部委信息

部委信息国家计委采取措施调整国民收入分配最近，国家计委采取措施调整国家与企业、中央与地方的分配格局。这些措施是：１．加强对工资总额增长的管理。对现行的弹性工资总额计划，用同企业工效挂钩的办法加以改革，特别是把国有资产保值增值作为重要的考核指标；对尚未...     

企业工效挂钩中的问题

企业实行工资总额同经济效益挂钩的工资管理办法,自1988年全面推行以来,到今年5月底止,郴州地区地、县属单位中已有452户全民企业和375户集体企业实行了工效挂钩办法,挂钩面分别达92.3%和80%。这种新     

国有企业工资分配形式多样化的探索

分配制度是现代企业制度运行中的一个重要组成部分,企业工资分配是企业管理的一项十分重要的工作。随着国有企业体制转换和结构调整进入关键时期,企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也充分暴露出来。国有企业工资分配制度改革的路径在深化国有企业改革中,必须突破传统工资 奖金 津贴的分配模式,积极探索新的分配形式和途径,以不断调动和激发企业经营者的积极性和创造性。一、引入劳动力市场机制,企业工资市场化所谓工资市场化,就是工资以市场为基础而形成。这是与传统的计划工资相对应的一种工资制度。市场经济的发展决定了企业工资…     

劳资统计报表改革问答

1.为什么增加“租赁企业职工人数和工资”报表?答:企业实行所有权与经营权分离的经营形式和以按劳分配为主,其他分配为辅的分配形式是有计划商品经济体制的必然要求。从这一要求出发,制定这项报表的目的是为了及时、准确、全面地了解租赁企业的分配形式,为探索在改革中激发企业活力的路子提供依据。     

中小企业可持续成长的内部动力及成长能力评价

可持续成长企业的基本特征可描述为企业在市场竞争中呈现出由小到大,由弱到强的发展趋势,且这种发展趋势不因为企业的内部调整和外部市场环境的变迁而消失。“成长性”和“可持续性”是这类企业的两大基本特征。一、中小企业可持续成长的内部动力从中小企业成长的逻辑过程看,推     

论审计中的内部控制评价

２０世纪７０年代中期,与内部控制有关的活动大部分集中在制度的设计和审计方面,重在改进内部控制制度的方法和提高审计的质量和效率效果。西方国家研究探索出一种称之为“以内部控制条纹为基础的审计”,这种有别于以经济业务检查为基础的科学审计方法．既能提高审计效率,又能保证审计质量,成为传统审计转变为现代审计的一项重要标志,使现代会计报表审计与内部控制之间产生了密切的联系。 （一）审计中内部控制评价的方法 审计人员对于企业内部控制的评价可分为三个步骤：第一,调查了解企业的内部控制情况．并做出相应的记录;第二,…     

百元销售工资含量制利弊谈

自推行“四放开”以来,零售商业部门在分配形式上除大包干外,大多实行百元销售工资含量制。怎样完善百元销售工资含量制,搞好企业内部分配,是当前统计、会计、业务核算所面临的新课题。百元销售工资含量制是零售商业部门采取的一种     

高新技术企业的利益分配机制

利益的分配从来就体现着激励与例外。但由于高新技术企业从事生产活动所需要的投资、员工、技术、市场等均以员工的知识、能力为基础,员工的脑力劳动成为劳动的主要形式,也是企业预期收益的主要来源,因此,高新技术企业利益分配的目标取向、原则选择及其体现的激励机制成为企业稳定发展、获取收益以及风险投资有效退出的关键。 一、高新技术企业利益分配的目标取向 在高新技术企业,知识是最稀缺的起决定作用的经济要素,因此,在利益分配中必须考虑如下几个方面:     

流通企业实行“国有民营”须强化国有资产管理

流通企业实行“国有民营”须强化国有资产管理三门峡市国有资产管理局张君贵，范西荣“国有民营”是适应我国市场经济的需要而迅速发展起来的一种新的经济运行模式。这种“国家所有，职工经营”的形式充分调动了职工的积极性，较好地体现了国家、企业、职工三者利益的有机...     

浅析高校管理人员激励机制问题

一、高校管理人员激励现状 (一)物质激励近年来,高校都在积极探索激励机制问题,特别是在物质激励方面研究的偏多,归纳起来物质激励大体上有以下几种模式:一是目标激励法,这种激励模式以聘任为前提,以岗位为依据,薪酬分配直接与岗位任务挂钩,打破了传统的身份管理,由身份管理转变为岗位管理;     

经济文摘

“八五”期间完善承包制具体措施“八五”期间,中国大多数企业将继续实行承包经营责任制。完善承包制拟采取如下措施:——完善承包指标体系。实行综合指标承包,既包括经济效益指标,又包括发展后劲指标。——合理确定承包基数。参照本地区、本行业的平均资金利润率修订承包基数,确定财政上交指标。——改进工效挂钩办法,做到职工收入随企业经济效益好坏上下浮动,效益下降时,企业工资额一定要下浮。     

企业统计现代化变革方向的思考

企业统计的信息化和市场化,是指以提高企业市场竞争力为核心,以企业信息化为基础,在企业统计的内容、运行方式、数据质量、服务功能等方面的一系列新发展。1、统计内容要突出市场信息一是向销售市场延伸。过去只能大体反映市场需求的动向,企业信息化之后则把客户当作一种“资源”     

企业开放式创新中的利益相关者管理

在竞争、信息与资本日益全球化的今天，企业仅仅依靠内部的资源进行高成本的创新，已经不可能应对来自供应商、消费者、竞争者等群体日益增大的压力。企业必须能够吸收更广阔范围的创新资源，加快创新步伐，更好地抓住稍纵即逝的市场机会。“开放式创新”正是在这种背景下产生的，其核心理念就在于不再区分创新是来自于企业内部还是外部、创新是应用于企业内部还是外部．     

内部市场化:企业组织结构演进的新方向

从上世纪90年代开始,以跨国公司为代表的发达国家的大企业,率先进行了一场意义深远的企业制度与组织改革。对企业组织结构的这些变革,我们可以从不同角度、按不同线索去理解。就笔者来看,这种组织制度创新的过程,是企业进行内部和外部关系重构的过程,就其本质来看,是企业与市场相互融合的内部市场化过程。     

统计工作在车间的作用

三年前我被分配到青岛国棉七厂包布车间做统计工作.最初和厉明同志一样,认为统计工作只不过是一种加加减减算百分数的工作,确实“枯燥无味”.以后在党和同志们的帮助下,我逐渐改变了这种认识,并在实际工作中证明这种看法完全是错误的.     

浅论股份制企业经营能力的评价

在我国企业的股份制形式已经以《公司法》的制订确定为企业的主要形式,它是中国实行社会主义市场经济的产物。在市场经济条件下企业的生存和发展就遵循“优胜劣汰”的市场竞争原则,而这种市场原则要求企业的管理者、投资者、股东、债权人、债务人和国家有关管理部门必须始终密切注意企业的经营状况和经营能力。因此,如何建立一套指标体系来科学地评价股份制企业的经营状况和经营能力,就成为建立现代企业制度所必须解决的重要问题。     

发挥统计职能作用 确保实现职工报酬增长目标

2005年，燃气集团公司以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，把增加职工收入与提高企业经济效益摆在同等重要位置。为确保全面完成上级下达的职工工资增长目标，使在岗职工年平均工资增长水平不低于市政府公布的企业工资增长基准线，让职工充分享受企业发展带来的实惠，集团公司紧紧围绕“二、三、五”发展战略的第三个战略目标，深化企业内部改革，将从业人员劳动报酬总额和人均劳动报酬的增长与效益指标的增长挂钩，制定了职工劳动报酬增长目标。     

企业集团内部市场对上市公司盈余质量影响的实证研究

集团内部市场对集团内上市公司盈余质量有着正反两个方面的影响,＂效率促进＂有利于盈余质量,而大股东＂掏空＂则会有损于盈余质量。根据交易内容把集团内部市场具体分为内部产品市场、内部资本市场、内部资产市场、内部担保市场和其他内部市场五个子市场,以中证800指数上市公司2004-2008年的财务数据作为检验样本进行实证分析,结果表明：企业集团内部市场本身的存在与会计盈余质量显著正相关。内部产品市场的交易规模与上市公司盈余质量显著正相关,而内部资本市场的交易规模与盈余质量显著负相关,其他几个内部子市场的交易规模与盈余质量呈现不显著的负相关。     

企业与顾客关系的新概念——互动质量管理

导言传统的质量管理观点往往从组织内部看待质量问题。但在现代竞争中,除了强调技术的因素外,人的因素也开始受到重视,在服务业中更是如此。在市场导向的管理观点指导下,企业经营必须具有市场意识;也就是说,企业与顾客的互动作用不应受到忽视。关于“互动质量管理”,即顾客可以在企业经营中发挥积极作用,企业应重视与顾客建立长期合作的关系。使企业的管理者能够正确地分析质量问题产生的根源,提高质量,赢得市场。企业质量评价的两个方面世界经济正在走向全球贸易一体化,各国各地区的经济正在融入全球大市场中,丰富的产品和多样…     

论我国企业内部审计存在的问题及对策

一、我国内部审计存在的问题,内部审计是一种积极的管理审计,具有独立性、广泛性、综合性、积极性等特点,内部审计从企业整体利益出发,发现问题、分析问题并解决问题。可以充分发挥企业内部审计在改善企业经营管理和提高经济效益方面的作用。但是,目前我国企业内部审计不论是在法律法规的建设上,还是在机构设置、独立性、审计范围、内部审计人员业务素质上都无法满足现代企业对内部审计的要求。