NormStar:领先在研发 决胜在品牌——对话NormStar(诺姆四达)测评总经理苏永华博士

1998年,一位华东师范大学的博士创立了NormStar--中国最早从事人才测评研究的服务机构.2000年,他完成自己的博士论文<现代人才测评理论与方法研究>,这是国内第一篇系统研究人才测评的论文.十多年来,他一直在人才测评理论与实践的结合之路上不懈探索着、创新着.     

人才测评在中小企业中的应用困境与对策分析

人才测评对中小企业运行与发展有重要意义,但目前人才测评技术在我国中小企业应用中存在着诸多问题,本文试图分析其在应用过程中产生问题的原因,提出相应解决对策。     

规范发展中国人才测评业

由于垄断体制约束、游戏规则不明、理论研究薄弱、测评工具缺乏、专业人才紧缺和技术手段落后等原因,国内人才测评业尚待成熟,影响了人才测评技术的科学形象及在我国经济社会发展中良好作用的有效发挥。     

心理测量在人才测评应用中的问题与对策

心理测量作为人才测评的主要技术手段，在我国得到广泛应用。但在应用中出现了许多问题，不仅影响了心理测量的科学信誉，也影响到人才测评的质量。文章指出了其中主要问题，并尝试提出了解决问题的对策。     

开创国内职业教育实证研究新范式——“技工院校一体化课程教学改革评价研究”课题纪实

本次课题研究分预测、测评、数据处理与分析总结等三阶段。首先是预测阶段。2012年4月，课题立项后，课题组立即界定研究问题、确立研究闷标、选择珲论支持和方法技术、设计测评模型与测评方案、开发预测评试题、对预测院校人员开展培训；6月，在3所院校的4个专业实施预测评；6月，完成改卷、数据处理和预测评分析总结．形成预测评报告；7月，     

浅析人才测评技术在人力资源管理中的应用

随着知识经济时代的到来,我国的人力资源管理为适应经济全球化进程,已经逐步从最初的人事管理走向人才管理,并进入战略人力资源管理阶段。作为一门新兴学科,人才测评强调把科学地测评人员素质作为人力资源管理的首要工作。     

职业信息速递

人才 领导人才考试测评方法体系初建 经过近7年的努力,我国已经初步形成以职位分析技术为前提,以笔试和结构化面试为主体,以评价中心技术、心理测试、资历评价等为辅的具有中国特色的领导人才考试与测评方法体系.据悉,随着公开选拔和竞争上岗制度的积极推行,我国对领导干部的考试测评技术与方法得到了广泛应用.今后在应用中将着力解决好多种测量方法的优化组合和对上岗人员的追踪调查问题.     

张勇:小众专业里走出的“大众招聘情人”——专访智联招聘测评事业部总监张勇

测评谁没做过?无非就是ABCD、YES or NO,网上作答是应届毕业生的家常菜,平日里对自己小测一下也很怡情。作为测评内容的一部分,通用能力测试(IQ/一般行政能力测试)目前也已被大多数中国企业采用,在招聘中节省了企业的招聘成本与时间。然而,这些题目都是从哪里来的呢?怎样才能够知道自己的气场是否与企业相吻合呢?今天,作为测评基础学科的心理学在中国仍属小众专业,大部分心理学从业人员走向了研究、教师岗位。在当今这个倾向于人才市场化的时代,有着多年人力资源管理经验的张勇逆风而上,独树一帜,将自己的兴趣摆放在企业测评工具的应用上。让我们看一看他本人是如何与心理学、测评工具结缘,如何规划自己的职业生涯,成为"大众招聘情人"的吧。     

人才?人裁?人材?人财?--人才测评师帮你指点"才"路

2005年5月,上海某大型企业五十万年薪招聘销售部总经理,董事会邀请了三位资深的人才测评师对最后入围的20人进行考核面试.2005年6月,北京的优秀人才测评师王先生被国内一家知名猎头公司以年薪百万的高价"猎"走.而据报道,在美国每年在人才测评服务的直接收入已达10多亿美元,如果包括与测评服务相关联的咨询和培训费用,则可达100多亿美元.通常专业测评机构拥有技术优势和人才优势,可以为客户提供多层次、全方位的测评代理服务.你是人财还是人裁?企业该如何正确量"才"而用?人才测评师便是这样一位帮你走出迷津,为企业捕获人才不可或缺的金牌伯乐.     

阿部仲麻吕：在中国任职时间最长的外国人

日本人阿部仲麻吕（698——770年）是古代在中国任职时间最长的外国人。他在中国的“公务员”身份以及和唐代大诗人李白、王维等结成的深厚友谊，至今在中国人民心中仍保留着美好的印象。     

素质测评的内涵、特征及分类

21世纪的经济竞争,主要是科 学技术的竞争,智力的竞争,归根 到底是人力资源开发及其潜能充 分利用的竞争。企业只有引进高 素质的人才,培养高素质的人才, 并让高素质的人才为企业服务, 才能保持竞争的优势。因此,研究 如何科学地对人的素质加以测评 具有重要的理论和实际的价值。     

人才测评-人力资源管理的新技术

人才测评作为现代人力资源管理的一项专门技术越来越频繁地出现在各类媒体上,目前国内很多公司已开始要求应聘者提供人才测评报告,而深圳则把人才测评列为大中型国有企业任用、晋升中高级管理人员的参考依据。国内企事业的管理者经测评上岗,晋升将成为一种趋势,人才测评作为人力资源管理的新技术在我国有很大的应用空间。     

浅论制度建设在边防部队人才培养中的意义

社会在发展，国家在进步，相对的对部队人才的要求也不断的在提高，其中边防部队更是军队的重中之重，他身上担负着国家和平的重任，因此，在对公安边防人才的培养上国家非常重视，其培养的内容也是多种多样，文中主要探讨制度建设在公安边防部队人才培养中的重要意义。     

FESCO与ATA合作推进职场专业英语考试与测评

2010年1月14日，FESCO与ATA在京签署战略合作备忘录，双方将在职场英语能力测评、企业人才甄选管理等相关领域展开合作。北京外企服务集团有限责任公司总经理闵强等双方主要领导及美国教育考试服务中心（ETS）代表，共同出席了当天的签约仪式并致辞。     

优化结构化面试

结构化面试是目前使用较为广泛的一种人事测评技术在员工招聘、选拔和任用中发挥着越来越重要的作用,提高结构化面试测评的科学性可以更有效地提高组织的人力资源竞争优势。结构化面试的优点在诸多现代人才测评的方法中,结构化面试和评价中心技术是应用最为广泛的方法,但是比较而言,结构化面试简便易行,测评的科学性和信效度较高,易于标准化。     

在最短时间内找到“靠谱”的人——举贤网上线发布会精彩对话

●在识人方法上要中西结合、古今合璧，既考虑现代的测评技术，也考虑古代的人才选拔智慧●推荐和人脉关系是挖掘和提升第三种社会资本的重要手段     

浅析技校市场营销课程中项目教学法的应用

传统的市场营销课程教学方法存在着理论与实践脱节，严重影响学生学习兴趣和积极性的问题。而笔者认为“项目教学法”是促进理论与实践结合，培养市场营销综合型应用人才的有效方法。     

在美国19号高速公路上

2010年新年第二天，早晨7点40分，一辆淡绿色小车驶上19号高速公路。这条美国西南边陲的高速路，从亚利桑那州的图森伸向美墨边境的No—gales城。驾车人是我20岁的外孙，右边坐着他的妈妈——我的二女儿。两人的身后并排坐着我和老伴。小车欢快地向南行进。     

高职一体化教学改革实践

职业技术教育的宗旨是培养具有基本专业理论知识和熟练操作技能的，适应生产、管理、服务第一线需要的应用型、技能型人才。高职院校人才的培养是以社会需求为依据，以就业为导向进行设计和实施的。《教育部关于加强高职高专教育人才培养工作意见》中明确指出：“学校与社会用人部门结合，师生与实际结合，理论与实践结合是人才培养的基本途径”。但传统的高职教育模式却是理论教学与实践教学分别进行，存在着很大缺陷，造成重复教学和资源浪费，理论与实践脱节，影响了教学质量的提高和技能人才的培养。     

二语习得理论对我国英语词汇教学的启示

词汇是学习外语的基础，一个人掌握的词汇量在很大程度上影响着他的语言能力和语言水平。二语习得理论的提出，引起了学者们的广泛关注。二语习得理论对我国外语教学，尤其是英语词汇教学与改革提供了理论基础。鉴于此，本文在krashen的二语习得理论指导下研究我国英语词汇教学，便有着较强的理论与现实意义。