人力资源会计刍议

知识经济下,企业应重视人力资源。人力资源实质上是蕴含在人体内的劳动能力,是一项无形的“活”资源。人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法。通过阐述人力资源会计产生及相关概念,提出理解人力资源会计的四个基本要点,即人力资源的成本、本质、价值、权益。进而提出人力资源会计的核算原则。并就人力资源的核算和人力资源信息披露提出了探索性的具体核算方法。最后就人力资源会计在我国的应用提出建议。     

对人力资源会计的会计假设及核算的探讨

本文对人力资源会计的会计假设及人力资源成本的核算方法进行了探索,文中第一部分除了对已有的传统会计假设给予新的意义外,还探讨了针对人力资源特点的特殊会计假设;第二部分探讨并评价了人力资源取得的三种核算方法各自的优劣,并以第三种核算方法为依据,在将人力资源作为“特殊的短期无形资产”处理的基础上设计出“人力资源备抵”账户,从而建立起了对人力资源成本的确认、培训、维护、及增加、减少的核算体系和讦产负债表的列示方法。     

人力资源的会计属性及会计核算模式初探

知识经济时代,人力资源作为企业的一种重要经济资源,在社会经济活动中发挥着关键作用。因而,有必要在会计领域中对人力资源的会计属性、计量原则进行深入研究,并在此基础上进一步探讨人力资源的会计核算模式、账户设置及核算方法。     

论人力资源会计核算

在当今世界经济环境下,人作为生产要素的重要组成部分,成为企业重要的战略资源,管理好运用好人才成为企业发展的关键.将人力资源纳入财务核算体系,有助于提高企业人力资源管理水平,增强企业竞争力.本文对人力资源会计的确认与计量、账务处理及人力资源会计报告等方面进行了阐析.     

也谈人力资源会计模式可行性分析

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量、核算和报告的程序,是会计学科发展的一个全新领域。目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为企业当局和外部利害集团提供完整的决策信息。     

人力资源会计的核算与披露

人力资源是企业最具活力的经济资源.在知识经济时代,企业的竞争力取决于其是否拥有丰富的人力资源.本文通过对人力资源会计的确认进行介绍,探讨了人力资源会计的核算方法,阐述了人力资源会计信息的披露形式,以求能满足企业管理者和企业外部有关人士对企业人力资源信息的需要.     

论人力资源的会计属性与模式

知识经济时代,人力资源作为企业的一种重要经济资源,在社会经济活动中发挥关键作用。因而,有必要在会计领域中对人力资源的会计属性、计量原则进地深入研究,并在此基础上进一步探讨人力资源的会计核算模式、账户设置及核算方法。     

高校施行人力资源会计的必要性

21世纪是知识经济时代,知识将成为各个国家发展的主要基点。人力资源是知识的载体,是 21世纪的战略资源,是知识经济时代财富的源泉。做为为经济建设服务的会计学自然涵盖了这一领域,从而又重新激发出人们对人力资源会计研究的热情。　　一、人力资源会计的涵义　　人力资源会计就是将人力资源做为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、记量、估价、投资、摊销等的核算和管理活动。人力资源会计旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源估价和投资效果分析,录用高质量的人才,确定人力投资的…     

浅析增值概念在人力资源会计核算中的应用

目前,作为新的会计分支的人力资源会计得到了迅速的发展,已在我国形成了一套行之有效的人力资源会计理论体系,但是由于受传统会计观念的束缚,在人力资源增值核算方面还存在一些不足。这就要求企业会计人员能更准确地核算企业人力资源资产,更好地把握企业价值,为会计信息使用者提供完整的人力资源方面的信息。     

试析人力资源会计模型与相关变量

人力资源会计是人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。人们分析人力资源会计模型及相关变量,可以为企业提供准确核算投入的人力资源成本以及人力资源产出效益的理论依据,同时能够进一步促进人力资源会计在实践中的应用。     

人力资源会计管理核算

人力资源作为企业的重要资源是稀缺的[1 ] (P1 ) ,如果不能正确地计量人力资源的成本和价值 ,不能对企业在人力资源方面的投资和收益情况进行客观的反映 ,就无法合理、高效地开展企业的人力资源管理活动。人力资源管理会计方法多样 ,不拘一格 ,具有实用性、兼容性、可操作性强 ,不受传统的会计模式限制 ,应作为人力资源价值核算的突破点。     

人力资源会计核算模式的探讨

人力资源会计是本世纪 ６０年代以后新出现的一个会计分支。但到目前为止,它仍处于理论研讨阶段,还 没有可供操作的实践方法。本文主要从建立人力资源会计核算模式方面做了有关探讨,分析了人力资源 会计的核算对象,提出了在传统会计核算的基础上增加人力资源会计的核算内容,增设相应的帐户,并 在会计报表中增加披露人力资源信息项目的核算模式。     

论人力资源权益会计的构建——从经济学和会计重要性原则的角度

随着工业经济向知识经济的转变,进行人力资源会计核算的重要性日益突出,尤其是进行人力资源权益会计核算,对发挥人力资源所有者的积极性和创造性具有重要意义。文中试图结合政治经济学、西方经济学和会计的重要性原则,对人力资源会计中人力资源权益会计的确认、计量、收益分配、披露等方面加以分析,以简化人力资源权益会计的核算,增强人力资源会计的适用性。     

人力资源会计相关问题探讨

作为一门新的学科,人力资源会计有其独特的理论和方法体系,对人力资源会计的内涵、基本 假设和核算程序及方法等几个问题作了初步的探讨。     

旅游饭店人力资源的会计核算与管理

人力资源管理的紧迫性,要求企业能为人力资料的管理提供量化的数据和指标,会计管理正可以提供这种量化的信息。所以,为了更好地进行人力资源的管理,应该对企业的人力资源进行会计上的核算和管理。旅游饭店的劳动密集性的特点,使得对旅游饭店人力资源进行会计核算和管理就更加迫切和必要。为此,应该明确旅游饭店人力资源会计核算和管理方面的相关问题,并为人力资源的核算和管理制定相关的制度,以此为人力资源的管理提供数据和指标。     

论人力资源会计在我国的应用

人力资源会计是鉴别和计量人力资源的一种会计程序和方法。在我国建立人力资源会计是国家宏观经济管理和对外交往的需要,也是企业财务核算的需要。应通过完善人力资源市场及用人机制,加快人力资源法制化进程,并在条件适宜的地区和部门开展试点和应用,从而形成一套科学、完整的人力资源会计体系。     

会计学革命--从物本主义到人本主义的飞跃

从物本主义到人本主义已成为当代思维方式的主流,会计学须顺应这种时代精神的召唤,对过去物本主义会计展开批判,并构建全新的人本主义会计,即人力资源会计,藉以充分反映人力资源投资,科学核算人力资源价值,完善企业员工的动力机制和内部约束激励机制,形成会计学发展过程中一次新的革命.     

人力资源会计在高等学校的应用初探

知识经济时代的到来，为会计学带来了新的课题，经济的发展已从劳动经济阶段（自然）资源经济阶段变为智力经济阶段，今天的世界竞争也成为以经济为基础，从自然资源的竞争转向了人力资源的竞争，文章着重论述了我国商行学校建立人力资源会计的必要性及其确认、计量、核算和报告。     

关于人力资源会计核算的探索

人力资源会计的出现是人力资源竞争观念在企业管理领域引起的深刻变革之一。就人力资源会计的计量、核算和报告诸方面做了初步探讨。     

高校人力资源会计核算构想

人力资源会计将人力资源作为一项资产来核算和管理,对于企业加强人力资源的开发和使用,加快企业的发展和提高企业的竞争力有着十分重要的意义。其研究成果的应用不应仅限于以盈利为目的的企业。高校应从会计核算中寻找切入点,开展人力资源会计核算以适应新时期高校管理的需要。具体方法是在会计核算时增设“人力资源”、“人力资源基金”两个一级会计科目．在资产负债表中进行单独列示,同时对人力资源按职务、学历设立明细科目,编制人力资源明细表,以便对人力资源进行会计确认、计量和报告。