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人学前已有工龄的人员和在职研究生的服务期年限如何计算? 答:国家教委1990年元月25日发布的《<关于具有大学和大学以上学历人员自费出国留学的补充规定)的暂行实施细则)规定,入学前已有工龄的人员和在职研究生的服务期年限按以下办法计算; ——入学前工龄已满五年本科毕业生、获双学位毕业生、研究生班毕业生、硕士和博士毕业研究生的服务期为二年;工龄满二年不满五年的,服务期为三年;工龄不满二年的,服务期仍为五年。     

全国人事厅局长会议在京召开

全国人事厅局长会议于1996年12月24日至27日在北京召开。会议总结了两个调整开局之年取得的成绩。确定了1997年人事工作的总体思路。提出,1997年是实施人事工作两个调整的改革落实年、调查研究年、自身建设年。 李鹏总理给会议发来贺信,国务委员李贵鲜在会上作了重要讲话。国家人事部部长宋德福在会上作了工作报告。报告用“五个新”概括了1996年人事工作的成果。一是扭住改革不放松,相配套的人事管理体制取得新进展;二是围绕中心找抓手,整体性人才资源开发展示新势头;三是连续性工作和创新性内容紧密结合,人事工作不断拓宽新领域;四是抓典型树形象,人事制度改革与思想道德建设呈现协调发展新气象;五是加强理论学习     

宣汉“十一五”人才工作记

虎振雄风留浩气,兔迎盛世启新程。展望十二五新的人才发展五年规划,回眸十一五期间全县人才工作,历程艰辛,硕果璀璨。五年来,全县上下各级各类人才团结一心,同心同德;与时俱进,努力奋斗;健全机制,完善体系;筑巢引凤,助推产业,共同推进气都宣汉在新的世纪完成它的五年腾飞之旅,实现它的五年发展之梦。     

关于五年一贯制“专转本”考试复习的思考——以江苏省徐州财经高等职业技术学校为例

五年一贯制"专转本"是五年一贯制高职学生在多种升学途径中,通向全日制本科的唯一途径,随着学生和家长的关注度越来越高,专转本升学面临较大的竞争力,只有分析实际情况,明确合理目标,做好扎实复习,才能力争在考试中取得理想成绩。     

人才交流二三事

我是1994年开始从事人才交流工作的,虽然中间有几年转行做了别的工作,但从未放弃过对人才市场的关注,对人才市场发展中的几件事儿仍记忆犹新。服务意识的转变有个过程1994年我在某人才交流机构工作,记得那时候是每周一、三、五上午     

知识经济时代女员工的自我实现

一、知识经济时代女员工自我实现1943年美国人本心理学家马斯洛提出了“需要层次理论”,他把人的基本需要划分为生存、安全、社交、尊重与自我实现五个层次。自我实现需要位于五个层次之颠,是指充分地发挥个人的聪明才智和潜能,获得成就,成为自己所期望的人物,实现个人价值的精神需要。社     

中学化学教学中的环保教育

中学化学教学不仅是对学生进行化学的基本概念、基本知识、基本技能的传授,而且还应对学生进行环保教育。1999年6月5日是国际首次世界环境日,它提出了拯救地球就是拯救未来的口号。2011年六.五世界环境日中国主题是:共建生     

抓住考核工作“牛鼻子”

自１９９３年以来，南阳教育学院坚持以人为本，狠抓全员考核，充分调动了教职员工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，使教学规模不断扩大，教学质量不断提高，连续五年，跨上五个新台阶。１９９３年被评为地直文明单位；１９９４年被评为地直标兵文明单位；１９９５...     

浅谈事业单位工资审批制度改革

在职工资审批是事业单位人事管理的一项重要业务.本文回顾了事业单位工资管理制度的第五次改革和当前现状,以所在省为例结合实际工作提出了当前事业单位工资审批制度中存在的一些问题,并结合实际从下放审批权限、建立在线审批、优化工资政策等方向提出了改革方向. 一、事业单位工资管理制度的历史及现状 2006年的第五次工资制度改革是我...     

水泥行业中的“大哥大”

被评为1993年全国十大杰出青年之一的傅志高是中国目前规模最大的白水泥厂家——江西省新余市水泥厂的厂长,这个厂五年前还是一个资不抵债、濒临倒闭的企业,而今竟奇迹般地跨入了年创税利超过千万元的大户行列。 当地人由衷地称赞厂长傅志高的改革胆识和发展经营策略。五年间,他先后被评为“江西十大杰出青年”、“省级技术改造优秀管理人员”、“新余市优秀共产党员”、“新余市十佳青年”、“新余市优秀厂长”,并获得“中国改革功勋”奖章。 1988年2月,奄奄一息的新余市     

一位耄耋老人的情怀——读叶尚志的《九秩续笔》

日前收到叶尚志先生的一本专著《九秩续笔》,兴奋不已。这是92岁高龄的叶老在出版《静悟遐思录》、《世纪留笔》、《世纪开笔》、《世纪续笔》等系列文集后第五本“续笔”。这五本书出版前后他还出版了十几本专论、散文、诗歌专辑。一位耄耋离休老人,近十多年来年年出书,这是多么让人敬佩啊!     

机关事业单位工作人员级别工资如何晋升

１．机关工作人员级别晋升的条件机关工作人员级别晋升的条件为 :连续五年考核称职或连续三年考核为优秀 ;年度考核称职以上并达到上一级别工作年限 ;职务晋升。２．连续五年考核称职或连续三年优秀人员的级别晋升机关工作人员在原级别任职期间 ,连续五年考核称职或连续三年考核优秀 ,且级别未变动的 ,可从连续五年称职或连续三年优秀的下一年度１月１日起 ,在本职务对应级别内晋升一级级别工资。对于工资套改时因工作年限计算到１９９４年而高定一个级别的人员 ,晋升级别的考核年限应从１９９４年开始计算 ,１９９３年不能重复计算。例 ,某…     

实施人才战略 加快高层次及短缺人才开发

２００１年是新世纪的起始年,也是“十五”计划的第一年,贯彻落实党的十五届五中全会、中央经济工会会议、全国人事厅局长会议和市委九届五次会议精神,进一步解放思想,开拓思路,创新求实,大力实施人才战略,加快高层次及短缺人才开发,为实现全市经济社会事业发展目标提供人才保证,开好头,起好步,是我市人事人才工作所要把握的基本思路和主要任务。按照这个要求,应重点抓好五个方面的工作： 一是制定规划,加快实施人才战略。围绕为全市经济与社会发展“十五”计划提供人才保证,大力实施人才战略,加快高层次及短缺人才开发,出…     

我曾写了一个剧本

作为一个在中国生活了五年半的“老外”,我可以不假思索地说,这五年半是我一生中最宝贵的一段经历。这段奇妙的经历非常激动人心,但是有时也会让人感到窘迫和挫折。我心中一直有个目标,或者准确地说,我曾经有个目标。它就在我的指尖,几乎触手可及……     

告诉你一个真实的圆明园

今年是圆明园建园 310周年. 自1707年康熙帝将畅春园北面的一块地方赏给皇四子胤禛修建园林算起,前153年的圆明园,历经雍正、乾隆、嘉庆、道光、咸丰五朝清帝的苦心经营,辉煌耀眼.然而,1860年后的157年间,圆明园惨遭英法联军焚掠,之后又不断被破坏,沦为废墟.     

“在人道主义面前,金钱不值一提”——一位美国外教的“逆行”

2月1日,正当中国新型冠状病毒肺炎疫情形势严峻的时刻,一位年过五旬的老人选择"逆行"至兰州。他戴着口罩,独自带着五个硕大的、沉甸甸的行囊,不远万里踏上了从迈阿密到兰州的旅途。这是他第一次踏上来中国的旅途,来赴一个和兰州大学的"约会"。五个行囊中有三个是自费从美国购买的专业医疗护具,包括捐赠给兰州大学第一医院的42个0725防护面具、10个N100口罩、175个N95口罩、20多副眼镜、300副手套等。此外,还有他打算赠予同事和朋友的数十个防护面具和口罩。     

今天的人民需要什么样的政府官员

引子:我们的总理朱镕基 2003年3月5日,朱镕基总理在十 届人大一次会议上总结了过去五年来政 府的工作。 “各位代表,本届政府1998年3月 就任,任期即将结束。……”朱镕基总理 的声音沧劲而悠远,让人的思绪不禁回 到五年前。1998年3月19日,刚被九届 人大一次会议任命为国务院总理的朱镕 基在新闻发布会上对中外记者庄严宣 誓:“不管前面是地雷阵还是万丈深渊,     

浅议寻衅滋事致人重伤或死亡的定性与量刑

一、寻衅滋事罪的概念寻衅滋事罪(刑法第293条),是指无事生非,肆意挑衅和骚扰,破坏社会公共场所秩序的行为。法定刑:五年以下有期徒刑、拘役或者管制。二、寻衅滋事罪的犯罪构成(一)犯罪客体     

人力资源管理新书推介

《潘石屹:永远不做大多数》苏文编著,人民文学出版社出版,共20.2万字,2005年1月第三版。该书用独特的视角全面而真实地展现潘石屹在营销中的幕后故事,客观而透彻地分析他的实战兵法和从商之道。全书共分五部分:一是知人;二是因祸起家;三是一亩三分地之外;四是实务营销;五是不可能完成的任务。《人事总监》程爱学、徐文峰编著,北京大学出版社出版,共43.5万字,2005年4月第一版。该书从中国企业的实际出发,根据国际企业管理的新趋向、新理念,结合MBA经典教材和典型案例,全面阐述了各高层管理职位的基本素质要求、职责权限和工作任务,详尽介绍…     

“管理女神”的倾听智慧

艾伦·布兰登是一位美国姑娘,1978年,她在大学毕业后进入纽约五号大街一家滑轮公司,做了一名老板助理。