国企改革六项重点工作

国务院近日召开国务院常务会议指出,深化国有企业改革仍然是当前经济体制改革的重要任务。完善和加强国有资产监管工作,对于深化国有企业改革、实现国有资产保值增值有着重要作用。当前和今后一个时期,深化国有企业改革和国有资产管理体制改革要着力做好以下重点工作:     

中国国有企业公司治理机制研究

随着中国国有企业改制的深入,现代企业制度已经在国有企业建立起来,但其治理效率并未因此得到有效提升,国有企业公司治理问题依然是当前研究的热点。本文以公司治理理论为依托,分析了目前中国国有企业公司治理现状,为提升中国国有企业治理水平提出些许政策建议。     

关于体制创新与国有企业改革的思考

当前,我国经济领域的重大问题莫过于经济结构调整,在经济结构调整中,国有企业的改革是关键,而体制创新是解决国有企业改革问题的根本出路.中央对国有企业的改革已作出了明确的决定,如何把中央的决定落到实处,推动国有企业改革不断深化,关键要实事求是,与时俱进,不断创新,走出一条符合中国国情的国有企业改革之路.     

对国有企业扭亏增盈的思考

国家财政收入的60％以上来自国有企业，有三分之二的城镇职工在国有企业就业，在基础设施、基础工业的高技术产业中，国有企业占绝对优势。国有企业为改革、发展、稳定做出了巨大贡献。目前部分国有企业面临着不同程度的困难和问题。其中尤以亏损为重。国有企业亏损现象在当前之所以比较突出，是由于国有企业的改革不仅限于企业内部，而且与政府职能的转变、市场体系、宏观调控体系等的建立和完善相互联系，相互制约。因此在社会主义市场经济体制尚未真正建立起来之前，部分国有企业缺乏生机出现亏损现象也就难以避免。对待国有企业亏损的问…     

从战略观点谈国有企业改组

 党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，把“从战略上调整国有经济布局和改组国有企业”作为推进国有企业改革和发展的一项重要指导方针。这是总结20年来国有企业改革的历史经验，针对当前的形势作出的正确决策。这对提高国有企业的竞争力，使其在市场经济条件下不断发展壮大，特别是对迎接我国加入WTO后的挑战具有重大意义。     

坚定信心 建设好再就业服务中心

当前，尽快建立和完善再就业服务中心，是做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的当务之急，也是实现党中央、国务院关于用三年左右时间，通过改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有大中型企业摆脱困境，建立现代企业制度的一项关键性措施，是当前国有企业改...     

湖南省国有企业财务状况的调查

湖南省国有企业财务状况的调查中国人民银行湖南省分行调统处当前，国有企业效益下滑、亏损严重已成为社会各界乃至各级政府极为关注的问题。本文以中国人民银行湖南省分行监测的４５０户大中型国有企业作为样本，并对其中２３户企业进行了重点调查，试图据此分析企业资产...     

国有工业企业亏损问题释疑

国有工业企业亏损问题释疑李启明当前国有企业的改革、发展与稳定已成为人们关注的热点。可以说，转换国有企业的经营机制，建立起适应市场经济要求的现代企业制度，通过治本来保障国有工业企业的持久、稳定与发展，已经成为多数人的共识。但是在怎样评价当前国有工业企业...     

正确认识当前加快推进国有企业改革的原因

国有企业是我国国民经济的脊梁，是国家财政收入的主要来源。国有企业是否具有活力和效益不仅关系到我国经济能否持续、快速、健康发展，人民生活能否得到改善，而且关系到社会主义在中国的前途和命运。当前，国有企业改革进入关键阶段，要坚定不移地贯彻已经确定的国有企业改革方针，加快推进国有企业改革，务求取得实质性进展。一、加快国有企业改革是由其在国民经济中的地位和作用决定的国有经济是我国社会主义制度的主要经济基础，是国民经济的领导力量，在整个国民经济中起主导作用，它掌握着关系国计民生的经济命脉，从总体上控制着生…     

浙江国有企业的出路何在？

十五大报告中指出：“国有企业是我国国民经济的支柱，搞好国有企业改革对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。”目前我省的国有企业有数千家，情况千差万别，归纳起来存在的困难和问题主要有：1．企业负担过重，经济效益不佳，亏损严重，是当前国有企业的主要难题。从现实情况看，国有企业主要存在二种负担：一是税务负担过重。目前全省国有工业企业的产值仅占10％强，而上交利税比重却达33％。二是债务负担过度。国有企业的债务负担过大是造成生产经营困难的重要原因。从某种意义上说，目前国有企业的还贷…     

上海率先建立现代企业制度跟踪研究

近几年来,上海改革开放取得了令人瞩目的成绩。1994年中央领导明确指出上海有条件率先建立现代企业制度后,上海积极探索国有企业制度创新,搞好国有企业的新路子。本文以统计实证为手段,运用全市140家现代企业制度试点单位统计资料和样本材料,50户国有企业问卷调查和改革试点企业访谈资料及案例分析,初步总结了1995年上海现代企业制度试点的阶段性成果,针对当前存在问题提出了对策和建议。     

国有建筑企业人才为何流失

近年来，国有企业人才流失的状况一直为世人所关注。从理论上讲，人才属于社会、人才流动是资源优化配置的体现，但对当前国有企业而言，严重存在着“流失”而非“流动”的现象。这个问题严重影响着国有企业的发展。苏州第一建筑工程集团公司在１９９６－１９９８年的三年...     

国企面临的问题与出路

国有企业是国民经济的重要支柱，如何搞好国有企业．特别是国有大中型企业，是关系到提高我国综合国力，实现国家长治久安和保持社会稳定的重要因素。在跨世纪的关键时刻．党的十五届四中全会通过的《决定》．明确了国有企业改革和发展的主要目标和指导方针，提出了搞好国企改革和发展的一系列重大措施。我们必须不失时机地推进国有企业的改革与发展，使国有企业改革有突破性进展。只有这样，才能逐步建立起比较完善的社会主义市场经济体制．保持国民经济持续、快速、健康发展。一、当前国有企业面临的突出问题随着经济体制改革的不断深入，…     

现代企业制度建设中的几个问题

文章认为，当前人们在国有企业建立现代企业制度的几个重大问题上存在一些认识误区，这主要是认为国有企业产权归属关系模糊或虚置；政企分开就是政府不再管理企业；现代企业制度可以解决国有企业的所有问题。文章指出，国有企业产权关系不清不是指归属关系不清，而是指政府和企业之间、各所有权管理主体之间权责利关系不清；政企分开是指适当分开，同时对不同的企业应有不同的要求；现代企业制度只是为搞活国有企业提供了必要的制度条件，但不能解决企业的所有问题     

国有企业如何走出困境

一、国有企业面临困境当前我国国有企业普遍处于困境，表现为经济效益较差．亏损严重，停产半停产问题普遍存在。造成这种困难局面的原因是多方面的，既有主观因素，也有客观因素。在经济体制转型时期，部分国有企业不活，主要是体制原因，也有政策性原因和其他方面的原因。具体地说，首先是历史性原因。在传统体制下，利润全部上缴，国有企业缺乏自我积累和自我发展的基金，企业的历史包袱沉重，富余人员多，企业办社会负担重。其次，是现实的原因。国家拿国有企业上缴的利税用于发展和改革，可以说，作为国家财政收入主要来源的国有企业，…     

深化改革 加强管理增强国有企业市场竞争力

近几年来，国有企业在发展中面临着相当严峻的形势，其主要表现是：国有企业亏损面扩大，亏损额急剧增加，产成品积压严重，技术、管理水平下降，职工积极性不高等。企业陷入困境的原因是多方面的，但概括起来无非是体制问题和管理问题，本文就如何增强国有企业竞争力，使国有企业摆脱困境提出几点对策。一、深化体制改革，营造企业健康发展的外部环埃当前国有企业的问题，从深层上讲，是我国各种体制不适应市场经济要求的反映，是新旧两重体制交互作用的必然结果。国有企业在我国社会主义经济体系中的特殊地位，决定了其对体制完善程度的依…     

统筹城乡就业,逐步缩小我区城乡居民收入差距

一、当前我区城乡居民收入差距的现状1、从我区城市来看,随着产业结构调整,特别是国有企业改革的力度加大,     

所有者代表与国有企业治理

我国实行改革开放以来,经济增长和发展取得了堪称奇迹的成就。但是,中国的经济还面临着许多亟待解决的问题,而其中关键问题之一就是我国国有企业领域中还普遍存在效率低下、亏损严重的现象。因此,完善国有企业治理,大力推进国企改革依然是我国当前经济改革的主题。一、我国国有     

国有企业陷入加速折旧深化改革刻不容缓

我国经济在改革浪潮的迅猛荡涤下,日新月异,每年均以较大的步伐向前发展。优胜劣汰的局面已经形成,适应市场机制的经济成份正迅速成长,不适应的经济成份正逐渐衰弱、面临淘汰的危险。在国有企业的改革中,目前已进入攻坚阶段,从上到下,围绕着改革理顺产权关系,各种方案正在试验研究,一些措施已在紧锣密鼓地推开。而从当前国有企业——特别是中小型企业的经营实状看,这一产权关系的改革确已到了刻不容缓的程度,关系到国有企业的生死存亡。     

留住人才，“钱”是关键吗？——浅论目前国有企业的薪酬体系

人才流动是当前非常普遍的现象,随着加入WTO的临近,国外集团必将大举进入中国市场,相比于外企的高工资,国有企业的工资制度普遍缺乏吸引力。如何留住人才,是摆在企业管理者面前的一个刻不容缓的问题。本文通过对国有企业现有工资制度的分折,提出现代企业必须尽快建立一个具有激励性的薪酬体系的论点,并提供了一套设计薪酬体系的方法。