推销员的营养保健

从事推销工作的人员经常是舟车劳顿、餐不定时。长年累月,极易引起营养不良,从而诱发各种慢性病。为此,推销员在饮食应注意以下几点：     

苯作业人员的营养保健

苯蒸汽是一种神经细胞毒素．可使血管壁发生脂肪变性,同时也使骨髓受到损害,并对造血系统有破坏作用。长期接触苯的工作人员。如果不注意营养调理与预防,就易引发某些疾病。     

关于军队离退休老干部心理保健的思考

军队老干部的心理健康总体较好,但仍存在着不同程度的心理问题,本着促进其身体健康,提升其生命质量的宗旨,对军队离退休老干部在进行身体保健的同时,也应重视心理保健.为此,本文军队离退休老干部心理保健的内涵,军队离退休老干部心理问题的表现形式,以及军队离退休老干部心理保健的思路方面进行了探讨.     

保健6要点塑造健康生活方式

培养健康的生活方式对养生来说非常重要,但是怎样的生活方式才算健康生活方式呢?下面,为你介绍生活保健的6个要点,关注养生保健的你千万不要错过。     

浅谈中医视觉保健技术对眼视光技术专业的拓展

本文针对我国眼视光技术专业教学和学生就业现状,在对我国眼保健市场的需求和发展机遇分析的基础上,提出了中医视觉保健技术是眼视光技术专业应该重视的一个发展方向,并做了有益的探索,取得了一定的经验。     

互联网环境下劳动关系的认定——基于区域比较的路径

在当今以网络为主导的社会中,我国相继出现了大量新兴行业领域。劳动关系作为最基本的社会法律关系之一,受到了互联网快速发展的冲击,导致传统劳动关系认定理论的动摇。为适应互联网用工的特点,我们必须对劳动关系的认定做出适应性变革。结合各个国家、地区的认定标准,认定互联网用工中劳动关系应根据不同单位特性以及不同类型工人的实际用工性质,在以核心判定标准即“从属性”为前提的基础上,综合考虑个案事实,以更加灵活的要求进行具体分析。我国传统劳动关系的认定标准表现出“僵化”“指向混乱”“涵义不明”等显著缺陷,以一种非泛化的标准去把握互联网环境下劳动关系认定的实质内容,将是未来法律完善的关键导向。     

三条妙计告别“苦夏”

夏天．高温天气越来越多．不少人感到烦躁、疲乏无力、食欲减退,甚至出现头晕、胸闷、恶心等不适症状。保健专家指出．摆脱“苦夏”的最好方法是自我调理与保健．有三条妙计可以告别“苦夏”．     

浅谈分层教学在保健按摩师培训中的应用

<正>近年来,随着国民物质生活水平和养生保健意识的提高,保健按摩社会需求大幅度上升,保健按摩行业蓬勃发展,保健按摩师从业人员数量明显增加。与之相适应,保健按摩师培训工作对社会及行业发展的重要性也愈加突出。因此,高效地培养合格的保健按摩师成为了相关教学中的一项重要任务。而在培训工作开展过程中,招收的学员水平参差不齐成为了一个突出问题。为全面提高培训水平,笔者积极探索合适的教学方法,提出了保健按摩师分层教学策略。     

营养补充剂、运动饮料与体育赞助的关系探析

在中国经济飞速发展时期,体育各项发展也被提上日程,运动会作为体育重要媒介之一,担负体育文化与体育经济发展的重要使命.体育赞助无可厚非的成为运动会重要经济来源.体育赞助是否得当是影响体育文化发展的因素之一.本文以营养补充剂、运动饮料的概念分析为出发点,探讨了它们与体育赞助的双赢关系.     

厦门:建筑民工今年可用“安保卡”

据了解,厦门正在逐步推行建筑民工安保卡制度。所谓的安保卡制度,就是把民工的技能安全培训、工作考勤、劳保费计取、工资发放等管理工作编制成电脑信息,用智能卡进行统一管理。这种卡最大的好处就是,可有效记录建筑民工的工作量,一旦发生拖欠工资等纠纷,建筑民工可把安保卡记录的信息作为凭证,通过劳动仲裁等方式维护自身的正当权益。     

马克思劳动价值论视阙下体面劳动的时代思考

马克思劳动价值论为实现体面劳动奠定了理论基础,体面劳动体现以"劳动者为本"的全新理念与劳动价值论一脉相承。体面劳动既是对我国全面深化改革问题的深层次思考,也是马克思劳动价值理论的最新发展。实现体面劳动必须在坚持马克思劳动价值论基础上,依靠政府、企业、工会以及劳动者个体的共同努力,才能更好地使创造价值的劳动活力全面迸发出来,从而创造出更多的社会财富,惠及我国的每一位劳动者。     

企业劳动关系:环境因素、分析框架与战略路径

企业劳动关系受各种环境因素影响。外部一般环境、行业环境及企业内部环境分别构成其宏观、中观和微观环境影响因素体系。企业劳动关系分析包括结构分析和主体分析,前者阐述了经济关系、法律关系、社会关系三个维度的主要特征;后者分析了基本主体和平衡主体的关系。在此基础上,文章构建了企业劳动关系模型,继而探索了基于不同理论视角的劳方-资方-政府三方博弈模型。在双模型的基础上,文章分析了三方关于劳动关系的战略目标和途径,提出了基于社会正义视角的企业劳动关系良性发展的战略路径。     

基于共生理论的和谐劳动关系构建研究

共生理论对和谐劳动关系构建的内容、目标和机理而言,具有很强的解释力和适切性。按照共生理论,我国劳动关系领域存在着共生单元主体存在缺陷、共生模式不够健全、共生环境有待改善、共生界面尚待优化等问题。为此,应该强化共生单元素质,推动共生模式发展,加快共生环境改善,致力共生界面优化。