郑州市事业单位岗位设置管理工作的调查与思考

在事业单位建立岗位管理制度,是事业单位人事管理制度的一次重大改革和创新。随着社会主义市场经济体制的逐步完善和各项人事制度改革的不断深化．事业单位岗位设置管理工作的重要性和必要性日益突出。近期．我们针对郑州市事业单位岗位设置现状、存在的问题,采取实地调研、座谈等方式,进行了研究分析,提出了解决对策。     

事业单位岗位设置管理工作若干问题的思考

事业单位是具有中国特色的机构,承担着政府为公民服务的职能,是各类社会组织中较为活跃的部分.审视其发展轨迹,我们不难发现,作为伴随计划经济建立和发展起来的特殊产物,客观上与逐步建立的社会主义市场经济体制有许多不适应的地方.自2000年全国推进事业单位人事制度改革以来,已历时十三年,虽然取得了一定的成效,但仍然有诸多问题存在.本文结合鹤壁市事业单位岗位管理工作的实践,从完善事业单位人事制度和改革创新的角度出发,谈些个人粗浅的看法.     

对事业单位岗位设置管理的思考

按照中央、省和省教育厅的政策意见,四川职业技术学院岗位设置管理工作顺利推进,相关制度与文件得到了落实与推行,并经过首次岗位聘用,已经有15个月的岗位管理实践。事业单位人事改革是一个渐进的过程,它需要与事业单位管理体制、机构编制、社会保障和财政体制等领域的改革相配套。然而,相关配套改革推行缓慢,例如职务、职称任职资格评审、事业单位工作人员养老保险建立、事业单位工作人员法立法等改革严重滞后,出现了进口易、出口难现象,因此,岗位管理工作面临现实挑战。笔者就相关问题的实践观察,提出相应化解思路与建设性意见。     

关于事业单位实行岗位设置管理的思考

事业单位人力资源管理难以将人才作为一种资源高效利用.推行岗位设置管理是我国事业单位对人事管理制度的重大改革,这是一种根据社会功能、职责任务和工作需要设置岗位并进行管理的基本人事管理制度.事业单位在岗位设置管理的具体落实工作中,科学合理,扎实稳进地完成岗位设置的实施,是落实事业单位人力资源管理制度改革的迫切要求.     

西藏高校岗位设置中对兼职人员问题的思考

“双肩挑”兼职是高校普遍存在的现象。在首次进行岗位设置与聘用过程中,兼职人员问题是重点,也是难点。文章以西藏某高校为例,阐述了西藏高校兼职人员的现状,对首次岗位聘用工作中的兼职人员岗位设置问题进行思考,有针对性地提出了解决兼职人员聘岗的对策与建议。     

事业单位岗位设置管理问题研究

事业单位岗位设置管理工作,是事业单位人事制度改革的重要内容,不仅关系到单位职工的切身利益,也决定了单位本身的发展。基于此,结合工作经验,对事业单位岗位设置管理的相关问题进行具体探讨。     

事业单位管理岗位等级设置的相关思考

一、目前事业单位管理岗位等级设置存在的主要问题事业单位管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。2006年《事业单位岗位设置管理试行办法》及《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》文件中规定:事业单位管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分     

按管理目的灵活选用岗位设置工具

岗位体系是人力资源管理的基础,因而岗位设置、岗位分析、岗位说明书撰写等工作,也就成了人力资源经理们关注的重点。但由于部分人力资源经理舍本逐末,过于关注方法和工具,忽视了最终的价值效用,使得岗位设置等工作并不尽如人意。     

高校岗位设置管理工作中的问题与对策分析

岗位设置管理工作是事业单位人事制度改革的基础性、关键性工作,对高校人才队伍建设和发展有着重要的意义.基于此,分析高校岗位设置管理工作中的一些障碍性问题,并为建立科学合理、精简高效的聘后管理体系进行了对策研究.     

事业单位岗位设置探究

随着社会经济的飞速发展和事业单位人事体制改革的不断深入,传统的事业岗位设置问题已经无法适应现今聘用制度发展的需要,并且受到了潜在的威胁.因此,创新和完善事业单位的岗位设置管理工作对有效维护事业单位人员岗位设置的引导具有十分重要的作用.笔者对事业单位岗位设置管理的现状和注意问题进行阐述,在事业单位中推广现代化岗位聘用方式,以期为调动事业单位人员的积极性提供借鉴.     

浅析激励机制在事业单位岗位设置管理中的应用

笔者研究了现有的几种激励机制,发现了他们在对事业单位员工激励中所产生的不同效果,得出了事业单位在对不同岗位,不同员工进行激励时,要运用不同激励方法的结论.同时针对我国事业单位岗位设置管理中的一些问题,提出了一些合理化建议,供相关工作者学习与借鉴.     

关于新疆高校毕业生公益性岗位的几点思考

公益性岗位管理中的问题不断突显,尤其是高校毕业生公益性岗位管理的问题.新疆高校毕业生公益性岗位的情况更具特色,完全与新疆本土发展相匹配.笔者通过对新疆高校毕业生公益性岗位现状分析,指出面临的问题,为相关部门在实施公益性岗位政策中提出可行性的建议、对策,力求为新疆公益性岗位的管理提供一些借鉴.     

浅析新形势下高校岗位设置管理工作面临的问题及对策

高校人事制度改革中的核心内容之一就是要建立起科学合理的高校岗位设置管理制度,并且全面促进聘用制度的发展.其中的重点就在于怎样建立起能适应当前社会主义市场经济体制的现代高校制度,并给予高校更大的办学自主权利.笔者分析了现有高校岗位设置管理工作中的有关问题,并进行了一些探讨.     

浅析基于企业岗位设置的高职BIM人才培养

培养土建类高职BIM应用型人才是建筑业“转型升级”的客观要求.基于企业岗位设置的需求,通过基础能力、核心能力和综合能力进阶式的培养方式,可以实现BIM应用型人才的培养.笔者通过浅析企业岗位设置的高职BIM人才培养,有利于促进企业的进步与发展.     

岗位设置的实施现状及问题探讨——以杭州市某三甲医院为例

岗位设置的推行是实现公立医院转型的重要基础,执行部门应在上级政策指导下,结合本院实际,制订切实可行的实施方案,才能真正取得实效.     

广西医学院校岗位设置与聘用的现状分析及建议

岗位设置是高等学校人事制度改革的重要内容,笔者以广西某医学院校为例,分析了医学院校岗位设置的实施现状,具体剖析了医学院校岗位设置与聘用工作遇到的种种困惑与现实问题,有针对性地提出了解决问题的相关对策与建议.     

基于岗位胜任力的高校管理人员绩效考核

根据中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》和教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》的精神,高校需要进一步强化竞争机制,改革现行的固定用人制度,破除职务终身制和人才单位所有制,按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合约管理”     

事业单位岗位设置管理工作的实践与思考——以资中县为例

事业单位岗位管理是事业单位根据社会功能、职责任务和工作需要设置岗位并进行管理的基本人事管理制度,是事业单位人事制度改革的重要举措和创新,是实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理迈出     

浅析环卫事业单位岗位设置实施后的问题与建议

事业单位岗位设置管理工作是事业单位人事制度改革的一项重要举措,目前环卫事业单位已推进岗位设置管理工作,但在实际实施过程中仍出现一些问题.笔者结合事业单位岗位设置管理的相关理论,以环卫单位为对象,就岗位设置实施后存在的问题进行分析,提出岗位设置管理的相关建议.     

人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理的思考

经济和科技的不断发展对现阶段的方方面面都产生了非常大的影响,随着现代科技设备的产生和应用,可依托科技设备展开工作的内容和方式也逐渐增加,传统高校人事档案管理还是以纸质档案为主,而随着科技设备的产生,更多的依托于互联网设备人事档案管理。