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十五届五中全会强调，健全法人治理结构是深化国有企业改革的重要任务，这表明公司治理结构在企业运行中起到重要的作用。 我国公司治理存在的问题。我国的国有企业及国有上市公司大多存在着所有者缺位的现象，一方面政府对企业的干涉太多，另一方面国家的所有者职能没有到位，不能真正发挥监督作用。上市公司的股权结构不合理，国有股权的比例过大，小投资者在企业的监督管理中作用太小，权益常常被侵犯。国有公司内部人控制企业的现象比较普遍，容易导致腐败的产生。国有企业的经营者与一般职工的报酬差异长期很小，影响经营者的积极性，… 相似文献
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怎样让经营者拼命干?主动干?我国的国有企业效益普遍低下，原因之一就是经营者缺乏应有的激励。在经营者激励的背后，是所有者追求利润最大化的动机，追求资产增值的动机。国有企业经营者激励机制迟迟建立不起来，是因为在经营者背后缺乏具有上述动机的所有着。随着国有企业改革和民营企业的发展，具有上述动机的所有者会越来越多。对这样的所有者来说，就个是要不要激励经营者，而是怎样激励经营者。对经营者的激励，有短期和长期之分。近20年的企业改革，关于企业经营者激励制度的设计也不算少，如奖金制、承包制等等。但这些制度都是着眼… 相似文献
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深化国企改革建立经营者激励和约束机制 总被引：2，自引：0，他引：2
调整国有企业的隶属关系及利益分配关系,扩大国有企业的自主权力,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,基本标志是:产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。要真正搞好国有企业的改革,除认真搞好国企产权制度的创新以外,必须同时搞好企业经营者制度的创新及其相应的激励和约束机制。1、构建完善的经营者市场要搞好国有企业经营者制度的创新,建立有利于经营者优化配置的市场。采取开放式办法选择经营者,建立经营者激励与约束机制的衡量标准。2、构建市场竞争机制,实现环境激励实现产品市场竞争的成败能直接反映企业的财务收益率,资本市场… 相似文献
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国有企业改革从１９７８年开始的放权让利到１９９４年后建立现代企业制度和健全社会保障体系，虽已取得了一定的进展，但至今仍未能真正从困境中突围。如何促使国有大中型企业尽快走出亏损阴影，重现脊梁雄风，已成为社会各界广为关注的焦点。一、亏损现状１９９８年，全省国有及国有控股大中型工业企业的亏损状况主要表现为亏损面大、亏损额高、市县属国有大中型企业亏损较突出、竞争性行业亏损严重、经营性亏损比重居高等几个方面。１９９８年，全省实有国有及国有控股大中型工业企业（以下简称国有大中型企业）１４２５户，其中，发生亏… 相似文献
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研究经营者激励机制对企业技术创新的影响是现代企业管理的重要内容。以中国2004—2007年372家上市公司的数据为样本,探讨经营者激励机制与技术创新之间的关系并对其进行了实证研究。研究发现：由于国有企业的所有权和经营权的分离程度较高,技术创新代理行为的影响要甚于民营企业,因此经营者持股极少,较高的技术创新动力只能来自于边际激励效应。通过采用White—Heteroskedasticity方法对模型进行异方差检验,结果表明：经营者拥有剩余索取权有利于企业的技术创新;国有企业经营者拥有剩余索取权对企业技术创新的影响程度要高于民营企业。 相似文献
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内部人控制是指一个企业的经营者事实上或依法掌握了企业的控制权。内部人控制问题在私人独资企业或私有股份制企业一般不太严重，因为在这些企业中，所有者与经营者的权益关系较为容易理顺，代表所有者权益的股东大会、董事会直接就是所有者，不存在复杂的委托一代理关系，所有者就在企业内部．他们容易监督经营者行为。但在我国国有股份制企业情况就不同了，从国有企业的初始委托人（全民）到国有企业的具体经营者之间，存在着非常复杂的委托一代理程序，造成对企业经营者监督的明显困难。在国有企业实现股份制改造过程中，国有股份制企业… 相似文献
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文章基于股权结构,将国有企业治理制度模式分为国有独资、国有控股和国有参股三类企业治理制度。同时结合影响治理制度效率的诸多因素,从宏观和微观的角度,将国有企业治理制度效率分为运行效率和功能效率进行分析,进而构建科学、简明可行的治理制度效率评价指标体系。最后通过主成分综合评价模型,以国有企业实证数据为佐证,全面分析了国有独资、国有控股和国有参股企业治理效率并进行比较,并依此提出了国有企业治理制度改革的具体思路和科学合理的建设性政策建议,供相关决策部门参考。 相似文献
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当前，尽快建立和完善再就业服务中心，是做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的当务之急，也是实现党中央、国务院关于用三年左右时间，通过改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有大中型企业摆脱困境，建立现代企业制度的一项关键性措施，是当前国有企业改... 相似文献
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扭亏脱困王年目标能否如期实现,直接关系到我省国有大中型工业企业能否走出困境,关系到国有企业能否以良好的发展态势跨入对世纪。1998年末,我省国有及国有控股工业企业亏损面高达40．6％,其中国有及国有控股大中型企业亏损面为对．3％,这与国有大中型企业扭亏脱困的一个重要标志——亏损面在20％以下,相差甚远。现在离完成扭亏脱困目标的时间越来越近,社会各界十分关注。为此,我们对1998年亏损的180家国有及国有控股大中型企业进行了专项调查。结果显示,尽管这些企业扭亏的困难很多,但大部分企业对扭亏仍充满信心。一、亏损企业… 相似文献
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在现有统计报表制度中，描述国有经济的方法有两种：一种是用国有经济（即国有全资）分组指标值来反映国有经济发展现状，而把因国有资产联营、合资、合作、建立股份制而划归其他经．济类型的那部分排除在外，问题是随着改革的深入这部分的比重会越来越大。如宁波市1994年底止，这样的企业已有100家，占到国有企业的六分之一。另一种是用国有经济加国有控股两个分组指标值来反映国有经济发展现状，但由于国有控股中包含了一部分非国有资产的成分，而且从目前统计资料看，国有控股企业占比重很小，特别是三资企业，由于政策导向，一般都是中… 相似文献
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实现国有企业三年解困目标,是党中央、国务院的重大战略部署,也是推进国有企业改革的一项重要任务.在市委、市政府的高度重视和关怀下,1999年上海国有企业扭亏解困取得了明显的成效,国有及国有控股大中型工业亏损企业户数已从上年的310户下降到156户,净减亏154户,净损额从上年的38.84亿元下降到30.95亿元.主要地方国有及国有控股大中型亏损工业企业户数已从上年的229户下降到98户,净减亏131户,亏损面已从38.1%下降到17.4%,圆满完成了市委、市政府提出的要提前一年率先扭亏解困的目标.回顾1999年上海国有企业扭亏解困工作所取得的明显成效,主要做了以下几个方面工作: 相似文献
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一、激励约束机制存在的问题及原因分析
经营者的激励和约束机制是公司治理制度的关键所在.完善的激励机制是推进企业蓬勃持久发展的动力之源,而良好的约束机制则是确保企业健康有序运行的必要条件.内在激励与外部约束不能截然分离.通过激励约束机制可以促使代理人--经营者努力工作,降低代理成本.…… 相似文献
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为及时了解我区国有企业对债转股政策的反应和看法,内蒙古企业调查队最近在全区抽取部分资产和销售收入达到5000万元以上的国有及国有控股大中型企业,进行了债转股情况的快速调查。调查结果显示:被调查企业已基本了解债转股政策,认为债转股政策利大于弊,是一项有利于亏损?.. 相似文献
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1999年全省国有及国有控股工业取得了令人瞩目的成绩 ,但今年仍需调整国有经济布局和改组国有企业 ,仍有一批企业需要扭亏摆脱困境。完成国有工业改革和脱困的目标 ,必须解决当前还存在的一些突出问题 相似文献
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1999年国有及国有控股工业企业分地区盈亏情况 总被引：1，自引：0，他引：1
《中国统计》2000,(4)
１９９９年，国有及国有控股工业企业 在生产稳步增长的基础上，产销衔接状况明显改善，经济效益逐月好转。全年盈亏相抵后实现利润９６７亿元，比上年增长７７．７％。其中：盈利企业增盈２６１．８亿元，亏损企业减亏６１６０．８亿元，减亏幅度达１５．９％。全国３０个地区（不含西藏，下同）的国有及国有控股工业企业盈亏情况如下： 一、大多数地区的国有及国有控股工业企业经济效益好转。１９９９年，全国３０个地区中，２６个地区的国有及国有控股工业企业经济效益有不同程度的改善。其中：辽宁、吉林、安徽、湖南、广西５个地区实现… 相似文献
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我国要建立现代企业制度 ,规范市场经济主体 ,深化国有企业改革 ,加快社会主义市场经济发展 ,就必然要推行公司制 ,同时 ,推行公司制也是建立现代企业制度的重要内容。公司制的精髓体现在公司的法人治理结构及其运行机制上。具体有二点 :一是所有者和经营者分离 ;二是决策权、经营权、监督权三权分离。所有者和经营者分离 ,有利于公司组织一批既懂经营又懂管理的专家来经营公司 ,克服所有者自己经营企业时精力和能力的不足 ,提高企业经营的质量和效益。对于国有企业来说 ,实行公司制有利于所谓的“政企分开” ,减少行政干预 ;有利于明确企业… 相似文献
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国有企业改革如何突破攻坚阶段宜春地区统计局单玉生刘勤国有工业是国民经济的主导产业，其经济运行质量将直接影响到整个国民经济和社会发展的大局。改革开放以来，国有企业通过改革，活力虽有所增加，但由于机制不健全，权限仍较小，经营者对企业资产增值不承担责任，也... 相似文献
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建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体，笔者按照“产权清晰”的要求，从股权和公司法人所有权的分析入手对国有公司产权结构进行了分析。进一步说明了公司制改革后国有企业的产权结构应当是股权与公司法人所有权的契合。一、公司产权结构的分析1．关于股权股权指公司股东基于股东地位按投入到公司中的资本额享有权利。股权的内容主要有自益权和共益权两类。前者指股东基于投资而获得收益的权利… 相似文献
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笔者在明确经营者财务激励机制含义和理论基础之后,深入分析了我国经营者财务激励机制现状和西方经营者财务激励机制主要模式,并提出了完善我国经营者财务激励机制的新思路。 相似文献