《最低工资规定》问答

问:《最低工资规定》的适用范围是哪些?答:《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照《规定》执行。四川省劳动和社会保障厅《关于贯彻〈最低工资规定〉的意见》中还明确规定:“劳动者与用人单位形成劳动关系或建立劳动合同关系后,在试用、熟练或见习期间,适用《规定》。各地劳动保障部门要认真执行《规定》,把当地的民办医院、民办学校等民办非企业单位和与之形成劳动关系的…     

《最低工资规定》解读

劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》于今年3月1日起施行。这一《规定》在旧有的《企业最低工资规定》的基础上增加了哪些重要内容?它是在什么情况下制定的?其颁布将产生哪些社会影响?     

劳动保障部发布《最低工资规定》

《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号,以下简称《规定》)已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,自2004年3月1日起施行。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》自此《规定》实施之日废止。一、最低工资标准的含义《规定》所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《规定》所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪…     

积极慎重实施最低工资保障规定

6月13日,肖秧省长签发60号省长令,发布了《四川省最低工资保障规定》,四川省人民政府以川府发〔1995〕95号文件下发了从今年7月1日起实行最低工资标准的通知。为保证最低工资保障规定的顺利实施,中共四川省委、省人民政府于6月29日晚召开了由全省各市、地、州主管劳动的市长、专员、法制局长、劳动局长、工会主席参加的电话会议。会上,省委副书记、常委副省长蒲海清就实施最低工资保障规定作了重要指示。蒲海清副省长说,在实施最低工资保障问题上,我们要讲两个方面。一方面是国家以法律形式规定实行最低工资保障制度,体现了党和政府对广大职工的关怀,各地、各级、各部门都必须坚决执行。另一方面是我们当前还面临着许多困难,一部分企业效益不好,工资难以正常发放,职工群众要体谅国家和企业的暂时困难,相互理解和支持,和衷共济,协商处理好存在的问题。各级政府、各部门和工会都要认真做好这方面的工     

对一九九七年调整我省最低工资标准的建议

我省实施最低工资保障制度已步入了正常调整、有序运行的轨道。这一制度的实行,对四川的稳定起到了积极作用。对1997年我省最低工资标准的调整,经调查,建议由去年的每月130元、150元、170元、190元4个档次调整为155元、165元、185元、205元,调整增幅平均为9.65%,4个档次的调整幅度分别为1l.54%、10%、8.8%、7.9%,这一建议基于以下理由:一、从社会经济水平的提高和物价上涨的     

关于贯彻《最低工资规定》的意见

劳动保障部《最低工资规定》(部令第21号，以下简称《规定》)，已于今年3月1日起施行。为进一步贯彻落实《规定》，完善我省最低工资保障制度，现提出以下意见，请结合实际一并贯彻执行。     

四川省贯彻实施《劳动法》的重大举措——四川省最低工资保障规定正式实施

在隆重纪念《劳动法》颁布一周年之际,四川省颁布了《四川省最低工资保障规定》,这是我省贯彻《劳动法》的又一重大举措。为此,中共四川省委、四川省人民政府于6月29日召开了新闻发布会。省政府常务副秘书长张宗源主持会议。省劳动厅刘继邦厅长、李川副厅长、省法制局赵希文副局长出席了新闻发布会。会上,省劳动厅陈彪副厅长就实施最低工资保障规定的目的、意义,最低工资标准、范围及如何实施等问题向新闻界作了介绍。6月29日晚,中共四川省委、四川省人民政府召开了电话会,省委副书记、常务副省长蒲海清就贯彻实施最低工资保障规定作了重要指示。省劳动厅刘继邦厅长、省总工会杨滋副主席在会上讲话。省劳动厅陈彪、李川副厅长、省法制局赵希文副局长及省经委、计委、建委、省委宣传部等领导同志出席了电话会。     

四川省劳动厅关于印发《实施四川省最低工资保障规定若干问题的意见》的通知

(一九九五年六月十九日)根据《四川省最低工资保障规定》,我们拟定了《实施四川省最低工资保障规定若干问题的意见》,现印发给你们,请与《四川省最低工资保障规定》一并执行。附:《实施四川省最低工资保障规定若干问题的意见》     

最低工资难保障

<劳动法>第48条明确规定,国家实行最低工资保障制度.但是一些外资企业、私营企业、改制企业却规避法律的规定,随意降低职工工资,减少职工收入,在工资支付问题上严重侵害了职工的合法权益.其主要表现:一是用"计件制"来取代最低工资保障制度.例如,某企业实行计件制,多劳多得,工资上不封顶,下不保底.     

我省调整最低工资标准

省政府日前发布了2007年全省最低工资标准调整方案。该方案对全省最低工资标准作了较大调整,分别调高了月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准,同时还将以往分为四个档次的最低工资标准合并调整为三个档次。     

中共四川省委宣传部 省劳动厅 省政府法制局 省总工会联合发布实施《四川省最低工资保障规定》宣传提纲

一、最低工资保障制度的产生和发展最低工资保障制度是指国家通过立法程序规定的,为保障工薪劳动者通过劳动获得最低工资收入的一种法律形式。其目的是保证劳动者劳动后从用人单位所获得报酬能够满足自身及平均赡养人口的基本生活需要。最低工资保障制度十九世纪末产生于资本主义国家。随着二十世纪社会经济的发展,世界上大多数国家都先后实行了最低工资制度。实行最低工资制度已成为国际通行的作法。我国历史上对最低工资保障没有单独立法。旧中国工人工资水平低,最低工资没有任何保障,工人阶级生活极其贫困。1936年,国民党政府实业部曾经拟     

关于进一步贯彻实施最低工资规定的通知

《最低工资规定》（劳动和生活保障部令第21号）从2004年3月1日开始实施，8月，我省调整了最低工资标准，各地按规定选择执行了新的最低工资标准。最近，劳动保障部又下发了《关于进一步贯彻实施最低工资规定的通知》（劳社厅函[2005]104号），提出了进一步的工作要求。现结合我省实际，就进一步贯彻实施最低工资规定的有关问题通知如下：     

关于实施《劳动保障监察条例》若干规定

关于印发《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》的通知川劳社办[2005]7号现将《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号)印发给你们,请认真贯彻执行。原四川省劳动厅《关于印发〈劳动监察程序规定〉的通知》(川劳计[1996]13号)同时废止。四川省劳动和社会保障厅二00五年二月七日     

关于实施《劳动保障监察条例》若干规定

第一章 总则 第一条 为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为．制定本规定。     

我省劳动保障事业发展《十一五规划》出台

省劳动保障厅制定的《四川省劳动和社会保障事业发展第十一个五年规划纲要》日前印发各地劳动保障部门组织实施。省劳动保障厅就此发出通知指出,《十一五规划》是国民经济社会发展规划的重要组成部分,是指导当前和今后一个时期劳动保障工作的纲领性文件,各级劳动保障部门要认真学习、深刻领会其精神实质,充分认识其对促进劳动保障事业发展的重要意义。要通过学习,将全系统干部的思想和行动统一到实     

我省最低工资标准平均上调30％以上

经劳动保障部审核同意，省政府常务会议审议通过，我省最低工资标准自今年9月11日起进行调整。     

我国最低工资制度发展的政策性建议

我国最低工资制度发展的特点在于"提低"、兼顾经济成果分享、缩小与社会平均工资差距。目前,最低工资制度实现了保障和分享的功能,但在公平功能上还需再采取其他手段。最低工资制度对宏观经济运行和企业生产经营也有影响,主要体现在对就业和企业利润的影响方面。在最低工资制度的宏观管理方面,存在最低工资标准不统一、最低工资标准的提高较少考虑企业生产经营状况、最低工资执行情况的数据难以获取等一些问题。建议到2015年,争取大多数地区的最低工资标准占平均工资40%以上;建立地区最低工资调整模型;加强最低工资制度的宏观管理,综合考虑劳动者和企业的意愿,以其工资收入水平和生活水平的状况作为最低工资标准调整的重要依据。