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随着越来越多地“零翻译”词语的出现,本文通过简述各国对外来语的态度,以及分析“零翻译”现象给汉语带来的的文化冲击,提出具体的“零翻译”策略,以使零翻译词语以更合理有效地方式融入汉语。 相似文献
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“工匠精神”是一种职业态度和精神理念,是从业人员的一种职业价值取向和行为表现,与其人生观和价值观紧密相连.技工院校作为培养高技能人才的主阵地,在教育中渗透“工匠精神”的培养,是刻不容缓的使命.笔者从“工匠精神”内涵及重要意义谈起,结合技工院校语文课程,分析学生“工匠精神”缺失的现状,探讨语文课程对“工匠精神”的渗透和培养策略. 相似文献
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一、危机管理法长期以来,危机似乎成了危险的代名词,于是“今天工作不努力,明天努力找工作”便成了人力资源管理的指挥棒。与其说这是一种鞭策,倒不如说是一种恐吓,增加了员工的不安全感,降低了员工的忠诚度。员工处处为自己的利益考虑,处处为自己的未来担忧,容易产生消极、抵触情绪,凡事能推则推,能躲则躲,能逃则逃,不利于人力资源作用发挥。运用危机管理法,关键在于辩证地理解和把握危机的含义。“危”是危险与威胁,“机”是机遇与挑战,在组织发展过程中,经常会涌现对组织不利的威胁,但同时也经常会出现千载难逢的机遇… 相似文献
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一、从“三顾茅庐”看追随人才
刘备“三顾茅庐”一直被传为佳话,刘备求贤若渴令人敬仰,但人们却往往忽视了可与”三顾茅庐”相媲美的另一段故事,那就是刘备挥泪送徐庶,在痛失人才时,其爱才、惜才溢于言表。 相似文献
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新《课标》要求“突出语文课程评价的整体性和综合性,要从知识与能力、过程与方法、情感态度与价值观几方面进行评价,以全面考查学生的语文素养。”同时,还明确要求“考查其阅读的兴趣、方法与习惯以及阅读材料的选择和阅读量。”因此,阅读练习的设置除了考查学生的语文实践能力,我们还要关注学生语文学习的兴趣、态度和情感,关注他们学习语文的习惯、方法和过程。 相似文献
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“工作态度是否端正”这是我们基层评价员工工作的标准之一.在给一个员工做评语时也常常有“工作态度端正.积极主动”等话语,其重要性是不言而喻的。那么.在我们现实的基层管理中是不是真的体会到了“态度”的内涵,我看未必,很多单位都只停留在口头上、字面含义上.没有深刻地去思考它,明确它,使用好它。也就是说,在很多基层单位,“态度”只是一句评语而已。那为什么我们还说,态度管理是基层管理工作的着眼点呢? 相似文献
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时弊、抨击社会丑恶现象的民谣也多了起来。诸如:“多了砍,少了喊,不多不少没人管”——反映农业问题;“理论联系实惠,密切联系领导;表扬与自我表扬相结合”——说此是新三大作风;“包公在舞台,真理在讲台,发财要胡来,当官要后台”,“连跑带送,提拔重用;只跑不送,原地不动;不跑不送,降级使用”——批评党风不正;“早晨围着车子转,中午围着桌子转,晚上围着裙子转”——讽喻不廉洁自律……还有《十等公民》、《经商潮》、《恋爱谣》等等,几乎家喻户晓,流行甚广。 民谣既是一种民间语言艺术,又是人民大众间接议政的一种方式,尽管它对社会现象的概括不一 相似文献
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笔者于2014年8月探访了芬兰图尔库手工业博物馆,此博物馆其实是以作露天博物馆,其布局和区域功能划分独具特色,手工业种类较全,秉持“手艺融入自然”的发展理念,其工艺特色和对传统手工艺的保护态度与发展方式和理念值得思考、借鉴和学习. 相似文献
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当谈到“长江学者奖励计划”是否会对目前我国教育及科技界普遍存在的近亲繁殖现象有所冲击时。北大65%的学生持乐观态度.认为这将是教育及学术界的一剂强心针。必然刺激其发展并将是一股不可忽视的新鲜血液.另35%的学生则对其带来的后果很消极。认为力度太小解决不了什么问题.并对随之而来的教育体制改革的效果表示怀疑.清华学生对此的看法可谓五花八门.持肯定态度的认为”可以改善不合理的状况.或者至少可以起到缓解作用”;“可使教育界逐渐进人良性循环轨道”;“可以引入新的学术思想打破自我封锁.开阔眼界”;“可激发教授、… 相似文献
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有位负责干部在会上说:“有的同志埋怨领导不重用他。你自己不来找我,不上门,我不熟悉你,叫我怎么用你!”大家听了十分反感,说这位领导是不爱人才爱“门客”。 “门客”是指春秋战国时期一些士大夫家中收养的“食客”,亦称“说客”。是专门为其主子效劳的。现在的“门客”,虽然与封建时代的“说客”有本质上的区别,但与领导的那种“亲热劲儿”,是有过之而无不及的。现代“门客”们经常不断地往领导家里跑,做事说话看领导的脸色行事,投其所好,送其所缺,说其所爱,亲其所亲,恨其所嫉。久而久之,这些“门客”在一些领导的心目中,形成了一种“忠诚不二”的印象,成了这些领导呼之即到,得心应手的“干才”。于是,一有机会便极力荐举,使其青云直上。有些领导人时常出现的用人失误,恐怕与他们过分宠爱“门客”不无关系。 事实上,我们许多有真才实学的优秀人才,是恰恰不懂得也不善于当“门客”、搞“跑官”那一套的,他们对领导对同志忠诚相待,一视同仁从不阿谀奉承,发现领导人有缺点错误,还会毫不客气地指出来;他 相似文献
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