亚投行呼唤全球合作

我们正处在一个后金融危机时代,全球化带来的很多红利正在消失.据世界贸易组织统计,今年全球贸易增长率只有1.7%,为7年来最低;贸易占GDP的增速也是15年来最低.全球一体化、区域一体化也在放慢步伐.许多经济体,无论是发达经济体还是发展中经济体,都面临着国内、国外的双重挑战,比如经济复苏缓慢、债台高筑、保护主义抬头等问题.     

淮安:全球招聘十大高端人才

为深入实施人才兴市战略,日前,江苏省淮安市委、市政府从全市经济社会发展需要出发,从近百项需求中筛选确定江苏省淮安市拿出淮钢特钢研究院副院长、淮安市盐化工新材料产业技术研究院院长、江苏省环洪泽湖生态农业生物技术重点实验室主任、淮安工业研究院纳米材料研究所所长、淮安工业研     

人才招聘新概念

在市场竞争日趋激烈的新经济时代,人才已成为企业的制胜法宝。为了谋得满意的人才,中外知名企业想出了很多高招。 软雇佣 海尔在国外有很多的研发机构,为其工作的人员基本上是当地的外国人。海尔与这些人建立起“软雇佣”关系。对方有项目,海尔便与之合作,对方的项目完成之后,如果拿不出新的可行性项目,这种合作关系便自动解除。报酬是从合作项目的收益中按比例提成。这种“软雇佣”方式在很多跨国企业中都存在,但求所用,不求所有,多向选择,来去自由,有利于整合各国的人力资本。 专招应届毕业生 埃及首都开罗有几家顶尖级饭店,…     

人才招聘新观念

当今社会,人才作为一种资本在人才市场上流动频繁,招聘也日益增多。面对日新月异的世界,许多人才招聘新观念,是值得人事经理们认真思索的。选好招聘工作人员招聘者是未来雇员接触的第一个组织代表,招聘者形象实际上就是组织的形象。应聘者往往根据招聘者的印象来评价该组织。招聘者穿着得体、富有涵养,是其组织管理严密、团结向上的最好说明。调查表明,应聘者喜欢具有下列品质的招聘者：诚恳、热情、友好而富有同情心。有些招聘者在与应聘者面谈时,居高临下、机械呆板、敷衍塞责,使应聘者认为该组织死气沉沉、缺乏朝气,从而失去加…     

人才招聘偏颇种种

招聘工作作为企业人力资源开发的基础,一方面直接关系到企业人力资源的形成,另一方面直接影响企业人力资源开发管理其他环节工作的开展。通过科学合理的招聘工作,为企业寻找到高素质的一线员工,以保证企业高质量的产品、服务和高效率的运作。 成功的招聘活动应该是"职得其人,才适其用"。目前大多数企业为了获取最佳人才,在人才招聘过程中已下了很大工夫,包括设立专职的招聘机构和配备有专职的招聘     

河南省创新人才招聘工作全面启动网络招聘人才活动

2月4日，河南省首届人才网络招聘大会启动仪式在郑州举行。首届人才网络招聘大会将于2月6日至12日在全省18个省辖市人才交流中心同时进行。中国中原人才网（www．zyrc．com．cn）首页将为招聘大会开辟专用通道．并与该省18个省辖市人才网站建立链接．首次实现真正意义上的全省招聘信息共享。     

创新人才招聘方式

浙江卧龙集团公司人力资源部人才招聘推出新举措,一改众多企业那种通过赶人才集筛选求职者简历,然后再“万里挑一”通知面试的传统方式,而是让应聘毕业生直接到公司、分公司与各公司负责人见面,让他们有针对性地面对面选择所需要的人才。     

上海宝钢集团面向全国招聘人才

1994年12月8日、10日宝钢(集团)公司分别在中国沈阳人才市场、中国北方人才市场、中国上海人才市场招聘人才,走出了宝钢集团面向全国招聘人才的第一步,也成为国内企业向全国招聘的第一家。 宝钢集团副总经理郭廉高在中国上海人才市场招聘信息发布会上讲话时说:为了把宝钢办成世界一流企业,这几年宝钢进行了人事劳动工资制度的配套改革,建立了有利于人才开发的运行机制。他们以创一流效率为目的,不断推进机构和人员精简,推行满负荷工作,并全面实行了5天工作制。与减员同时,撤销公司职能处室的科和二级厂部的科,并实行“单职制”,使机构不重叠,业务不重复。他们建立了新的岗效薪级工资     

人才招聘引出的话题

怎样做一个称职的人力资源管理者 ?人事经理面临哪些挑战和压力 ?他们有什么酸甜苦辣 ?借河南省人才交流中心举办人才招聘会之际,带着这些问题,本刊记者走进了这些前来招聘的经理人中间。 让企业与员工共同成长 官杜水 (洛阳市冠奇工贸有限公司经理 )　　我们公司生产的石墨粉等产品远销欧美,供不应求,但目前存在着一个亟待解决的问题,那就是人才流失问题。我们连续三次参加人才招聘会,招过来的人还是频频跳槽,难以留住。我有时也对现在应聘者不良的心态和行为颇多感慨,但想得最多的还是招聘者本身,怎样做一个称职的人才资源管理…     

招聘顶尖人才的策略

企业的生死存亡、管理者事业的成功与否，关键就在用人，而用人的关键在于是否一开始就选对了人，本文列举的思科公司在招聘人才方面具有独特的策略。     

人才招聘及其规避策略

一、当前企业人才招聘中存在的问题分析长期以来,我国一些企业在人才招聘中片面追求“学历型”人才,而忽视“能力型”人才的现象非常严重。把学历等同于人才,无学历则不是人才,就很容易导致钱学交易、权学交易和文凭商品化。随着市场竞争日趋激烈,企业加大了对人才的需求,而且对人才质量的要     

世界卫生组织的人才招聘模式

世界卫生组织根据其职员种类繁多、来源广泛的特点,制定了一系列招聘政策。作者根据自己在世卫组织工作期间了解的具体情况,结合世卫组织《关于专业技术类及更高级别长期岗位国际招聘选拔办法》(以下简称《招聘选拔办法》),对世卫组织的招聘工作做相应解读,并对如何改善中国职员数短缺的现状提出一家之见。     

人才招聘中的笔迹分析技术

自20世纪70年代以后笔迹分析技术在德、法、英、美、日、以色列、澳大利亚、前苏联等国家广泛地应用于人才招聘领域。如在以色列,由于立国之初其国民来自多个不同的民族,没有共通的语言,要判断一个人,唯有分析笔迹。因此即使是现在,无论是行政管理人员还是普通工人,应聘时仍需经过笔迹分析这一关。在日本,一些公司在进行人才招聘时,都要将候选人亲手所写的笔迹送到字相公司,经字相公司写出鉴定意见后,才能以此为据,决定是否录用。在法国,60％以上的择业者在应聘时都要进行笔迹分析。在我国随着各种科学技术手段的不断发展和完善…     

大型国际赛事人才招聘探索

随着我国对外开放的深入和国际地位的提高,越来越多的国际活动在中国举行。为此,需要招募一批批专门人才加入到各项活动的筹备工作中来。青岛市面向全国和海外留学生招聘筹备2008年奥运会帆船比赛的工作机构——奥运会帆船委员会(简称奥帆委)的工作人员。经过两个多月的努力,成功选聘了26位工作人员,在招聘大型国际赛事相关人才方面,做了有益的探索和实践。     

人才招聘的四个误区

一是急功近利,重才轻德。引进、使用人才,必须是德才兼备,但一些地方及单位领导以所谓摒弃旧的“德才观”来看待、衡量选用人才,过于偏重“才”的考核,忽视了“德”的考察。只要有“才”就行,对于“污点”、“尾巴”一概忽视。 二是不顾实际,念大求多。为了表现出一种“爱才心切,求才若渴”的精     

企业人才招聘系统机制建设

人才招聘系统是人力资源管理中的重要环节,必然对企业战略目标的实现产生积极影响。鉴于此,许多企业管理者已经认识到,人才管理是企业目标实现的原动力,人才招聘工作需要长抓不懈。企业对人才的渴求,导致普遍对人才招聘工作的高度重     

企业人才选用与招聘探究

笔者对人才选用与招聘探究,从人才选用与招聘的作用入手,对企业在人才选用与招聘工作中存在的问题展开探讨.最后,根据现阶段人才选用与招聘的现状,提出了企业人才选用与招聘过程中的具体注意事项.希望笔者的研究,能为我国企业人才招聘程序的优化提供参考性建议.     

中国国际人才网，外籍人才招聘信息

Name： Doug Lloyd Phone： 480-206-6389
Gender： Male Fax： 480-206-6389
D.O.B： 1972/1/14 Address： 23645 N 83rd Place
Nationality： United States Email： dllovd17@msn.com
Native Language： English Marriage： Single Expect
Industry： Education/Training/Academic Services/Research Center
Expect Function： Teacher/Instructor/Professor/Scholar     

人才招聘中作弊现象调查

市场经济是契约经济，诚实守信是市场经济持续键康发展的道德基础．而人才招聘中或多或少存在的一些作弊的现象．通俗的讲就是不讲诚信、不讲道德的行为，因此，采取有效措施．努力打造人才市场一方净土显得尤为重要和紧迫。