住院医师规范化培训政策对医院招聘的影响

2015年底,国家出台了新的住院医师规范化培训政策,成为了当时医疗改革的热门.经过将近两年的实践,改革对整体医疗行业和医生队伍建设的影响已经显现,笔者结合培训政策的具体内容,着重讨论了新培训政策对医院医生招聘形成的影响.     

住院医师规范化培训质量对策探讨

在临床医师培养过程中,住院医师规范化培训工作是重要的环节之一,也是加强医学教育标准化、规范化建设的重点环节,是促进医疗卫生服务体系建设的重要手段.在医疗改革背景下,住院医师规范化培训愈来愈受到重视,整体水平也有所提升,但部分环节还是存在一定问题,有待进一步完善.基于此,笔者对住院医师规范化培训进行了综合性阐述,并提出了相关改善对策,以供参考.     

神经外科住院医师规范化培训教学模式分析

神经外科是一门很复杂的学问,它与多种学科都有交叉,因此牵涉到的知识面很广,神经外科的这种学科特质,给神经外科住院医生规范化培训教学带来了很大困难,必须建立起一种有效的培训教学模式,才能给神经外科住院医师规范化培训教学提供保障,从而提高培训教学的水平。     

神经外科住院医师规范化培训教学实践探讨

神经外科患者是一个特殊群体,其对住院医师也提出了更高要求,目前我国的神经外科住院医师规范化培训还没有形成健全的培训体系和教学机制,如何提高培训水平和教学质量是所有临床导师应积极探索的问题。基于此,从学习兴趣、学习主动性、临床思维能力、临床技能以及科研能力等方面对神经外科神经外科住院医师规范化培训教学实践进行探讨。     

普通外科住院医师规范化培训存在的问题及对策

住院医师是医院人才梯队建设的重要基础,提高住院医师综合素质的重要途径是规范培训工作,笔者在进行普通外科规范化培训实践过程中,发现带教教师和规培医师学员之间存在一些共性的问题,其严重影响规培医师的培训效果,因此,应重点关注对带教教师的规范化管理,规范培训和考核内容,以期切实提高住院医师在普通外科规范化培训阶段的学习质量,从而能更好的对规培医师进行培训,达到最佳的带教效果.     

浅析档案管理规范化

正新时期档案工作的规范化、标准化是档案管理工作的目标之一,是档案工作质量与效率的有效保证。科学规范的管理只有坚持与时俱进,用科学的原则和方法才能适应新形势的需要,才能开创档案管理的新局面,使管理工作真正走上科学化、信息化、规范化、法制化的道路。     

浅析人力资源档案管理工作的优化途径

人力资源管理中的人力资源档案管理可谓是极其重要的内容,主要发挥了人脸识别以及数据管理的作用。经本文分析后可知人力资源档案管理的研究迫在眉睫,必须提高对人力资源管理的重视程度,并保证档案管理效率。     

重症医学科住院医生规范化培训教学模式分析

重症医学是一门很复杂的学问,它与多种学科都有交叉,因此牵涉到的知识面很广,重症医学的这种学科特质,给重症医学科住院医生规范化培训教学带来了很大的困难,因此,必须建立起一种有效的培训教学模式,才能给重症医学科住院医师规范化培训教学提供保障,从而提高培训教学的水平。     

从人力资源管理角度优化公务员培训机制

一、新形势下公务员培训发展的基本战略 新形势下，变革的环境对公务员培训的发展提出了新要求，探求新形势下公务员培训发展的新思路，科学确定新时期公务员培训的发展战略，不仅是完成公务员培训新的历史任务的需要，更是新形势下求得公务员培训发展的关键。有学者认为，在新的社会历史条件下，我国公务员培训发展的基本战略应是以公务员的学习力提升为基础，以公务员精神的培育为核心，以公共管理能力的提高为重点。     

浅谈如何促进医保档案管理工作规范化

医疗保险档案是记录和反映医疗保险事业发展的重要资料,医疗保险档案与每个参保人员切身利益密切相关,关乎着医疗保险事业的健康发展。所以医疗保险档案管理工作规范化,对促进医疗保险事业的健康发展意义非凡。文章就如何促进医疗保险档案管理规范化谈一谈自己的看法。     

供电企业人力资源现状及员工培训管理措施

结合某供电公司的人力资源现状,就其人力资源培训问题进行了讨论及综合评价,提出了完善人力资源培训管理的相关措施以确保供电公司人力资源培训顺利实施。     

浅析新医改时代下医院人力资源培训与开发

目前,由于新一轮医疗卫生体制改革的不断深入,医院吸纳专业人才已经成为医院发展过程最为重要的事情。此外,在医院管理工作中,人力资源是其最为重要的组成部分,也是促进医院核心竞争能力提高的关键因素之一。基于此,针对新医改时代下医院人力资源培训与开发现存的问题进行研究分析,并提出相应对策,以促进医院工作效率和医院职工专业素质的提高。     

论人力资源培训管理如何提高针对性和实效性

随着人力资源管理重要性的日益凸显,如何有效开展人力资源培训管理工作,成为人力资源管理的重要内容.基于对人力资源培训管理工作的了解,在具体培训中,不但要明确培训目的,同时还要做好培训内容以及培训手段的选择,努力提高人力资源培训管理的针对性和实效性,以达到人力资源培训管理的目的.因此,既要对人力资源培训管理工作引起足够重视,还要重点提高其针对性和实效性,使人力资源培训管理工作有的放矢.     

浅谈医院档案管理中的利用和保密

档案管理工作的开展需要进行严格标准的管理和保密,在医院档案管理工作中,如何实现档案管理的利用和保密,是很多医院档案管理工作中的重要关注点.在医院档案管理工作提供利用的过程中,一些医疗数据、科研资料、合同协议等内容都是不能公开的,因此,档案信息的管理、利用以及保密工作非常重要.基于此,从医院档案管理工作的角度入手,分析研究医院档案管理工作过程中如何做好利用和保密工作.     

教练式培训在人力资源管理中的应用研究

简要阐述教练式培训的概念和外延,从教练选择、受训者评估、绩效辅导、成本控制等方面深入分析教练式培训的关键环节,并探讨教练式培训在人力资源管理工作中的作用.     

浅析事业单位档案规范化管理及提升措施

在信息化建设不断深入的背景下,事业单位档案管理工作越来越重要。事业单位应该紧跟时代步伐,不断改革与创新,科学合理地引入先进的科学技术,注重工作方式方法,提升档案管理工作质量与效率,促进事业单位档案管理工作的规范化。     

浅析医院图书馆人力资源管理的创新

现代医院图书馆发展过程中,发展速度逐渐缓慢,出现诸多制约其发展的因素,比如管理模式落后、人才结构不合理等,笔者针对制约医院图书馆发展的诸多因素,提出几点可行性的建议,仅供参考.     

人力资源管理中员工培训的必要性与策略分析

员工培训是人力资源管理的一项重要职能。加强教育培训工作,有利于提高企事业员工的工作能力与综合素质。企事业单位要想拥有一支素质高、能力强、技术精、适合现代经济发展的员工队伍,就必须通过培训来使其保持活力和生机。在教育培训中,要坚持与时俱进的工作理念,以全新的视角、观念创新人力资源管理培训工作。     

医院人力资源管理研究

提及人力资源管理,第一概念是企业的人力管理,是大公司人力管理白领的专用词语,感觉和医院等公共部门没什么关系,事实并非如此,科学人力资源管理作为现代管理模式,它对医院管理的重要性日趋明显,也逐渐得到医院高级管理层的认可。     

浅析企业人力资源管理

在企业的经济发展过程中,人力资源管理工作可以说是功不可没,企业人力资源管理的好坏,直接影响企业当下的效益以及长远的稳定发展.在这个竞争压力巨大的背景下,人力资源管理的好坏,与我国的经济发展有着千丝万缕的关系,直接影响着我国经济社会的发展.因而,企业在发展的同时,还应重视人力资源的管理,采用合适的办法充分发挥人力资源的重要作用.