读懂政策,休好“探亲假”

正【案例一】:人力资源总监孙立这段时间忙得不亦乐乎。公司刚从国有企业改制为股份制企业,劳动合同面临着变更或重新订立,陈旧的规章制度也亟须重新梳理、修订。就在这种时候,职工小吴又给人力资源部出了一个难题:小吴提出要回老家探望父母,请假20天。尽管公司人力资源部一再向其解释,根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,探亲假的适用范围只限定于国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位。公司改制为股份制企     

改制国企职工能否办理特殊工种退前退休

咨询台：我在一家国营纺织厂工作，工种是胶辊制作工，工作中随时要接触硝酸、盐酸、二甲笨等有毒有害物质，过去一直领取劳保费。现在企业改制不发劳保费了，但我还能享受特殊工种提前退休的待遇吗？[第一段]     

咨询台

基本养老金的计发办法有区别吗咨询台本人有一问题特来信向贵刊咨询。我原是四川省水利电力工程局职工,1975年参加工作,2003年8月企业改制时与企业解除了劳动关系。原单位是在省社保局参保的,现本人与企业解除劳动关系后,单位将养老保险关系移交到资阳市雁江区社保局(单位所在地),养老保险费由本人自己缴纳。请问,到了退休年龄后,我的退休费与企业退休人员计算是否一致,为什么?资阳市原省水电工程局职工王英王英读者:感谢你对本刊的关心和信任。来信中问及的原国有企业职工解除劳动关系后继续参加养老保险,到退休时养老保险待遇的计算是否与…     

咨询台

个体参保人员患癌症后可否申请提前病退咨询台:我向贵刊咨询一问题。原国有企业的职工,在企业未改制前如患有癌症等疾病,可以申请办理因病退休;企业改制后职工下岗变为了个体工商户,以个体参保人员身份继续缴纳养     

下岗职工打工身亡起纠纷

王某系巴中市巴州区一国有企业的职工。其所在企业自2004年起开始进行改制，职工下岗每月领取生活费，并允许自谋职业。王某在此期间到一建筑公司的工地当电工。今年2月25日，正在工地作业的王某被电击身亡。事发后，王某的亲属要求建筑公司按人身损害赔偿标准给予赔偿。同时向原单位提出支付王某在企业改制中应得的经济补偿金。     

探亲假适用的四点释疑

对于探亲假,也许不少职工比较陌生.根据国家关于职工探亲待遇的相关规定,凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位等单位工作满一年的固定职工,与父亲、母亲都不在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇.     

国有企业探亲假制度实施存在问题及应对措施浅析

我国的探亲假制度始于1958年,1981年修订后执行至今。但是随着客观条件的改善,用工方式的变化,国有企业日渐增加的探亲假减少了职工的有效工时数,降低了企业竞争力。如何结合实际准确理解国家政策,同时采取有效措施,既引导职工合理使用探亲假,又不降低职工的幸福感,本文提出了一些粗浅的想法。     

咨询台

企业改制后职工能否获得经济补偿；工伤职工解除劳动关系，一次性医疗和就业补助金如何计算；“老工伤”能享受一次性伤残补助金吗？[编按]     

维权咨询

职工被除名后能否享受经济补偿金 我处有一职工于1978年参加工作，1995年1月17日因犯贪污罪。被判处有期徒刑五年。在刑满释放后，由于原工作期间，该员还短盖公款14万余元。为收回款项。企业暂禾作其它处理，谈员亦未上岗工作。至2001年其所短差款项禾收回。工程处对该员给予除名处分。现本人要求企业在改制时将原在单位工作的工龄纳入改制进行经济补偿。请问该员在企业改制时原工龄是否有效。能否享受经济补偿和与本企业职工其它方面的同等待遇？     

汉中

勉县养老保险经办中心采取多种措施为破产改制企业服务：一是严把政策关，在严格执行有关养老保险政策和维护职工养老保险合法权益的基础上，主动配合体改企业主管部门为企业改制献计献策，积极参与企业改制。二是严把业务关，要求破产改制企业必须把欠缴的职工养老保险费缴至企业破产改制之月，才能解动关系和终结企业养老保险，办理养老保险接续。三是加大政策宣传力度，     

服务国企改制的“减震器”

近年来，攀枝花市实施地方国有企业改制工作，实行国有资产100％退出、职工国有身份100％解除、企业债权债务100％结清，以推进攀枝花市经济转型和跨越式发展。在这一进程中，市社保局紧紧同绕大局，创新工作形式，树立新的理念，充分发挥社会保险“减震器”、“安全网”的作用．为攀枝花市国有企业深化改革和发展工作做出了突出的贡献。     

个体参保人员患癌症后可否申请提前病退

咨询台： 我向贵刊咨询一问题。原国有企业的职工。在企业未改制前如患有癌症等疾病,可以申请办理因病退休：企业改制后职工下岗变为了个体工商户,以个体参保人员身份继续缴纳养老保险费,如也患上癌症等病,是否可以申请办理病退？     

创新工作方法 全面提速工伤服务

近年来．面对国有、集体企业改制后职工全员分流,个体私营企业和股份制企业蓬勃兴起．工伤保险参保主体对象已发生深刻变化的新形势．巴中市社保局及时调整工作思路．创新工作方法．优化经办服务．推动全市工伤保险实现了参保范围由单一的国有、集体企业向所有企事业单位、民间非营利组织和有雇工的个体工商户全覆盖转变．保障功能由待遇低水平、项目不完全向国家统一规定的项目、标准转变,保障对象由部分职工向全员保障转变,为充分保障工伤职工合法权益、维护改革发展稳定大局发挥了积极作用．     

内退人员在就业后发生劳动争议该咋办

正咨询台:我是某国有企业在册的内退员工,于2002年内退回家,社会保险由原国有企业负责缴纳。2005年我到现公司从事销售工作,2013年底公司由于经营不善,进行了破产清算并对员工进行分流解散,对符合条件的员工解除劳动合同并进行经济补偿。公司认为我属于国企内退职工,已在原国有企业享受社保待遇,在解除劳动关系时,不能按照其他在职职工的方式进行经济补偿。请问,我可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,要求公司支付经济补偿吗?佘勤     

国企改制中的劳动关系处理问题与法律适用分析

改到深处是产权，改到痛处是人员，正在进行的国有企业改制使产权关系和劳动关系发生着重大变化。近一两年来，从全国到陕西，劳动关系问题已成了国有企业改制的瓶颈，甚至由于思想观念、法律理解、社会环境影响等原因，引发了一些激烈的群体性事件。其实，企业改制中劳动关系处理问题并不复杂，只要充分运用好现有的法律、行政法规和司法解释就可以很好地解决问题，但由于有关部门、有关地方、有关企业在法律之外制定了不少特殊的规范，导致企业和职工对改制中劳动关系处理规则产生了认识上的分歧，人为地制造了不少矛盾。     

川威集团

四川省川威集团有限公司是1998年5月由原威远钢铁厂改制组建而成的混合所有股份制企业。企业始建于1929年,是四川冶金工业的鼻祖。     

职工探亲假制度改革及其立法完善

在社会经济条件发生深刻变化、标准工时大幅缩短、休息休假逐渐增多、交通愈来愈便捷的大背景下,我国职工探亲假制度面临着诸多新问题和新挑战,急需进行相应的改革并完善立法。探亲假的适用范围应扩展到劳动法覆盖范围内的各种用人单位和全体劳动者。探亲假的享受条件、假期、待遇等应当作出必要的改进和调整。鉴于探亲假所具有的独特功能,我国不应贸然废止该制度,但应处理好探亲假与年休假的功能互补关系,并厘清探亲假与事假之间的关系。     

国家对内部退养有何规定

问:我是国有企业职工,最近单位职代会审议,制定了一个内退规定:男职工年满56周岁、女职工年满46周岁,不论工种和岗位,一律办理内退手续,享受退休待遇。我身体较好,不愿办内退手续,但不知企业这一规定有何法律依据?很多同志也不想办内退,应怎样处理这件事?读者答:关于职工内部退养问题,国务院1993年4月20日发布的《国有企业富余职工安置规定》中明确规定:"职工距退休年龄不到5年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。"劳动部关于《严格掌握企业职工退休条     

企业内退职工的生活待遇有无强制性的规定

咨询台：我单位的内退政策规定，在企业连续工作10年以上，且距退休年龄不足10年的．在职工自愿申请的基础上，办理内退手续。内退待遇由企业每月支付800元的生活费，各项社会保险费由单位统一支付，个人缴纳部分不从其生活费中扣除。随着当地最低工资标准的上调和生活水平的不断提高．有些内退职工要求企业也相应提高内退待遇。请问，     

中断缴费 损失不小

近几年，企业改制职工下岗分流，“买断工龄”的不断增多。一些职工心存疑虑：解除劳动关系时缴费年限已经达到或超过了15年，买断后是停止缴费坐等退休后享受养老金?还是继续缴费