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随着国有企业深入改革,现代企业全员绩效考核的实施对企业的经营与发展有着重要的意义。然而,在大部分国有企业没有建立起严格意义上的绩效考评体系,许多时候流于形式。本文以T国有公司为例,对现行的全员绩效考核体系进行调整和完善,提高员工绩效考核工作的科学化水平。 相似文献
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国有企业作为联系政府职能与市场经济的枢纽,尤其是在我国社会主义市场经济背景下,其承担着重要的职能,影响着我国经济的发展和人们生活水平的提高。本文首先将对我国企业的功能进行梳理,然后再重点分析其中国有企业的战略发展,从而为深化国有企业的改革与创新提供一定的理论基础。 相似文献
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目前,在我国现阶段市场经济的条件下,企业国有产权转让是国有企业改革的主要组成部分之一。随着我国国有经济结构和国有企业重组改制的调整步伐明显的加快,办理企业国有产权转让的企业或个人越来越多,然而转让企业国有产权的过程是形式多样的,并且非常复杂。本文主要分析讨论了我国企业国有产权转让过程中存在的问题,并对其进行探索与思考。 相似文献
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我国进入市场经济时期已经有一段时间,市场对企业的调控影响越来越大,越来越多的企业为了迎合市场的需求,开始进行一系列的企业内部改革。国有企业作为我国国民经济的重要组成部分,大型国有企业更是国民经济的中流砥柱,因此如何在市场调控中更加健康的发展,是国有企业现在要考虑的问题,而企业改革中,激励机制是改革的重点,本文从我国国有企业经营者激励机制的现状和存在问题进行论述,并且提出现在问题的解决措施,有利于激励机制的完善。 相似文献
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根据目前铁路企业管理的现状,就如何激励铁路职工的工作动机,激发调动铁路职工的工作积极性,发挥好他们的最大潜能,本文阐述了铁路企业建立激励机制的必要性,根据铁路企业的特点,从几个方面提出铁路企业建立适合自身发展道路的合理激励机制模式。 相似文献
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<正> 近年来,随着经济体制改革的深化,现代企业制度的建立,产业结构的调整,经济增长方式的转变,一部分国有企业呈现出勃勃生机。但也有相当部分国有企业仍然连年亏损,有的甚至资不抵债。究其亏损的原因:既有经济体制改革不到位和产业结构不合理的问题,也有企业经营管理者的问题。就企业经营管理者自身的问题而言, 相似文献
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在国有企业改革中.让企业的管理人员持有一部分股份.也就是管理层收购(MBO),是眼下最热门的话题之一。在试点的过程中,有关管理层收购的争议就一直不断。2005年2月.国资委主任李荣融在接受央视《新闻会客厅》采访时指出,国有资产流失的关键问题在管理层收购。继去年底国资委作出大型国有企业不搞管理层收购的规定后。今年4月14日国务院国有资产监督管理委员会、财政部正式颁布了《企业国有产权向管理层转让暂行规定》。 相似文献
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