北大－耶鲁：中西教育合作的新一页

这是一所拥有300年历史的世界著名大学。它出版了第一部美国字典.培养了第一个美国博士生.出了20名诺贝尔奖得主;它缔造了举世公认的人文科学的”殿堂”,建立了荟萃世界优秀人才的”国际社区“:它还长于培养领袖人物,布什父子和克林顿都是它的校友。它就是耶鲁大学。 2003年11月14日,美国耶鲁大学校长理查德·莱文一行再次来到北大。莱文校长接受了北大授予的名誉博士学位,同时代表耶鲁大学与北大签订合作意向书。他感慨北大的新变化:新落成的理科楼群,新成立的北大医学部和正在进行的北大人事机制的改革。耶鲁大学曾经以其保守传统和渐进的改良而闻名,但莱文校长声     

北大纵横管理资询公司的用人之道

北大纵横管理咨询公司在如何用人方面,形成了一套独特的办法,王璞总经理谈了他的用人经验。只公布最好的他们对员工的业绩评价颇具特色。采取了360度考核办法,由客户、上级、同事三者打分,同时对公司成员在工作能力、工作态度、工作成果三个方面进行评估,并对总分第一和单项第一的员工, 予以公布和奖励。多角度的评价体系体现了考核过程的公开、公平和公正,使那些真正为公司做出贡献的员工能够得到激励。“只公布最好的”,为其他员工树立了学习目标;使每名员工都相应找出自己的不足,取长补短。共同进步,很大程度上保护了自尊心,是形成团队精神的理想选择,有利于企业的可持续发展。他们员工的薪酬从总体水平上远高于同业水平,而且在结构上有别于其它公司。薪酬结构采用长短期结合的方式,     

北大大胆揽怪才

前一阵子，作为中国最强的高等学府．北大又一次打破高考常规：北大将从2010年起在招生中试行“中学校长实名推荐制”。一提到北大的破格招生．人们会在第一时间想到罗家伦、朱自清这些名字，他们无一不是怪才、偏才。却被北大大胆录用．并成为学界泰斗。而今天的北大．还有这样的气魄吗？     

世纪庆典 世纪呼唤——北京大学百年校庆影响深远

光荣的北京大学,迎来了百年校庆,北大校友、四海学人和各界人士同声祝贺。本刊同仁值北大百年校庆之际,向北大全体教职员工、全体校友致以热烈的祝贺! 北京大学是中国新文化运动的中心和五四运动的策源地,是最早在中国传播马克思主义和科学、民主思想的基地。中国共产党的创始人陈独秀、李大钊、毛泽东,中国新文化运动的主将鲁迅,都曾在北大任教和任职。经过一个世纪的洗礼,北京大学继承了爱国、进步、科学、民主的光荣传统,如今,在教学和科研上更焕发出异彩。 为了庆祝北大百年校庆,四月三十日,一列挂有“北大百年校庆专列”字幅的列车由深圳开出,经广州、长沙、武昌、郑州、石家庄,到达北京西站,200多名北大校友从不同地点登上专列,同深圳上车的近400名校友会     

北大-耶鲁联合本科生项目：一种交流与提升的新途径

作为北京大学对外交流史上的一个创新,北大-耶鲁联合本科生项目是两校合作历史上的一个重要里程碑.根据耶鲁大学校长"项目创新"的思路,该项目在联合授课之外,提出了两校学生共同住宿的构想,通过在北大校园内为两校学生营造共同生活和学习的环境,使中美两国的青年学生真正有机会近距离交流,增进了解.     

北大百年 思绪万千——北大100周年校庆忆想录

北京大学,这个响亮的名字在我这个年近八旬之人的脑海中回荡大约有七十多年。今年是她的100周岁,不免引起我的许多沉思和遐想,感慨万千。 我生不逢时,青年时代无缘到北大上学,为什么对北大有那么多思绪和感慨呢?这要从我的祖父在京执教、父兄在北大求学、五四运动、马克思主义传播和中国共产党诞生说起;直到解放初我因工作关系常到北大,与众多人士结识、交往,眼看后来北大所经历的沧桑巨变和重振雄风:更从北大对近代中华民族的命运影响深远、难解难分的关系,不能不引起我千丝万缕的联想和向往。 我出生在大别山麓、扬子江滨的     

曾被北大录取的特殊人才

一提到北京大学的破格招生,人们会想到罗家伦、朱自清等人,他们无一不是怪才、偏才,却被北大录取,并成为学界泰斗。北大成就了他们,他们也为北大平添了一段段佳话。罗家伦:得到蔡元培和胡适力挺     

适合自己才是最好职业

走出机关去创业,摆地摊、种菜、做房地产,直到8年前进军猪肉市场,目前个人身价近百亿……近日,被媒体称为“北大杀猪才子”陈生的独特创业经历,引起广泛关注. 名校毕业,却做着在一些人看来颇有些“不入流”的猪肉生意,陈生不是第一个.15年前,他的师弟陆步轩,就曾因生活拮据卖过猪肉;一年前,另一位90后北大法学硕士张天一,和3个合伙人在北京开起了米粉店.     

方正“雕琢”人才

———超过90%的中高层管理人员由自己培养———北大背景的员工约占20%———50%的员工拥有公司股份方正把自己的公司文化定义为“知识企业的典范,知识人才的乐园”。北大方正电子公司目前大约有1700人,在人力资源管理上采用一体化管理结构。所谓一体化管理结构,就是公司总部人力资源部、各事业部人事经理,各区域人事总监和分公司人事经理在业务链上都统归北京总部的人力资源总监来管理。据公司行政/人力资源部总监陈伟先生介绍,北大方正电子公司在全国一共有30个HR经理,加上助理约有60人从事HR工作,是一个相当庞大的人力资源管理部。(以…     

“我们的事业在中国”——访北京大学工学院院长陈十一教授

2005年,陈十一教授从美国回到母校北京大学,受聘担任重建后的北大工学院院长一职。5年来。在他带领的团队的努力下,工学院一跃成为北大尖端科研技术研究的重点院系,恢复了昔日北大的工学风采。在科学家和管理者之间,他游刃有余。     

剑桥大学代表团来访北大花絮

“轻轻的你走了，正如你轻轻地来；你挥一挥衣袖，却带走了北大的一片云彩。”《实话实说》的主持人崔永元在北大开起了英式茶座，与剑桥大学校长和北大校长在下午茶的闲谈中话家常，探讨大学之道，最后他以这句偷换的徐志摩的名诗《再别康桥》作别了剑桥大学校长布鲁斯爵士，当时北大校长许智宏与现场的北大师生会意一笑。以上是剑桥大学代表团来访北京大学安排紧凑的行程中的一个别有风趣的小插曲。4月11－13日，剑桥大学校长布鲁斯爵士率团访问北大，并接受北京大学授予的名誉博士学位。两校商定，4月12日为北京大学“剑桥大学日”，以促…     

企业员工培训效果评价体系构建研究

员工培训是企业人力资源管理的重要内容,企业员工培训是对员工的知识、技能、专业水平、工作态度、服务能力等的培训,可以提高员工的工作能力和工作水平,给企业培养出高素质的员工,从而提高企业的竞争力.企业不仅要有员工培训,还应该构建企业员工培训效果评价体系.基于此,主要研究企业员工培训效果评价的构建.     

世界的讲坛交流的舞台

目前,北京大学已经与遍及世界50 多个国家和地区的200 余所 大学及研究机构建立了校际交流关系,北大每年出访交流的教师和 学生超过5000 人次,同时,每年也有来自80 多个国家的近4000 名 留学生来到美丽的燕园求学。更引人注目的是,自1998 年以来,已 经有近30 位国家元首或政府首脑访问北大并发表演讲,每年造访 北大的外国使节、大学校长、著名学者等外宾超过2 万人次。北大, 正在成为“世界的讲坛”。     

以人为本导向的企业人力资源管理研究

人力资源是企业发展的关键资源,人力资源管理要树立以人为本的导向.只注重员工消费而不注重员工投资的人才使用观导致了员工的流失;只注重竞争而不注重和谐的人才经营观恶化了员工关系.为此,以人为本导向的企业人力资源管理要确保员工引进与开发、确立员工自我驱动的绩效考核机制和构建和谐的员工关系.     

EAP服务对企业员工心理健康的意义

员工是企业的核心竞争力,员工的健康是企业发展的有效保障.企业员工的心理健康因其专业性和特殊性,需要由专业人员提供服务.企业购买心理服务,对保障员工心理健康的发展具有积极意义.     

新就业大学生员工的入职培训要点分析

新就业大学生正在经历由学生向员工进行转变的过程,也是员工能力体现与培训的关键时期,为保证大学生员工能迅速适应本职工作,各企业都加大了对大学生员工的入职培训研究力度.笔者以新就业大学生员工特征介绍为切入点,对大学生员工入职培训要点展开深度分析,旨在提高员工入职培训水平,保证员工工作质量.     

HR如何防止及解决员工离职率高问题

目前不只是制造型企业员工离职率高,金融业、互联网行业员工离职率也高.从离职面谈分析原因,一方面是管理者觉得此员工属淘汰对象,离职更好;一方面是管理者觉得此员工能力一般,可用也可不用,要离职也不强留,还有一方面是管理者觉得此员工能力较强,但不是很听话,要离职就让其离职.种种现象都有,但管理者往往很少去关注员工离职成本,对员工流失率考核指标也不重视,为此,我们与大家探讨员工离职成本及如何降低员工流失率的问题.     

论员工忠诚度与绩效之间的关系

随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争日趋激烈.想要使企业的竞争力不断增强,综合实力不断提高,员工的忠诚度及执行力的提高都十分重要.员工对企业的忠诚度越高,企业的人才流失率就会越低,由此可见,员工忠诚度是反映企业人力资源管理水平的重要指标,也是关系到企业能否获得永续发展的大事.同时,高效的员工是提高公司工作绩效的重要组成部分,高效的员工能使企业盈利.忠诚的员工对企业的归属感较强,基于此,探讨论员工忠诚度与绩效之间的关系.     

中小企业员工培训管理问题与对策分析

目前一些中小企业把主要精力投入在企业的生产销售方面,而大都忽视了对员工的培训工作,给企业管理造成了一定影响.面对这样的形势,通过对中小企业员工培训现状的分析,发现问题,提出建议,对于中小企业改进员工的培训意义非常重大.基于此,分析中小企业员工培训,重点论述中小企业员工培训的概念和重要性,论述中小企业员工培训存在的问题,提出对策,希望能提高中小企业员工培训的水平.     

员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度研究

员工绩效考核是提高单位管理质量的重要手段.基于此,围绕员工绩效考核方法对组织绩效的影响,介绍主要的员工绩效考核方法,并就员工绩效考核方法对组织绩效的影响进行分析.