“我为党旗添光彩”——河南省人才交流中心向全省6．7万名流动党员发出倡议

为了进一步增强流动党员履行党员义务的自觉性、主动性．更好地发挥广大流动党员的先锋模范作用．中共河南省人才交流中心流动人员委员会作为省委组织部批准成立的管理流动党员的基层党委．向全省6．7万名流动党员发布“我为党旗添光彩”倡议书．同时．积极在全省开展优秀流动党支部和流动党员的征集推荐活动。     

加强对流动党员的管理

改革开放以来,随着人口大规模流动,大量党员离开原工作地点或者居住地域,使传统的封闭式的静态的党员管理机制难以适应党员大量流动这一现实。党的十七大报告明确提出:"加强和改进流动党员管理,加强进城务工人员中党的工作,建立健全城乡一体党员动态管理机制",这对流动党员管理提出了新的要求。     

河南省人才交流中心流动党委开展党员教育活动庆祝建党87周年

目前,河南省人才交流中心流动党委举办了由流动党委直属支部书记和部分流动党员参加的庆祝建党87周年党员教育活动。     

商丘市加强对流动党员管理的问题与对策

近年来,随着经济和社会的快速发展、人才流动的日趋频繁,流动党员的数量越来越多.如何加强对流动党员的教育管理既是一个热点问题,又是新形式下党建工作不容回避的难点问题.目前,商丘市人才交流中心代管流动党员1696名,大都是高校毕业生流动党员.针对流动党员管理存在的难点与对策,我们进行了积极探寻和尝试.     

焦作市人才交流中心流动党员管理的调查与思考

多年来,焦作市人才交流中心流动人员党支部在上级有关部门的领导下,积极探索流动党员管理模式,努力为流动党员提供服务,取得了良好成效。但是,受多种因素的影响,当前流动党员管理工作也遇到了一些新情况、新问题,给管理服务工作增加了难度。为此,该中心组织人员对流动党员管理情况进行了调     

杭州召开流动党员回娘家座谈会

为了纪念中国共产党诞生75周年,杭州市流动人员党支部6月25日在市政府会议室召开了流动人员党员“回娘家”座谈会,50余名流动党员从不同的工作单位赶来参加了座谈会。市委讲师团杨作民副团长上了《流动人员党员也要讲政治》的党课,要求每个流动党员在不同的工作岗位上,自觉地讲学习、讲政治、讲正气,充分发挥共产党员的先锋模范作用。流动党员汇报了自己学习、工作和思想情况。他们反映通过回娘家听党课和过组织生活受到了一次深刻的教育,进一步增强了党性观念。     

流动党员管理服务工作改进思路

入党的十七届三中全会提出：“要进一步加强流动党员管理服务工作,更好地适应当前形势的需要,更好地为党和国家的中心工作服务,更好地为党员和群众服务”。加强流动党员的教育管理,对于提高流动党员的整体素质,增强归属感和使命感,更好地为中国特色的社会主义现代化建设服务：对于保障党员权利,保持党员队伍的先进性,增强党组织的战斗力和凝聚力,     

创"五好"基层党组织建"流动党员之家"——河南省人才交流中心开展流动党员党建工作的途径分析

加强和改进流动党员管理,是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项重要任务.中共河南省人才交流中心流动人员委员会(以下简称流动人员党委)按照"注重创新、注重服务,依靠支部、依靠网络,提高流动党员素质、提高流动党员的认同感和归属感"(即"两注重、两依靠、两提高")的工作思路,坚持以人为本,创新工作机制,强化组织建设,加强党员教育培训,增强党组织凝聚力,努力创"五好"基层党组织,建"流动党员之家",不断加强和改进流动党员管理,取得了明显成效.     

加强和改进高校离退休流动党员的教育、管理与服务研究

本文结合高校离退休党员队伍状况和离退休党员逐年增多的现实,深刻分析揭示离退休流动党员的特点,对离退休流动党员教育、管理与服务工作中存在的不足,进行深入的研究梳理,并提出新的工作思路与对策.     

河南人口结构变化对社会保障政策的影响分析

近几年来．河南人口老龄化趋势加快．劳动年龄人口比重下降．城镇化加速推进．城镇人口和流动人口逐年增加．河南人口结构发生的新变化．必然对社会保障政策产生重要影响．也给社会保障政策带来挑战。本文着眼于河南省人口状况．研究人口结构变化对社会保障政策的影响及带来的挑战．提出应对的政策措施．对于促进河南老龄和社会保障事业的科学发展．推进中原经济区建设、加快中原崛起河南振兴具有重要的现实意义。     

社会转型发展中高校党员干部的和谐领导力

党建工作是高校推进和谐校园建设的龙头．党内和谐是当前高校改革发展的基础动力机制。党内和谐首先表现为党内关系的和谐．研究者黄明哲认为．党内关系概括地说就是党组织内部各个构成部分以及各个层次之间规范化和非规范化的相互关系形式。它包括党员之间、党员与党组织之间、上下级之间、党组织之间围绕党员权利和义务所产生的相互交往的行为模式和人际关系。党组织成员共同的政治信仰、规范的正式组织关系、     

激发流动人才党员先锋模范正能量举措探讨——以河南省南乐县为例

在全面落实科学发展观、建成小康社会、实现中国梦的宏伟进程中,流动人才党员无疑是一支对党忠诚、胸怀大局、恪尽职守、积极作为的生力军,南乐县人才交流中心党支部作为最基层的党组织,在充分激发流动人才党员先锋模范作用正能量上,积极探索创新,搭建载体平台,强化党员管理,提升服务水平,收到了良好的政治效果和社会效果.     

河南科技人力资源发展路径选择

一、河南科技人力资源配置存在的主要问题 区域科技人力资源配置是一个地区获取、运用和留任科技人力资源的系统过程。一个地区科技人力资源的配置程度包括该地区科技人力资源的内部流动、外部流动、留任人数和人员类型。目前河南科技人力资源配置尚存在以下主要问题。     

以“三个代表”思想为指针 做好流动人员党建工作

我省人才中心管理的流动人员党员不断增多，现已达到３００多人。面对这支不断增加的流动人员党员队伍，如何做好流动人员党员党建工作，是我们一项新的重要的工作任务和义不容辞的责任。这项工作，虽然我们已有几年的工作实践，为此，还建立了党委，但从党的理论上有些地方还认识不清，其中一个最主要的问题就是非公有制单位党员的党性立场问题。通过学习江总书记“七、一”讲话，使我们开阔了眼界，提高了认识。“讲话”为加强新时期流动人员党建工作指明了方向，增强了我们进一步做好这项工作的信心。 江总书记在“七、一”讲话中肯定了…     

滨海“土木匠”带了乡邻出国发“洋财”

目前，流动人员中的党员数呈上升趋势，但其组织关系管理较为混乱，存在问题很多：一是将组织关系挂在原工作单位；二是将组织关系挂在户口所在地的街道；三是将组织关系挂在亲戚朋友所在单位；四是将组织关系放在自己的口袋里。由于工作上的流动，使他们成为有名无实的党员，原单位不管，现单位不管，人才交流中心不管，致使组织生活无法过，党费无法交，     

企业员工离职管理三个环节探析

企业中的人员流动是一种比较普遍的现象．也是社会主义市场经济的客观要求．但人员流动过于频繁则会加大企业运行成本并影响企业运营稳定性。在企业的人事管理中．员工的离职是个重要同时也是个不容易处理的环节．对企业会产生或多或少的影响,如果处理不好．就会变成反作用力,对企业的运营、外在形象、现有员工、乃至客户都会带来负面影响。     

河南人力资源开发的问题及对策

一、河南人力资源开发中存在的主要问题分析 （一）教育经费投入不够、人力资源的总体文化素质偏低 教育是人力资源开发的重要途径。河南这些年由于各个方面的原因．教育投入明显不够。从教育投入占GDP的比率来看,目前世界发达国家平均水平大致为8．8％。发展中国家平均水平为4．2％,我国在4％左右。而河南2007年教育经费总计为549．8亿元,只占GDP的3．66％,     

河南省就业形势发展与人口老龄化影响分析

就业形势与人口老龄化有着密切关系。近几年来,河南就业形势不断发展,人口老龄化加快。河南人口结构发生的新变化,对就业形势产生了重要影响,也给就业带来机遇和挑战。本文基于河南省近几年就业形势和未来发展趋势,研究人口老龄化对就业的影响,提出应对的政策措施,对于促进河南就业形势的发展,应对河南人口老龄化趋势具有重要意义。一、河南人口老龄化现状和趋势国际社会通例,一国家或地区     

学习十七大文件剪影

咬‘\、- .............目..、未习映归中央宣讲团学习党的十七大精神座谈交流会在安徽合肥举行湖北松滋在京务工流动党员集中学习党的十七大精神贵州省交警总队直属支队党委成员正在认真学习十七大精神学习十七大文件剪影~~     

把握企业“生死线”

近年来，河南许继集团有限公司飞速发展，取得了很大成绩，我总结出一些经验，集中一点就是要紧紧把握企业的“生死钱”。员工的流动淘汰奉低于2％是死亡线，6％是生存钱。一个企业，首先遇到人员的流动和淘汰问题。在其经营正常的时期，员工的流动和淘汰率如果低于2％，这是企业走向死亡的一个界线。现在国有企业为什么这样困难，关键在于员工没有形成优胜劣汰的流动机制。如果企业内员工流动不起来，这样静态的沉淀，积累的只能是惰性。市场的经济规律就是这样，如果企业没有适量淘汰就会被市场全部淘汰，不少企业的垮台都说明这个问题。…