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近几年来,人事考试工作发展很快,范围大,类别多,影响广。但现行的人事考试制度尚不健全和完善,人事考试工作中还存在着许多不尽人意的地方_要从根本上解决这些问题,就必须抓好考试工作的“三支队伍”———考试管理人员队伍、监考队伍与应试人员队伍的建设。一、提高考试管理人员素质,强化考试管理队伍建设提高考试管理人员的素质应该从思想教育着手,首先使每个管理人员都具备优良的政治素质,有高尚的道德修养、高度的组织纪律性和保密观念,作风正派,办事公道,能自觉抵制社会L的不正之风,牢固树立考试管理人员的良好形象;其… 相似文献
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当前,中原经济区建设已经上升为国家战略,河南上下正积极投身中原经济区建设大潮。如何为中原经济区的腾飞提供强大的人力资源保障,如何加强人才队伍建设已成为各级领导干部特别是从事人力资源管理方面的领导干部急需解决的课题。只有拥有一批高素质的人才队伍,中原 相似文献
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本文根据基层实际情况,分析了当前党组织建设工作中存在的主要问题,并提出了新形势下进一步加强基层党建工作的的对策建议。 相似文献
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党的十五大报告指出,建立比较完善的社会主义市场经济体制是我们必须解决好的两大课题之一。“要加快国有经济市场化进程,继续发展各类市场,着重发展资本、劳动力、技术等生产要素市场,完善生产要素价格形成机制。”人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分,在学习邓小平人事人才理论的同时,探讨新形势下我国人才市场在社会主义市场经济体制中的地位和作用,对于我们建设和完善人才市场,建立完善社会主义市场经济体制有着重要的现实意义。 一、人才市场在社会主义市场经济体制中的地位和作用 人才市场是在市场经济条件下,人才供需… 相似文献
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加强高校学生党校建设的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
从实践角度思考高校学生党校教育在新形势、新要求下的开展,通过对党校原则的把握,加强党校建设的方法,提出一些改进与创新的建议,以促进高校学生党校发挥更加积极的作用。 相似文献
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工会是企业中的重要组织,承担着对企业为员工负责的责任,同时也肩负着对企业员工进行道德影响建设的任务。电力企业工会组织同样担当着这样的重任,企业要发挥工会在电力企业中的作用,提高电力工会在电力企业中的地位,这反过来也能帮助企业获得更好的发展。各级工会能够激发员工工作热情,促进员工发挥自身的主观能动性和创造性,同时能够培养提高员工的素质,因此企业必须认识到工会对电力企业的发展的重要性,提高对电力企业工会的重视。基于此,就关于电力企业工会建设过程中的问题进行思考分析。 相似文献
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江泽民同志指出:“党要管党,首先要管住领导班于和领导干部。如果管不住领导班子和领导干部,后果不堪设想”。各级党组织和领导干部,都要从关系党和国家生死存亡的高度,充分认识加强领导班子思想政治建设的重大现实意义和深远历史意义,切实重视和加强领导班子思想政治建设,努力把各级领导班子建设成为坚决贯彻执行党的基本路线,全心全意为人民服务,具有领导现代化建设能力的坚强领导集体。(一)强化对党政领导干部的理论学习和教育。加强领导班子思想政治建设,最根本的在于努力学习马列主义毛泽东军想特别是邓小平理论,全面提高… 相似文献
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基层工会工作直接联系和服务职工群众,是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础,做好工会工作是落实组织起来、切实维权工作方针的要求,也是适应新形势要求,增强职工主人翁地位,提高职工参政议政能力的需要。本文结合工作实践,提出做好工会工作要从增强工会组织创造力、加强基层工会组织建设、提高工会干部素质、加大工会民主管理、开展职工活动等五方面下功夫。 相似文献
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坚决反对腐败,防止党在长期执政条件下腐化变质,是新形势下党必须始终抓好的重大政治任务,注重加强党内监督,是新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要保证,是我们党始终保持先进性的重要法宝。 相似文献
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人事档案管理是人力资源管理的重要方面,加强人事档案管理工作有助于充分发挥档案管理的服务作用。为此,要全面提升人事档案管理人员的专业素质,实现人事档案管理工作的电子化,并不断创新人事档案管理工作的方法。 相似文献
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本文试从感恩教育的内涵出发,结合我国当代大学生思想意识现状,深入分析了大学生感恩意识淡薄的主要原因,并通过阐释高校实施感恩教育的优势,论述了对大学生进行感恩教育的具体方法。 相似文献
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基于现阶段在人事档案管理工作过程中存在的一些不足,为降低人事档案信息利用效率以及人事档案丢失现象,为此,笔者在分析人事档案管理工作存在不足的基础上,提出了几点加强人事档案管理的策略,以期为人事档案管理人员提供参考. 相似文献
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后备干部工作要与社会主义市场经济的新形势要求相适应,结合近年来的初步实践,我们觉得必须围绕以下几方面作进一步的思考和探索。 思考之一:选人的视野要再拓宽。 观念新,眼中时时有新人,视野宽,天涯处处有芳草。在社会主义市场经济条件下,要广开知人选人渠道,搞好人才的深层开发,让各类人才能够真正脱颖而出,必须具备三种选人眼光。 一是要以市场经济的眼光选人。首先要确立开放式的选人机制,树立起行行有状元、层层有人才的观念,切实改变以往党政机关干部党政机关找,经济干部经济部门找的狭隘思维定势;改变少数人选人,在少数人中选人的旧习惯;改变那种脱离实践,不看实绩,一味凭关系、凭印象、凭档案识人选人的老办法,把眼光 相似文献
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我国社会主义建设已跨入快速发展的新时期,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们事业不断取得成功的关键。这是攸关党和国家的前途命运、具有深远战略意义和重大现实意义的大事。 相似文献
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