铁路高速动车组,沿海地带新体验

做为沿海铁路的重要组成部分,甬台温、温福铁路于9月28日起试运营,上海至奉化、台州、雁荡山等旅游景点都可乘动车组高速直达,大幅缩短了上海与这些城市之间的运行时间,长三角各地之间联系更加紧密。而游客也可感受到全新舒适快捷的出行体验。     

关于加强铁路基层站段团委对青工思想引领工作的思考

铁路青工是铁路职工的重要组成部分，本文结合当前铁路在新形势下的发展，开展铁路基层站段团委对青工思想政治工作的调研，对做好铁路青工思想政治工作的方法进行思考，提出了铁路基层站段团委做好青工思想政治工作的方法建议。     

铁路企业人力资源管理体系的优化探讨

近年来，我国社会主义市场经济建设不断发展，人们的对生活质量的追求逐渐提升，对出行安全与舒适程度也有一定要求，铁路的和谐发展对满足人民的出行需求非常关键。在市场竞争越来越激烈的背景下，铁路企业要想得到生存与发展，就要根据时代变化不断调整企业内部的管理方式，而对铁路人力资源的管理是现阶段提升竞争力的有效途径之一。     

简论我国铁路发展历史及现状

铁路行业的发展历经很长的时间,我国铁路在原有国情下,经过重重障碍,也渐渐发展起来。我国铁路发展主要分为几个时期:开创时期、帝国主义争夺路权时期、中国铁路缓慢发展时期、新中国成立,抢修和恢复铁路运输生产时期、中国铁路网骨架基本形式时期,贯彻改革开放政策,中国铁路步入新的发展时期。由于我国特殊的国情,我国铁路发展具有其自身的特点,本文笔者将做简要分析。     

铁路施工企业人才流失的原因及对策分析

在市场经济深入发展、全球经济一体化的新形势下，外资、合资、民营企业及某些享有政策优惠的国有及国有控股企业得以发展壮大．其规模和效益在同行业竞争中处优势地位．他们与铁路施工企业在人才争夺上也愈演愈烈．在此情况下，铁路施工企业的固有的特点使人才流失问题不可避免地显现出来。如何解决铁路施丁企业人才流失的问题，抢占人才竞争的制高点．是铁路施工企业及其领导层面临的重要课题之一。     

铁路项目建设中工程物资管理的相关问题探讨

本文是针对铁路项目建设中工程物资管理问题的探讨。笔者结合了自己的工作经验，首先介绍了工程物资管理对于铁路项目建设的重要性，然后就物资管理中常见的问题及相应的对策作出了具体分析。     

在新形势下做好铁路企业档案管理工作的问题及对策分析

企业档案是指企业在各项生产、经营活动中形成的对国家、社会和本企业具有保存价值的应当归档保存的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录.铁路企业档案也同样具有上述档案的特性.当前,在铁路高速发展新的形势下,应着力做好铁路企业档案管理工作,促进铁路企业发展和人力资源的开发和利用.基于此,首先分析新形势下铁路企业档案管理面临的问题,并探究如何加强铁路企业档案管理的对策.     

浅析如何提升铁路班组管理水平

当前,我国铁路事业正处于快速发展的黄金时期,铁路发展的高速化和现代化对铁路企业管理水平提出了严峻挑战。作为铁路企业最基层的管理组织,班组管理在铁路企业现代管理中占据重要地位。鉴于此,对如何提升铁路班组管理水平进行探讨。     

影响铁路货运组织因素分析

随着我国铁路建设进入蓬勃发展的时期,铁路运输组织的发展变革问题越来越受到人们的关注。本文从货物运输组织角度出发,首先对铁路货运市场发展变化状况、铁路货运组织现状及其各影响因素变化情况进行了分析。     

关于专用铁路线路维修模式的探索

随着我国经济的快速发展,企业专用铁路已成为国家铁路货物分流地、集散地的重要组成部分,起着越来越重要的作用,同时,对于专用铁路线路的设备质量提出了更加严格的要求。本文首先分析了专用铁路线路日常维修的重点,其次,就专用铁路线路维修模式的完善进行了深入的探讨,提出了自己的建议和看法,具有一定的参考价值。     

小议铁路职工培训工作

转眼间参加工作多年，根据自己在工作中的切身感受，就目前铁路系统教育培训制度的现状、存在问题和改革建议发表一下自己的见解。     

铁路党校干部教育培训当中存在的问题及对策

文章从内容、形式、管理、师资四个方面对当前铁路党校干部教育培训中存在的问题进行了分析,进而提出了解决问题的思路与对策.     

那些火红岁月——记欧美同学会·中国留学人员联谊会剐会长傅志寰

傅志寰的人生履历。如同中国的铁路事业一样壮丽多姿：18岁肩负重任，赴苏留学；学成归来后在株洲苦干23年，研制出“中华牌”韶山型电力机车；调任铁道部期间。主持4次列车大提速，实现铁路扭亏增盈，开工建设青藏铁路，领导自主研发出时速高达321公里的“中华之星”动车组……所有这些背后，是无怨无悔的付出和对祖国炽烈而深沉的爱。     

新形势下加强铁路基层人事管理工作探析

笔者在介绍了铁路基层人事管理工作的基础上,对其现状及存在的问题进行了简要分析,强调了问题的严重性,指出了新形势下,不同问题的存在对铁路领域发展的不良影响,最后,重点针对人事管理工作水平与质量的提升,提出了具体策略.     

干部选拔任用工作评价制度在铁路系统中的构建

铁路系统中构建干部选拔任用工作评价制度,在铁路发展事业起着重要作用。笔者针对铁路系统构建评价制度,结合铁路非运输企业特点及评价制度的必要性进行了相关的分析,并对构建评价制度的策略进行了相关探究。     

浅析GPS在铁路控制测量中的应用

简要介绍了GPS(全球定位系统)基本的组成和定位原理,结合横茶吉铁路控制测量实践中的应用,阐述了GPS在铁路控制测量中的使用方法和应用效果,以期GPS在铁路工程施工测量中能更好地推广应用。     

浅析铁路企业人力资源管理和开发中存在的问题及优化策略

铁路建设关乎国计民生,是现代国家经济运行的大动脉,而要想使铁路部门更好地服务于社会大众,就必须提高劳动生产效率,但提高劳动生产效率不可只靠单纯增多经营项目和工作量实现,而是同时辅助做好铁路企业内部人力资源管理工作,不断对员工潜在实力进行挖掘,最终构建最优的人才结构.随着社会主义市场经济的不断深入改革,铁路部门必然要面对更多挑战与竞争,因而必须不断完善自身,特别是对自身人力资源管理的问题进行归纳分析,找出调整结构的最优策略,不断提升自身劳动效率和竞争力,提高铁路产业的服务水平、社会效益和经济效益.     

推进铁路跨越式发展中的思想政治工作建设问题探析

铁路作为推动国民经济发展的主动力,在全面建设小康社会中占有重要地位。党的十七大精神中指出,要深入贯彻落实科学发展观的重要战略举措,那么实现铁路的跨越式发展便成了各项工作的重中之重。而铁路跨越式发展的好坏,关键便在于思想政治工作的建设。只有更好的落实发展思想政治工作,才能为铁路跨越式发展提供更为有力的思想保证。本文主要通过对当前铁路思想政治工作不足之处的现状分析,最后建设性的提出了如何加强思想政治工作建设,促进铁路跨越式发展有效途径与方法。     

以岗位星级激励模式创新客运系统考核分配机制

创新内部考核分配机制是铁路基层站段生产经营管理的重要基础工作,岗位星级激励模式能够解决现有的内部考核分配办法存在的问题,在客运系统中值得借鉴。如何搞活铁路基层站段内部考核分配机制,发挥工资的激励和导向作用,不断调动职工的积极性、主动性、创造性,一直以来都是铁路总公司、铁路局对站段工资管理的具体要求。岗位星级激励办法     

浅谈铁路施工企业党建思想政治工作的精细化管理

思想政治工作作为企业政治工作的生命线,为铁路施工企业的工作提供了明确的方向指导.本文从当前铁路施工企业的思想政治工作现状开始分析,探讨了精细化管理对提升思想政治工作成效的重要作用,研究了思想政治工作在铁路施工企业中的应用.