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[案例]
郭某在某餐馆从事服务员工作,每月工资2200元,但是从2016年6月6日起没有正常上班,随后就自动离职.期间2016年5月15日到2016年6月5日20天工资单位没有发放,共1466元.投诉人称离职后,店里也无人联系她,过了一个星期就前去索要自己20天的工资,但是餐馆负责人李某称根据店里的规章制度规定,旷工三天视为自动开除,自动离职是不发放工资的,如果每个员工都不辞而别,公司就没法经营下去了,其索要无果.投诉人表示自己劳动所得的工资,为什么就拿不到一分.法律上对自动离职是否会发放工资是怎样规定的?餐馆经理的做法有法律依据吗? 相似文献
9.
竞业禁止与商业秘密保护 总被引:2,自引:0,他引:2
竞业禁止作为一项法律制度,主要体现于公司法、商业秘密保护法之中.商业秘密保护中的竞业禁止,是指作为商业秘密权利人的企业与掌握商业秘密的职工签订协议,约定职工在离职后一定期间内不得自营或者为他人经营与其原任职企业同类的营业.竞业禁止协议,是企业约束其离职职工、旨在保护商业秘密的一种行之有效的手段,现已为西方各国立法普遍采纳,我国近年来亦开始引入这一制度. 相似文献
10.
正法律风险管理是指以法律的手段和方法,通过对风险的识别、评估、应对、控制,管理当事人的行为、活动中的法律风险、由法律风险衍生出的其他风险,以及在风险发生后,通过法律途径为当事人减少风险产生的损害或损失。风险的应对和控制,其前提是风险识别、评估。有些风险无法避免需特别关注,做好预案,做好促使其向好的方面转化的工作。 相似文献