企业和谐劳动关系的重要性

劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系,劳动关系不仅影响企业中劳资双方的关系,还影响到家庭其他人员的生存和发展。构建和谐企业是企业发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系是企业经济发展的前提,更是构建和谐企业的重要基础和基本内容。     

国有企业工会如何在和谐劳动关系中发挥作用

国有企业和谐劳动关系的构建对社会稳定和发展有着积极的意义和重要作用。国有企业工会组织左右企业与职工的桥梁和纽带,需要寻找国有企业中不和谐的劳动关系的隐忧与症结,并立足国情,找准定位,坚持以人为本,科学发展,深入排查劳动关系中的不和谐,切实构建和谐稳定的劳动关系,促进企业和职工的双赢,维护社会的稳定和发展。     

浅析改制企业构建和谐劳动关系的必要性

改制后企业劳动关系发生了深刻变化，加强企业劳动关系协调工作，是检验企业改革成败的标尺。本文从改制企业劳动关系变化的表现、构建和谐劳动关系的重要性以及需要重视劳动关系和谐几个方面的问题入手，分析了改制企业构建和谐劳动关系的必要性。     

以人为本 大力推进企业和谐劳动关系建设

深入贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会是贯穿建设中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务,是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程。我们在扎实推进劳动关系和谐企业创建活动中,要坚持以人为本,关爱职工,以和谐的劳动关系充分调动广大干部职工的积极性和创造性,促     

试论工会组织如何维护职工合法权益及构建和谐劳动关系

企业若想生存与发展,离不开和谐的劳动关系。和谐劳动关系就是指作为利益主体的企业与职工之间的和谐关系。工会因劳动关系矛盾而产生,是广大职工通过集体力量维护自身合法权益的组织。工会作为职工利益的代表,是职工合法权益的维护者,是党和职工群众之间的桥梁和纽带,在构建和谐劳动关系中起着重要作用。本文从创新职工代表大会制度,维护职工民主权益;健全职工诉求表达和矛盾调处机制,维护职工合法权益;完善职工利益协调机制,维护职工经济权益;加强企业文化阵地建设,维护职工精神文化权益;强化扶贫帮困送温暖工作,维护困难职工合法权益五个方面对工会组织如何维护职工合法权益及构建和谐劳动关系进行了论述。     

构建和谐劳动关系推动企业健康发展

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐和企业发展的基础。构建企业和谐劳动关系,是创建和谐企业的一个重大课题,也是实现企业和谐目标和发展战略的一个基本途径和重要手段。本文就如何构建企业和谐劳动关系作些思考和探索。     

试论如何构建和谐劳动关系 推动企业健康发展

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐和企业发展的基础。构建企业和谐劳动关系,是创建和谐企业的一个重大课题,也是实现企业和谐目标和发展战略的一个基本途径和重要手段。本文就如何构建企业和谐劳动关系作些思考和探索。     

企业和谐劳动关系的构建刍议

劳动关系的和谐对构建和谐的社会有着重要的影响。企业的劳动关系影响着社会的经济的发展,和谐的劳动关系有利于构造一个和谐的企业氛围。本文分析了一些在实际生活中出现的企业劳动关系问题并提出了一些建议。     

探究企业和谐劳动关系构建途径

和谐劳动关系不仅与企业和劳动者密切相关,也是构建和谐社会的基础。近年来,企业内部劳动关系存在较多不和谐因素,构建和谐劳动关系显得尤为重要。本文分析了影响企业和谐劳动关系的因素,并探讨了企业和谐劳动关系构建的措施,能对企业劳动关系的健康发展提供参考。     

浅谈积极创建劳动关系和谐企业的重要性

市场经济下,劳动关系作为社会关系的基础,也是构建和谐企业的核心与根本要素,而企业是组成社会的基本细胞,是社会的很重要的组成部分,那么和谐企业的建设也是建设和谐社会的基本要素。和谐企业也是和谐社会的一部分,而和谐劳动关系又是和谐企业的核心,因此,积极创建劳动关系和谐企业有重要的意义。劳动关系和谐企业的建立是在和谐社会的背景下提出的,是贯彻科学发展观的载体,因此,应该优化企业的内外部环境,将创建劳动关系和谐企业作为长期的手段来抓,做好企业的各项工作,从而推动企业的长远发展。本文主要从劳动关系和谐企业入手,对积极创建劳动关系和谐企业的重要性进行分析。     

浅谈工会在创建劳动关系和谐企业中的作用

共建共享是工会推进劳动关系和谐企业的工作目标。推进和谐企业建设,关键要促进企业发展能力,这是维护职工利益的根本保证;而维护职工权益,是促进企业发展的基础。也是工会树立和落实中国特色社会主义工会维权观的体现。在构建和谐企业中,工会有着义不容辞的责任和独特的优势。本文就工会在创建和谐企业中如何更好地发挥作用做简要阐述,供同仁参考。     

试论大型建筑企业的和谐型劳动关系

大型建筑企业承担着我国社会主义现代化建设的艰巨任务,只有在企业与员工之间构建起良好和谐的劳动关系,才能更好的我国社会主义事业做出巨大贡献,也更符合我国社会主义和谐社会的目标与要求。本文从建筑企业雇佣双方劳动关系不和谐的表现、原因以及对策三方面入手,深入讨论了大型建筑企业建设和谐的劳动关系的重要性。     

基于和谐劳动关系的企业人力资源管理模式

在我国社会和经济发展的关键时期和政府构建和谐社会的大背景下,和谐劳动关系已成社会各界广泛关注的重要主题。和谐劳动关系是和谐社会的基础,也是企业发展的动力,构建和谐劳动关系更是企业的社会责任。本文从如何构建和谐劳动关系的视角出发,从六个方面探讨了企业的人力资源管理模式,以期发挥人力资源管理在企业劳动关系管理中的重要调节作用。     

企业和谐劳动关系的构建思路

构建和谐劳动关系是中国企业当前的重要任务。企业劳动关系和谐与否对企业能否永续发展产生重大影响。企业应该主动践行和谐理念,坚持以人为本,科学化组织生产,人性化管理员工,保证员工体面工作,促进员工和企业共同发展。     

劳动关系和谐是社会和谐的基石

劳动关系是最基本最重要的社会经济关系，劳动关系和谐是社会和谐的基石。劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法这三部法律自2008年实施以来，对我国劳动关系转型产生了重大影响。要利用三项劳动就业法律实施的契机，重构企业“和谐稳定、平等合作、互利双赢”的劳动关系新格局。其中稳定和谐最重要，平等合作是关键，互利双赢是根本。在具体工作中，劳动关系的现状是衡量企业是否和谐和具有竞争力的晴雨表和风向标。     

论工会在创建劳动关系和谐企业中的作用

共建共享是工会推进劳动关系和谐企业的工作目标。推进和谐企业建设,关键要促进企业发展能力,这是维护职工利益的根本保证;而维护职工权益,是促进企业发展的基础。本文就工会在创建和谐企业中如何更好地发挥作用做简要阐述,供同仁参考。     

论企业民主管理对劳动关系和谐企业的作用

企业民主管理工作是企业健康发展的重要保障，而管理机制的创新和发展，是关系企业发展的有效途径。实践证明，加强企业民主管理，实行区队事务公开，对职工关心的热点、难点问题在公开栏进行公示，增强了工作透明度，自觉接受职工监督。促进企业各项工作的健康有序发展，为构建和谐矿区发挥了积极作用。     

镇江市制定全国首个评价劳动关系和谐企业地方标准

日前,江苏省镇江市出台《劳动关系和谐企业评价规范》,将工资集体协商开展、劳动争议调处以及职工民主管理等作为衡量劳动关系和谐状况的核心指标,从劳动用工、社会保险与福利、安全生产、企业文化、社会责任等评价项目,对企业和谐劳动关系作出评价细则,实现了劳动关系和谐企业创建工作由“行政推动”向“制度化推动”转变。据称这是全国评价劳动关系和谐企业的第一个地方标准。     

浅析企业和谐劳动关系

改革开放以来,我国的建筑行业得到了迅猛发展。一方面国家基本建设大幅度跃升,造就了建筑行业在自身发展中的重要地位;另一方面由于建筑行业在自身发展完善的进程中,市场供求失衡,冷热不均的市场现象,致使建筑企业存在和谐劳动关系的缺失。这一现实越来越受到社会的关注,在不同程度上侵蚀着社会的稳定。建设和谐劳动关系是构建和谐企业的重要内容,文章简要分析了建筑企业和谐劳动关系存在的问题,并提出了相关的解决措施。     

对构建食业和谐劳动关系的认识

本文通过目前企业劳动关系主要存在的问题及形成原因的阐述，对富士康企业职工自杀案例的进一步，分析，提出了我国在经济社会加快转型的新时期中，如何从政府强化法律、企业民主管理、工会协调关系、职工提高素质等方面来共同构建和谐劳动关系的烈识。