做最具幸福感公司!

以前我们把自己定位为最佳雇主公司,现在需要做出新的调整。我们认为,所谓的最佳雇主公司,其实还是停留在老板对员工的“我待你不错，你要感恩”这样的浅层次上，这违背了我们缔造企业价值观的初衷。我们觉得整个阿里巴巴的下一步，应该是将“最佳雇主公司”努力转变为“员工最感幸福的公司”。     

李惠森：信任的力量

李锦记健康产品集团有限公司主席、南方李锦记董事长兼CEO李惠森是个很特别的领导者。     

信任是最大的激励

公司对经理级以上的员工取消了考勤,反而使我工作得更“爽”,效率更高2005年4月23日,我们接到来自翰威特公司的通知——我们被评为“2005最佳雇主”,但在正式公布之前被要求严格保密,而且到底是获得“2005亚洲最佳雇主”还是“2005中国最佳雇主”,这一悬念牵系着我们每一个人的心。     

新世纪亚太总裁论坛 相关背景资料

亚太总裁论坛 “亚太总裁论坛”由“亚太总裁协会”主办。“亚太总裁协会”是在中国香港注册的一个会员制组织,它的成员遍及亚太地区,以香港企业为多。“亚太总裁协会”采取会员制,香港地区的成员以上市公司为主,美加地区则以有跨国业务的企业居多。迄今为止,“亚太总裁协会”已拥有１２００多家会员企业。目前,中国内地尚没有它的成员企业。由“亚太总裁协会”主办的“亚太总裁论坛” 已在香港、新加坡和吉隆坡举办过三届。参加“亚太总裁论坛”的成员主要是跨国公司总裁、全球５００强企业总裁及其亚太区总裁。论坛旨在给这些企业家…     

《长盛力》精摘之十文化管理是企业管理的最高阶段

企业文化是企业团队的灵魂,企业团队是企业文化的载体和土壤,企业文化建设的最高目标是持续提升团队的核心竞争力. 企业有“文化”,员工有吗? 在联想集团,企业文化培训被称之为“入模子”,不进入联想的“老君炉”被联想企业文化同化的人,是不能真正成为联想人的;在平安保险,以“员工同化管理”体现;在南方李锦记,高层则以“麻辣火锅”来比喻.     

逆势而为的“1毫米”

1992年,香港百年民族品牌李锦记创办了"南方李锦记"分公司,主营以无限极系列为主打的健康产品,其中一款就是中草药无限极牙膏。公司在营销上采用了国外已经非常成气候的团队直接销     

两个CEO的“非商业”对话

葛诺仁，原嘉吉中国区总裁，他是史上最“时髦”的农民，赛车、风帆无一不精；他更是背包客的始祖，拿着千把美金打着顺风车、顺风船、顺风机，把地球走了一个大半，与土著为邻，与荷枪土匪同车，还要与猪共眠……甚至还有自己的赛车公司，     

斯蒂芬·柯维谈“原则领导”

▲斯蒂芬·柯维61岁。拥有哈佛大学企业管理硕士学位、杨百翰大学博士学位。曾当选“青年总裁协会”的十大杰出人才。是自戴尔·卡内基(Dale Carregie)之后,当今美国最受欢迎的“自我改进”顾问和讲学家。     

好人黄如论

2007年3月19日,民政部2006年度“中华慈善奖”正式揭晓,根据公众短信票选以及专家评审团评议的结果,黄如论、阿布力孜·努来克、台湾慈济佛教基金会、陈辅唐、大连万达、国家电网、中国三星、南方李锦记、圆梦行动以及中华骨髓库,荣获2006年“中华慈善奖”称号。此前,黄如论还荣获过“北京地产界十大领袖人物”、“中国十大公益爱心大使”、“第三届全国优秀创业企业家”、“重庆市荣誉市民”等众多荣誉。但在这一系列花环中,黄如论最在意的可能是公益爱心大使这份殊荣,尽管在《2004中国大陆慈善家排行榜》出炉时,排在首位的黄如论称“对上这次排行榜没有什么特别的感觉”,但这毕竟是他十多年汗水所浇灌出采的精神之花。在《福布斯》“2006中国慈善榜”中,黄如论以1．58亿的捐赠额高居榜首,成为中国最慷慨的慈善家。而2006年《中国企业家》所进行的一项排名中,黄如论在社会责任的评比中同样独领风骚,以4．174分成为单项冠军,尽管该次评选中,他没有被评为最具有影响力的企业领袖。迄今为止,黄如论累计向社会各界捐赠近6亿元人民币,成为当之无愧的中国“卡内基”。他以雄辩的事实向那些认为中国慈善业还未真正开始的人发出振聋发聩的声音:中国并不缺乏有责任感的企业家,中国的慈善业正悄然发生改变。     

利丰公司：在一个“平”能世界中管理供应链

出口贸易公司利丰集团拥有世界上最庞大的采购与生产网络，并为知名品牌及零售商提供全球供应链管理。利丰贸易有限公司总裁布鲁斯-罗克威兹表示，“在美国，在任何一家商城里，都会有30％到40％的商家是利丰的客户。消费者们基本不会注意到我们公司，但在各类服装以及家庭用品背后，却是我们在提供服务。”     

大寨人眼中的陈永贵

跟很多农民领袖一样，识字不多的陈永贵是个热衷创作格言的人，他创作的最著名格言是：“火车跑得快，全靠车头带!”其影响力之巨大，堪同朱家鼎的那句“不在乎天长地久，只在乎曾经拥有”相媲美。     

台湾政坛的“揭弊祖师爷”邱毅

综合台湾《新新闻》等媒体报道，台湾国民党“立委”、“爆料大王”邱毅，自从电视上出示“揭弊”照片开始，已经造成多人身陷危机，从陈哲男到马永成，到阿扁老婆吴淑珍，一直到现在的“驸马”赵建铭的台开案，他的爆料已使民进党体面无存，可以说，如今的邱毅已经成为陈水扁最痛恨的人。而他爆料的真实性，使得马英九都称赞他是“揭弊祖师爷”。最近，这位“揭弊祖师爷”又爆料：陈水扁拥有1．7亿新台币的密账。     

价值标准的根本创新──邓小平理论核心观念新探

怎样才能从根本上解决“中国要警惕右，但主要是防止‘左’”的深层问题呢？ １９９２年邓小平南方谈话的特点是釜底抽薪、深挖老根，为了从根本上防止“左”，他要求逐层深入地挖掘“左”倾僵化症的“体制根源──社会主义观念根源──价值标准根源”。其中“价值观根源”，可以说是追根溯源到了最深层次。在价值标准、价值观念上的拨乱反正，把“思想路线──工作重心──基本路线”上的拨乱反正，推进到更深层次，可以说是最深层次的理论突破，也是最深层次的理论创新。 价值观念上的突破与创新，集中表现为：邓小平提出了“三个有利于”…     

爬坡战略

今年4月21日，华旗资讯用“百万雄师越大洋”这个很特别的名义，再次吹响进军海外市场的冲锋号。60年前的这天，百万人民解放军横渡长江，解放全中国。在海外市场如此低迷的情势下，华旗高调“出海”显得很反常。但在华旗资讯总裁冯军看来，他愿意带这个头，大张旗鼓地进军海外，用他最满意的10款爱国者产品去抢老外的生意，赚老外的钱。     

观点

“最短3年,最长5年,清华大学下属的高科技企业要造就100名千万富翁、1000名百万富翁。”——如果说联想总裁柳传志两年前声称“要造一百名百万富翁”的承诺是“谨小慎微”, 那么清华同方总裁陆致成上述的言论可谓是“口出狂言”了。     

约会总裁——来自中山大学EMBA总裁班的报告 一位国企总裁的生存智慧——广州金鹏集团有限公司总裁陈卓新访谈录

陈卓新这个采访对象，是中大EMBA办公室帮我锁定的。因为是“约会总裁”系列访谈的第一位，我做了充分的准备，没想到“约会”时间却被他一改再改。终于，在广州天河高科技园的一间会客室，这他眼中只有客户、脑中想着市场的企业家，在两个小时的会谈中，愉快地向我谈起他的创业史、他的经营秘诀、他的幸福人生……     

以房养老 在中国刚刚开始

通过养房子来养老,中国房地产行业和社会保障事业面临新飞跃“60岁前人养房,60岁后房养人“。我国首个开展“以房养老“试点业务、由中房集团前总裁孟晓苏筹备的幸福人寿保险股份有限公司已于近日获得了监管部门的所有批文,筹建工作接近尾声。最应庆祝的当属孟晓苏本人。这无疑意味着,他辗转酝酿良久的“倒按揭“将正式拥有了一个可以运作的平台。     

天堂，还是地狱——中国职业经理人的跨国化生存

“如果你爱他，就让他到海外工作，因为那里是天堂；如果你恨他，也让他到海外工作，因为那里是地狱。”套用《北京人在纽约》电视剧里的一句话，TCL集团海外事业本部总裁易春雨把转战东南亚、俄罗斯、欧盟乃至全球市场近7载的酸甜苦辣，都浓缩其中。     

“网络神探”张朝阳

去年10月,美国《时代》周刊评出“全球计算机数字化领域的50名风云人物”,搜狐引擎(Sohoo)的创建者、搜狐公司总裁、现年34岁的张朝阳入选。被人戏称为“搜狐狐主”的张朝阳此番入选让不少人大跌眼镜,因为他毕竟太年轻,他企业的“成名”与他入选“数字英雄”相隔太近,2月15日推出第一家全中文的,也是中国最受欢迎的网上搜索引擎搜狐(Sohoo),10月5日即成为《时代》“数字英雄”榜上人物。     

搜狐探营

搜狐(sohu．com)，目前国内最受欢迎的网络站点之一。有人说，网民如果没有上过这个网意味着不懂因特网。搜狐总裁张朝阳，美国麻省理工学院毕业获物理学博士学位，1998年2月25日成功推出搜狐网站，被美国《时代周刊》评为全球50位“数字英雄”之一。1998、1999年两年张朝阳在媒体出现的频率，可以说是国内第一人(除了政治人物以外)，尽管他才35岁。