浅析知识经济对会计的影响

知识在经济迅速发展的今天占着重要的地位,本文主要分析了知识经济对会计理论的冲击,以及在知识经济的环境下,应从几个方面来做好会计创新工作,满足信息经济时代使用者对会计的新要求。     

知识经济时代会计发展趋势构想

知识经济的无形化、无量化、动态化彻底打破了传统会计模式,知识经济形势下,现代会计将转变为三维结构模式,走独立发展之路。无形资产将纳入会计管理体系。     

浅析当前我国知识经济的特点及存在的问题

一、我国知识经济的特点1、经济投入以无形资产的投入为主。知识经济与世界历史上的传统工业经济大相径庭。传统的工业经济需要大量的资金、设备等有实物形态的有形资产。历史上英国的工业革命是以珍妮发明的珍妮纺纱机这台有形资产开始的,这也正是世界上工业经济时代开始的标志,对这些有形资产的大量拥有与使用,使英国成为世界工厂。     

加快人力资源会计体系的建立

随着知识经济的兴起．人类社会经济生活的各个方面即将发生深刻的变革．掌握知识和技术的人才已成为经济发展的主导．社会经济的发展越来越依赖于人力资源的开发和利用。会计作为为经济管理服务、提供经济决策信息的手段，也必须适应社会经济形态的重大变迁，提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等信息的人力资源会计，自然成为知识经济时代的会计主流。     

提高实践性课程教学质量的策略研究——以中职院校基础会计教学为例

知识经济的发展给会计工作和会计教育带来了巨大的冲击和影响。会计教育,尤其是中等职业院校会计教育的水平,决定着一个国家会计人员的素质和会计工作的质量。我国社会主义市场经济体系正逐步完善,加入WTO后经济形势更是不断变化,并且计算机网络在     

对会计诚信问题的思考

诚信对会计行业而言,体现的不仅仅是一种责任更重要的是它还与利益有关。对企业而言诚信是一种巨大的无形资产,因为它有助于会计业务的开拓,从而能扩充企业的市场。一、会计诚信缺失的危害1危及市场经济秩序市场经济是信用经济,没有信用,市场经济就无法维系。在市场经济条件下,会计资料的真实与否关系到是否能实现     

知识经济下钢铁企业销售会计工作者的思考

对知识经济下我国钢铁企业销售会计的相关工作、会计实务工作及会计教育工作进行了初探.提出了几点有价值的观点。对会计同仁做好本职工作有一定的参考作用。     

人力资源会计确认和计量问题的探讨

随着知识经济时代的到来，人力资源成为了企业提高竞争力必不可少的武器之一，而人力资源会计作为会计学科发展的一个新领域也应当被更多的企业所认识。本文介绍了人力资源会计的确认以及对人力资源成本会计、人力资源价值会计两种计量方式进行了分析。     

知识经济与高校创新人才培养

知识经济是以创造新的知识产品为基本特征的经济,知识经济实质上也是一种人才经济,知识经济要求人才拥有的知识,是一种能适应服务社会经济飞速发展的创新知识,而不是一种单纯继承的知识,因此,要建立和发展知识经济,创新人才的培养是关键。在这方面,高等学校起着举足轻重的作用,培养创新人才是面向知识经济时代的高等教育的目的,是高校责无旁贷的任务。     

加强和规范会计基础工作问题研究

经济越发展,会计越重要。会计工作是企业最重要的一项经济管理活动,会计部门运用独特的会计核算方法,对会计资料进行收集、整理、加工,最终提供出会计信息,为经营管理者及外部使用者提供服务。加强会计管理,规范会计基础工作,是经济管理工作中的重中之重。     

浅析知识经济时代会计改革的应对策略

本文指出了知识经济时代我国会计工作面临的挑战,分析了现行会计工作体系下,未来我国会计工作在核算方向、会计人才教育的培养以及报告体系等诸多方面的发展趋势,并提出了相关的应对策略。     

人力资源会计体系在我国的构建和新发展

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济的到来更为人力资源会计的推广创造了契机，并初步在企业实践中结出硕果。     

企业知识型员工价值评估体系设计

知识经济时代的到来,表明了知识在社会经济中的重要作用。知识型员工是知识的载体,他们是企业人力资源的核心,是企业获取竞争优势的资源。知识型员工的价值不仅包括他们为企业带来的财务业绩,还包括他们所拥有的创造价值的无形资产,即他们所拥有的知识、创新能力与科研能力。因此,对他们的价值评估是知识型员工管理中的     

构建会计诚信体系问题分析

随着经济告诉发展,事业单位对会计的诚信要求越来越高。一幕幕会计假账、欺诈案件的发生,使得会计行业的公信力受到人们的质疑,会计诚信引起了人们的关注。因此如何构建会计行业的诚信体系成为了学者们研究的重要议题。本文将通过分析会计诚信缺失的原因,进一步的为构建会计诚信体系提出了初步对策。     

试论知识经济与胜利油田科研机制改革

本文对世界经济出现的全新的经济形态知识经济的基本特征进行了阐述,对照知识经济分析了油田存在的差距,并就油田的科研机制中的创新机制、成果转化机制、人才选拔培养机制和激励机制的改革和完善提出了一些新的措施和对策。     

知识经济与人才资源开发

在当今世界范围内,随着以现代化科学技术为核心的生产力系统的出现,知识(智力)已经成为最重要的生产要素进入生产领域,这就是我们所说的知识经济时代已经到来。随着知识经济这一新的经济形态的出现,无形资产投资作用远大于有形资产的投     

无形资产流失的原因及对策分析

无形资产是企业的一项重要的资源,在知识经济迅速膨胀的今天,拥有无形资产就掌握了获取超额收益的能力。无形资产将成为企业21世纪核心竞争力的主要动力源。然而,目前国内一些企     

论知识经济时代会计人才市场化建设

随着IT业和高新技术产业的不断发展,我国的市场经济已从工业经济时代向知识经济时代过渡。走在知识经济前列的会计人员,以自己的专业技能,服务于各行各业,已成为知识经济时代市场经济发展中不可缺少的要素。因此,会计人才市场化不仅是社会分工细化、专业化的需要,也是知识经济时代会计行业的特征。     

对知识经济的若干思考

本文认为:知识经济作为一种新的经济形态,也有其不足的一面。其可能出现的问题有:知识体系的不均衡发展;普遍性的失业;新的分配不公;社会经济系统的更大不稳定性等。对此,国家应积极干预,采取一些相应的对策,以防患于未然。另外,知识经济将为知识社会并进而为共产主义社会的到来提供一系列准备。据此,笔者提出了一些关于未来共产主义社会特征的若干设想。     

人力资源会计的确认和计量

人力资源会计是会计学的一个新兴分支，是测定和报告企业人力资源的变动和现状、帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。1964年以来，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。