商业秘密中的保密措施判断

当今商业贸易中,商业秘密成为企业无形资产的重要组成部分,在商业秘密保护中,保密措施的判断成为关键所在。新修订的《反不正当竞争法》将商业秘密中保密措施的判断确立为相应标准,结合相关司法解释,我国目前针对保密措施的判断问题并未形成完整的判断规则。确立主客观二元化的保密措施构成要件以及将法定的相应标准细化为合理、具体、有效的三要素模式,引入保密措施最低标准和第三方理性人标准等辅助判断因素,从而构建完善的保密措施判断体系应当是我国商业秘密保护的制度发展方向。     

企业的商业秘密保护研究

分析了企业商业秘密流失的原因以及新的发展趋势，针对企业的人力资源管理者提出了几种防止商业秘密流失的措施：与核心员工签订有效的保密协议；与员工签署竞业禁止协议；为即将离岗的员工设置脱密期；对员工进行人文主义保障等。     

员工作为商业秘密侵权主体的可责性与法律责任

我国《反不正当竞争法》将商业秘密的侵权主体限定为“经营者”，使得员工侵犯用人单位商业秘密的行为得不到有效规制。从员工竞业禁止制度的完善，可使侵犯用人单位商业秘密的员工在法律上可责。对用人单位进行救济，即对侵权员工的非难方式，应因员工主体地位的特殊性进行特殊设置。     

对商业秘密保护中竞业禁止问题的思考

本文考察了商业秘密随人才流动而遭受泄漏的三种主要情形 ,提出对竞业禁止的内容作出规范化的六条要求 ,最后认为 ,为确保商业秘密 ,企业必须从六个方面采取措施 ,达到竞业禁止的目的     

竞业禁止与商业秘密的保护

当今社会日益频繁的人才流动,造成了用人单位商业秘密的严重流失。为了保护商业秘密,防止因人才流动而侵犯商业秘密,维护权利人的合法权益和正常的社会经济秩序,用人单位应与职工签订保密协议和竞业禁止协议,增强保护商业秘密的法律意识,正确处理人才流动与竞业禁止的关系,促进人才合理流动。     

对完善我国商业秘密保护立法的思考

随着商业秘密在市场竞争中的作用日趋凸显,各国对商业秘密保护的程度越来越高,范围也越来越广。为此我国应尽快出台《商业秘密保护法》,以弥补现有法律对商业秘密保护的不足,并提出了其方法中应重点解决的若干问题。     

物流业人才流动中商业秘密的法律保护

目前我国的物流业蓬勃发展,物流企业间的人才竞争也日趋激烈,因人才流动而引发的各种法律纠纷层出不穷,特别是侵犯企业商业秘密的现象越来越多,不容忽视。我国已从法律上对企业的商业秘密实施保护,但是和国外相关的法律法规相比,仍显不足,亟待完善。     

论离职竞业禁止与商业秘密保护

无论从商业秘密权利人的合理保护,还是从雇员的择业自由权的公平维护,离职竞业禁止都有存在的必然性.世界发达国家都对离职竞业禁止与商业秘密的合理保护作出了明确的规定,而我国相关立法却存在着明显不足,容易造成实践上的困惑,应该借鉴先进国家的成功经验,明确离职竞业禁止业务范围,规定其最低补偿额度,以实现法益的平衡.     

商业秘密保护与竞业禁止

竞业禁止可以有效地保护商业秘密,但竞业禁止又同社会公共利益存在冲突。为协调二者之间的关系,保障社会公共利益,必须对竞业禁止予以严格限制。     

论侵犯商业秘密罪的司法认定

随着经济的 日益发展与市场交易的 日趋频繁,侵犯商业秘密罪亦在主体、对象、行为手段等方面出现新问题和新特点.现行法对商业秘密的保护范围不断扩大,而保护力度也由民事、行政手段提升至刑事手段,三者构成梯次保护体系,故应将之进行系统理解.1997年《刑法》增设侵犯商业秘密罪,但在当前,在侵犯商业秘密罪的认定中尚有一些问题并未...     

论商业秘密保护中竞业禁止协议的法律性质

理解和适用竞业禁止协议纠纷解决的救济程序,应当回归到竞业禁止协议的法律性质之认识。有鉴于此,有必要就竞业禁止协议之本质和法律性质作些探讨,并且在此基础上提出竞业禁止协议纠纷解决的程序救济模式之理性选择。一方面,竞业禁止协议具有契约的基本性质,因此在处理此类协议纠纷时应当将其有效性和合理性纳入考量的范围内;另一方面,不涉及侵犯商业秘密的竞业禁止协议纠纷属于劳动争议,按照劳动争议的仲裁前置程序寻求救济,否则就因侵犯商业秘密属于知识产权案件,所以应按照知识产权案件的程序一并处理。     

论企业商业秘密的保护

探讨了商业秘密在企业发展和市场竞争中的地位与作用,分析了形形色色的企业商业秘密泄露和被侵犯情形,提出了保护企业商业秘密的具体策略.     

论商业秘密的构成要件

随着知识经济时代的来临,由技术和经营信息构成的商业秘密在社会生活中所处的地位越来越重要,侵犯商业秘密的现象也越来越多.社会经济的发展要求法律对商业秘密进行全面的保护,而准确把握商业秘密的构成要件是维护商业秘密持有者合法权益的前提条件.因此,对商业秘密各构成条件的研究是理论界的当务之急.     

全球视域:我国商业秘密保护中竞业禁止制度的审视

商业秘密是一种极富竞争价值的重要财产,必须予以法律保护。而竞业禁止是保护商业秘密的一种有效手段,它是一种对推定损害事先防范的制度。这种制度的重要价值目标在于追求用人单位的商业秘密权和劳动者的就业权的利益平衡乃至"双赢";这种制度的设计贵在"合理",即竞业禁止必须在对象、利益范围、区域、行业领域、时间、补偿措施、违约责任、免责事由等方面进行合理、谨慎规制。我国商业秘密保护中竞业禁止制度在诸多方面还存在不足,需要在立法和司法实践中针对性地充实相关内容,不断加以完善。     

论竞业禁止保护商业秘密的经济合理性

任何法律制度都是源于社会经济的需求,表现为对利益的权衡和分配。随着社会信息化的发展,竞业禁止制度逐渐成为保护商业秘密的重要制度之一。从商业秘密的财产性质和竞业禁止制度设计的利益取向两方面来探究竞业禁止保护商业秘密的经济合理性,是探讨竞业禁止保护商业秘密合理性的出发点。     

论我国竞业禁止制度的完善--商业秘密权与劳动权的冲突和平衡

竞业禁止制度作为市场经济中一种保护商业秘密和维护公平竞争的重要手段,其自身具有重要的价值功能;而每个公民都享有劳动的自由和择业的自由,这是宪法赋予公民的一项基本权利。因此,在我国竞业禁止制度完善过程中,应着力解决用人单位商业秘密权与劳动者择业自由权之间的矛盾和冲突,平衡二者的利益,以实现竞业禁止制度的价值目标。     

我国企业商业秘密法律保护的现状及发展策略研究

商业秘密的法律保护是我国法学界和司法实践中一个新的课题，商业秘密作为企业的一种无形资产，越来越受到广大企业的重视。本文拟就我国企业商业秘密的法律保护现状及存在的问题，并就我国企业商业秘密法律保护发展对策作一些有益的探讨。     

浅析雇佣关系中的商业秘密保护与竞业禁止制度

商业秘密能够给权利人带来巨大的经济价值或竞争优势，因此要加强对商业秘密的保护，尤其是要加强对雇佣关系中的商业秘密的保护。在雇佣关系中，商业秘密权的保护与择业自由权的保护存在着冲突，是保护商业秘密的难点。竞业禁止作为保护商业秘密的手段，同时存在于在职期间和离职后，雇主通常与雇员签订竞业禁止协议来保护商业秘密，如何确认竞业禁止协议的合法性、合理性问题是保护商业秘密的又一个难点。     

国家商业秘密的法律属性——国家秘密与商业秘密的交叉关系及其解决

国家秘密与商业秘密之间的交叉关系在形式上容易解决,然而实质上二者的交融难以避免。引入国家商业秘密的概念有助于使二者从形式到实质得到统一。国家商业秘密是上升为国家秘密的国有商业秘密。作为国家秘密的国家商业秘密仍然具有商业秘密的属性,并且不排斥其商业秘密的法律地位。在两种保密机制之间存在着适时转换的必要性与可能性。     

完善商业秘密法律保护的思考

商业秘密的确认是对商业秘密法律保护的前提,只有符合法定条件的商业秘密,才属于法律保护的对象.在我国,第一次明确商业秘密定义法律是<反不正当竞争法>,但该法未规定确认商业秘密的条件.由于商业秘密在构成要件、权利归属、侵犯商业秘密行为认定、法律责任的承担、举证责任及法律推定的适用等方面都有其特殊的要求,因此,制定一部统一的<商业秘密法>是十分必要的.