺和组织能力在待遇福利影响企业绩效的过程中起到部分中介作用,而在公平保障和发展晋升影响企业绩效的过程中起到完全中介作用。组织情商在劳动关系影响企业绩效的过程中起到调节作用。本研究结果对于企业通过改善劳动关系从而获得更高绩效水平具有一定的启示意义。     

我国劳动关系阶段性特征与治理进路

经济新常态、技术新发展和就业新形势下,我国个别劳动关系灵活性总体增强但局部不足、集体劳动关系覆盖率扩张但形式化严重、劳动争议纠纷发生率高企且复杂多样、法治化和网络化治理制度渐备但实效欠佳。推进构建中国特色和谐劳动关系,需要在提高劳动力市场灵活性的同时,保障安全性、健全集体协商主体和优化政府指导、减负增效和分类处理争议纠纷、完善法治和网络化治理。     

全省劳动关系调解仲裁和劳动监察工作座谈会提出——谱写劳动人事关系和谐事业新篇章

全省劳动关系、调解仲裁和劳动监察工作座谈会最近在夹江召开。会议总结回顾了＂十一五＂以来的工作经验,研究分析了＂十二五＂面临的新形势新任务,安排部署2011年的主要工作。省人力资源社会保障厅副厅长唐霁松出席会议并作题为《乘势而上,协调发展,谱写劳动人事关系和谐事业新篇章》的讲话。     

探索建立健全产业三方协调机制的途径——从重庆出租车罢运事件说起

针对当前我国劳资纠纷突出、劳动争议不断、群体性事件时有发生的劳动关系状况,建立健全产业三方协调机制,不仅十分重要,而且相当迫切,只有充分认识到建立健全产业三方协调机制的重要性和紧迫性,才能探索一条在国家三方机制的指导下,雇主和员工平等协商、劳资双方和谐共处、共赢发展的产业三方协调新路子,同时,也是我国市场经济条件下调整劳动关系和维护社会稳定的现实需要。