频繁出差：你拒绝吗？

出差，已经是很多做企业特别是从事市场的精英们，几乎每周都履行的一项工作。然而，对女性经理人来说，尽管借助出差能增加见识，丰富阅历，甚至为自己晋升创造机会，但在出差事宜上，女性经理人并不像男性经理人那么洒脱。因为对家人的担忧和牵挂、个人出差是否方便和安全，以及体力能否支撑奔波劳苦等因素的困扰，让是否出差成为女性经理人的两难选择。     

个人企业是一种职业,也是一种生活方式

对于那些视生命不仅仅为赚钱的人来 说,个人企业是一种富于挑战的职业形式。它既是一种职业,也是一种生活方式。这种职业是一份关于自我个性与自我价值的宣言书。     

新挑战,是一种快乐生活

我是在这里成为一名合法纳税者的,十多岁就到成都读书.来之前,只知道小吃和变脸.尽管听上去是两个不尽相同的东西,但人们却说那都是文化,因为能像成都人那样研究吃、讲究玩,也就是文化了.去了以后我才知道,小吃和变脸,其实是说给外地人听的,成都人最引以为豪的是"散打".在这里的电视和电台里经常播放,叫散打评书,代表人物是李伯清,当地人称散打评书王,自己还有一个场子.前两年去文殊坊,我终于在李伯清书院现场听到李老师亲自讲的好长几段散打评书.大师的表演也让我完全明白成都人喜欢他的理由.     

经理人Vs培训师:培训是一种压力

统计表明,44％的员工在培训机会少的情况下,可能会在1年之内更换工作。如果我们的企业不能给员工很好的培训,员工的工作积极性就会下降,他会跳槽,或者他的产量比、效率都会降低。下面我们来倾听4位知名经理人和3位专家关于培训的对话。     

蒋胜男:生活和创作,是一体两面的事

今年两会期间,一条放宽国家公务员报考35岁年龄限制的建议引起社会热议,也让全国人大代表蒋胜男进入公众视野.从网络作家到人大代表,从文学创作到政策建言,蒋胜男何以多年来一直坚持既为作家权益呐喊,又为社会进步发声?     

中国式领导科学与西方管理科学,你会选择哪一种?

中国的管理思想强调统一,主张协同,追求和谐的境界,中国式领导在管理理论之外,还受中华五千年形成的文化内核的影响,在管理活动中重视人与人、人与自然的协调平衡,其核心就是理人管事,以情为主导,透过理人的方式,达到安人成事的最终目的;在工业革命发展过程中形成一套成熟管理科学的西方企业则主要以管理为主,以制度为主导,希望任何事情都制度化,     

如果你不快乐,那不是工作的错--跳槽的迷茫:不知道自己要的是什么怎么办?

<正> 你是否感到工作倦怠?每天一进公司,就是痛苦的开始:从第一秒钟起,倒数计时下班的时间;一整天下来,没做什么事情,却感到全身无力;想过要换工作,又怕找不到工作,也不知道该换到哪里……这时你应该立即做彻底的诊断,了解到底出了什么毛病。     

重视股权的可流转性,防止出现新的“平均主义”——股份合作制难点探析兼与贵刊《内部员工持股制度:一种新的大锅饭形式?》一文商榷

<正> 贵刊今年第二期刊载赵炳跃同志《内部员工持股制度:一种新的大锅饭形式?》一文,对股份合作制推行中出现的新的“平均主义”的问题作了精辟论述。读后,深受启发,并有感于股权可流转性在这个难点问题上的重要性,对此作若干探讨,以与商榷。