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特异公司是一家大型的制造企业,现有员工2000多人。两个月前,公司人力资源部开始大力推行套新的绩效考核制度。从这两个月的情况来看,生产部第一车间出现的问题最多,员工抱怨也最强烈。有不少人认为在新的制度中。绩效奖金的比例大大提高,而公司这么做是想在员工犯错误时可以多扣员工的工资,说这是公司为了省成本想出的招儿。让人力资源部奇怪的是,这样的情况并没有在公司的其他部门出现。经过深人调查后发现。第一车间的刘经理恰恰是这种观点的持有人。原来,当初在进行新制度讨论和培训的时候,刘经理因为出差在外没能参加,所以对推行这套制度的意义不能充分认识。同时他也是新制度的被考核人.在被考核时产生了上述的想法。其结果不仅影响了他自己的工作积极性。也让基层员工对公司制度产生误解。 相似文献
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“时下企业对什么样的大学毕业生有看法?”日前,记者就这一问题在人才市场上询问了多家正在招聘的企业,调查结果使人感慨万千。类型之一:“那种开口就问‘工资报酬多少’的大学生,令人生厌。”恩斯克公司人事经理说,“大学生就业过程中考虑并关心未来的收人和待遇,... 相似文献
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一、高校薪酬制度选择
(一)岗位工资制度
岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序,严格划分岗位,按岗位确定工资;调度的弹性不大,但凡出现员工因认为岗位工资是他们理所当然得到的,认为他们为公司做出的贡献没有得到应有的回报这种情况,岗位工资就难以发挥应有的激励作用。因此必须做出相应的调整。 相似文献
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浅谈高校薪酬激励的3P模式 总被引:1,自引:0,他引:1
激励机制是一系列激励的原理、制度和方式的总称。目前,高校的薪酬激励普遍采用3P模式,即岗位(POSITION)、绩效(PERFORMANCE)、工资(PAYMENT)。3P模式是将岗位职责、工作业绩和报酬有效挂钩的薪酬分配制度。 相似文献
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给企业高管定工资是一件难事,这是个世界性的难题。就是在有着世界上最成熟的公司管理经验的美国,给企业CEO多少工资也是一个困扰人的难题。美国证券交易委员会最近发布的公共报告显示,雅虎首席执行官特里·塞梅尔从2006年至2008年,每年将领取1美元的年薪。自此,又一家豪门公司的CEO加入了“1美元年薪俱乐部”。1美元年薪背后的亿万家产塞梅尔去年在雅虎获得报酬超过5680万美元。今年,在1美元年薪的背后,塞梅尔获得的报酬相信也不会减少。据雅虎董事会薪酬委员会通过的薪酬安排规定,在未来的3年内,塞梅尔在符合条件的情况下将每年获得100… 相似文献
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广东省人社厅近日下发文件,要求切实保障广东省元旦、春节期间异地务工人员工资报酬权益,提高欠薪案件处理速度和质量。具体措施包括:一是鼓励和解、强化调解。建立调解工作指导评价和情况互通机制。推行调解建议书制度,引导当事人就近就地到基层调解组织调解争议。加强调裁衔接,积极开展委托调解和调解协议仲裁审查确认工作,提升调解协议的权威性和执行力。对确实无法调解的工资争议,要及时启动仲裁程序。 相似文献
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国家公务员社会保障制度中的几个问题 总被引:1,自引:0,他引:1
国家公务员社会保障制度中的几个问题杨文忠一、国家公务员社会保障的含义国家公务员社会保障,指国家和社会依据宪法及其他法律规定,对国家公务员退休、年老、疾病或者丧失劳动能力等情况实施的工资报酬以外的物质帮助,其中包括公务员保险、公务员福利和优待抚恤等方面... 相似文献
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美国总统里根在1983年就提出了绩效工资的呼吁——“对教师的报酬应该是基于绩效和能力”。而目前我国现行的高校教师薪酬制度已经在一定程度上影响了高校教师队伍的建设。改革高校教师薪酬制度已经迫在眉睫。 相似文献
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留住人才是一门管理学问,现实生活中企业采取的策略大都是增加工资、奖金、股权以及提供特殊福利待遇等,但这些措施很难保证人才不为更高的报酬而跳槽。那么,国际上著名的大公司是如何既留人又拴心,让员工从一而终地忠诚于自己的企业的呢? 相似文献
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零售企业利润的增加主要来源于销售额的增加和成本的减少,二者都与员工的积极性和成本息息相关,而员工的积极性和成本又与报酬制度紧密相连。美国著名的零售企业有三种典型的员工薪酬制度:一是固定工资加利润分享计划,以沃尔玛(Wal-Mart)为代表;二是单纯的销售佣金制度,以诺德斯特龙(Nordstrom)为代表;三是小时工资加销售佣金制度,以梅西百货(Macy)为代表。 相似文献
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据经济之声《天下财经》报道,"工资过快上涨会伤害经济。"这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出,工资上涨现象是好事,它能改善收入分配,但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制,我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了,如果工资上涨过快的话,的确会伤害我们的经济,有点承受不起。因此,我们并不需要工资无限制上涨。(据中国广播网)工资问题事关千家万户,更关 相似文献
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本文探讨了企业经营者报酬年薪,针对我国现代企业工资分配体系中企业经营者报酬存在的问题,对我国企业经营者报酬年薪制进行了深层次的剖析,对企业经营者报酬年薪制提出了可行性的实施方案。 相似文献
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国内外很多企业,严格执行着薪酬保密这项制度,规定所有员工不能打探别人的工资,也不能随意公开自己的工资情况,有的公司甚至还要求员工在有关工资保密条款的制度表格上签字。尽管如此,处于猎奇、攀比等社会性心理,人们似乎总是热衷于一窥别人钱袋的深浅,私下里通过各种渠道去打探别人的薪酬情况。笔者认为,在当今社会人本化、市场化、法治化和信息化潮流下,实行薪酬公开制度,掀开薪酬保密的红盖头,更能够切合时代跳动的脉搏。 相似文献
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王亚东 《中国人力资源社会保障》2021,(2):47-50
企业薪酬调查是建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础性工作.通过企业薪酬调查,了解和把握劳动者工资报酬现状;发布不同职业的工资报酬,为劳动者选择职业、企业招用员工提供依据;把握不同行业、不同岗位劳动者工资分配差距,为完善收入分配政策提供信息参考. 相似文献
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今天,A公司进行了年度工作总结。忙碌一年,终于可以松口气了,大家都在憧憬着会后的聚餐,可是,人力资源部负责人张君却高兴不起来,耳边不时回响着王总在会上的讲话:公司今年成绩斐然,业务拓展蓬勃开展,但是,内部管理还存在着严重不足,特别是公司制度建设和员工培训,与我们预先设想的目标,还有相当大的距离。 相似文献
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