企业制度建设的路径分析

企业制度建设是企业健康运行的必要保障,但随着企业规模的不断扩大,综合实力的不断增强,以及形势的不断变化,现行的企业制度需要进一步修订和完善。本文首先从企业制度建设的必要性出发,进而提出制度建设的路径分析,即以产权制度建设为核心、以伦理制度建设为支撑、以内控制度建设为保障三个方面阐述完善企业的制度建设来保证企业的制度建设发挥更好的作用。     

浅析企业制度文化建设

对企业制度文化的定义、内容、地位、作用及存在的问题进行了论述,对制度建设的方式方法进行了论述,认为应做好三个要点:领导亲为、以人为本、不断完善。同时从以下四方面推进工作:加强宣传、组织培训、配备资源、监督检查。     

企业文化建设中为什么要重视制度建设？

在企业文化建设实践中，关于企业文化与企业制度的关系，总有许多产生争论的地方。一些人认同企业文化需要依靠或主要依靠制度来规范和养成，但也有一些人觉得，如果制度能够解决文化的问题，那还要企业文化干什么？之所以需要建设企业文化。就是因为光有制度解决不了问题，即“制度解决不了全部的问题，只有文化才能管到边边角角”。     

企业内部审计制度建设

内部审计是对企业内部的一种独立评价活动,它能对企业审查和评价。本文介绍了内部设计的定义和特点,探讨了现代企业内部审计制度的现状,分析了现代企业内部审计制度存在的问题,提出了解决问题的对策,这对加强企业管理和提高企业经济效益都具有重要意义。     

文化建设与制度建设相结合 提高企业管理水平

企业文化与规章制度,作为企业管理的两种不同形式,所起的作用不同,文化管理就是依靠文化的功能、手段和力量去管理企业,它是"软"管理。规章制度的管理是管理者根据企业的需要,要求职工必须怎样去做,它是"硬"管理,作为企业,要使管理水平得到大幅度的提高,必须在搞好企业文化建设的同时要加强制度建设,使企业文化与制度建设相互促进、逐步完善,促进企业管理水平的提高。     

浅议企业内部控制制度建设

本文对建设企业内部控制制度的必要性进行了分析,并就如何建立并实施有效的内部控制制度进行了探讨,具有一定的借鉴意义。     

制度建设:企业档案工作的根本保证

企业档案工作制度建设是企业档案管理部门的重要职责。建立一套系统、科学、规范的企业档案工作制度并切实执行,才能真正实现企业档案的科学管理和有效利用,进而实现企业档案部门乃至整个企业的平稳有序发展。     

我国建筑企业的内控制度建设分析

我国建筑企业随着改革开放进入了高速发展时期,建筑企业发展日趋规模化,在这过程中不健全的内控制度无法有效实现企业的管理。本文开始分析了内控制度的建设与实行现状,并结合其中的问题提出了相应的改进措施,以完善建筑企业的内控制度,保障建筑企业良性发展,促进我国经济可持续地进步。     

浅谈企业民主管理建设

民主管理是企业发展内在的、本质的要求，也是企业改革发展的客观需要。随着企业经济体制改革的逐步深入，企业民主管理得到了较大的发展，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度已经普遍建立，如何进一步认识和完善企业的民主管理建设，成为一项需要着力思考和研究的课题。     

油田企业加强内部会计制度建设探讨

油田企业是国家重要能源产业之一,在经济发展中具有十分重要的作用。搞好和促进油田企业的经济管理工作,加大油田企业内部控制的力度,就必须重视和加强油田企业内部会计管理制度的建设。本文本文综合了油田企业的具体情况,全面阐述了油田企业制定会计管理制度的原则、其具体的内容和相应的概念。     

企业内部控制制度建设与完善浅析

内部控制是企业发展到一定阶段的必然选择,企业加强和完善企业内部控制系统、提高企业经营管理水平和风险防范能力的需求不断提高,中国企业不可逆转地迎来了内控时代。本文从企业在内控方面存在的相关问题入手,分析我国企业内部控制的现状,剖析存在的问题,针对性的提出了内部控制制度的建设与完善措施。     

基于企业内部控制制度建设的探讨

当前各企业的内部控制还存在着诸多不规范的问题,本文通过YJ公司内部控制制度体系,提出对企业内部控制的几点思考,并浅析了几点企业内部控制的完善方法。     

加强企业制度建设 提升基础管理能力

"欲木之长,必先固其根本;欲流之远,必先浚其源泉",制度建设是企业和谐健康发展的基础,是深入践行企业文化的标杆。正确的制度建设,可以提高企业的管理质量和效率,提高企业的决策与响应速度,提高企业的综合素质和竞争能力。本文主要就当前企业制度建设中存在的常见问题进行了分析和研究。     

制度建设与企业发展

随着社会主义市场经济的不断发展,如何加强制度建设,用制度抓管理,以制度促发展,最终达到企业效益的增加和职工收入的提高,是企业面临的一项重要工作,也是管理者义不容辞的责任。     

加强企业激励制度建设

人力资源是现代企业重要的战略性资源,也是企业发展的关键性因素。激励是人力资源管理的重要内容,是运用积极有效的方法调动员工的积极性、创造性,促进员工努力完成工作任务,实现企业发展目标的重要手段。激励制度完善与否在一定程度上决定着企业的兴衰     

我国企业管理中诚信制度建设问题与对策

随着社会经济的发展,企业在市场中竞争越来越激烈,诚信逐步成为企业立足之本。企业管理中诚信制度建设越来越受到重视。经济与科技的迅速发展导致企业之间的竞争越来越激烈。良好的企业形象是企业可持续发展的前提,企业管理过程中需要全面分析诚信制度建设问题,不断优化制度结构,提升制度建设监督水平,为企业综合竞争力提升具有重要作用。诚信形象在企业管理中发挥越来越重要的作用,当前需要加强企业诚信建设,解决企业发展中的问题。     

对当前企业内部控制制度建设的思考

当前企业面临内部经营管理效益和各种欺诈行为危机内部管理,外界变幻莫测的市场经济和全球经济,这就使得内部控制制度建设必然需要不断完善。内部控制制度是企业内部经济效益管理、资源综合配置和防范及应变大部分经营风险,推动企业各种其他政策的有力实施,从而提高企业整体经营管理水平。本文对内部控制制度和当前企业内部控制情况进行阐述,分析了当前企业内部控制制度建设中存在问题,进而总结出促进企业建设内部控制制度的相关措施。     

项目管理思想对企业制度建设的启示

目前很多企业在制度建设过程中存在很多的困惑,从而影响了企业制度建设的进程。本文从分析企业制度建设的面临的困惑出发,利用项目管理的思想,创造性的提出了解决企业目前制度建设困惑的措施,对于企业制度建设具有一定的指导作用。     

浅析企业制度建设在民主管理中的意义

随着企业改革的深入和各项现代企业制度的逐步建立,企业管理日益走向科学化、制度化、规范化、标准化。企业制度建设在民主管理中有着重要的作用,通过企业制度建设,广泛地发动和组织职工群众参与企业的民主管理,是现代企业沿着健康轨道不断发展的有效途径。     

以内控制度建设防范企业经营风险探讨

企业内部控制作为企业经营管理中一项重要措施,可以有效帮助企业防范未知的风险,为企业发展保驾护航。本文通过分析目前企业内控制度建设所存在的不足之处,提出了相应的改进意见,供相关研究者进行探讨。