基于能力视角的企业成长研究:演化与研究取向

企业成长意味着企业规模的扩大和组织能力、企业家能力的提升.文章在整合企业成长理论成果的基础上,提出了企业静态能力、动态能力、企业家能力及其与企业成长的关系模型,认为:无论是经济学的企业成长理论,还是管理学的企业成长理论,都未能从企业运营的角度、从为企业管理者决策服务的角度探讨企业的成长模式问题.成长模式即商业模式.商业模式是一个组织在明确外部假设条件、内部资源和能力的前提下,用于整合组织本身、顾客、价值链伙伴来获取超额利润的一种战略创新意图和可实现的结构体系.     

企业成长理论的研究述评

通过对企业成长定义的回顾,发现企业的成长既包括在量上的优化,也包括在质上的跨越.从企业在量上的优化、质上的跨越及两者的结合三个方面把收集到的企业成长理论分为三类,即为企业成长的量变理论、质变理论和混合成长理论三个部分.通过对收集到的企业成长理论的分析可以得出企业的成长既离不开在量方面的增加,也离不开质方面的提升.在展望部分,希望后来学者在不同的行业建立一个个由量与质相结合的成长理论模式,让企业家对企业的成长过程有一个大致的了解,这样能使企业走得更远更好.     

从《一去永不回》看两性视野中女性成长的困境与突围

女性主义文学的成长是女性从被遮蔽、扭曲到发出自己的声音的一个不平凡的过程。池莉的《一去永不回》展示了一个平凡的女性从沉默到爆发,从不自觉走向半自觉的心路历程,以人物成长的外部语境和内心自我辨认来展示两性视野中女性成长的困境与突围,检视在社会环境和文化压力的重负下,女性意识究竟以何种面目生长和呈现。     

现代管理手段与企业集群成长

基于对企业集群的观察和对部分集群的实地调研,该文从管理学视角对企业集群的成长过程进行分析.作者首先对有代表性的三个集群成长阶段理论进行比较分析,并提出了作者自己的两阶段分析模型.然后重点从技术创新、品牌营销与组织学习三个方面分析了企业集群的成长转型过程.     

民营企业区域迁移的成长机制研究

企业成长机制理论表明,目前实践中主要存在着内部成长机制、并购成长机制以及网络化成长机制这三种基本的企业成长机制.民营经济发达地区,迁移企业数量不断增多,迁移性不断增强.企业迁移现象的出现是民营企业的逐利本性和自身灵活机制的体现.企业迁移作为一种企业成长战略,已为越来越多的民营企业接受和实施."根植性"为迁移企业持续成长提供了理论支撑.民营企业区域迁移的成长机制,有区域生产网络根植性(地域性嵌入)成长、区域创新网络根植性(关系性嵌入)成长和社会网络根植性(社会性嵌入)成长.     

企业成长理论述评

由于企业成长受众多因素影响,形成了多样性的研究结论.这些成果在研究历程上呈现出从同质分析向异质分析、从外部分析向内部分析、从静态分析向动态分析演变的特征,为我们思考企业成长之源提供了关键维度.     

企业战略性成长与相应人力资源管理探讨

按企业的规模化、国际化过程，企业的战略性成长可分为创业阶段、早期生产阶段、成熟阶段、多角化阶段及全球化阶段。在各个不同阶段都会衍生出不同的人力资源管理模式。企业战略与人力资源管理战略之间的关系是多层次、多关联和互动的。企业应依据自身的发展对包括人力资源战略在内的各功能性子战略做出相应的调整。这是企业灵活应变于内部要素和外部环境，创造和保持竞争优势的重要因素     

梁凤仪小说新解——财经外衣下的女性成长小说

脱去财经小说的外衣,梁凤仪的小说从一定意义上更像是女性成长小说。小说中的女性大都从被父权文化强行塑造的"懵懂幼稚期"走向女性的成熟,其中总是伴随着来自父权制内部的强有力的打击,以此唤醒女性觉醒。她们经受了成长中的困厄,从而对父权制意识形态形成自觉疏离甚至反叛,最终在富于勇气的挣扎和奋斗中重新建构了性别自我。从女性幼稚期的依附性存在,到经历困厄后借助商战成功来获得命运翻转,在小说中呈现为情节和结构的标准化。     

企业成长中的规模经济和范围经济

企业成长的过程是分工深化的过程,通过分工和专业化生产,使企业得以追求规模经济和范围经济,以实现低成本经营,分析表明,企业是通过追求规模经济到追求范围经济,从单一产品经营到多产品经营以实现企业成长,最终实现企业长期利润最大化。     

企业成长的判断标准与非常规成长的类型及成因

在明确企业成长判断标准的基础上,认为企业成长并不总是常规性的.在技术落后条件下企业规模不断扩张的企业成长、在企业规模不断扩张条件下企业技术创新落伍的企业成长、在企业规模扩张停滞甚至收缩条件下企业技术创新却表现强劲的企业成长等三种情形,可以被界定为企业非常规成长.通过区分和研究各种类型的非常规成长企业,深入剖析企业非常规成长的成因.研究发现常规企业成长是技术创新与企业规模之间以企业家为主推动的直接互动,而企业非常规成长则得益于市场需求拉动、技术机会把握、管理协调和中间组织功能实现以相对落后技术支持的企业规模扩张.     

管理层特征与企业成长关系的实证分析--基于房地产上市公司的经验分析

文章以2011—2014年我国房地产上市公司为样本,实证研究了管理层特征和企业成长性的关系,并基于高成长企业与低成长企业样本的数据进行了对比分析。研究发现：两职合一、独立董事持股比重与房地产企业成长性显著正向相关;董事会规模、管理层薪酬和企业成长性成同比例关系,但不显著;房地产企业成长性与独立董事的比重有显著的反向关系。     

航天高技术企业成长模型

随着高技术的飞速发展,航天高技术企业也在日新月异地前进,在知识经济和数字化的洪流中,航天高技术企业的成长又是一个新的课题。首先通过航天高技术企业的成长模型的构建,分析控制参数和生命参数对企业成长的影响,阐释航天高技术企业成长的生命模型的内涵;其次分析航天高技术企业投入资源曲线及资源增长曲线,基于动力学视角分析资源与企业成长的关系;最后构建航天高技术企业的综合成长模型,揭示航天高技术企业不断成长的轨迹。     

集群企业网络化成长优势生态位分析与构建研究

从生态学的视角提出了集群环境下的企业生态位概念和模型，分析了集群环境下企业网络化成长与企业优势生态位之间的互动关系，建立了基于TOPSIS 算法的企业优势生态位贴近度分析模型，给出了集群企业构建并保持优势生态位的有关建议。     

农业龙头企业R＆D与企业成长关系研究

农业龙头企业在农业产业化经营中具有关键作用 ,对农业龙头企业如何实现持续成长的探讨 ,成了当前研究热点之一。文章主要从技术创新角度分析农业龙头企业成长 ,在已有研究基础上 ,探讨龙头企业R&D与企业成长之间的互动机理及其环境契合。认为 ,在一定条件下 ,农业龙头企业R&D与企业成长之间存在正反馈关系 ,契合的企业成长环境会加强二者的互动关系。     

企业可持续增长模型及其在融资决策、财务规划中的应用

文章以企业可持续增长的逻辑起点入手,以财务基本平衡等式为依托,认为可持续增长是一种动态平衡增长,并在此基础上论证支持企业销售增长的各要素与企业可持续增长率间的变化关系,提出企业销售增长偏离可持续增长时相应的融资策略以及可持续增长率作为企业财务规划的辅助内容存在的局限性。     

企业文化的生成机理

随着市场竞争的加剧,企业文化对企业的发展所起的作用愈加重要。但是什么动力去驱使企业文化的生成,通过不断探源,揭示出:企业文化的形成动力源于企业不断降低内部交易成本、扩大企业边界、提高盈利能力的需要。文章解释了为什么企业出资者总是有动力去培育企业文化,并且深入分析了企业文化形成的内在机制,并从企业文化对企业经营绩效和产品成本构成角度揭示了企业文化成本是企业文化生成的源动力。     

论现代企业制度下的团工作现状、机遇与运作

在现代企业制度下,团工作最困难的现状就是团组织机构专职团干编制精简甚至被取消,但企业团组仍能把握企业文化管理模式、市场对人才评价的导向,道德体系的重新构建,员工对个人生活质量追求的继续生存发展机遇,以企业文化部的形式重点突破企业团组织设置问题,从积极参与企业文化体系建立推广、贯彻企业价值观和管理理念、信息沟通、带头实施新举措、对外形象宣传、丰富社区文化与业余生活方面,切入企业经营管理。     

军工企业组织结构创新设计

随着创新思潮在全球的兴起,越来越多的企业开始认识到了创新带给企业的巨大效益,军工企业也不例外,而且以其特殊性更加关注组织创新。组织结构创新是军工企业组织创新中的重要环节,由于职能制、事业部制、矩阵制和网络制等组织结构形式存在不同的优势劣势和适用条件,因此,在权变组织结构设计理论的基础上,以军工企业的现状为分析背景,来设计和创新军工企业组织结构,才能真正提高军工企业的效益。     

企业财务管理目标研究——基于企业产权契约演进的视角

介绍了企业财务管理目标的确定取决于反映企业本质的企业目标.论述了新制度经济学的现代企业理论,从企业产权契约的角度对企业本质进行了深刻揭示,透过企业产权契约演进这一新的视角将有助于正确把握财务管理目标的变迁.分析表明,企业应根据适合环境和相应企业产权契约模式的企业目标,确定企业财务管理目标,而现代企业产权契约的多元激励需求必然要求企业财务管理目标将趋近于利益相关者主权模式.     

企业转型与“先者生存”

企业转型是企业可持续发展的必经之路。特别对处于产业内追随地位的企业,转型是他们在未来的发展中占据有利位置的机会。当然,要实现这一点,时机相当重要。由于“先者生存”规律的存在,成功的转型必须要抓住机会先人一步,因为这样可以保证更多的收益和更高的存活率。