构建和谐劳动关系 打造宜人幸福之城——雅安市开展构建和谐劳动关系调研报告

雅安市辖2区6县,总人口153万人。尽管雅安市经济社会发展保持了较快速度增长,社会保障和人民生活水平都得到很大改善,但总体而言还比较落后,粗放型、劳动密集型企业多,特殊工种从业人员比较多,劳动者收入水平相对较低,劳动用工不规范的现象还一定程度存在。创建活动有效开展劳动关系保持稳定近年来,雅安市坚持把构建和谐劳动关系作为建设国际化区域性生态城市     

邻水县劳动保障局

邻水县劳动和社会保障局被广安市委、市政府授予明单位称号；县就业局被省劳动保障厅、省解困再就业办、省劳务开发办授予再就业培训“五年五十万计划”先进单位、流动就业工作先进单位、劳务开发先进单位和劳务输出先进单位；邻水县被省政府和省劳动保障厅授予“再就业培训基地”和“劳务基地县”称号，县就业训练中心被省扶贫开发办命名为“劳务扶贫培训工程培训示范基地”；县劳动保障局局长幸云被省劳动保障厅和省人事厅授予“再就业工作先进个人”荣誉称号。     

省劳动保障厅领导奔赴重灾区——看望慰问干部职工

张成明赶赴青川等地看望慰问 5月15日凌晨,省劳动保障厅厅长张成明、副厅长王志军、刘家强率队星夜赶赴广元市青川县地震灾区。在听取县劳动保障局关于灾情的汇报后．张成明一行实地查看了县劳动保障局办公楼和家属区的灾情,到县劳动保障局灾后临时办公点和职工生活临时安置点看望慰问了干部职工．并送去了慰问品。张成明鼓励大家在党和政府的坚强领导下,克服眼前的巨大困难．重振精神,在省市劳动保障部门及各方面的帮助支持下重建美好家园。     

《劳动合同法》贯彻中的问题值得重视

《劳动合同法》正式实施以来：三台县86户规模以上工业企业劳动合同签订率达93％以上．县劳动保障局依法受理职工举报投诉148起．向34户用人单位发出整改指令．处理劳动争议案件79件．为职工追回工资等经济损失93．1万元，为建设和谐劳动关系、维护经济社会稳定起到了重要作用。但用人单位贯彻执行《劳动合同法》的情况还有许多不尽如人意的地方．其中既有对法律误解误读而产生的认识问题．也有事关发展、事关民生的一些政策和管理方面的问题，值得关注和重视。     

完善三级劳动争议处理体系

近年来，巴中市在加快劳动保障事业发展中。坚持把劳动仲裁机构建设作为推进劳动保障工作的重要举措，以加快建立完善市、县、乡镇（社区）级劳动争议处理机构为突破口，积极从制度创新、运作模式、工作程序、管理方式等方面进行了大胆探索、取得了较好效果。     

福建省第五次会员代表大会在福州召开

福建省劳动保障学会第五次会员代表大会于2008年2月26日在福州市召开。省劳动保障厅、省社科联。省政府发展研究中心、省社科院及其省民政厅、省委政策研究室、省财政厅领导出席换届大会。全省各市、县劳动保障局领导、省劳动保障厅各处室和省委党校、省社科院以及厦门大学等高校科研机构、有关企业领导等150多名领导、专     

包工头拖欠外乡民工工资 发包方担责兑现125万元

8月10日上午,长宁县劳动保障局接到外乡农民工薛理文等人的投诉称,某路桥公司承建的宜泸高速公路长宁县下长镇段E7标段施工工地拖欠40多名农民工工资144万元。接到投诉后,县劳动保障局分管领导立即与县交通局取得联系,带领县劳动监察大队着手调查处理。     

马克思劳动价值论视阙下体面劳动的时代思考

马克思劳动价值论为实现体面劳动奠定了理论基础,体面劳动体现以"劳动者为本"的全新理念与劳动价值论一脉相承。体面劳动既是对我国全面深化改革问题的深层次思考,也是马克思劳动价值理论的最新发展。实现体面劳动必须在坚持马克思劳动价值论基础上,依靠政府、企业、工会以及劳动者个体的共同努力,才能更好地使创造价值的劳动活力全面迸发出来,从而创造出更多的社会财富,惠及我国的每一位劳动者。     

企业人力资源管理应积极适应《劳动合同法》

人力资源是第一资源,人力资源管理强调企业管理中良好的沟通和参与管理,旨在促进企业劳动关系的和谐发展,实现企业和个人双赢。《劳动合同法》的实施,使企业人力资源管理更加理性地看待管理中人的因素。本文试图从人力资源管理的制度化、流程化、精细化方面,阐述企业人力资源管理应积极适应《劳动合同法》,建立企业和职工荣辱与共风雨同舟的和谐劳动关系,促进企业健康持续发展。     

及时介入 平息纠纷

今年7月26日一大早，汇集超市连锁店人事部负责人季康就找到武胜县劳动保障监察大队，她焦急地说，沿口汇集超市从头天晚上开始遭到员工、促销人员和供货商50多人的集体围攻，她冲出重围赶来请求劳动保障部门协助处理，否则要出大事。县劳动保障局闻讯立即派出人员赶往现场，调查了解情况。     

完善劳动关系协调工作的思考

近年来,我国企业用工日趋多样化、劳动关系呈现复杂化。特别是去年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后,劳资纠纷、劳动争议案件呈大幅度上升趋势。如何加强和改善劳动关系协调工作,既维护职工的权益,又保证企业的发展,促进劳动关系的和谐稳定,是劳动保障部门面临的一个新课题。一方面,劳动保障部门要认真分析企业在用工管理中的困难和问题,指导     

高扬先锋旗帜打造坚强堡垒——隆昌县劳动保障局党组抓党建促发展

隆昌县劳动保障局党组积极探索新时期机关党建工作新机制。走出了“党组坚强有力、机关支部坚筑堡垒、党员队伍彰显本色、制度配套运转高效”的新路子。为劳动保障事业的健康和谐发展奠定了坚实的组织基础．提供了坚强的政治保证。局领导班子连续多年被县委评为“四好班子”,局机关党支部连续多年被评为先进党支部．县劳动保障局连续多年荣获县最佳文明单位和市劳动保障工作先进单位。     

桃源:创新劳动维权机制

湖南省桃源县有近20万人在本地或出外省务工,外出务工人员群体庞大,分布广泛,劳动维权线长面广,难度非常之大,针对这些特点,该县不断完善劳动维权体系,改进维权手段,探索了一些有益的经验。一是健全维权工作机制,由分管县长亲自负责县劳动维权机构工作、劳动仲裁、劳动监察大     

大灾之中写大爱—记全省劳动保障系统抗震救灾先进个人、苍溪县劳动保障局局长张开文

“5·12”特大地震给苍溪县造成了重大损害。转瞬之间,全县乡镇劳动保障所站办公用房受灾面积达3900平方米,县劳动保障局办公楼成为危房,县人力资源市场成为危房……整个劳动保障系统损失近2000万元。     

劳动关系影响企业绩效的直接效应与间接效应――以民营企业为实证对象

劳动关系一直是决定企业绩效的关键因素之一,而以往的研究对于劳动关系如何影响企业绩效的内在机制仍然存在不同的认识。本文根据资源基础理论,假设劳动关系通过组织支持感、组织承诺和组织能力这3个中介变量,以及1个调节变量组织情商来影响企业绩效。通过对中国情境下406家民营企业样本进行实证分析,运用因子分析、相关分析、聚类分析及结构方程模型分析,构建和检验了劳动关系对企业绩效的影响机制,发现民营企业劳动关系的3个潜变量待遇福利、公平保障和发展晋升均对绩效有显著影响,且影响程度由大到小依次是待遇福利、公平保障和发展晋升。中介变量组织支持感、组织承诺和组织能力在待遇福利影响企业绩效的过程中起到部分中介作用,而在公平保障和发展晋升影响企业绩效的过程中起到完全中介作用。组织情商在劳动关系影响企业绩效的过程中起到调节作用。本研究结果对于企业通过改善劳动关系从而获得更高绩效水平具有一定的启示意义。     

对劳动保障监察执法的思考

劳动保障监察是劳动纠纷维权的主要行政手段,在劳动法律体系中有特殊地位,对稳定劳动关系、维护双方合法权益有重要作用。但由于目前劳动关系复杂,劳动保障监察制度有待完善,使得劳动保障监察执法在实施过程中面临重重困难。都江堰市劳动保障监察的实践都江堰市劳动保障监察大队受市人社局委托进行劳动保障行政执法。近年来,市劳动保障监察大队严格执行《劳动保障监察条例》的规定,维护劳动者合法权益,指导企业合     

刘光远调研贯彻落实建设施工领域欠薪处理责任制工作

近日，四川省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长刘光远同志深入宜宾，开展党的群众路线教育实践“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，专题调研宜宾贯彻落实建设施工领域欠薪处理责任制工作情况。刘光远同志实地调研了南溪罗龙工业园区及园区内企业、宜宾县成中集团企业及建筑工地保障农民工工资支付情况，考察了宜宾市翠屏区劳动保障监察象鼻中队、翠屏区劳动争议仲裁院建设，简要听取了宜宾市、区（县）贯彻落实欠薪处理责任制工作汇报，并深入社区、村组看望慰问了困难职工和贫困农户。     

隆昌县立足源头着力维护城乡劳动者权益

正隆昌县今年以来立足源头化解劳动纠纷,着力维护城乡劳动者合法权益。一是强化劳动监察。建立健全劳动保障监察"两网化"体系,建立就业失业登记与社会保险、用工监察工作联动机制,完善三方协调机制。目前,已纳入监管范围的企业有973户,涉及职工1.24万人,通过监察,追发劳动者工资397.66万元,督促补缴社会保险费2.72万元。二是强化调解仲裁。成立县仲裁院,充实仲裁力量,开辟劳动争议仲裁"绿色通道",开通劳动者维权投诉电话,通过调解仲裁,为当事人挽回经济损失1210.24万元。三是强化专项执法。县人社、住房、公安等八部门联合开展为期4个月的农民工工资支付情况专项检查,确保元旦春节期间农民工工资基本无拖欠。截至目前,专项检查重点企业46户,涉及劳动者5750人,督促发放工资75万元。     

重新认识经营管理劳动和科技劳动的特点和作用

经营管理劳动和科技劳动在当今是具有特殊地位和作用的劳动,具有创新性、风险因素高等特点。这两种劳动的诸多特点决定其对社会经济发展起到了至关重要的作用。从宏观领域看,它们是经济增长的推动力、富国强民的重要途径、能促进产业结构升级等。从微观领域看,它们将有利于提高管理和技术效率,能促进企业生产经营与国际接轨、企业文化与经济的整合等。     

《企业劳动争议协商调解规定》解读

人力资源和社会保障部公布并于2012年1月1日起实施的《企业劳动争议协商调解规定》,在加强协商、分类设立劳动争议调解委员会、明确和解和调解协议书效力、加大劳动关系三方对企业劳动争议协商、调解的指导和支持力度等方面提出明确要求。