绩效付酬:本质缺陷和现实操作

个人绩效是个人努力、团队协作和外部环境因素三者共同作用的结果。按个人绩效支付报酬并不合理。为留住创新型人才和维持与外部的平衡,绩效付酬仍是当今的主流分配方式。普遍存在的员工不公平感严重影响绩效付酬的实际应用,对此进行有效疏解需要企业和员工的双方努力。     

绩效付酬和工作环境对企业员工的激励

激励工具是实现对员工激励的两个关键要素之一。基于对激励过程的分析可得出结论,最有效的激励工具是公平的绩效付酬机制和良好的工作环境。绩效付酬机制的基础工作是绩效考核与报酬结构。良好的工作环境是指对人的尊重、公平竞争氛围、信任机制、合作氛围、报酬制度的公平、挑战性工作机会等。     

出版物的版税及其合同的签订

版税已成为当今我国出版行业支付著作者稿酬的主要方式之一。近几年来 ,由于社会主义市场经济体系的逐步确立 ,文化市场的繁荣 ,以及著作者著作权自我保护意识的增强 ,使得版税这种付酬方式逐渐为著作者和出版者所认可和采用。那么 ,版税这一付酬方式是怎样一步一步演变而来的 ?在签订版税合同中应注意哪些问题 ?笔者试图有所阐释。一、版税的出台历程版税作为出版机构向著作者支付图书稿酬的方法之一 ,是改革开放后出版界出现的新生事物。这一付酬方法的出台在新中国经历了一个逐步演变的过程 ,即由印数稿酬演变到版税的过程。印数稿酬是中…     

论软科学研究成果的管理

本文系统地探讨了软科学研究成果的范围及其产权归属、定价付酬办法、交易市场、保密、责任承担等问题，为软科学研究成果的管理提供了全面、科学的理论依据。     

视听作品二次使用的付酬问题探析

我国现行著作权法仅规定了视听作品首次使用的付酬问题,而未明确规定视听作品二次使用的付酬问题。最新公布的著作权法修改草案引入了视听作品二次使用的付酬制度。该制度有利于保护原作作者、编剧、导演、作词、作曲作者及表演者的利益,但不利于保护制片人的利益,对电影产业的发展会产生一些消极影响。我国著作权法在引入视听作品二次使用付酬制度时应当慎重考虑。对于原作作者、编剧、导演、作词、作曲作者及表演者要求分享报酬的要求,可以由当事人通过协议解决。协商不成,由法院审理决定。     

懒散的日本青年一代

现今,日本不再像以前那样为中产阶级创造机会了,而日本年轻人有一份终身职业的幻想也大多由完全不同的按小时付酬的临时工作所代替了。     

论基于能力的人力资源管理

很多学者已经提出基于工作的人力资源管理应该向基于能力的人力资源管理转变，研究已经证明基于能力的人力资源管理能够给组织带来更大的效果。本文主要从工作设计、选拔、培训及发展、付酬、绩效管理几个方面来论述基于能力的人力资源管理的内容。     

专利产业化中技术许可衡量指标法律问题研究

通过对我国<专利法>相关条文的分析,提出专利产业化应该增加新的衡量指标,即技术许可的成功率,而成功的技术许可不仅需要法律法规的完善,同时技术许可的付酬标准都成为判断是否成功的方向标,为未来科学、客观地进行专利产业化驱动因素的筛选评价工作提供参考依据.     

知识经济将引起企业的变革

知识经济相对于传统经济是一种崭新的经济形态,它的出现将改变传统的经济学原理,改变衡量企业和生产的标准,改变企业的生产方式,改变企业的管理方式和方法,也将改变劳动力的分配和付酬.企业只有主动作好准备,才能适应知识经济所引起的企业变革,使自己立于不败之地.     

论创新性劳动

文章通过与常规性劳动比较 ,从创新性劳动的历史演变、创新性劳动的度量及投资与回报、创新性劳动者的报酬等方面进行讨论。阐述了创新性劳动规模和作用的增大导致了知识经济的出现 ,提出了创新性劳动的度量公式 ,探讨了创新性劳动投资和回报之间如何形成良性循环以及对创新性劳动者付酬如何实行按劳分配原则问题。     

论办公室人力资源的管理

办公室人力资源是一种特殊的资源，特殊的资源需要用特殊的方式进行管理。办公室人力资源管理要坚持以人为本的理念，把人力资源当做可持续发展的资源开发与使用。具体管理中，要做到有规划，按岗选人，防止因人设岗；明确职责，公开选拔；劳效结合，科学付酬；制度约束，情感沟通，理情兼备，和谐管理。     

关于报刊转载摘编法定许可作品付酬的有关规定

新闻出版署、国家版权局近日联合发出通知,决定将报刊社执行《著作权法》情况列入报刊年检工作。对不依法向著作权人支付报酬,又不将报酬寄送国家版权局指定的收转机构的报刊社,“年检”部门将给予警告、缓验直至不予核检的处理。为便于此项工作开展和广大作者、读者全面了解有关规定,本刊特将报刊转载摘编法定许可作品付酬的有关规定汇编如下,以供参考。     

中石化深圳分公司岗位价值评估特色

岗位价值评估是依据合理的、统一的、事先确定的规则和标准,通过对比岗位背后所隐含的付酬因素,对组织中的各个岗位进行评判,以确定各岗位在组织中相对价值的过程。岗位价值评估是公司薪酬体系设计的重要依据,其成功与否直接关系到公司薪酬制度的合理性和公平性,直接影响到是否能够最大限度地提高员工的积极性和薪酬满意度,提高工作效率,从而提高公司的竞争力。     

论按劳分配的“劳”——兼与杨娴、杜家芳、王子平商榷

“劳”无非包括两个方面的内容:其一,劳动表现为哪几种形态?其二,怎样计“劳”付酬?这两个问题迄今尚未获得圆满解决。 有人认为:“劳动者的劳动从形态上看可分为三种:潜在形态的劳动、流动形态的劳动和凝结形态的劳动(即物化劳动)。”“潜在形态的劳动是一种可能的劳动”;“流动形态的劳     

布拉格学派的领军人普实克

稍微熟悉鲁迅作品的人，都会知道捷克著名汉学家雅罗斯拉夫&#183;普实克的名字。1936年7月20日上午，上海内山书店转来一封寄自日本的信件。写信人即刚离开中国在日本作短暂逗留的普实克。他希望将鲁迅的《呐喊》（尤其是《阿Q正传》）译成捷克文出版，请鲁迅提供照片、评介文字，并询问付酬办法。鲁迅于23日复信，24日寄出，同意普实克“随意翻译”，不取报酬；如果一定要表示谢意，回赠一点捷文书籍或介绍捷克作家的画像复制品或版画即可。     

妇女能顶半边天

中国有句俗语:“妇女能顶半边天”。联合国开发计划署委托有关专家所作的研究表明,占世界人口一半的妇女,确实在顶起世界经济活动的半边天,甚至多半边天。 据正式统计,当今世界经济年总产出约为23万亿美元,但是这一数字并不包括非货币化即不付酬的劳动。专家们按目前的商品价格和工资水平对这些非货币化劳动作匡算,其总值约为16万亿美元,相当于正式统计数字的70％以上,其中有11万亿美元出于妇女所作的“隐形”奉献。 1993年,联合国对国民经济会计制度作了修改,把家庭自己生产、自己消费的部分     

网络新闻转载及其法律规制探析

规范网络新闻转载行为,有利于加强知识产权保护,尊重著作权人权利,提高原创作者的积极性,创作更多有深度、独具构思的新闻报道,同时保证新闻传播的真实性和高标准质量。目前,网络环境下新闻版权保护面临巨大的挑战,尤其是网络新闻转载秩序较为混乱,主要表现为未经许可擅自转载的情况非常普遍,以及转载内容歪曲篡改标题和作品原意、破坏作品原貌的情况较为严重。其原因是多方面的,如与新闻媒体原产方自身维权保护能力薄弱,在实际诉讼中遇到的认定难、举证难等问题有关,也与在网络转载中行为主体对网络新闻版权认识存在一定误区有关,还与相关立法不够完善、司法实践中对侵权的赔偿额过低等因素有关。网络新闻转载法律规制的完善具体应从以下几个方面着手:一是完善《中华人民共和国著作权法》及相关规范的规定;二是建立与健全一般网络新闻转载的授权许可与付酬机制;三是司法实践中要加强对网络新闻转载案件侵权赔偿的力度;四是报刊单位和网络媒体要建立和完善自身内部著作权管理制度;五是版权行政管理部门和行业协会要加强对网络新闻转载等作品利用、传播行为的监管。只有这样,才能在网络新闻转载中实现著作权保护与新闻自由传播的双重目的。     

西南联大诗人群的现代主义追求

西南联大诗人群在中国新诗的发展历程中是一个至关重要的"转折点".他们不满足于新月派那样缺乏灵魂上的大起大落的后浪漫主义,在以艾略特、瓦雷里、里尔克、奥登等为代表的西方20世纪现代派诗歌那里,找到了与他们内在生命要求相适应的诗的观点与形式,由生命的"沉潜"进入了艺术的"沉潜"状态,完成了诗的观念的转变--由单纯的情感的宣泄到经验的传达.     

古代散文传统的定型与嬗变

古代散文的多向流程是战国那个特殊的时代奠定的,在南北朝时散文的文体与风格基本定型,主要是指散行单句式的散体文和骈偶化的骈文.中唐,韩愈倡古文则开始了古代散文的嬗变时期.这里,散文家的趣味和批评家的理论关注对古代散文传统的确立与嬗变产生了深刻影响,而古代散文传统的嬗变具体表现为韩愈所倡的古文,三袁所倡的性灵之文和桐城派的古文.从韩文到桐城派古文,后者并不是前者的简单回归,而是韩文和三袁之文风格的整合,从而体现出一种新的风格.     

独具风味的越南小吃

越南的饮食文化在风情奇异的东南亚是独具特色的。到越南旅游的一个重点就是要品尝一下越南的美食,特别是当地的特色小吃。在河内,鸡粉久负盛名,几乎占据了河内米粉业的半壁江山,无论是高档酒店还是街头上零零星星的摊档上都可以吃到。鸡粉的用料十分讲究,鸡丝当