西部人才高地如何建成——解读我省首个中长期人才发展规划纲要

近日，我省首个中长期人才发展规划纲要——《四川省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）向社会公布．确定了到2020年我省人才发展总体目标：建成西部人才高地．     

中共四川省委 四川省人民政府关于授予孔建伟等10名同志第五届“四川杰出创新人才奖”的决定

为贯彻落实“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，深入实施人才强省和科教兴川战略．加快建设西部人才高地和创新型四川，大力促进全社会创新创业创造，省委、省政府决定，     

首届中国西部海外人才科技合作论坛和人才引进暨项目合作签约仪式举行

10月20日，首届中国西部海外人才科技合作论坛和人才引进暨项目签约仪式在成都举行。国务院侨办副主任庄荣文，省委常委、常务副省长钟勉出席并致辞。省人大常委会副主任彭渝、省政协副主席杨兴平帆帘相关活动。     

向西部人才高地进军

全省人才工作会议是在我省深入实施西部大开发战略、奋力推进“两个加快”的关键时期召开的一次重要会议。会议高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,围绕在新形势下更好地实施人才强省战略,总结交流人才工作经验,表彰优秀创新人才典型,就落实全省中长期人才发展规划纲要、     

中央人才工作协调小组发出《通知》要求 贯彻落实西部大开发工作会议精神 进一步加强西部地区人才工作

中央人才工作协调小组最近召开会议,审议通过了《关于贯彻落实西部大开发工作会议精神,进一步加强西部地区人才工作的通知》。《通知》指出,中央作出深入实施西部大开发战略的重要部署,对于促进西部地区跨越式发展具有重大意义。西部大开发，人才是关键。     

西部开发：重在营造用人、留人、引人的良好环境－－浅谈西部大开发中的人才战略

西部大开发是党中央国务院审时夺势作出的一项重大战略决策,对于改变西部地区长期贫因落后的状态、缩小我国地区间发展差距、维护民族团结和国家统一具有重大战略意义。开发西部最重要的是人才,人才战略是实现西部大开发战略中的战略。     

西部引才谨防的误区

目前，我国西部经济落后，人才匮乏。而东部地区集中着占全国人才总量43．2％的各类专业技术人才，且其中就有344万名专业人才处于闲置状态，相当于全国3年的大学生培养量，因此从东部引进人才这不仅解决了西部人才短缺的问题，还可以合理调整人才分布的结构，避免人才的浪费。但西部在引才时，应谨防陷入某些误区。     

“创新创业人才培养与引进机制创新”专题培训班结柬

由省委组织部、省人社厅、省委党校联合举办的我省“创新创业人才培养与引进机制创新”专题培训班最近圆满结束。举办此次培训班，是我省贯彻落实国家中长期人才发展规划、加快建设人才高地、服务创新驱动发展的重要举措。     

省专家服务团智力援助巴中

为深入贯彻落实党中央、国务院深入实施新一轮西部大开发和省委省政府建设西部经济发展高地的战略决策．加快推进“秦巴山区扶贫开发”．积极促进巴中革命老区经济社会发展．省人力资源社会保障厅组建了由四川大学华西医院、省人民医院．省医学科学研究院、省农科院、省畜科院、省教科所、省旅游规划设计院、省旅游学校等近20名专家组成的专家钾力服纾同赴巴中,     

中国西部培训就业与社会保障研讨会召开

四川省对外友协、四川石油管理局、省职业技能开发学会与德国艾伯特基金会2006年合作项目——中国西部培训就业与社套保障研讨会于10月25日至27日在温江召开。省民政厅民间组织管理局、省社科联有关领导到会祝贺。省对外友协及丈伯特基金会向大会发采贺函。会上。来自省内外的80多位职业技能学校的领导及专家．向大会提交了20多项研究成果。与会人员听取了省社科院人才研究所查有粱教授关于高技能人才的培养与使用．省社科院社会学研究所胡光伟研究员关于培训就业与社会保障热点问题和省委党校黄红教授关于信息时代就业能力的需求与培养三个专题讲座。     

高层次人才共谋再创辉煌

春节前夕．省委、省政府举行2011．高层次人才迎新春联谊会．包括在川两院院士代表、海外高层次引进人才及企业家代表、高等院校代表、科研院所代表、省人才工作专家顾问代表等在内的全省各类高层次人才代表在蓉欢聚一堂,共谋“十二五”再立新功、再创辉煌。省委常委、组织部部长、省人才工作领导小组组长柯尊平,副省长、省人才工作领导小组副组长李成云出席联谊会．     

四川省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）

关于印发《四川省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的通知 现将《四川省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《规划纲要》）印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。《规划纲要》是今后一个时期我省人才工作的指导性文件。各级党委、政府要把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置,切实加强对《规划纲要》实施的组织领导,采取有力措施,把《规划纲要》提出的各项任务落到实处。要组织广大干部群众特别是各级领导干部认真学习《规划纲要》,深刻理解建设西部人才高地的战略目标和人才发展的重点任务、重要举措,进一步增强做好人才工作的紧迫感和自觉性。要开展广泛深入的宣传活动,在全社会形成有利于《规划纲要》实施的良好舆论氛围。要结合实际抓紧编制本地区、本行业系统人才发展规划,形成全省人才发展规划体系。     

攀枝花市人才服务中心 四川攀西人才市场

攀枝花市人才服务中心，前身为攀枝花市人才开发交流中心，隶属于攀枝花市从事局，是从事人才资源开发、人才流动服务和从事职称考试的综合性人才服务结构。四川攀西人才市场，是四川首家被批准挂牌的省级区域性人才市场，与市人才服务中心合署办公。     

最大限度释放人才潜能——关于经营企业人才的思考

市场竞争，归根结底是人才的竞争。进人新世纪，国有大中型企业纷纷提出“人才兴企，人才强企”战略。全面实施人才兴企，人才强企，战略的关键，是要树立科学的人才观．在经营人才上狠下功夫，用事业造就人才、用环境凝集人才、用机制激励人才．把人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好，使人才最大限度地释放出潜能，实现人才效益最大化。     

地震灾区开展手牵手就业援助行动

在“5．12”汶川特大地震发生一周年之际,为帮助灾区群众实现就业和稳定就业,促进灾区社会安稳．加快建设灾后美好新家园、加快建设西部经济发展高地,省劳动保障厅决定,5月份在地震灾区开展手牵手就业援助行动。     

我省举行高层次人才迎春联谊会 实施人才优先战略 建设西部人才高地

春节到来之际,省委、省政府举行2010·四川高层次人才迎春联谊会,包括千人计划、百人计划入选者代表,赴川博士服务团成员,援建地震灾区人才代表在内的全省各类     

人才西迁为哪般

人才迁移或者引进人才,往小了说是满足个体在合适的区域合适的岗位上发展的需求,满足企业在发展过程中的人才需求;往大了说,这关系到一个行业乃至一个地区的经济发展.那么人才西迁究竟受那些因素影响呢？专业人士分析认为,实际上,其最终目的是为了促进人才资源的优化配置,实现地区之间的平衡发展.而这个过程既有国家提出的西部大开发战略的支持;有人才根据自身和区域发展特点做出的个体性的迁移;也有西部地区企业自发地或者在当地政府的引导下,到全国各地搜寻人才的;更有西部各省市地区政府为了引进人才制定的一系列优惠扶持政策     

建三江分局推进人才兴局工程

省农垦总局建三江分局紧紧围绕建设现代化大农业核心功能区，加快构筑以人才优先发展，引领经济社会跨越发展的人才格局，结出了累累硕果。“十一五”期间，共引进高校毕业生1305人，其中研究生66人、本科生1052人、专科生187人，强力推进了中国绿色米都的跨越式发展。     

以改革创新精神推动人才事业发展

省人才工作领导小组2014年第一次会议近日召开。省委常委、组织部部长范锐平出席会议并讲话,强调要深刻领会中央和省委的新要求．进一步解放思想、完善人才政策、改革体制机制．不断提高人才工作科学化水平,让改革红利、人才红利、创新红利充分释放,推动人才工作更好服务四川科学发展、加快发展。     

省人力资源和社会保障厅学习贯彻全国人才工作会议精神

6月3日，省人力资源和社会保障厅召开党组（扩大）会暨中心组学习会议，传达学习全国人才工作会议精神，研究贯彻落实意见。会议由省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长、省公务员局局长叶壮主持。