做好工考培训工作 提高技术工人素质

吉林省机关事业单位技术工人考核自１９９６年以来，经过三次定（晋）级考核，已进入良性循性的轨道，社会反响良好。但个别环节仍需完善和改进，本文就以工考培训工作做以探讨和研究。 培训工作是整个工考工作的重要组成部分，它既是提高学员应试能力的前提条件，又是提高工人专业理论水平和技术业务能力的重要手段。技术工人队伍整体素质的高低，直接影响机关事业单位的发展和对外服务的形象。经过三次考核我们发现，我们的培训对象是： “技术业务水平不高、文化水平偏低、年龄结构差别大、接受能力差、没有学习习惯、家庭、社会负担重”…     

用大人才观念开发技能人才

2005年3月10日,松原市人事局召开会议对2005年全市工考工作进行了部署。今年我市工考工作的主题是用大人才观念开发技能人才。体制内的机关事业单位技术工人是人才,是技能人才,体制外的民营企业技术工人、具有一技之长的城镇自由职业者和农民等也是人才,是技能人才的重要组成部分。     

提高培训质量 营造公平环境——河南省召开机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作会议

2010年4月23日．河南省工考办、工考中心在郑州召开全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作会议．对2010年全省机关事业单位工勤技能岗位等级培训考核工作进行安排部署,对2009年全省工考工作先进集体和先进个人进行了表彰。各省辖市和扩权县的主管副局长、工考办（工考中心）主任、工考工作人员等参加了会议．省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州同志作了重要讲话：     

吉林省工考工作力争三转变

近日,吉林省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作会议在长春亚泰国际俱乐部召开。会议的主要任务是总结全省2003年工考工作,部署2004年工作任务,研究和探讨现阶段工考工作面临的新课题。 省人事厅杨汝涛副厅长在会上作重要讲话,省工考办刘杰民主任主持会议并讲话,省工考办冯春家副主任,各市州工考办的主要负责同志及有关人员参加了会议。厅纪检监察室田丹主任也在会议期间看望了与会同志。     

如何搞好工人技术等级岗位考核

机关、事业单位工人技术等级岗位考核是人事部门的一项新的管理职能和工作任务，也是提高机关、事业单位技术工人业务素质、严格控制工资总量增长、平衡干部与工人工资关系的一项重要措施。为此，安阳市人事局注意抓好了五个方面的工作。一、做好协调工作，取得广泛支持，创造良好的外部环境。要想顺利开展这项工作，必须首先征得领导的支持和有关部门的密切配合。为此，我们多次向领导汇报国家、省有关机关、事业单位技工考核工作精神，让领导了解"工考"工作的目的、意义、方法、步骤等。在领导的支持下，按照国务院的协调意见，主动同劳动…     

拓宽工作领域 创新服务基层

为加强职工队伍建设,充分调动技术工人学习技术,钻研业务的积极性,坚持人事工作为经济建设服务的原则,全面深入开展机关事业单位技术工人岗位培训考核工作,进一步转变工作作风,拓宽工作领域,吉林省工考办组织人员赴省政府驻北京办事处开展工人岗位培训考核工作取得良好效果,受到广大技术工人的欢迎和好评。 2003年吉林省人民政府驻北京办事处为了提高整体服务水平,更好地展现吉林省的外在形象,决定对技术工人进行业务培训,并就此事与省工考办协商,希望省工考办能够组织此次培训。省     

创新考评模式搭建高技能人才公平竞争的平台

机关事业单位工人技术等级岗位考核工作,随着它的规模和影响的不断扩大,不仅成为了社会较为关注的热点,而且已经成为技能人才评价的重要手段。这是要求工考工作不断探索实现考核的科学化、考务管理法制化、工考评价的社会化。为此我们结合工作实际,注重研究新情况,积极探索新方法,着力推进高技能人才考试改革。在较短时间内完成了考评     

河南召开全省机关事业单位工勤技能岗位等级培训工作会议

2011年3月29日,河南省工考中心组织召开了由各市、扩权县主管副局长以及工考办主任等有关人员参加的全省机关事业单位工勤岗位等级培训工作会     

对机关事业单位驾驶员素质的忧思

作为机关事业单位工人考试的重要组成部分,驾驶员工种考试多年来始终没有脱离紧缺经济时代下考核测试的藩蓠。鉴于驾驶员工种考试滞后时代发展的现状,吉林省工考办经过审慎的调查研究,在多年积累的工考经验基础上,结合汽车工业和配套售后服务及附属维护保养事业的飞速发展情况,对驾驶员工种考试进行更高层次和更深入的改革,继承以往成功经验,修正局部薄弱环节。     

通化市机关事业单位技术工人队伍的问题解析

机关事业单位的技术工人是机关事业单位人员的重要组成部分,占机关事业单位人员总数的四分之一,担负着为机关事业单位正常运转而服务的重要职责。这支队伍的人员结构、技术水平、文化层次都直接影响着机关事业单位的办公效率和整体形象。为此我们对全市机关事业单位技术工人队伍进行了深入的调查研究。 一、队伍的现状 截至2002年底,通化市机关事业单位共有工人17456人,技术工人9948     

河南省人事厅要求:做好1998年机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作

河南省人事厅要求：做好１９９８年机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作一、范围和对象机关、事业单位中在技术岗位上工作的正式工人（含合同制工人）,凡１９９８年、１９９９年底以前符合豫人薪［１９９７］８号文件规定考核申报条件的,可报名参加技术等级岗位考核...     

职务晋升后工资如何办理

１ 职务晋升的范围 职务晋升指机关工作人员领导职务、非领导职务的晋升;事业单位管理人员、专业技术人员的职务晋升;机关、事业单位技术工人技术等级（职务）的晋升。 ２ 机关工作人员晋升职务局职 务工资如何晋升 机关工作人员晋升领导职务、非领导职务后,原职务工资低于新任职务工资标准最低档的,进人新任职务工资标准最低档;原职务工资高于新任职务工资最低档的,就近就高套入新任职务工资标准。 例,某机关一副处级人员, １９９３年工改时,套改职务工资为副处三档１６８元。１９９４年１０月晋升为正处,其职务工资可就近就高套…     

做好培训工作 提高人才素质——河南对工勤技能岗位等级考核培训工作进行部署

本刊讯 近日,河南省工考中心召开机关事业单位工勤技能岗位等级考核培训工作会议．对做好2010年的工勤技能岗位等级考核培训工作进行了安排部署。省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州同志到会并讲话。     

关于机关事业单位工作人员工伤认定及处理的几个问题

关于机关事业单位工作人员工伤认定及处理的几个问题杨文忠在适用于机关事业单位工作人员的社会保险制度中，机关事业单位工作人员工伤保险制度是重要组成部分之一，而在工伤保险制度体系里，工伤认定及处理工作又是其中最基础、最关键、最困难的一项内容。因此可以说，工...     

郑州市开展机关事业单位医务鉴定工作

郑州市开展机关事业单位医务鉴定工作根据社会发展和工作需要，郑州市人事局成立机关事业单位医务鉴定委员会，制定了医务鉴定委员会工作制度，开展机关事业单位干部、工人因公伤残和因病丧失工作能力的医务鉴定工作，合理确定因公因病残疾程度和有关待遇。该会建立以来已...     

创新是做好工考工作的关键所在

科学需要创新,社会需要创新,人类历史就是在不断创新中前进的。工考事业也不例外,它所面对的是党政机关和社会团体的各个部门,涉及社会的诸多领域,关系到成千上万工人的切身利益,而指导、组织机关事业单位工人技术等级考核工作的职能本身更是赋予了这项工作以创新的内涵和要求。在改革和市场经济的运行机制中,其综合性、复杂性、多变性、动态性、愈益显著,如果不勇于创新,不善于提出新问题并不断开拓新领域,就不能够从相互联系的诸多因素中概括出新的东西,就无法跟上形势的变化,就无法做出正确的决策,使工作处于被动。我们所经…     

创优质服务树社保形象——尉氏县机关事业单位社保中心创"优质服务窗口"见成效

尉氏县总人口为86.5万,县域面积1257平方公里,辖17个乡镇和两个工业园区,全县机关事业单位职工18650人. 一、尉氏县机关事业单位社会保险管理中心概况在开封市属五个县中,尉氏县率先开展了机关事业单位养老保险工作,于1995年5月组建了机关事业单位社会保险管理中心(以下简称中心).中心规格为股级,内设服务大厅、征缴科、稽核科、微机科、档案科.中心成立后,在尉氏县委县政府的领导和省市业务部门的指导下,按照"先易后难"和"分三步走"的方针,从1995年10月开始,先从差、定补事业单位起步,逐步将自收自支事业单位和部分乡镇机关合同制工人纳人参保范围,到2006年8月,又将全供事业单位纳入了参保范围,至此,参保范围已经覆盖了除公务员以外的全部事业单位.     

试谈事业单位工资分类管理完善办法

试谈事业单位工资分类管理完善办法张国钧１９９３年工资制度改革至今，已历时近三年时间，今年又进行了首次正常晋升职务档次工作，它表明新的工资制度已入轨运行。事业单位工作人员工资制度在＂工改＂中与机关工资相分离，引入竞争机制，加大工资中活的部分，使工作人员...     

点击东台工人技术等级考聘分开

技术工人是机关事业单位工作人员的重要组成部分,如何更好地调动他们的积极性和创造性,激发群体活力,一直是困扰机关事业单位管理工作的一大难题。江苏省东台市从本地实际出发,在广泛调查试点的基础上,摸索出了科学设置技工岗位、充分体现技能差异、全面实行总量控制、竞争择优动态管理的事业单位工人技术等级考聘分开实施办法,进一步完善了事业单位的用工管理机制。抽水工程管理处：活力源自考聘分开东台市抽水工程管理处属于水利工程管理型事业单位,2000年,该处作为东台市工人技术等级考聘分开的试点单位,在人事部门的直接…     

范县人事局采取三项措施确保工人技术等级考试报名工作圆满完成

为促进机关事业单位工人业务理论水平和操作技能的提高．范县人事局采取三项措施确保工人技术等级考试报名工作圆满完成。