谈提升高校图书资料管理人员素质的路径郧阳师范高等专科学校

高校图书馆是高校师生、科研人员获取知识信息的主要场所。而图书资料管理人员工作是否到位,直接关系到图书馆作用的发挥,更关系的图书馆用户是否可以获取到有益的知识信息。文章在简要分析高校图书资料管理人员素质现状基础上,从图书资料管理人员的思想教育、继续教育以及激励制度等方面探讨了提升高校图书资料管理人员素质的路径。     

论高校图书馆图书资料信息化管理的问题与对策

在计算机技术迅速发展的大环境下,高校网络信息化建设不断发展,高校图书馆作为高校重要的组成部分,图书资料信息化管理已成为大势所趋。但是,目前我国图书馆资料的信息化管理还处于探索完善时期,本文对高校图书馆图书资料信息化管理存在的问题及应对策略进行了分析探讨。     

基于公共文化服务体系建设的图书馆治理模式研究

公共文化服务是现代政府公共服务的重要组成部分，是我国进行文化建设，推进国家治理现代化，提高人民精神文化水平的重要手段。目前影响我国公共图书馆治理模式创新的最大障碍是垂直层级管理的行政体制和分级管理的财政体制，这种体制严重影响图书馆之间有效地共享资源和跨区域、跨级别的图书馆服务体系的形成，对公共文化服务体系建设带来了不利影响。基于公共文化服务体系建设图书馆治理模式，必须在公共图书馆管理制度和内部管理机制进行创新，才能更好的满足公共文化服务体系建设提出的要求。     

高校图书馆的文化略谈

一种氛围的造就与一种文化的形成是由多个方面因素共同决定的，对于高校的校园文化以及高校的图书馆文化而言，也是如此。高校图书馆的文化建设离不开图书馆管理人员努力的工作，和高校所有师生的共同参与，只有这样才能够为高校的图书馆文化建设提供坚实的保障和基础。高校的文化建设中最重要的一个组成部分就是高校图书馆的文化建设，深刻地对高校图书馆文化建设的构成和内涵等方面进行理解和运用，充分地发挥高校图书馆在文化方面的优势，才能够有效的促进高校校园文化的建设和传承。     

政府机关图书馆的图书管理方法分析

为了进一步规范政府机关图书馆的图书管理,还有保证各类图书资料的完整,为政府机构干部提供方便、有序的图书借阅服务,特提出常用的图书管理方法,以期能推动政府机关图书馆的图书管理发展.     

人事档案管理的措施

正加强人事档案管理力度、规范人事档案管理制度、提升人事档案管理人员素质、严肃人事档案管理纪律、配备先进的人事档案管理设备、提高人事档案管理水平是大多数事业单位的重点工作。     

探究基于信息化背景的图书资料管理方法与措施

随着当今社会主义飞速的发展,信息时代以及多媒体的应用也越来越广泛,让信息网络化成为当今社会发展的必然趋势.因此,我国的图书资料管理逐渐落后,以至于被淘汰.跟随当今社会的需求,取而代之的是全新的信息化网络时代,传统的图书资料管理已经不再被当今社会所需要,全新信息化网络时代的出现,让图书馆资料管理有了质的飞跃,对于读者来说简单便捷,也让读者有更多知识的掌握.下面针对当今社会的需求与渴望,针对传统图书资料的管理方法出现的问题,提出相应的方法与措施,改善目前的图书资料管理,能更好的服务于广大读者,同时也让信息化网络时代的图书管理成为可行的思路与策略.     

基于服务功能的高校院级教务管理实践

学院在高校教学管理中发挥着基础作用,而教务管理是教学管理正常运行的前提,教务管理中的服务意识是教务工作得以顺利完成的根本保证。本文结合日常实际工作,从基于服务功能视角对教务管理规范化建设及教务管理人员自身建设进行了探讨。通过院级教务管理,从基层切实落实以人为本,管理育人,服务育人的办学理念。     

浅析高职图书馆志愿者服务管理工作

高职图书馆准许志愿者参与图书馆服务工作,这一管理制度越来越受到社会的注重,但是,高职院校图书馆志愿者管理制度还存在许多问题,如志愿者服务意识不足、服务工作单一、缺乏奖励和惩罚机制等.为提升志愿者的服务质量,需要对志愿者进行相应的培训,同时高职图书馆志愿者服务管理制度也需要逐渐完善.     

浅析高校读者心理、做好流通服务工作

在高校图书馆的流通工作中,我们见到的是不同层次、不同水平、不同阶段、不同兴趣的读者。他们的阅读心理也各不相同。读者的阅读心理是读者在高校图书馆这个特定范围内阅读图书资料的表现。认真分析了解不同读者的心理活动。是做好高校图书馆的流通工作的重型环节。     

关于成人教育学籍管理的理解

通过对学籍管理内涵的理解进一步提高对管理工作重要性的认识,加强对工作制度的分析进一步提高管理人员的工作能力,不断寻找漏洞,寻求道路,进一步完善管理制度。     

关于图书馆信息资源共享模式探索研究

图书馆作为高校中必不可少的一部分，对学生所起到的作用是十分重要的。现有的图书馆大多数都是独自设置，缺少地区性的图书馆之间的合作，没有达到图书馆之间文献资料的资源共享。为了更好地开展图书馆工作，本文主要针对高校图书馆图书资料资源信息共享模式方面进行了简要的探索和研究。     

医院招聘管理的创新优化研究

招聘管理作为人力资源管理的重要环节,在医院人力资源管理中占据着至关重要的地位,招聘管理水平直接关系到医院各个环节工作的水平,通过加强招聘管理,能够为医院选聘大量的综合型、高素质医务人才,显著提高医院的医疗水平、服务水平以及管理质量等,由此可见其重要性.因此,针对医院招聘管理的重要性进行分析,并提出加快医院招聘管理创新优化的有效途径,旨在为医院招聘管理人员提供一定参考     

浅析微博在高校图书馆服务工作中的应用

微博是当前非常流行的网络交流平台,高校图书馆可以利用微博进行数字发布、信息咨询、互动交流等服务,创新图书馆的服务方式与方法。本文介绍了微博在高校图书馆服务工作中的优势,探讨了微博在高校图书馆服务工作中的应用。     

现行市政管理方法探析

现代管理理论与管理方法的进步推动了市政管理方法的转变，市政管理方法实现了多样化的转变。市政管理工作目标是加强城市建设、优化城市环境、加强城市基础设施建设。现行市政管理方法的主要特征之一就是根据不同的管理对象采取不同的管理方法。市政管理方法主要包括经济方法、行政方法及咨询方法。本文主要对市政管理方法进行深入剖析。     

高校艺术类学生教育管理工作创新策略研究

高校艺术类学生以其灵活的思维和较强的文化创意能力,受到用人单位的青睐,但因为个性鲜明和忽视细节而引起人们的争论。针对上述问题,对高校艺术类学生教育管理工作创新策略进行探讨。首先,高校艺术类学生教育管理工作中存在着课程枯燥、管理模式单一、缺乏科学的管理制度的问题。面对这一问题,通过创新课程内容,去激发学生的兴趣,让课程不再枯燥乏味。通过优化学生教育管理工作模式,实行“德法并重”的原则让学生对管理减少抵触。通过完善管理制度,使管理更加全面,从而使高校艺术类学生教育管理工作得到升华。     

新时期医院人力资源的管理与开发

<正>关于“医院人力资源管理优化与革新”这一问题,多阶梯递进的管理办法,似乎是新时代背景下的新答案。从现实层面出发,我们应该明确医院人力资源管理工作与传统管理方法之间的差异,以便适应医院发展的要求,并在现代人力资源管理办法的研究中,逐步实现对资源配置、文化建设以及招聘管理制度的创新,最终配合多领域知识的研究,保障人力资源管理工作的整体收益。     

高校图书馆管理模式探讨

高等教育发展的重要窗口就是高校的图书馆，其担负着文化育人的重要职责，但是，伴随着现代信息技术的快速发展，面向新时期的高校图书馆管理形式的建设讨论也是刻不容缓的任务。文中通过分析现如今高校图书馆发展中存在的问题，并且将原因找出，提出几点新形势下强化高校图书馆管理形式创新建设的策略，从而在理论层面对高校图书馆的管理创新进行综合指导。     

事业单位档案管理的创新策略探讨

随着社会的发展,事业单位通过转型、重组等方式,在机构、行政与人事等方面不断深入改革.档案管理工作对单位的有序、协调以及高效运转,发挥着极大的作用.新时期的事业单位档案管理要有所创新,应完善管理制度,进行信息化建设,提高管理安全性,加强人才培养.     

当前图书管理信息化建设存在的问题及对策

图书馆作为社会信息资源和文化资料的储藏和传播载体,图书管理信息化建设是今后发展的必然趋势,同时这也是社会发展的必然要求.新时期背景下,图书管理信息化建设工作中存在着一定问题,这些问题对图书管理信息化建设进程的推进有一定的影响.因此,必须制定针对性的解决措施,优化图书管理措施,提升图书管理信息化建设水平.笔者将对图书管理信息化建设的重要性以及特点等进行阐述,并对当前图书管理信息化建设工作中存在的问题进行分析,提出针对性的解决措施.