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改革开放以来,伴随着我国经济体制改革的阶段性推进,企业劳动关系也大致经历了六个阶段的变迁.在历次劳动关系变迁中,由于利益调整的不均衡引发了一系列不良社会后果.党的十八大明确提出构建和谐劳动关系,构建“利益协调型劳动关系”既是企业改革目标,也是构建和谐社会的必然要求.必须坚持“以企业发展为基础,以保护劳动者权益为根本,以构建和谐社会为目标”的原则来构建企业劳动关系. 相似文献
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企业劳动关系与经济绩效的变动 总被引:2,自引:0,他引:2
丁为民 《福建论坛(人文社会科学版)》2004,(7):16-20
以西方学者对发达资本主义国家企业劳动关系与经济绩效变动的研究为基础,说明较多带有合作性质的企业劳动关系更有利于劳动生产率的增长和宏观经济绩效的改善熏分析了合作劳动关系对提高生产率的作用以及这种劳动关系形成的条件,对我国各类企业调整劳动关系的方向和实现途径提出了建议,并对西方主流经济学关于劳动关系与生产率关系的论述提出了批评。 相似文献
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处理和协调劳资关系,消解群体性劳资事件带来的社会秩序失衡,需要我国政府根据劳动关系转型的客观情况,构建集体劳动关系协调机制。在当前集体劳动关系劳方主体权利缺失、集体合同形式化严重、集体劳动争议处理缺乏程序性规则以及政府在协调处理中的角色错位等状况下,建立以"劳工三权"为基础的集体劳动关系主体的权利制度、完善适合我国国情的集体协商和集体合同制度、建立集体劳动争议处理程序规范体系和完善"三方协商机制"预防劳资矛盾是应对之策。 相似文献
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《劳动合同法》的立法宗旨是要引导建立和谐劳动关系。当前对和谐劳动关系的内涵仍没有一致定论。和谐劳动关系的价值诉求既要体现劳动关系的特殊性又要符合法的一般价值追求。在《劳动合同法》的背景下,和谐劳动关系的价值诉求应当包括主体的权利地位平等,劳动关系的稳定性,主体意志的自由,主体的发展以及有效畅通的沟通。 相似文献
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进一步规范劳动行为 和谐企业劳动关系 总被引:5,自引:0,他引:5
法律的意义不仅在于颁布更在于实施。《中华人民共和国劳动保护法》施行以来在调节劳动关系、保护劳动者合法权益、促进企业发展等方面发挥了重要作用,但在现实的劳动关系中存在的问题也不容忽视。本文作者认为用人单位和劳动者作为劳动关系的主体,双方都要进一步增强法律意识,规范自己的劳动行为。稳定和谐的劳动关系是企业发展的重要条件,它的形成要靠有关劳动法律主体的共同努力和完善执法来实现。 相似文献
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劳动关系稳定意指劳动关系在内外各种因素影响下形成的均衡有序之态.劳动关系可分为整体劳动关系、集体劳动关系和个别劳动关系.对每一层次劳动关系实施不同的法律调控,可以达到本质要求不同和表现形式各异的劳动关系稳定状态.在整体劳动关系方面,以促进劳动力市场供需均衡、合理配置双方利益为调控重点.在集体劳动关系方面,以规范集体谈判为调控重点.在个别劳动关系方面,以对劳动关系稳定拥有决定权的主体进行引导和限制为调控重点. 相似文献
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研究劳动关系中政府的角色定位必须考虑政府介入的边界问题,以避免从政府介入不足的一个极端,转向过分干预的另一个极端.劳动关系中"市场失灵"及政府优势成为政府介入劳动关系的主要理由.但是"政府失灵"的普遍存在也表明政府并非解决劳资冲突问题的灵丹妙药.劳动关系中诸问题的解决应以劳资双方自治为基础,辅以有限且有效的政府作用:一方面,要按照辅助性原则、契约优先原则和合法性原则合理确定政府干预劳动关系的边界;另一方面,要推动政府职能转变,使政府的劳动关系干预从"划桨"走向"掌舵",从直接干预走向搭建劳资自治平台的间接干预,以从根本上保障劳资和谐. 相似文献
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略论社会主义市场经济中的劳动关系梁文星,陈利克一、社会主义市场经济中劳动关系的特点劳动关系一般指劳动者与录用者(企业或其它单位)在劳动过程中所发生的关系。劳动关系是生产关系中的一个重要组成部份,劳动关系的性质与生产关系一样,取决于生产资料的所有制形式... 相似文献
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劳动法律关系是一个由标准劳动关系与非标准劳动关系构成的关系。符合法定模式建立的标准劳动关系,表现为单一的合同劳动关系;不符合法定模式建立非标准劳动关系,包括但不限于事实劳动关系、合同无效之劳动关系、双(多)重劳动关系等。从体系化视角研究劳动法律关系,不仅可以展示劳动关系的本质特征,有利于劳动法律关系再定义,而且还可以扩大劳动法的适用范围,以实现劳动法"广覆盖、低保障、严执法"的立法目的。 相似文献
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王锡忠 《河北工程大学学报(社会科学版)》2011,28(1):73-74
劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。建设和谐劳动关系是落实科学发展观的本质要求,是整个社会和谐的基础。新劳动合同法是构建和谐劳动关系的重要保证,本文由此引出了对用人单位构建和谐劳动关系的几点思考。新劳动合同法的实施对企业构建和谐劳动关系具有里程碑意义。 相似文献
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建立劳动关系三方协调机制促进劳动关系和谐协调发展 总被引:5,自引:0,他引:5
劳动关系是社会经济关系中最本质和最根本的关系 ,其和谐与稳定的程度 ,决定着社会各种关系的稳定与和谐。三方性原则的广泛推广和三方格局的形成运作 ,是西方工业国家在市场经济下协调劳动关系的主要手段 ;我国随着社会主义市场经济的建立 ,应借鉴先进国家的经验 ,建立适合本国国情的劳动关系三方协调机制 ,以促进劳动关系和谐协调发展 相似文献
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雇佣关系是特定的劳动关系 总被引:3,自引:0,他引:3
我国《劳动法》的调整对象是劳动关系,雇佣关系在我国现行法律中还没有明确的规定。但实践中雇佣关系在劳动争议中的经常出现,给我们研究劳动法的调整范围拓展了空间。本文认为,虽然雇佣关系与劳动关系有所不同,但它们在实现劳动过程中所发生的社会劳动关系,尤其是劳动关系和雇佣关系所兼有的隶属性、平等性、人身性和财产性等特性,使二者在本质上是一致的。雇佣关系属特定的劳动关系,应列入劳动法的统一调整范围。 相似文献
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我国政府在劳动关系调整中的角色分析 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,我国经济运行状态良好,以及以东南沿海地区“民工荒”为标志的刘易斯拐点的出现,劳动合同的实施,这些因素表明了影响劳动关系运行的社会背景发生了重大的变化,我们的政府角色需进行相应的调整以适应新形势下的劳动关系。本文以政府在劳动关系调整中的规制者、调解者、引导者、保护者等几个角色为中心,对我国当前劳动关系的构建进行分析。 相似文献
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本文针对人力资源管理专业学生的需求,从当前普通高等院校培养应用型人才的目标出发,从政府以公权力介入劳动关系调整,完善劳动力市场;以及工会进行民主化改革,真正成为劳动者的集体代表两方面,探讨劳动关系课程教学内容的改革措施,从而适应新形势下对应用型本科人才培养目标的需要。 相似文献
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职业安定性保护法律制度仅为标准劳动关系中的劳动者提供了稳定性保障,其制度目标在于消除劳动关系运行过程中雇主机会主义行为所可能导致的劳动关系不稳定。但置于传统工资劳动基础之上的职业安定性制度保护之外的个体数量越来越多,形成了标准与非标准二元劳动关系结构中就业者不同的风险地位。标准劳动关系的职业安定性保护制度如何在发挥实效的同时避免雇主的对策行为,非标准劳动关系的职业安定性如何保护成为了当前劳动关系规制中需要同时解决的两个问题。 相似文献
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运用文献计量的方法统计了"劳动关系"在1998-2011年之间的研究领域及其进展情况,揭示了劳动关系发展的几个重要时期,展现了以劳动关系为核心的社会主义市场经济体制下我国劳动关系研究的发展状况,呈现了劳动关系在企业领域、社会领域的深入应用和发展状况。 相似文献