区域性民族高校高端人才引进评价体系的构建研究

区域性民族高校在引进高端人才时面临着严峻的形势，同时也存在着一些问题，这些都与缺乏有效的人才评价体系构建有关。本文在分析高端人才引进存在的问题及人才群体特性的基础上，对区域性民族高校高端人才引进评价体系的构建及其思考作了初步探讨。     

关于新时期西部高校人才引进工作的思考

人才是各行各业发展的核心竞争力,人力资源堪称第一资源。在经济高速发展的当今社会,人才竞争显得尤为重要和激烈。面对身处东部沿海经济发达地区高校的人才竞争,西部高校在面临发展机遇的同时也面临着更为严峻的考验。基于西部地区高校发展的战略重要性以及时间的紧迫性,结合当前西部高校发展及人才缺失的现状,为新时期西部高校人才引进工作提出可实施的意见和建议。     

跨越，从这里开始——新奥集团吸引高端人才谋发展

新奥集团:着力自主创新,吸引高端人才 新奥集团是全国第一家被批准设立博士后科研工作站的以清洁能源开发利用为主的大型民营企业.该站的设立是新奥集团人才发展战略和企业文化战略的重要组成部分,将与清华大学、哈佛大学等国内外著名高校、科研机构密切合作,聘请知名学者、外国专家、归国留学人员等各类高精尖人才,培养造就集团需要的跨学科、复合型、战略型和创新型人才,建成廊坊高端人才的聚集地.     

西部高校人才工作面临的问题及对策——基于C市本科院校的研究

高校人才工作是国家人才工作的重要组成部门,不仅关系到高校本身的可持续发展,也影响当地城市发展和经济建设.通过对C市本科院校人才工作的现状行进梳理,分析影响C市高校人才队伍建设的成因,提出加大高层次人才引进和培养力度、构建科技平台、树立科学人才观等举措,以期对西部地方高校人才工作有所启示.     

西部开发与人才需求

西部开发需要通过人去实现,而人才则是西部开发的关键因素。当前,西部开发急需哪些类型的人才呢?这是西部地区人才规划中的一个核心问题。弄清楚这一问题对西部地区人才的招聘、录用、配置和培训将起着很重要的作用。     

宁夏制订实施引进外国专家“三大计划”

近年来宁夏西部大开发战略深入实施,沿黄经济区发展战略上升为国家战略。而今宁夏向西开放区和银川保税区建设又拉开序幕,这给引进国外智力工作带来重大机遇,提出了更高要求,同时也为国外人才和智力提供了更为广阔的发展空间。为此,宁夏制订了引进外国专家"三大计划":一是瞄准行业前沿技术和高端领域,实施领军人才引进计划,到2015年末引进领军人才20名左右。二是实施高层次外国专家聚集计划,到2015年末引进国外著名高校的科研院所     

京津冀协同发展背景下高端人才共享机制研究

高端人才是影响社会经济发展的关键所在.随着京津冀协同发展上升为国家重大发展战略,从体制上促进京津冀区域内高端人才的合作与流动,加快形成稳定高效的高端人才共享机制具有重要的现实意义.笔者分析了京津冀区域内高端人才共享的优势和制约因素,提出克服体制机制障碍的相应对策.     

上海高校：吸引和留住海外高层次人才

人才是上海最宝贵的财富,顶尖人才更是世界各国争夺的＂热点＂。中国经济持续快速发展,科研实力不断增强,这些都构成了吸引海外高端人才来华服务的＂大背景＂。作为高端人才的汇集地,上海高校解放思想、开阔视野、锐意改革,采取一系列有针对性的吸引、留住、用好海外优秀人才的政策和措施,取得了显著效果。     

英语翻译能力提升的障碍和对应策略

随着社会的发展及其全球经济一体化趋势的推进,英语翻译人才已成为各国人才战略中不可缺少的一部分,中国的翻译人才仍远远落后于需求,其中中译外高端人才匮乏,这就要求在高校外语教学中应加强这方面的教育.本文从英语教学实践出发,对英语翻译能力培养中存在的问题与障碍进行分析,并提出几点应对策略,以便为英语翻译人才培养提供帮助.     

打造西部金融人才高地,服务产业发展

2011年7月28日,投资近500万,占地面积近1000平方米的四川金融人才中心在成都商会大厦隆重开业,这是成都市锦江区以高端化、专业化的人才服务推动主导产业发展的重大举措,是推进人才优先发展战略,打造西部金融人才高地的创新和实践,填补了省市区金融产业发展中人才领域的空白。一、聚焦主导产业,提高人才工作与产业发展契合度     

高端人才洽谈奏响“成都声音”

国际化的＂人才蜀道＂,海外英才来蓉奏响＂成都声音＂。9月19日,作为第十三届中国西部国际博览会的重大专项活动之一,＂2012年海外高科技暨高端人才洽谈会＂（简称＂海科会＂）在成都举行。在本届海科会＂西部引进海外高层次人才暨投资发展机遇推介会＂上举行的＂海外人才引进与城市国际化＂主题论坛与＂文化产业创新与发展论坛＂中,来自51个国家和地区的700余名侨领、侨商、华侨华人聚首成都,     

高校“开放型”思政师资队伍构建研究

国家对高校思想政治理论课师资队伍建设高度重视，除了在多项规划和意见中强调其重要性外，教育部还出台了针对思想政治理论课教师的培养规划。但当前高校的思政师资队伍建设仍然存在总量不足、队伍不稳定、高端人才匮乏，不能适应思政课教学形势需要等诸多问题。构建开放型思政师资队伍，通过组建思政课教学组，扩大兼职教师队伍，柔性引进高端人才，可以有效缓解思政师资队伍建设中存在的难题。     

广州:筑建"国际人才港"

怎样建设国际人才港？广州将按照吸引高端人才、集聚高端产业、提供高端服务和建设高品质生活环境的＂四高战略＂,在人才投入、人才环境、人才机制等方面实行特殊政策、特优支持、特别机制,大力创建人才港。     

"外教中国"年度人物评选活动启动

改革开放以来,中国以宽广的胸怀海纳全球英才.外国专家中涌现出一批为中国教育国际化、哺育广大莘莘学子而身体力行的文教类专家.其中不乏新中国英语教育的拓荒人、北京外国语大学教授伊莎白·柯鲁克等外国老专家;也有图灵奖得主、为中国培养国际高端技术领军人才的姚期智等一批具有国际影响力的海外专家;还有众多不畏艰苦、深入广大西部地区,为中国教育事业贡献力量的年轻外教们.     

行情调查

中科院:人才政策进一步向西部倾斜近日,中科院在兰州召开全院西部人才工作会议,提出了"以人为本稳定现有优秀人才,因地制宜培养青年创新人才,积极主动加强引进骨干人才,聚集资源支持特殊区域人才"的两部人才思路.并围绕这一思路,推出新的政策措施。     

猎头招聘行业效率提升的影响因素及其策略

一、猎头公司招聘的现状 猎头公司具体是指专业从事人才访问和推荐的中介机构. 当前中国猎头市场上猎头公司越来越多,已有上万家猎头公司,人员已经超过了 50 万人. 早在 2007年, 上海成立了人才竞聘人力资源有限公司, 主要经营目标是面对各类企业, 提供高端人才猎聘服务. 客户范围从原来发展好的地区的企业已扩大到一线二线城市中,发展如此迅速,以至于金融危机来临时, 人们认为中国的猎头市场会受到严重影响, 但是并没有像预测的那样, 中国猎头市场在风雨中稳步发展, 猎头行业发展仍然很迅猛. 由于市场中人才的缺乏, 使优秀的人才更是备受欢迎,因此,猎头公司能够保持着上升趋势的发展状态, 并且拥有着足够的客源.     

高校高层次人才政治引领的有效机制构建

习近平总书记强调,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力.高校人才是学校发展的一大动力.高校人才工作要遵循教育规律,坚持党管人才原则,实施人才引育工程,持续推动人才管理体制机制改革,努力提升人才服务质量,为办好人民满意的教育提供有力人才支撑.加强对高层次人才的政治引领,是高校人才工作建设的重要内容之一.高校可以...     

上海国际航运高端人才发展策略

一、上海国际航运高端人才现状的评价目前,上海国际航运高端人才现状尚未适应上海建设国际航运中心的要求。能够参与国际竞争的高素质人才短缺,高端航运服务业人才培养力度不够,离伦敦、新加坡、香港等国际航运中心还有较大差距,还不能满足上海国际航运中心建设的需求。     

地方高校人才引进策略分析

人才工作是地方高校事业的重中之重,关乎高校事业的兴衰与成败.基于此,分析地方高校人才引进面临的形势,针对地方高校人才引进工作中存在的普遍问题,提出做好人才工作的合理对策.     

杭州国际人才创业创新园建园启动仪式召开

随着2016年G20峰会的成功举办,杭州的国际知名度大幅提升,越来越多的外国人开始深入了解这座活力创新之城,并有了在杭州创业创新的打算.杭州也以开放的姿态海纳全球高端人才,积极探索国际人才留杭创业创新的新路径. 7月24日,杭州国际人才创业创新园建园启动仪式在中国(杭州)智慧信息产业园举行.杭州国际人才创业创新园着力于引进带着技术、项目和资金的高端国际人才入驻杭州,发展一批外商独资、中外合资的高科技企业、金融风投机构等,为提升杭州城市国际化水平,打造最具活力的区域经济增长点提供人才和项目支撑.