“鸵鸟思维”不可能赢得真正的稳定

中国进入改革发展的关键时期．经济体制、社会结构、利益格局、思想观念发生了深刻变化，转型中的中国社会到了一个矛盾和冲突易发的阶段．影响社会稳定的因素在增多。在这个背景下．有人担心更深入的改革有可能激化矛盾，进而造成社会的不稳定。     

浅析影响中国历史改革的因素

改革贯穿于中国古代国家历史发展的始终。尽管各个时期,不同朝代政治、经济和社会的情况不同,具体改革的内容、目的、手段各异,但有一个共同点是显而易见的,就是改革都不是固守已不适应新的政治、经济情势的旧的法制、体制或政策。它意味着对原有的权力配置、利益关系、社会秩序乃至人们的生活习惯、思维方式、价值观念进行新的调整。改革往往会引发新的矛盾,因而,在改革过程中,及时化解新出现的矛盾,保持社会稳定,就是保证改革顺利进行、促进社会发展的必要前提和基础,是实现长治久安不可或缺的手段。     

论提升领导干部法律修养与依法行政的关系

我国正处于社会转型期，也是社会矛盾凸显期，要减少和避免各种社会矛盾的发生、维护社会稳定，各级领导干部的法制意识及依法行政能力显得至关重要，在已进步的基础上要不断的从理论上和实践中深入法治理念，真正贯彻依法治国方针。     

浅谈按科学发展观要求做好基层思想政治工作

基层是构建和谐社会的重要基础。加强和改进基层思想政治工作，是推动基层工作、化解基层矛盾、维护基层稳定的重要保障。改革开放给国家经济、人民生活带来了新的变化，社会有了很大的进步。但是，思想领域的矛盾和斗争仍然错综复杂，有时还相当激烈。西方敌对势力对我们进行思想和文化渗透一刻未止，邪教组织公然跳出来与我们争夺群众，伴随改革的深入，新的劳动合同法的出台以及事业单位养老保险制度改革等情况，必然会引发出职工队伍思想出现新的情况和新的问题，在新的形势下，基层思想政治工作面临的形势更复杂、任务更艰巨、     

新时期妥善处理社会矛盾的路径探析

随着我国改革发展进入关键时期，出现了社会矛盾多发多样的状况。这是我国社会深刻变革中难以完全避免的现象。胡锦涛同志指出：“关键是我们要正视矛盾，找到化解矛盾的正确途径和有效方法，形成妥善处理矛盾的体制机制，而不能让矛盾积累和发展起来，以致影响国家改革发展稳定的大局。”正确认识和把握新形势下各类社会矛盾的特点和规律，切实建立妥善处理社会矛盾的体制机制，对于维护社会稳定、构建社会主义和谐社会具有重要的现实意义。     

农村社区中的社会分化与整合─—以浙北农村为例的调查

农村社区中的社会分化与整合─—以浙北农村为例的调查张乐天中国农村的改革从家庭联产承包责任制开始，这场以经济发展为主旨的改革从一开始就带有总体性的特征。改革导致了农村社会结构的变化，引发出各种新的社会矛盾。随着改革的深入，农村社会方面的问题越愈突出，甚...     

和谐社会视野下的社会管理机制初探

十六届四中全会决定明确指出：“完善社会管理体系和政策法规，整合社会管理资源，建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。”由此可见，社会管理是政府的一项重要职能。由于社会阶层多元化、社会结构复杂化、社会矛盾突显化，这一切都给社会管理提出了新的课题和新的要求。在构建社会主义和谐社会的目标和背景下，探索与之相适应的社会管理机制显得尤为迫切和重要。．     

检察机关深入推进三项重点工作恪尽职守全面服务沿海开发

党中央从改革发展稳定全局出发作出了重大战略部署,深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作,为检察工作的科学发展提出了新的目标和任务,要求检察机关从思想到行动不断适应新形势、新任务的需要,切实提高服务沿海开发的能力和水平,充分发挥检察职能作用,     

社会管理创新的四个判断

全社会公共需求发生重大变化，这对社会管理创新提出新的要求。对此笔者有四个判断。第一个判断是公共产品短缺成为社会管理创新面临的突出矛盾。全社会的公共需求全面快速增长与公共产品短缺、公共服务不到位的矛盾日益突出。第二个判断是利益表达与利益诉求成为新阶段全社会的基本公共需求。     

社会管理抓试点 和谐劳动攻重点 教育公平破难点

围绕加强和创新社会管理．我国社会治安综合治理、和谐劳动关系的建设．以及科教文事业发展面临着新的发展形势和新的改革任务。今年以来．王乐泉、王兆国、刘延东三位中央委员深人农村、城市社区和企业进行考察调研．围绕社会稳定、劳资关系和教育公平等,提出很多很有针对性的要求．对各级地方领导做好相关工作具有重要意义。     

用科学发展观推进现代企业思想政治工作

随着市场经济的不断发展，企业的各项改革措施也在深入实施，特别是随着机构变化、人员调整、岗位职责核定等工作的进一步深化，必将打破已有的利益格局，重新调整利益关系，很容易诱发各种不稳定因素，产生一些新的矛盾和困难。而面对繁重的任务和更高的要求，企业人员的思想压力增大，思想观念、思维方式、价值取向、行为准则等都发生了深刻的变化，畏难和抱怨情绪时有增长，同样对企业的改革发展稳定、对建设和谐企业是一个考验和挑战。面对新情况、新问题和新矛盾，     

做好信访稳定工作的思考

随着集体企业改革的不断深化，好多长期积累的矛盾和现实矛盾不断暴露出来。由于公司多年亏损，职工收入较低、工作环境条件差、劳动强度大等客观问题的存在．使企业不稳定因素增多，上访事件时有发生。信访工作的任务也越来越重，难度越来越大。尤其是多人群体上访现象日益增多。给企业的改革稳定发展造成不良影响。所以．搞好企业稳定工作是摆在当前公司面前亟待解决的一个重大课题。现笔者结合工作实际．就做好信访稳定工作谈几点思考及体会。     

暗访督查是确保党的各项决策部署落实的有效方式

改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和不断完善，人们的思想观念、价值观念、利益观念和社会各成员之间的分配关系、人际关系、社会关系等都发生了深刻变化，社会经济成分、社会生活方式、社会组织形式、社会就业渠道等呈现出多样化的态势，经济、社会和政治生活中存在的一些深层次矛盾逐渐暴露，改革、发展和稳定面临着更加艰巨的任务。     

提高医疗服务质量 构建和谐卫生事业

社会主义和谐社会是各方面利益关系不断得到有效协调的社会，是社会管理体制不断创新和健全的社会，是稳定有序的社会。只有不断提高构建社会主义和谐社会的能力．才能为我国经济社会的全面发展创造有利的条件和环境：才能进一步加强社会管理和提高社会服务水平：才能正确处理各种社会矛盾．真正保持社会的安定团结：医疗卫生工作是社会服务的重要组成部分，是政府保障人民群众健康权益的重要职责．发展卫生事业更是构建社会主义和谐社会的重要内容。人民群众往往通过医疗卫生服务看经济发展成果，看政府管理能力．看党风政风建设．看社会和谐公平。     

新的历史起点：如何抓住主题，怎样把握主线

中央经济工作会议于2010年12月12日闭幕。稳物价、调结构、保民生、促改革成为经济社会发展的新的风向标。中央政法委书记周永康在2010年12月18日至20日召开的全国政法工作会议提出．要深化社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作,进一步加强政法队伍建设,推动政法事业全面发展进步．更好服务“十二五”经济社会发展。     

改革中的利益关系协调原则

任何一种社会体制都代表着一定集团，一定阶层的利益，体制的变迁过程同时也就是利益的调整过程和利益的再分配过程，我国为建立社会主义市场经济体制面推出的各项改革措施，不断调整各方面和利益格局和利益关系，从而既使我们的社会生活充满了活力，推动了生产力水平的提高，同时又引起了不同利闪主体之间的碰撞，摩擦和矛盾，16年的改革过去了，但已不合时宜的旧的经济体制却迟迟没有退出历史舞台，新的体制尽管符合生产力发展的要求，但它的生成却困难重重，这些全都与利益的调整和利益的再分配有关，因此，体制转轨或曰社会转型不仅有社会心理和人们观念上的矛盾，更有利益关系上的矛盾，特别是在社会转型期间，由于社会利益关系变化幅度大，社会利益超常涨落，甚至会引起某些方面发生质的变化，因而社会利益矛盾也就会相对突出，这种矛盾主要表现在：不同社会利益群体对体制创新预期利益的冲突，不同利益群体在体制创新中实际收益差距的冲突，不同利益群体在体制创新中获益先后不一的冲突，社会经济政策中某些方面的利益刚性特点与改革所必须作出的抉择的冲突（比如社会保障，社会福利等），等等，不同利益主体之间的利益矛盾和冲突，不仅表现在实际利益获得不同上的冲突，而且也包括相对利益差距拉大所引起的心理上的不协调，旧的平衡被打破，新的平衡尚未实现，社会利益关系在动态发展中产生的各种问题显得比较突出，特别是在当前改革已进入“全面推进，重点突破”的关键时期，由于改革措施力度大，涉及面广，引起的利益关系变化也就相应较大，在这种情况下，要保持机制转换中利益关系调整的平稳过渡，减少由于体制创新而起的利益矛盾和利益冲突，注意对其进行恰当的协调，使这些矛盾和冲突始终处于可控状态，必须正确把握一些原则。     

物业管理商业化存在的问题及解决思路

随着我国市场经济体制的完善，在城市社区不断发展的情况下，物业管理公司应运而生，其运作模式已逐步转变为商业化，然而由于管理法制的不健全，在物业管理商业化运作过程中出现种种社会矛盾，如何面对和化解这些矛盾，我们房管部门有应尽的义务与责任，本文主要谈谈物业管理商业化运作过程中存在的问题及解决思路。     

工会组织在基层社会管理中的角色研究

基层社会的稳定与发展关乎国家的长治久安和人们的安居乐业。近年来,随着市场经济的发展和改革的不断深入,我国在住房、就业、医疗、教育、社会保障等方面取得了长足的进步,社会秩序呈现稳定发展的态势。但与此同时,我们也看到,改革已经进入矛盾的多发期,基层社会管理面临着一些新问题和新情况,这就需要工会组织充分发挥职能、找准角色定位,共同参与和创新社会管理,本文对此进行了探讨。     

迎接党的十八大之社会管理新篇章社会管理创新十大趋势

2012年9月14日,由社会科学文献出版、北京国际城市发展研究院推出的首部《社会管理蓝皮书中国社会管理创新报告》正式发布。该书提出工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化“五化并举”的发展趋势,新的社会需求、新的社会矛盾、新的社会现象“三新交织”的基本特征,凸现出转型期社会管理创新的重要性和紧迫性。也正是在这样的背景下,中央做出加强社会建设、创新社会管理的重大战略部署,标志着我国全方位改革和发展进入了新的历史阶段。推动实施这一战略部署,既要有扎实的创新举措,更需要合理的改革路径;既要明确的系统谋划,更需要科学的顶层设计。该书认为,当前社会管理科学化与制度创新呈现十大趋势。     

化解信访难题要坚持"三不"

随着改革开放的逐渐深入和社会利益关系的逐步调整，各类社会矛盾日益显现。在这种情况下群众上访就成为一种比较突出的社会现象，在一定程度上影响了社会的和谐稳定。做好新时期、新形势下的信访工作，正确解决经济建设和社会生活中出现的新矛盾、新问题。化解信访难题，促进社会和谐稳定．已成为摆在各级党政领导面前的一项现实课题。