外籍人才招聘会:北京篇

招聘会上,招聘单位虚席以待,外籍人才翘首以盼,双向互动需要平台,需要对接。各家用人单位通过各种方式为自己创造着机会,于茫茫人海中寻找着属于自己的＂有缘人＂。     

外籍人才招聘会:上海篇

作为中国最早敞开怀抱、连接世界的城市之一,上海以其独特的区位优势和浓厚的文化底蕴成为了外国人认识中国、触摸中国的首选城市之一。     

外籍人才招聘会:广州篇

广州外籍人才招聘会＂首战告捷＂,它的成功一方面体现了广州作为人才高地的巨大潜力,同时也反映出用人单位和外籍人才在供需两方面的热切需求。     

外籍专家:创新三大挑战

正中国的科技创新是否应依循西方模式?中国的科学研究应如何更好地与产业相结合?中国为何没有成为一些世界级外国专家的首选地?围绕我国的科技发展创新,在5月22日的座谈会上,在沪外籍专家向习近平主席和中国政府提出了一系列富有参考价值的建议。科研文化挑战作为一个科学家,你必须把一切都献身给科研事业。这就是中国科学院50多年历史上第一位外籍     

到中国公司上班,很好!——中资企业外籍员工的故事

随着中国改革开放的不断深入,中国对外贸易和投资快速发展,“走出去”步伐加快,中国企业纷纷到海外投资设厂,实施“本土化”战略,为当地创造了不少就业机会。海外中资企业与自己的外籍员工们风雨同舟、一起成长。     

王庚年：外籍员工是国际台对外传播队伍的重要组成部分

中国国际广播电台台长、总编辑王庚年认为,“外籍员工是国际台对外传播队伍的重要组成部分,发挥着十分独特的作用。”     

解读奥组委的外籍员工——专访北京奥组委人事部副部长徐志军

第29届奥林匹克运动会组织委员会承担着2008北京奥运会和北京残奥会各项筹办任务的具体组织工作,是北京奥运会的"前线指挥部".     

武汉:外籍专家探访汉口历史建筑

正10月11日,由武汉市外国专家局主办的百名外国专家武汉行系列之走进汉口历史建筑活动在武汉成功举行。美国驻汉总领事周重山、英国驻汉总领事卫亭瀚、韩国驻汉副总领事金珍旭与来自10余国家的40多名在汉外     

同济大学: 用心用情打造外籍高层次人才队伍

1月6日,2022年全国科技工作会议在北京以视频形式召开.同济大学校长陈杰院士在会上作了题为《深耕高水平国际人才合作交流,引育并举推进高质量科技创新》的交流发言,分享了同济大学在国际合作方面的经验和成就,受到广泛关注.     

我们的外籍老师

当你走进我们师院的校园,经常看到:两个金发碧眼的异国姑娘谈笑风生地在花园小径上散步,不时还和迎面而来的学生或老师点头微笑,“Hello,Hello(你好,你好)!”打着招呼;在篮球场上,一大群男同学奋力拼抢,她们不时用生硬的汉语大喊:“投!”“好球!”……     

共和国的外籍院士

从1963年中国科学院院长郭沫若先生第一次授予国际友人迪·穷·区地名誉学部委员至今,三十几年来,中国科学院和1994年成立的中国工程院共授予58位成就卓著、闻名遐迩的外国科学家为外籍院士。他们当中有7位诺贝尔奖得主。不久前,本刊独家专访了其中的4位外籍院士,他们是：分子束学家卓以和,非线性学家沈元壤,光导纤维专家高锟及高压物理学家毛河光。共和国的外籍院士     

新加坡的外籍就业者

新加坡人力资源匮乏。按照经济平均5%的增长率，新加坡每年创造6万个工作。其中约4万个工作有新加坡人承担，另外的2万个工作则必须有海外人员补充。根据未来几年10%-12%增长的规划，信息通讯业人才的30%需要从国外补充。在未来20年，新加坡将短缺20万就业人口。外籍就业人员现状●新加坡有1/4是外国人。外籍人口的流入使新加坡的人口数量从10年前的300万猛增至400万。●目前有8万多名外籍高、精、尖人才在新加坡工作，主要受雇于在新加坡建立了地区总部的跨国公司(如微软、MAXTOR、CNBC等)。●3万多名信息通讯技术专业人员中超过30％来…     

咨询模块:和外籍专家有效心理沟通

<孙悟空大闹天宫>在中国可谓是家喻户晓,孙悟空也因其敢做敢为的精神成为中国人欣赏的偶像之一.但是在上世纪70年代,阿拉伯文版的<孙悟空大闹天宫>在埃及出版时遭到了强烈的抗议.埃及人认为,天上是真主享受清净的地方,孙悟空这样做,恰恰破坏了真主的安宁生活.同一部作品,在不同的地域却受到了不同的待遇,这就是文化的差异与文化误读.     

服务模块:让外籍专家全身心投入工作

点击一汽-大众汽车有限公司的内部网站,你会发现一个特殊的网页,上面布满了密密麻麻的德文.但是,当这些文字被翻译成中文时,你就会理解,这些陌生文字的字里行间传达出的都是细致的叮咛与嘱咐,温暖的生活关切与提醒,它已经成为一汽大众内部网站中温馨的角落.在这里,你总会看到暖意融融的消息:交通状况不好,新手上路很多,请您慢行.秋风起,天气凉,请您添衣裳……     

管理模块:外籍专家也要用效益说话

企业对外籍专家的管理,容易出现两个极端:一是全盘服务观念,二是发号施令观念.全盘服务观念容易放松对外籍专家的管理,从而达不到企业要实现的效益目标,而发号施令的观念又不能充分发挥外籍专家的积极主动性,造成管理僵化.     

上海的外籍人才需求分析

引言 如果在十年前,街上出现个“老外”,人们都会频频回头,驻足观望。但随着我国改革开放的进程,我国与世界的接触越来越频繁,越来越多的“老外”来到我国,在我国工作、生活,特别是现在我国已经加入了WTO,我国将更加全方位地融人到整个国际环境中去。而上海作为一个国际大都市,更是聚集了来自世界各地的国际人才,为上海市的发展繁荣作出了贡献。     

风口浪尖上的外籍教练

2012年,因为四年一度的奥运会,使得外籍教练也成为年度舆论关注的焦点。7月,伦敦奥运开幕不久,伦敦奥林匹克水上中心内就刮起猛烈的中国旋风。20岁的孙杨在男子400米自由泳决赛中力压劲敌朴泰桓,获得了中国男子游泳选手在奥运会上的第一枚金牌,并打破该项目的奥运会纪录;紧接着,16岁的小姑娘叶诗文又在女子400米个人混合泳决赛中游出了4分28秒43的惊人成绩并夺冠,成为了2010年高科技泳衣被禁后首位打破世界纪录的女子游泳选手。     

奥运赛场上的外籍教练

在刚刚结束的第29届北京奥运会上,中国体育军团取得了51枚金牌、21枚银牌和28枚铜牌的好成绩。这些成绩的背后,许多都有着外籍教练的功劳,如仲满佩剑夺金,离不开法国教练鲍埃尔的帮助;张娟娟能够打破韩国队对射箭金牌的垄断,少不了韩国教练杨昌勋的帮助;张琳为中国男子400米自由泳首次夺得银牌,得益于澳大利亚教练丹尼斯的指导……