葛兰素史克:我的"十六字"方针

姓名:蒋靖(Eddie Jiang) 职位:葛兰素史克(中国)有限公司中国处方药人力资源总监,先后在百事食品、汉高、联合利华、葛兰素史克等<财富>500强的欧美公司中从事人力资源工作. 职场年龄:16年 自己的一个好习惯:把握一切机会学习各种新的知识. 给职场人的一句话:职场如造楼,快不见得是好事,更重要的是从地基到每一层都要坚实.这样才能保证当暴风来临时自己能够屹立不倒,而且最终能成就自己金壁辉煌的摩天大厦.     

宇信易诚:最欣赏积极主动、正向的员工

姓名:李海楼 职位:北京宇信易诚科技有限公司首席人力资源官,历任联想集团人力资源部副总经理、联想移动副总经理、联想集团大中华区人力资源总监等职. 职场年龄:19年 自己的一个好习惯:动手做事之前先问"为什么要做",想清楚目的和意义,想清楚此事为业务或管理带来的增值在哪里. 给职场人的一句话:每个人就是一间独立的公司,你经营的产品品牌叫做"Me".当这个品牌获得众人信赖时,你就成为了最成功的职业人.     

国际人力资源管理专业资格认证:让中国的HR管理与国际接轨

日前,代表西方人力资源培训与认证体系权威机构力量的两大巨头--美国WorldatWork组织(其前身是美国薪酬协会和加拿大薪酬协会,简称WAW)和美国O. C. Tanner公司与在国内培训领域具有较高地位和较强实力的北京中智源培训有限公司(wisechina)合作,隆重推出InternationalMaangementofHumanResource简称IMHR--国际人力资源管理专业资格认证及培训课程.     

三大高端人才奇缺——FESCO发布2007年外企上半年人才市场冷门专业人才短缺状况

北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)最新统计显示,2007 年上半年外企职位需求呈现矿业、日语软件开发等冷门专业的中高端人才短缺现象,而初级秘书、助理、会计、人力资源等大众行业人才需求仍然很旺,占外企人才市场需求的62%.     

合景泰富:让员工与企业息息相关

嘉宾介绍饶俊,中山大学哲学系学士。现任合景泰富地产控股有限公司人力资源副总裁。曾任百事食品(中国)有限公司全国运作人事经理、安利(中国)日用品有限公司人力资源总监,有着丰富的人力资源管理从业经验。     

SHRM全资子公司人合至美管理咨询在京成立

日前,美国人力资源管理协会(以下简称SHRM)全资子公司人合至美管理咨询(以下简称SHRM China)在京正式成立。作为SHRM在大中华地区的唯一全资子公司,SHRM China的宗旨是为中国人力资源管理者搭建一个分享最新观点、沟通交流的专业平台,提     

中国大陆成为最受亚太区人才青睐的工作地点高薪和事业发展机会促进人才的跨国流动

2008年9月23日,全球领先的人力资源雇佣及管理服务商万宝盛华关于<工作迁移>的调查结果显示:中国大陆超越美国,正成为最受亚太区人才青睐的工作地点.     

需要重新理解升职、福利和企业文化(上篇)--访安利(中国)人力资源总监饶俊

饶俊简历: 1984～1993 中山大学哲学学士;中山大学在职MBA肄业。 1989.12～1994.10 广东东莞新科电子厂,历任人事行政部主管、高级主管、副经理、经理,最初接触人事工作。 1994.10～1997.10 广州百事食品有限公司人力资源部经理,建立了包括工资及福利、招聘、培训系统在内的人事部组织架构,制定公司人事及行政制度,及公司人力资源计划。 在此期间,接受了许多专业人力资源管理培训,如HAY COMPANY的培训、面试技能培训、人事管理理念培训。 1997.10～2000.5 百事食品(中国)有限公司全国运作人事经理,负责人力资源工作。 2000.5～ 安利(中国)日用品有限公司人力资源总监,全面负责人力资源部工作,处理全国人力资源事务。     

女性人才占有多少高级席位 猎头公司运作的高级女性人才状况

北京类别 女性所占比例 薪资水平(月薪) 类别 女性所占比例 薪资水平(月薪人力资源经理(总箍J 80%时务经理(总监) 60%已经理0%f于政经理 90%柏僻经理(总监)40%陵术经理(总躲) 2%lIt他音Bf J经硝1 40%.I:厂类:工,_r—K 0%t产经理 10%果蚴经理 30%纫流经理 20%(本统计资料m无忧卅头r¨州公r删怒小)I≈MB8000—20000RMB8000—25000 RMB30000或以.}:RMB5000—15000RMBl0000以上RMl315000以j=:RMBS000以1:RMB30000以上RMB8000以Il二}{MB80()0以上RMBS000以L人力资源经理(总监)财务经理(总监)m场营销经理(总监)CEOCOO(静席运营…     

金秋十月,相聚2003HRA年会

金秋十月,HRA将举办“2003北京外企人力资源协会”年会,活动包括2场学术顾问专题演讲;4场人力资源管理热点话题聚焦;协会工作报告;现场赠送《薪酬通讯》;联谊活动;展览会。其中:2场学术顾问专题演讲——演讲一:21世纪人力资源管理工作者的新角色和素质要求演讲嘉宾:杨壮教授——北大国际MBA美方院长、美国福坦莫大学(Fordham University)商学院副院长。演讲二:人力资源管理经济学演讲嘉宾:董克用教授——中国人民大学公共管理学院院长, 中国人力资源管理与开发研究中心主任。4场人力资源管理热点话题聚焦——分组一:有效地管理人工成本…     

三大高端人才奇缺——FESCO发布2007年外企上半年人才市场冷门专业人才短缺状况

北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)最新统计显示,2007年上半年外企职位需求呈现矿业、日语软件开发等冷门专业的中高端人才短缺现象,而初级秘书、助理、会计、人力资源等大众行业人才需求仍然很旺,占外企人才市场需求的62%。     

2016金旗奖在京启动

由全球公共关系及沟通管理联盟指导，中国新闻史学会公共关系分会与中国公共关系网共同主办的2016金旗奖启动仪式暨第二届公共关系创新发展论坛日前在京举办。
　　PRSC会长、华中科技大学新闻与信息传播学院副院长、教授陈先红，奥美红坊创意总监赵阳，湖南卫视天娱传媒副总裁、首席文化官赵晖，台湾/台北市国际公共关系协会理事长、朋百沟通国际有限公司总经理黄玲忆，庄凌控股创始合伙人林晨，迪思传媒总裁黄小川，伟达公关亚太区执行副总裁、中国董事长叶钰，香港浸会大学传理学院传播系助理教授陈怡如，强生(上海)医疗器材有限公司企业传播与公共事务官吴伟农，乐视影视互联事业群品牌总监谢缦，全聚德集团总经理邢颖，金旗奖组委会主任、中国公共关系网总经理银小冬以及权威媒体机构200余人出席了启动仪式。     

职场好书排行榜

提升可持续发展力 宝典1:<商业职业经理人>(中国劳动社会保障出版社出版,中国商业联合会职业经理人研究委员会组织编写). 适用人群:职业化人士. 吃香理由:中国的商业职业经理人应该是洞察国际商业风云变幻掌握现代商业运营与管理技术并具有丰富经验的职业化人士,而目前这样的人才严重缺乏.该书正是以建设、培养优秀的中国商业职业经理队伍为目标,通过借鉴发达国家商业人才的培养模式,从客户关系管理、成本控制与财务管理、人力资源管理、店铺开发、货品管理等方面入手,全面提升店长等商业职业经理人的专业水平,是国内商业企业录用、培育商业企业管理人才的权威参考书.伯乐:北京双龙互动产品总监王雨清先生.     

金丽华：为自己建一个董事会

金丽华女士，现任诺华制药东亚人才管理执行总监。曾任英特尔大学中国区经理、睿特篱理顾问公司咨询及客户服务总监、美国摩托罗拉公司人力资源经理。她是多个领域的认证导师。包含诺华的M1领导力项目、人力资源战略、高效能人士的七个习惯等，擅长领域为组织发展、领导力及发展、人力资源战略。     

金丽华：为自己建一个董事会

金丽华女士，现任诺华制药东亚人才管理执行总监。曾任英特尔大学中国区经理、睿特篱理顾问公司咨询及客户服务总监、美国摩托罗拉公司人力资源经理。她是多个领域的认证导师。包含诺华的M1领导力项目、人力资源战略、高效能人士的七个习惯等，擅长领域为组织发展、领导力及发展、人力资源战略。     

为什么我们不快乐?

去年10月份,在我们主办的第三届中国人力资源管理年度盛典上,专门拟定了一个尖峰对话议题:快乐工作与企业共成长.新浪、奥康等五大著名企业人力资源总监对如何让员工能够快乐工作进行了热烈探讨,得到了众多参会嘉宾的共鸣.     

行业行情

薪酬、招聘数量均优于去年互联网行业,不管是招聘数量还是招聘职位的技术含量,都是2011年度绝对的"招聘大户"。据上海盛大网络公司人力资源总监俞鹏介绍,该集团旗下各公司此次校园招聘人数达数百人,     

视野

亮眼 10大令人兴奋岗位排行 有关权威机构根据岗位的挑战性与创新度、责任轻重与薪酬水平评出十大兴奋岗位.其排名为:事业部总经理、营销总监、业务发展总监、销售总监、信息技术总监、人力资源总监、财务总监、研发总监、生产总监、物流总监。排在前面的岗位,任职者的薪酬较高.但需要担负的责任也较重.创新能力的要求更高。     

楼艳青逆境而上帷幄公馆

个人简介: 楼艳青,现任北京首钢顺驰房地产开发公司营销副总经理.从事房地产营销工作十余年,转战多家知名企业,先后任北京光大房地产开发公司营销总监、金地集团北京公司营销总监等职位,积累了深厚的专业知识,在房地产营销推广、销售技巧、现场管理等各个环节有丰富的实践经验.其负责的项目如光大花园、光大名筑、金地国际花园、金地格林小镇、顺驰·蓝调国际公馆等,成绩突出,在业界获得了良好的口碑.     

如何让你的简历不再石沉大海

座客嘉宾: 陈畅女士,中国生涯网CEO,中国职业生涯发展高峰论坛执行主席,曾任华润雪花啤酒(中国)有限公司人力资源总监、长城战略咨询·长城企业战略研究所项目经理等职.李毅光先生,FESCO总经理助理兼招聘事业部总经理.