我国中小物流企业融资分析

在中小企业发展中,资金不足是其首要问题。自身造血功能差,融资渠道不畅,获得银行贷款困难是造成中小物流企业资金不足的主要原因。为解决中小物流企业融资难问题,应从政府支持,物流融资创新,为其建立信用担保体系等方面入手,通过各方努力,拓宽中小物流企业融资渠道,促进中小物流企业的健康发展。     

高新技术企业人力资源激励机制探究

<正>发展高新技术产业是优化我国产业结构、推进经济协调稳定发展、提高我国企业的竞争力、增强综合国力的重要手段。近年来，我国高新技术企业发展迅猛，为我国经济增长注入了新的活力。目前，由于我国高新技术企业发展环境和市场竞争日趋激烈，高新技术企业的生存与发展面临着许多挑战，人才是企业在激烈的市场竞争环境中得以持续发展的重要战略资源，     

国内外企业融资结构的比较

随着我国经济的发展,企业融资结构的不合理越来越影响着企业的进一步发展,本文通过国内外企业融资结构不同之处的对比,从而发现我国企业与国外企业的差距,并提出改善我国企业融资结构的意见。     

中小旅行社企业的电子商务模式研究

本论文以我国中小旅行社企业为研究对象,阐述了中小旅行社企业电子商务模式发展现状以及问题,最后将旅行社企业划分成三种类型,并探讨这三种旅行社企业发展和运营电子商务的模式与策略。     

论高新技术企业的人力资源“孵化”路径及其运行机制

高新技术产业是人类社会中智力、技术、知识、信息最密集的产业，也是当代世界发展速度最快、最有生命力的产业，它在我国国民经济发展中的地位和作用目渐突出。高新技术企业是推动这一产业健康快速发展的基本经济组织单位，企业所拥有的高新技术人才是支撑企业生存和发展的主要资源，所以，高新技术企业的成败取决于对人才的开发与利用。本文将探讨一种高新技术企业的人才“孵化”机制，从而使企业具有人才“自生”能力，并能使企业留住人才，保证企业发展的持续性。     

简析房地产融资应注意的问题

房地产业是一个典型的资金密集型产业,具有高投入、高风险、高产出的特性。充足的资金支持对房地产业的发展至关重要。目前我国除了部分房地产企业通过上市融资外,绝大多数房地产公司开发项目只能依靠巨额银行贷款。文章简要分析我国的房地产融资现状、影响我国房地产企业融资选择的若干因素,提出完善我国房地产融资结构需要注意的一些问题。     

现代高新技术企业薪酬激励问题研讨

在经济快速发展的大环境下,完善的薪酬激励制是现代高新技术企业吸取和鼓励科技革新人才的有效途径,如何有效拟定完善且多元化的科技革新人才薪酬激励体系,已成为我国现代高新技术企业提高市场竞争力的核心手段.鉴于此,围绕现代高新技术企业在科技革新人才薪酬激励体制建设中面对的一些问题作深刻研讨与分析.     

杠杆收购融资及其在我国企业的应用分析

杠杆收购作为一种新兴的企业融资方式,越来越多地引起了我国理论界和实务界的关注。本文简介了杠杆收购融资的基本特点、主要模式及风险控制,分析了我国企业杠杆收购融资的应用现状,并提出了改进杠杆收购融资的几点措施。     

国有高新技术企业薪酬管理现状及思路

一、我国高新技术企业薪酬管理现状 由于国有高新技术企业的特殊性质，我国很大一部分高新技术企业沿用的是传统的事业管理体制，留有事业编制名额。事业管理体制在一定程度上能够吸引一部分离素质的人才加入研发队伍。因为其稳定的工资福利待遇以及退休后的退休金待遇对于高级人才来说，具有一定的吸引力。然而，这种传统的事业管理体制的组织模式以及由其决定的薪酬模式的种种弊端也日益凸显出来，其在很大程度上已经阻碍了当前高新技术企业的发展。其重点主要体现在如下几个方面：     

社会资本视角下我国微型企业发展问题探究

微型企业基本以家庭为经营单位,人员少、规模小,因此比大型企业更容易以低成本从社会网络上获得企业所需要的社会资本.笔者总结了社会资本在结构、认知、关系维度方面对微型企业发展的作用,分析了我国微型企业在政策扶持、法律保障、融资等外部环境以及管理、人才、市场竞争力等内部环境面临的问题,并提出相应的对策建议.     

论金融租赁在中小企业融资中的作用

中小企业要发展必不可少的要经过融资这一关,可是中小企业由于国家政策、自身实力等多方面因素,融资方面不向大企业那么容易,中小企业融资受到了很大的发展瓶颈就是融资。现在社会都认识到了我国的中小企业在国家发展中是必不可少的力量。随着社会的发展,新型的金融产品也在不断地出现。近些年出现的金融租赁它具有其他金融产品所不具备的特殊作用,所以金融租赁备受中小企业青睐,同时也成了中小企业融资的新型方式。     

中小民营企业职工劳动关系管理误区及对策

近年来,我国中小民营企业取得快速、健康和持续的发展,对经济增长的贡献越来越大。但企业却普遍存在生存能力弱、竞争力不强的状况。中小民营企业在管理员工时,忽略了劳动关系的执行、管理和规范,导致企业发展     

中小物流企业人力资源存在的问题及对策研究

按照2011年6月18日工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》规定,交通运输业、仓储业、邮政业从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下为中小微型企业。可见中小物流企业存在规模小、资产较低、从业人员少等特点。随着物流行业竞争力的加剧,中小物流企业的利润空间逐步降低,然而,近年来人力资源的使用成本逐年上升,也将给中小物流企业的生存与发展带来严峻的压力和挑战。     

中小外贸企业在金融危机中如何应对减薪危机——以珠海XX国际贸易有限公司为例

我国中小外贸企业数目众多,然而其资质实力参差不齐,在经济形式大好时,企业对人力资源危机还不大敏感。金融危机的冲击下,多数中小外贸企业只能无奈地做出减薪的决策,但在实施过程中错漏百出,使得企业伤痕累累甚至关门大吉。本文对珠海XX国际贸易有限公司的成功减薪经验进行了分析,希望能够为中小外贸企业解决人力资减薪源危机提供参考和借鉴。     

加快构建小微企业信用评级体系

解决小微企业融资难、融资贵问题必须消除企业与金融机构之间的信息不对称,而建立小微企业独立的信用评级体系是解决信息不对称的有效手段。本文作者建议尽快构建能够全面客观反映小微企业信用水平的评级体系,鼓励政府相关部门支持小微企业专业评级机构的发展,进一步完善我国社会信用体系,力争早日解决小微企业融资难、融资贵问题。     

关于中国上市公司融资偏好问题的研究

随着近些年来资本市场的迅速发展,我国上市公司的融资偏好也发生了较大的改变,融资渠道和融资方式变得更加多元化。由于各个行业生产经营特点以及资金周转方式存在特殊性,因此资产构成情况也呈现出较大的差异。尽管如此,本文通过数据分析得出无论是资本密集型产业还是劳动密集型产业抑或是技术密集型产业都无一例外的表现出强烈的股权融资偏好。本文在此基础上通过进一步的分析与论证,上市公司现有的融资结构存在潜在的巨大风险,并且股权融资使用效率低下。种种负面影响都提醒我们必须积极采取各项措施完善证券市场、优化公司治理结构、提高企业盈利能力,通过不断地改善现有融资结构,使企业价值最大化。     

试析中小高新技术企业文职管理人员薪酬与奖惩制度的建立

高新技术企业以知识和资本为核心,其飞速成长已经成为现代经济快速发展的引擎。人力资本是高新企业的第一资源,而文职管理人员是高新技术企业人才库的重要分支。对高新技术企业人才的重视,国内研究多集中于技术人才的研究,     

中小民营企业高离职率的成因分析

21世纪是知识经济占主导地位的经济，人力资源成为企业各种资源中最重要的因素，相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在，决定着一个企业的兴衰成败。而我国民营企业尤其是中小民营企业却缺乏一个稳定的、高忠诚度的人力资源基础，过高的离职率已成为民营企业的一个普遍现象。据《中国经营报》调查发现：全国规模小于500人的中小民营企业普通员工的年离职率在35％左右，远远高于有关专家测算的优秀企业的离职率应在10茗左右为宜的标准。这种高离职率增加了企业人力重置成本，影响工作的连续性和工作质量，也影响在职员工的稳定性，进而阻碍了企业核心竞争力的形成，如不加以控制，最终将给企业发展带来致命的打击。综合考虑，造成中小民营企业离职率过高现象的原因有两大方面，一方面是企业自身的原因，另一方面是企业自身以外的原因。本文将从这两个方面分析中小民营企业高离职率形成的原因，希望能给中小民营企业管理者留住人才、降低离职率有所启示。     

中关村高校院所为何红杏出墙

光环笼罩着问题世纪之交的北京中关村，这个中国最大的智力密集区和高新技术企业诞生地，正面临着发展道路的重要抉择。一方面，我国高新技术的发展对中关村寄予极大的希望，中关村区域必须走自立型而不是依附型的发展道路；另一方面，跨国公司正在利用中关村的优势，把它...     

基于全面风险管理的我国中小商业银行风险管理策略研究

中小商业银行作为银行业的重要组成部分，推动了我国银行业的发展。但其风险抵御能力普遍较低，风险管理中仍存在诸多不足，已成我国银行体系风险管理中的一个薄弱环节。本文在全面分析我国中小商业银行风险管理存在的主要问题的基础上，基于全面风险管理理论提出了我国中小商业银行风险管理的相应策略，以期提升其风险管理水平，提高其自身抵御风险的能力，使其更好的发展。