树立现代人才观念 促进非公企业发展

随着知识经济时代的到来,高科技产品的市场开发能力,已成为制约企业生存与发展的重要因素和条件。做为市场经济大潮中发展起来的非公经济企业,要在激烈的市场竞争中取得优势,就必须改变传统的用人观念,广纳人才,增加产品的高科技含量,树立知识经济时代超常规发展的人才新观念。 一、重视企业人才开发。非公经济企业在自身发展中,首先要重视员工整体素质的提高。企业产品的优劣,取决于企业员工自身素质的高低。一流的设计,需要一流的员工才能生产出一流的产品。企业员工整体素质的提高,是企业发展的基础。二是非公企业要重视人才…     

吉林省拔尖创新人才工程实施方案

(二)建立政府引导、单位和社会各界共同参与的投入机制 各地、各单位都要将培养高层次专业技术人才经费列入年度预算,建立人才开发资金杰出专业技术人员科研项目资助制度。采取以培养单位投入为主,政府人才开发资金和人选共同出资培养的方式,对本地区本部门所属的”工程”各层次人选进行定向投入。 省人事厅依照《吉林省人才开发资金管理暂行办法》的有关规定,每年组织开展一次以培养第一、二层次人选为目标的科研项目资助申报受理工作。具     

吉林省拔尖创新人才工程实施方案

为贯彻落实省委、省政府吉发[2003]13号文件精神,加快实施人才兴业战略,加强我省专业技术人才队伍建设,积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境,培养造就适应经济全球化和新科技革命要求、适应老工业基地振兴和全面建设小康社会需要的高级专门人才队伍,促进吉林经济的跨越式发展,决定实施吉林省拔尖创新人才工程(以下简称“工程”)。“工程”实施方案如下:     

企业发展人才论

企业发展人才论郭全兴，张伍德当前，世界经济正走向现代大经济，科学正走向现代化大科学。一个国家、一个地区的经济和科技也正走向世界经济、世界科技。企业也是如此，只有自觉加入到世界经济和科技的发展行列中去，才能找出其自强腾飞的坐标。而这些的关键，则是人才。...     

选拔拔尖人才要把握十个关系

选拔拔尖人才是近年来党委、政府开展的一项新的知识分子工作内容。对于激励中青年人才脱颖而出,调动专业技术人员积极性,促进中青年人才快速成长具有重要的推动作用。几年来的实践证明,做好拔尖人才选拔工作要注意正确把握、处理好以下十个关系： 一、红与专的关系 社会主义现代化建设需要大批又红又专人才。但是专业技术上拔尖的人才有的往往给人以不拘小节、目中无人、不易相处的印象。专业拔尖人才的选拔条件,重点要体现在专业技术深度上。政治上只要是坚持四项基本原则,具有良好的职业道德,遵纪守法,就不应在其它方面求全责备。…     

挖掘文艺人才促进企业文化蓬勃发展

企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,而作为企业文化不可缺少的文艺人才对企业的核心竞争力起着非常重要的作用。本文分析了现阶段企业文艺人才的现状,并针对该现象提出了挖掘文艺人才的多种途径,可积极促进企业文化的蓬勃发展。     

企业发展与人才战略

企业发展与人才战略纪德尚人类正在走向智慧至上的知识经济时代,所谓智慧至上,表现为商品的价值将主要来源于知识,劳动力必须与知识相结合,企业经营靠人力来支撑,智力成为企业走向成功最重要的财富。凡此种种表现,２１世纪到来会给企业发展带来诸多挑战,其中最大的...     

人才是企业发展之本

在当前市场经济人潮冲击下,现代市场的竞争归根结底是对人才的竞争。面对迅猛发展的外资企业在人才上的不平等竞争,国有企业的人才流失日趋严重。而我们上海海豹水泥(集团)公司却能在当前人才流动日益活跃的大环境中始终处于主动地位。基本上能做到:需要的人才“引得进、留得住、用得好”。自1988年以来公司共接收大、中专毕业生58名,从外省市引进高、中级专业技术人员32名。到目前为止,引进人员中有5人被提拔到企业领导岗位、4人被提拔到中层管理岗位、23人在各类技     

努力促进人才服务业健康快速发展

2007年3月,国务院下发了《关于加快发展服务业的若干意见》(简称《意见》下同)。《意见》中指出,我国正处于全面建设小康社会和工业化、城镇化、市场化、国际化加速发展时期。加快发展服务业,提高服务业在第三产业结构中的比重,尽快使服务业成为国民经济的主导产业,是推进经济结构调整、加快我国转变经济增长方式的必由之路,是有效缓解能源资源短缺的瓶颈制约,提高资源     

扶持企业发展 为企业发展提供人才保障

企业是市场经济的主体,企业的生存、发展离不开人才,市人事局领导充分认识到这一点,多次召开会议贯彻落实《中共通化市委、通化市政府关于扶持５０户私营企业发展的意见》、《中共通化市委办公室关于转发＜通化市２０００年发展个体私营经济的意见＞的通知》、《通化市监察机关支持和促进国企改革与发展的若干意见》等文件精神,局领导班子一致认为市委年初提出的“实施人才机制创新,建立人才支撑体系”的目标,是对我们人事编制部门提出的战略性的要求,因此,把如何通过人事部门的工作将人力资源进行合理的调整配置,最大限度地挖掘和…     

鄢陵县表彰首批“乡土专业技术拔尖人才”

鄢陵县为加快农村经济发展的步伐,大力开发农村人才资源,改善农村人才队伍结构,县委、县政府干近日表彰了“鄢陵县第一批乡土专业技术拔尖人才。”受表彰的１０位同志,都是在本职工作中取得优异成绩,做出突出贡献的优秀乡村技术骨干。鄢陵县表彰首批“乡土专业技术拔尖人才”$许昌市人事局     

促进乡村人才新发展的举措探析

乡村要振兴,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力.农民富起来、农村强起来靠创新,创新靠人才.尊重人才、用好人才,才能让乡村人才引得来、留得下,在乡村振兴的广袤天地里实现人生梦想.如何引导和做好乡村人才工作,要从政策研究、交流机制、优先战略、评价体系等方面着力,促进人才新发展.     

实施人才兴县战略 促进经济跨越发展

近年来,中共长白县委、县政府立足 县情,有效发挥人才资源在实现县域经 济突破中的支撑作用,坚持走"人才兴 县"之路,对内积极盘活用好现有人才, 对外努力增强对人才的吸纳力和凝聚 力,积极构筑具有地方特色的人才网络 体系。 一、竭力打造高素质人才群,在育才 上寻求突破 随着科学技术的飞速发展,知识更 新的速度日益加快,对人才素质的要求 越来越高。"十五"以来,我们坚持以大规 模培训为手段,以改善知识结构、增强创 新能力为目标,突出人才开发培养工作 的战略地位。针对各类人才队伍的实际,     

以人才开发促进水文事业的发展

知识经济时代的到来，将引发一系列的基础性变革，产生的效益和影响将远远超过人们的预计。其中“以人为本”的理念将从技术到服务贯穿知识经济时代之中。人力资源将真正成为在经济发展中的稀缺资源，愈来愈受到重视。人才的开发将是一个真正的可持续发展的重要经济模式。如何将人才资源开发的运作规律引入到水文行业中，使其     

实施人才带动战略促进经济快速发展

实施人才带动战略是应对激烈的国际国内竞争的战略需要。进入新世纪,经济全球化趋势日益增强,科技革命迅速发展,知识经济扑面而来,我们正面临着前所未有的以人才争夺为核心的激烈的国际竞争。哪个国家聚集了大批优秀人才,哪个国家就能占据竞争的制高点。在过去的１０年中,美国已吸纳了近百万外籍技术人员。纵观美国近一个世纪的发展史,人们不难发现,是世界各国的人才造就了美国的经济奇迹。近日美国政府又出台了《加强２１世纪美国竞争力法》,其核心就是要吸纳世界各地的优秀科技人才,并计划在三年内,每年从国外吸收１９．５万名…     

实施人才强院战略 促进医院科学发展

人类社会跨入21世纪后,人才日益成为经济增长和社会进步的关键因素。医院是医药卫生人才集聚之处,为医院科学发展提供着重要支撑。实施人才强院战略和人才优先发展战略,已成为医院管理者的普遍共识,对于贯彻国家十二五     

加快乡土人才开发 促进县域经济发展

江源县是具有长白山“主体资源宝库”优势的综合县。在十几年的发展中,乡镇企业由少到多,规模由小到大,效益由低到高,资源优势迅速转为经济优势。全县经济呈现出跨跃发展的良好态势。其主要原因是：注重发挥资源与人才优势,实现了以资源为依托、人才为载体,两个优势相互促进,两种资源共同开发的新格局。特别是在乡土人才资源开发上,县委、县政府采取了一系列有效措施,在挖掘、使用和管理上狠下功夫,乡土人才队伍不断壮大。全县现有各级各类人才２８００人,其中乡土人才１５１人,占人才总量的５．４％。在１５１名乡土人才中,有…     

基于本科院校拔尖人才基础性素质测评方案的研究

本文主要通过对西安理工大学拔尖人才培养计划"知行教改班"两阶段培养过程跟踪调查,进而对创新创业人才培养质量进行分析,并提出相关的改进意见,凝练出学生基础性素质测评方案。     

如何优化促进地方发展的人才共享路径

<正>人才共享是解决地方发展过程中人才需求的有效举措,本文在着重探讨如何实现小微企业人才共享优化、如何创新科技人才共享的基础上,总结了搭建人才信息共享平台以实现供需信息对称、构建设备设施共用平台以实现硬件资源保障、组建区域人才管理机构以实现共享有效落实、论证完善人才引进机制以实现共享均衡科学四个促进地方发展的人才共享路径优化要素。人才是衡量一个国家综合实力的重要指标,     

企业实现自主创新的人才发展战略

企业创新型人才的拥有与效能发挥,已成为自主创新与市场竞争力提升的重要方面,受到企业界的广泛关注。本文通过分析营造自主创新人才应建立的企业氛围,对高技能人才的培养策略进行探讨。