国有中小企业薪酬制度改革设想

一、国有中小企业现行薪酬制度分析 近几年来,随着以建立现代企业制度为目标的国有企业改革的不断推进,允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配,实行按劳分配和按生产要素分配相结合的收入分配制度成为工资分配制度改革的主要特征.     

国有企业与乡镇企业经营机制差异分析

当前，相当一部分国有企业效益不好，活力不足，究其原因甚多，但最主要的是国有企业内部经营机制落后、缺乏竞争性，职工的积极性没有充分得到发挥，与乡镇企业形成明显的反差。在经营机制上，国有企业与乡镇企业存在着明显的差异。一、经营宗旨上的差异不论哪一种形式的企业，其生产经营活动的宗旨是相同的，即赢得效益，追求利润、追求利润是企业的自然属性，无论是公有制还是私有制，只要是企业就必然要追求利润，这是企业生存发展的规律。乡镇企业对这一“规律”的认识非常深刻，有利则于，无利则不干。能坚持做到一以利定销，以销定产…     

浅谈现代企业管理制度中财务管理的重要性

建立现代企业制度是我国国企改革的方向 ,是企业跨世纪发展的战略目标。实现这一战略目标 ,对企业成为真正意义上的自主经营、自负盈亏、自我发展的商品生产者和经营者 ,有着不可忽视的重大意义。一、建立现代企业管理制度必须以创新的企业财务管理制度为依托实践证明 ,新的制度的确立 ,为以追求利润为基本动机的企业经济活动构筑了坚实的内部基础 ,为国有企业从总体上摆脱困境创造了基本条件。任何企业都有自身的营运规律 ,它的一切活动都是以资本为纽带 ,以利润为轴心的财务经营活动 ,脱离资本这根链条 ,离开利润这个目标 ,企业也就不是真…     

构建科学的企业税负统计考核指标体系

在我国，国有企业是国家财政 收入的主要提供者。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，国有企业都已成为独立的经济主体。在向市场经济的过渡中，不少国有企业面临较大的困难。“九五”期间，国家经济工作的重点是深化国有企业的改革．而企业税负的合理与否，直接关系到企业的生存与发展，进而影响我国经济的运行质量。本文拟就企业税负的考核构造一个新的统计指标体系。 一、构造企业税负统计考核指标体系的必要性 目前．国有企业的减困扭亏工作已进入攻坚阶段，不少企业管理人员都认为税收负担太重，难以承受。过重的税负是导致企…     

山西“债转股”改革的现状与发展趋势

“债转股”是近年来我国国有企业制度改革的一项重大举措。实施“债转股”,对于解决我国国有企业的债务负担和改善国有企业的负债结构以及对商业银行剥离不良资产和增强抵御风险能力都有着积极的推动作用。山西省从2000年开始,先后对23家国有企业实行了债转股,经过三年多的改制,这些企业的生产经营情况如何?改制和经营过程中还存在哪些困难和问题。本文通过对山西省“债转股”企业改制前后的比较分析,并就存在的主要问题提出了进一步完善的建议,仅供有关方面参考。一、我国实施“债转股”的历史背景及相关问题我国国有企业在计划经济向市场…     

“下岗职工”的含义

劳动和社会保障部、国家经贸委等6部门对国企下岗职工作出界定：国企下岗职工是指实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工（不含从农村招收的临时合同工），以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没在社会上找到其他工作的人员。“下岗职工”的含义     

中国居民收入再分配过程中的“逆向转移”问题研究

 本文采用GE指数及其区域分解、收入来源分解方法,对中国居民收入再分配过程中的“逆向转移”现象进行了实证研究。研究结论表明:我国现阶段的转移性收入不仅没有起到缩小居民收入差距的作用,反而扩大了全国、农村内部和城乡之间居民收入差距。与上世纪90年代相比,转移性收入扩大居民收入差距的程度在某些方面有所下降,但并未改变“逆向转移”的大趋势。各地区经济发展水平的差异所导致的转移性收入差距,以及城乡分割的收入再分配制度导致的城乡转移性收入分配不平等,是造成居民收入再分配中出现“逆向转移”的原因。     

谈对国有企业改革和加强管理的几点认识

一、正确理解企业改革与加强管理的关系 企业改革是制度的创新,是企业管理方法、管理制度的重大变革。企业改革和企业管理是在企业内部客观存在的,伴随着企业生产经营、存在和发展的全过程。 １、国有企业改革必须加强管理的客观必然性 企业管理一方面表现为与生产力发展、社会化大生产相联系的自然属性,另一面又同特定的生产关系相联系的社会属性。就我国国有企业而言,就是在“三个有利于”的前提下,科学地组织社会生产力,合理地配置社会资源,促进国民经济的健康发展,巩固社会主义公有制基础。从实质来讲,就是对国有企业的企业制…     

收入分配差距是如何影响国内生产总值的

一、收入分配制度 (体系 )影响着收入分配的结构　　收入分配结构初看是一种社会经济发展自然形成之结果 ,其实则不然 ,一定社会制度下的分配制度 (分配体系 )是一种人为的体系 ,它是由一系列分配及与之有关的国家政策组成的。这种体系各个时代均有不同 ,分配制度决定了一定时期的收入分配之结构 ,而分配制度的演变就决定了收入分配结构之演变。改革开放前由于实行计划经济 ,工资收入完全由计划确定 ,而且几十年基本不变 ,即使变化也基本是同步 ,因此 ,各收入阶层的收入分配结构变化很小 ;改革开放后 ,随着鼓励一部分人、一部分地区先富起来…     

股份制企业职工股设立运作方法浅探

为了盘活国有资产存量 ,提高国有企业经济效益 ,实现国有资产的保值和增值 ,“十五大”明确提出对国有企业进行股份制改造。随着股份制改造的进行 ,势必涉及国有企业内部职工是否要持股、如何持股、如何流通等问题。笔者对股份制企业内部职工股设立、运作的方法作一粗浅的探讨。一、内部职工股的由来、现状及弊端改革开放以来 ,中小企业在企业规模、贷款额度等方面无法与国有大型企业相抗衡 ,从而制约了企业规模的扩大。进入 80年代 ,这些企业为谋求发展资金 ,将企业资产折成股份 ,主要在企业内部全体职工中出售、筹资 ,由企业职工持有企业…     

深化宁夏城市居民收入分配制度改革研究

收入分配不仅反映社会再生产的过程和结果，并且对生产要素的合理配置，推动经济增长，促进社会稳定作用明显。实践充分证明：合理的收入分配制度不但能够解放劳动生产力，激发人们的积极性和创造性，而且能有效地促进经济和社会发展。深化收入分配制度改革，建立稳定的收入分配机制、激励机制和约束机制，形成合理的分配关系，对确立科学的发展观，推进宁夏经济的跨越式发展，     

规范收入分配秩序 完善非劳动收入统计

提高人民的生活水平，是建设小康社会的根本。为此，党的“十六”大就明确提出了“深化分配制度改革”的任务，指出“发展经济的根本目的是提高全国人民的生活水平和质量”，要求“以其同富裕为目标，扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平”。社会主义市场经济条件下的分配制度应体现一般劳动的价值，也应体现科学技术、经营管理等复杂技术劳动的价值，还     

国有企业工资分配形式多样化的探索

分配制度是现代企业制度运行中的一个重要组成部分,企业工资分配是企业管理的一项十分重要的工作。随着国有企业体制转换和结构调整进入关键时期,企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也充分暴露出来。国有企业工资分配制度改革的路径在深化国有企业改革中,必须突破传统工资 奖金 津贴的分配模式,积极探索新的分配形式和途径,以不断调动和激发企业经营者的积极性和创造性。一、引入劳动力市场机制,企业工资市场化所谓工资市场化,就是工资以市场为基础而形成。这是与传统的计划工资相对应的一种工资制度。市场经济的发展决定了企业工资…     

分配制度改革是“十二五”经济转型的关键

"十二五"是中国经济转型的攻坚时期,加快推进收入分配制度改革,尽快扭转收入分配差距扩大趋势是中国经济顺利转型的关键。文章分析了中国经济转型过程中收入分配格局存在的问题,指出分配制度改革不仅需要政府在提高劳动报酬、调节收入差距、扩大中等收入群体、增加社会保障和公共服务支出以及提高居民财产性收入等方面采取措施,还要顺应劳动力供求关系变化"倒逼"劳动报酬提升的市场力量,与企业联手推动分配制度改革的深化。     

长期投资决策中几个问题的思考

随着我国国有企业改革的不断深入,企业财务管理的目标已由“总产值最大化”、“利润最大化”向“财富最大化”方向转移。作为企业不可缺少的一种经济活动———长期投资,是企业财务活动的重要内容之一。有效的投资是增加企业财富的主要途径,但任何投资决策都带有一定的风?..     

什么是财产性收入

“创造条件让更多群众拥有财产性收入”，这是“十七大”报告在“加快推进以改善民生为重点的社会建设”中提出的有关“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入”的一项新举措。那么什么是财产性收入呢？目前社会上人们对财产性收入的理解还存在着差异，对财产性收入的定义、分类、口径和范围的解释也不尽相同。     

严格区别税与利

众所周知,税收和利润本是两个性质不同的概念。然而多年来,人们在评价国有企业的生产经营状况和效绩时,都把“实现利税”、“上交利税”作为重要的指标来衡量,造成了一种税利不分、税利混淆的误区。某些国有企业生产经营状况不佳、亏损严重,甚至资不抵债,但是却可能用上交利税、实现利税总额这一含混不清的概念和指标掩盖企业的真实情况,为了强化对企业的规范化管理,实现税利总额、上交税利指标应尽快取消,将利润和税金作为两不同的指标来统计、来管理。税利不分危害大。首先,夸大了企业的经营效果。企业实现利税多,似乎企业的经…     

影响企业利润的因素何在?

影响企业利润的因素何在？珠江啤酒集团公司辛罗苏我公司生产迅速发展、效益逐年上升，但利润增长速度与其他指标比，显得不同步。这说明，“八五”期间产品价值中消耗的原材料价值和劳动价值的增长超过了产品剩余价值。第三次工业普查，为分析“八五”期间及近两年的利润...     

垄断企业是收入分配改革突破点

收入分配差距是今年两会讨论的焦点问题，学者匡贤明认为，社会关注收入分配问题，既有对收入分配差距过大的关注，更有对收入分配不公的关注，而后者，突出地表现在垄断行业和国有企业上。匡贤明认为，垄断企业和国企作为社会的公共财产，其运营、收益的分配理应置于严格的监督之下。其考核不以利润为指标而以公共利益为指标，从而真正缩小行业差距、减少收入分配不公。     

计算国民生产总值和会计核算的几个问题

一、关于利润、税金核算问题 计算国民生产总值,一般采用收入法计算各部门增加值。从表面看这些指标与目前物质生产部门计算的净产值有类似之处,但实际上有很大差别。如工业中的利润、税金,国家统计局的《国民生产总值计算方案(征求意见稿)》中认为可采用“应得产品销售利润”和“应得产品销售税金”;我们认为利润和税金应该采用已实现的“产品销售利润”和“产品销售税金”。理由有二,(1)发展社会主义商品经济,企业应从生产型转向生产经营型,不能只考虑生产,同时更应考虑销售。产值指标应根据生产和消费相衔接的要求,反映社会生产和社会需求相互之间的平衡。(2)“应得产品销售利润”和“应得产品销售税金”是从工