构建干部下基层长效机制的现实思考

干部下基层,对于进一步密切党同群众的联系,增强基层党组织的凝聚力和战斗力,切实推进基层工作,不失为一种行之有效的好做法。而要想将这种好做法在实践中卓有成效地持续推行下去,必须努力构建一套长效机制。一、构建干部下基层长效机制的必要性从历史经验看,人民群众是党的根基和力量,我们党历来强调并要求党员干部深入基层,深入一线。坚持走群众路线、密切联系群众是党的优良传统和最大优势。在世情、国情、党情急剧变化下,我党面临脱离群众的重     

基层欢迎什么样的下派干部

选派没有基层工作经历的机关干部到基层挂职锻炼,是加强基层政权建设、丰富机关干部基层工作经验、增强机关干部服务群众本领的一项重要举措。但由于一些下派干部思想不够重视,态度不够端正,服务意识淡薄,不愿、不会或不想与基层干部群众打成一片,致     

干部能上能下要运用系统工程方法整体推进

推进干部能上能下,是社会主义市场经济新形势下建设高素质干部队伍的必然要求,更是当前推进机构改革所必须解决的一项十分紧迫而又事关全局的难题。近些年来,各地在这一问题上作了大量探索,积累了一些可资借鉴的宝贵经验。但是,要从根本上解决这一问题,应运用系统工程方法从整体上推进。     

机关干部要注重提升思考能力

<正>思考力是一个人思考的能力,它就像一台抽水机,起着深吸上扬的作用,没有思考就没有学习的进步,没有思考就不能将所学知识和工作经验转化为能力素质。仔细观察一下那些材料高手、大笔杆子,无一不是思考的专家,他们总能立足全局观察局部,经常站在一个很高的层次上、贴近首长的思维脉络进行总体把握;他们总能从多角度考虑问题,条条大路通罗马,一条不行再一条;他们总能保持强烈的问题意识,善于发现问题、分析问题、解决问题;他们总能从纷繁复杂的海量信息中跳出来,把握事物联系的主线和关节;他们总能     

要切实为“吃亏”的干部脱颖而出创造机会

用人重在导向"。不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏"的导向非常受基层干部欢迎,是提高选人用人公信度的具体体现。为此我们专门进行了调研。从调研的情况看,如何做到让这三类基层干部"不吃亏",值得深入研究与思考。     

培养选拔年青干部要把党性教育放在第二位

7月1日，我们党迎来88岁生日。在中国共产党88年的历史上，强调党性是一个历久弥新的问题。而每一次对党性问题的突出强调，都紧随着迎接新的重大战略任务的时代和现实背景。面对复杂的国际国内形势，领导干部是否能够在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于驾驭复杂局面，既是一个历史课题，也是一个现实抉择。     

领导干部要成为学习、贯彻和监督执行《干部任用条例》的表率

最近，中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。《干部任用条例》是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。领导干部在学习贯彻《干部任用条例》的过程中，要身体力行，率先垂范，成为学习、贯彻和监督执行《干部任用条例》的表率。     

纪检监察干部要做纠正“四风”的带头人

正当前,全国上下正在通过开展党的群众路线教育实践活动来集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这"四风"问题。俗话说,正人先正己。纪检监察干部作为落实"八项规定"、纠正"四风"和铁面执纪的参与者、推动者和保障者,在此过程中,只有带好头,从严要求,不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,用更高的标准、更严的要求、更好的作风来破除"四风"、树立新风,才能不辱使命地当好党的忠诚卫     

村干部也要重视研究“领导问题”

正如一句很流行的俏皮话"别拿村长不当干部",在建设社会主义新农村的历史时期,村干部的作用至关重要。在广大村民民主参政意识逐日增强的今天,在村"两委"换届中当选的村干部都称得上是本     

做好县级烟草公司办公室工作的几点思考

办公室作为县级烟草公司的一个重要枢纽部门,对于保障公司成为一个有机整体、各部门紧密联系有着重要作用;同时在保障公司积极推进烟草事业,提高烟草质量,促进内部改革等方面也具有重要意义。一、县级烟草公司办公室工作的不足办公室工作的好坏对公司正常运作有着较大影响。目前办公室工作中主要存在以下几个问题,影响工作成效。(一)工作思路混乱。目前办公室     

清理“权力兼职”应有大局观和紧迫感

正党政领导干部在社团兼职,似乎已成顽症痼疾。山西省近日清理在社团兼职的退休处级以上领导干部144人、在职处级以上领导干部400人,并依法注销和撤销多个社团。这说明,清理"权力兼职"并不难,关键看是否有担当、敢作为。山西省清理领导干部兼职的做法,是国内整体治理社会风气的一个缩影,这些带有普遍性的行动令人深感欣慰。