加强中青年干部理论培训 培养德才兼备的后备干部

领导干部队伍年龄偏大、中青年干部青黄不接是企业普遍存在的问题，如何在短期内迅速提高中青年干部素质，使他们早日挑起企业发展的重担是许多企业共同面临的课题。早在１９８９年，我们石油一厂就意识到这一问题，开始着手培养中青年年备干部。我们把加强中青年干部理论培训作为后备干部队伍建设的重中之重，积极采取有效措施，走育人与用人一体化道路，促进了中青年干部的成长。八年来，我们先后举办了１２期中青年干部理论培训班，培训中青年干部２９５名，到目前为止，已有 ２５名同志走上了副科级以上领导岗位。特别是 ９５年以来，我…     

江西铅山唱了“三部曲”

培养好跨世纪人才,这是铅山县委去年干部工作的一个重点,去年以来县委为培养好跨世纪人才唱出了三部曲。 第一曲——精筛细选,建立起年轻后备干部队伍。县委对年轻干部的选拔非常重视,年初,县委组织部发动全县各界人士和各单位党组织大力推荐年轻后备干部,对推荐上来的年轻干部,县委组织部进行了认真的考察、筛选,在此基础上建立了一支数量充足、质量较高的年轻后备干部队伍。其中副县级后备干部11人,科级后备干部121人,为今后党委使用干部积蓄了力量。     

新时期乡镇村庄后备干部培养问题浅析

乡镇村庄后备干部培养在新时期促进农村建设发展、维护社会稳定方面发挥着重要作用.新形势下乡镇村庄地区应当对后.干部培养工作给予充分重视,通过改革后备干部选拔来源、加强继续教育、完善考评与激励机制等举措的实施,推动工作迈上新的台阶.     

年终述职:谨防掺加“水分”

每到年终岁末，从领导干部到一般办事员都要述职，进行岗位责任制考核，并以此作为评先树优的重要参考依据，已成为不少单位的惯例。在这个过程中，干部个人述职是非常重要的内容，也是整个考核连环链上的关键节骨。正是因为如此，少数干部在述职时，违背了实事求是的原则...     

考“副”之外

时下,在社会上,特别是一部分干部中流传着有关干部年龄和任用方面的几句顺口溜,即所谓:“三十亮相,四十吃香,五十识相,六十不响。”对此,我们有必要进行一定的分析。 应该说,三、四十岁的年轻干部,确实要抓紧培养使用。因为他们年富力强,思想敏锐,容易接受新事物,也比较有朝气和干劲。在迈向新世纪的伟大事业中,他们中的佼佼者理所当然地要被推上各级领导岗位。特剐是在目前我们的干部队伍和领导班子从总体上看还比较老化的情况下,更应加大对年轻干部的选拔培养力度。但是,凡事都不能     

让年轻干部多到基层“墩苗”

干部的培养教育是干部队伍建设的重要环节。一直以来,一些单位对待干部只重视“选择”,却忽视了选择之后的“培养”,对干部特别是新进单位的年轻干部培养教育“失位”,致使一些年轻干部“干没有方向、学没有目标”,单位的工作效率和个人的成长都受影响。     

江安县强力挖掘退居二线干部潜能

一、现状及问题随着干部人事制度改革步伐的加快,每年都有部分科级干部相继从领导岗位上退下来,改任非领导职务,但是,通过调查发现,在对退居二线干部管理使用中,由于相关的配套措施未能及时跟上,使得对退居二线干部的管理使用     

抓住机遇 积极探索 稳步扎实推进干部任用制度改革

抓住机遇积极探索稳步扎实推进干部任用制度改革河南省公安厅公安厅机关在省直机关中是个比较大的单位，具有人员数量较多、工作任务繁重的特点。近年来一批德才兼备的处级干部走上了领导岗位，领导班子结构得到了初步改善。但是，从厅机关干部队伍管理工作的现状来看，也...     

拓宽渠道 深化改革积 极培养选拔优秀年轻干部

近几年来，我们的干部人事制度改革稳步发展，优秀年轻干部选拔培养工作取得了很大成效，干部队伍的整体素质有了明显提高。但是，按照建立社会主义市场经济体制的目标和党的政治路线的要求，还存在一些不尽人意之处，需要我们认真加以研究、解决。 一、当前干部培养选拔工作中存在的突出问题 受传统习惯的影响，我们的干部人事工作一度存在着制约发展的弊端。一是存在干部选拔上的不科学、不合理。一些单位或部门在选任干部时，不是登高远望、放眼全局，而是眼睛向内，搞裙带关系，凭个人好恶行事，致使干部选拔工作走人“由少数人选人”和…     

选拔后备干部无须保密

《组织人事报》１１月９日在“编辑部吹风”专栏刊登文章说，我们在选拔年轻干部过程中一定要牢固树立群众观点，改变那种在少数人中选人和由少数人选人的做法，不断扩大群众的参与权、知情权、选择权和监督权，逐步提高选拔工作的公开程度，改变封闭的工作方式，破除神秘化。过去在选拔后备干部时，在选拔的方式上有过于神秘化的问题，总是想保密。其实这有什么需要保密的？以前选拔干部，包括推荐后备干部，怕说了后备干部将来会有压力。实际上大家都知道，本人也知道，下面其他干部也知道，这个密并没有保住，实际上把群众的参与权、监督…     

选拔青年干部的心理障碍

我党历来重视培养和选拔年轻干部，使一批批优秀青年干部走上领导岗位，为党和人民的事业大显身手。但在实际工作中，一些地方还存在对青年干部不信任、不理解、不尊重或不关心、不支持、不重视，甚至于不依靠、不培养的现象，使一些优秀青年干部难以被提拔重用，一些地方的干部队伍难以形成可持续推进的阶梯，对党的事业产生了一定的消极影响。这既有方法上的问题，也有态度上的问题，而更多的却是表现在选拔青年干部的心理障碍上。突出的有： 封建的论人观。“三十而立，四十而不惑，五十而知天命”，是我们司空见惯的一种论人标准。好像…     

在基层实践中培养锻炼成就人才

实践长才干，历练出人才。胡锦涛总书记指：“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的，这已经成为一种规律性的现象。”这一科学论断，虽然主要是针对党政领导人才成长规律的总结和概括，     

加强党校主体班管理提高教学质量

党校是培训轮训党员领导干部、后备干部，培养理论干部，加强党性锻炼的重要场所，党校主体班教学不同于普通的义务教育、高等教育和成人函授教育，是一种旨在提高领导干部素质的特殊教学活动。本文阐述了加强党校主体班管理工作的重要性，分析了当前党校管理工作中存在的问题，并据此提出了加强党校主体班管理，提高教学质量的相应对策。     

干部交流岂能快流

干部异地交流，作为一项经常性制度，目前，在各地普遍推广开来。值得注意的是，近来一些地方异地交流的干部，流动频繁，流得太快，特别是从工作环境比较好的单位到工作环境比较差的单位，从条件比较优越的地区去条件比较艰苦的地区的干部，在家庭、子女、个人生活等方面提出许多问题，向组织上讨价不价，交流出去很快就要求调回来。有的时间只有一年，有的不到两年便“流”回去了。群众称这样的干部是来“镀金”的。 实行干部异地交流，好处很多。不但有利于干部在广阔的舞台上经受锻炼，开阔眼界，增长才干，而且有利于干部摆脱关系网。…     

加强郊区村级后备干部队伍建设

建立一支德才兼备的村级后备干部队伍，是增强村级组织建设的关键环节，是建设社会主义新农村的重要组成部分。近年来，闵行区马桥镇通过创新培养手段，以“人才是第一资源”的思想，紧紧围绕马桥当前新一轮发展的实际，以“朴素、务实、管用”为出发点，逐步形成村级后备干部选拔、培养、教育、管理机制。     

换届不能“涣心”

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。各级党委都十分重视对后备干部的培养和使用工作。后备干部在经受工作锻炼、经历学     

浅析大学生干部的选拔与培养

大学生干部在高等院校的教育和管理工作中起着十分重要的作用,大学生干部是大学生实现自我价值的良好体现,大学生干部的选拔和培养对于高校教育管理以及教学中各个方面开展都有极大的帮助,因此,在新的社会环境下,一定要加强高校学生干部的选拔和培养,大学生干部的使用在一定程度上来说也具有非常重要的意义,基于此,笔者对高校学生干部的选拔、培养进行深入了研究分析.     

关于健全后备干部培养机制的若干思考

只有选取了优秀的年轻干部,才能为社会建设提供新鲜力量.所以,培养优秀年轻的后备干部已经成为党政工作的重点.在选取、培养以及任用这些干部的时候,必须对机制进行创新.     

河南省加快培养选拔女干部工作

近年来，河南省各级党委按照中 央和省委关于做好培养选拔女干部工作的部署，采取有效措施，加大工作力度，狠抓规划落实，使女干部的整体素质不断提高，一大批优秀女干部先后走上了各级领导岗位。截至去年年底，全省女干部比例占干部总数的３４．７％。各市（地）、县（市、区）、乡（镇、街道）的党政领导班子中，配备有女干部的比例分别达到了１００％、９６．２％和９５．４％，与１９９４年相比，分别提高了２３．５％、９．６％和５２．４％。担任各级党政领导班子正职的女干部数量也不断增加，企事业单位的领导班子、村党支部、村民…     

实践是从知识走向能力的唯一途径

知识来源于实践，并在实践中不断完善和升华。实践———认识———再实践———再认识……是毛泽东思想的实践观。广大青年干部在实际工作中，在领导岗位上，要具有广博的知识，更要有运用知识的能力。知识是能力的基础。能力是在一定的环境条件下对知识的有效运用。二者...