新兴发达国家和地区的国际人才竞争战略

当这些国家和地区成为新兴经济体后，国际人才竞争战略会从注重人才回流开始过渡到回流与吸引外国人才并重的双管齐下，既推动海外人才回流，又借鉴发达国家经验，通过移民与留学争夺外国人才。     

人才招聘网站的优势、不足及改进措施

利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其成本低、见效快、无地域限制等特点正在吸引着大批中高级人才和企业。在我国，网络招聘也正在悄然兴起。己经有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在网上吸引人才，也同样有越来越多的人开始到专业的人才招聘网站去搜索招聘信息。据调查，在中国的2250万网民中，有29．12％在网络上浏览的目的是获得职业信息。     

国外高水平大学研究状况及趋势问题

国外高水平大学研究即世界一流大学的研究，是一个热门的国际学术话语，国际组织、发达国家和发展中国家构成了多样的研究主体，形成了两个不同取向的研究基本维度：一是发达国家注重世界一流大学的实践经验反思性研究等；二是发展中国家注重后发高校建设高水大学的超越发展性研究等方面。     

文摘

1997年世界经济的10大趋势中国社会科学院王怀宁对97年世界经济趋势作了如下的预测：一、97年世界经济的增长率将略高于96年，可达4．0％左右。是90年代以来的最高水平。占世界经济总量2／3以上的发达国家，经济增长率仍维持在2．0％的低水平上。二、97年将是中东欧和独联体经济转轨后全面进人经济回升的一年。1997年平均经济增长率，可能高于发达国家3．0％以上。三、国际贸易继续维持较高增长率。97年，国际贸易维持8．0％左右的增长率，高于世界经济增长率约1倍。四、服务贸易以更快的速度增长，其年增长率已在10％以上。现在国际服务贸…     

诊治“培训综合征”

鉴于培训的重要作用，在发达国家，企业对培训的投入越来越大。国际大公司的培训总预算一般占上一年总销售收入的1％～3％，最高可达7％，平均为1．5％；占工资总额的比例，早在1993年，通用电气和摩托罗拉就分别达到4．0％和4．6％。IBH每年用于培训职工的费用人均3000-5000美元。     

建设金智工程 促进引智发展

在国家外国专家局有关部门和领导的支持下。由中国国际人才交流信息研究中心负责建设的金智工程日前开始起动．国家外国专家局是中国政府主管国家智力引进的行政机构．建立引进国外智力信息网络完善国家级的国外人才资源总库．建立智力引进服务体系，培育引进国外智力国际人才市场等，是国家外国专家局职责的重要组成部分。为了适应社会信息化发展的趋势．及中国国际人才市场发展的需要．中国国际人才交流信息研究中心于旧95年合作建立了的互联网站（EXPERTnet）．于1996年提出了建立金智工程的设想．并向国家有关部门进行了多次汇报．得…     

世界银行集团

WorldBankGroupGroupede1aBanquemondiale世界银行集团是联合国的一个特别机构,由4个金融集团组成。他们要向联合国提交共同的报告。它问世界银行和联台国的正式关系受世界银行董事会1947年9用和联合国大会1947年11月批准的一项协议支配。宗旨．通过从发达国家向发展中国家转移资金,提高贵宝发展中国家的生活水准。机构包括国际复兴开发银行（世界银行）及其3个分支机构国际开发协会、国际金融l司和多国投资保证机构O世界银行行长也是这3十分支机构的主席O问样,世界银行的执行董事也兼管国际开发协会和国际金融公司。多国投资保证机构…     

国际劳工标准与人才管理

我国是一个劳动力资源丰富的国家,廉价的劳动力一直是我国发展外贸事业的比较优势所在。然而,随着我国加入WTO和不断扩大开放、融人全球经贸体系,过低的劳动成本带来的过低的产品价格已成为我国外贸产品在国际市场上受阻的主要因素之一。一方面,随着全球经济的大发展,世界物质产品市场不断丰富,许多发达国家的消费者开始将关注的重点从商品本身扩展到商品的生产过程,从商品的性价比扩展到商品背后的劳工权益、社会责任上,中国劳动密集型产品的低廉价格使他们质疑     

外籍人才的引进与管理

目前中国的国际人才远远供不应求,我国在全球人才市场上因为人均收入、意识形态差异等问题无力与西方发达国家全面竞争外籍人才,只能有选择有重点地引进。     

浅谈我国服务贸易发展现状与对策

上个世纪90年代以来,全球经济竞争的重点正从货物贸易转向服务贸易,服务业已成为全球经济增长最快的部门。中国货物贸易总量呈快速增长趋势,服务业特别是现代服务业是城市文明进步和现代化程度的重要标志,是拉动经济增长的重要力量。而我国服务业产值不仅远远低于发达国家和世界的平均水平,且存在大量的入超,逆差严重。中国加入WTO后,发达国家的金融、保险、电信、运输、分销、文化、教育等各种服务企业将会纷至沓来,进入我国市场,与我国的服务企业争夺国内服务贸易市场。本文试通过分析我国国际服务贸易发展过程中存在的问题,提出一些发展我国国际服务贸易的对策思考。     

国际成年儿教育理事会

主席：拉利塔·拉姆达斯主要机构：全体大会（generalassembly）执行委员会（executivecommittee）[简介]1973年2月14日、许多国家的成年人教育工作者为联络全世界的成人教育工作者成立了国际成年人教育理事会，国际成年人教育理事会是国际非政府组织，其宗旨是为促进成年人教育提供国际协调中心鼓励各种形式的有关健康、人才培养和社会等各方面的成人教育，以实现世界和平与安全/国际了解和使不发达国家取得进步，实施联合国教科文组织的成人教育发展计划。国际成年人教育理事会在联合国经社理事会、联合国教科文组织、联合国粮农组织享有…     

论继续教育的动力机制建设

自然界物体的运动源于力的作用。社会事物的运动和发展当然也需要动力。智力开发也是一种资源的开发,其实是开发人的创造能力。继续教育做为大学毕业后的一种知识追加教育,是智力开发的高级阶段,是挖掘人的创造力的高级形式,是人类艰苦而复杂的劳动方式。二十世纪后半叶,世界进入知识化时代,国际经济开始走向全球化。科技革命加速了人类社会的发展速度。进入本世纪八十年代,西方发达国家把继续教育摆到了     

把人才作为发展的第一资源

优先培养人才．是许多国家实现跨越发展的成功经验．也是发达国家长期保持经济科技优势的重要原因。党中央强调,各级党委和政府要把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置。这就明确了人才的地位和作用．对于实现经济社会科学发展、加快推进社会主义现代化具有重要意义。     

提升政府公信力的路径选择

政府的公信力．不仅关系到人民群众对政府的认同程度、政策执行的难易程度．还关系到社会的稳定程度。一个政府如果出现公信力危机．轻则影响到人民群众对政府的满意度和政府职能的履行．重则威胁到政府的执政基础和政权的稳定性。从这个意义上说．任何危机都比不上政府的公信力危机。目前不论是发达国家还是发展中国家．     

金融危机对中国风险投资行业的影响

随着金融危机的深化,中国的企业开始准备"过冬"。全球股市和资本市场大幅缩水,降低了欧美等主要发达国家的私人投资者的投资意愿,风险投资行业也开始理性回归,投资日益谨慎。同时金融危机也给风险投资行业带来了更多的机会,是其整合行业的有利时机。     

全球高级人才跨国流动的新趋势

中国应该积极参与对国际移民尤其是高级人才跨国流动的全球管理,与各国尤其是发达国家建立协商和协调机制,减少高级人才跨国流动对包括中国在内的发展中国家的消极影响,提高高级人才跨国流动的全球收益。     

发达国家企业年金可携带性比较及启示——以加拿大、英国、德国、美国为例

在发达国家．企业年金在养老金体系中发挥重要的作用。以经济合作组织成员国为例．1／4老人和1／3以上的劳动人口参加了企业年金制度．其目标替代率达到20％～30％。例如在丹麦和荷兰．加入企业年金计划的雇员比例为80％左右．     

全球人才的消耗和美国综合国力的提升

本世纪以来,特别是二次大战后,美国凭籍其揽才聚智的种种手段,使自己成了当今世界人才资源的最大消费国和受惠国,美国的综合国力也因此得以提高。 一、各国统计的有力证明 本世纪初尤其是二次大战以后,国际间的人才流动,出现了从发展中国家流向发达国家、前苏联东欧国家流向西方国家、发达国家流向美国等几个最发达国家的“人才偏聚”趋势。 国际间人才流动的偏聚趋势,日益为各国政府和民间所关注。各种流向和流量的人才统计数据不时见诸极端,下述方方面面的数据均表明,美国是全球人才消费的无底洞。 1、国际组织的统计。据世界银行统计,1949—1975年,从外国到美国     

人才的国际化竞争与引进国外智力

当今世界,经济全球化势不可挡,高新技术产业迅猛发展,国与国之间以科学技术为核心的综合国力的较量愈来愈激烈,引进国外智力的地位和作用也愈来愈凸显。我国加入WTO后,必将全方位、多层次、宽领域地融入国际社会,参与国际竞争,引进国外智力也必须在遵循同一游戏规则的国际平台上展开。国际人才竞争零距离人才争夺并非从今日始,但随着科学技术的发展和经济全球化进程的加速,有几个新的情况特别要引起我们注意:一是人才短缺与日俱增。现在,不仅中国,美国、日本和欧洲的许多发达国家都     

社会工作人才评价的制度体系

相比发达国家和地区,我国的社会工作还处于初始阶段,社会工作者评价体系也刚刚起步。因此,要构建科学合理的社会工作者评价制度,就有必要借鉴世界上社会工作发展较早的国家和地区的先进经验。从国际范围来看,社会工作者评价制度主要包括职业资格认证制度、职称职级管理制度、行业协会自律评价制度等。