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如何建立高效先进的果蔬冷链物流体系,从而降低冷链物流成本、减少呆蔬流通中的损耗,一直是困扰政府和企业的重要问题。我国是果蔬生产和消费大国,水果产量占全球总产量的30%,蔬菜产量约占全球总产量的60%。但是,由于我国果蔬冷链物流没有形成一个体系,在整个果蔬流通链条中,冷链所占的比例很低,仅有5%,而欧美已达到95%以上,因此造成果蔬在流通过程中的损耗严重(据统计果蔬在流通中腐损率为20%~30%,每年由此造成的损失在1000亿元以上)。 相似文献
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职工流动是社会与企业人力资源配置的重要形式之一,从某种角度来讲,职工流动可促进企业人力资源结构的优化,在企业内部形成“鲇鱼效应”,保持企业活力.但职工的流失问题更多的是带来负面影响,据中国企业联合会对浙江、上海等沿海省市部分行业用工情况的调查统计,20世纪90年代初行业职工流失率为3.3%,目前则已升至17.9%,女性职工离职现象尤为严重,高达21%.切实有效地解决人才流失问题,已成为当前企业发展亟待解决的问题.本文就如何开展思想教育激励解决女性职工的离职问题进行探讨. 相似文献
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我国国民经济微观体中,占企业总体数量最多、比例最高的中小企业一直在繁荣经济、增加就业、推动创新等方面发挥着重要作用。截止2006年底,中国注册中小企业数已超过430万家,占全国企业总数的99%以上。中小企业创造了占国内生产总值58.5%的最终产品和服务,占全国68.3%的出口创汇,占全国48.2%的税收,占全国58.9%的社会销售额,提供了全国75%的城镇就业机会。 相似文献
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在职场中,称呼上司或是重要人物不是一件小事。可以毫不夸张地说,有时候,一个称呼可以成就一个人,也可以毁掉一个人的前程。 相似文献
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按照中国扶贫基金会的统计数据:我国高校在校生中的贫困生比例约为20%,特困生比例为8%。高校贫困学生群体。已日益成为教育部门与教育工作者关注的焦点。但是,由于种种原因未被纳入贫困学生行列但依然存在贫困现象的学生群体却不容忽视,笔者将这部分学生界定为“隐形贫困学生群体”,在本文中阐释了该群体学生的特质,并对其教育方法进行了初步探析。 相似文献
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在美国,财富500强中女CEO仅有6位。据薪酬咨询专家表示,在实际销售额超过50亿美元的上市公司中,拥有公司前5位高层职位的女性只占其中的5%,首席执行官中只占2%。在中国,根据上海一家策划公司曾经在针对都市职业女性的一个调查中发现,在公司经理层中,男性为57.9%,女性为42.1%,基本平衡。但是在总经理的职位上,男性比例约为83.4%,而女性则锐减为16.6%。商业需要区分性别吗?——“请别。”惠普CEO费奥莉纳坚定地回答。“商业不应该像体育那样,把男人和女人区分开来。” 相似文献
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一、问题的提出
笔者随机抽查了智联招聘网2008年11月1日公布的河北、江苏、福建三省的秘书职位招聘情况。用人单位对应聘秘书人员的沟通能力做出明确要求的比例分别是:河北省78%,江苏省85%。福建省75%。在某市公安系统的一次招聘考试中,有一道题目大大出乎应试者的意料:“上司交给你一个任务,让你到社区进行普法宣传,可是在具体实施过程中, 相似文献
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本文采用沪深A股上市公司数据,考察了高层管理者性别结构对企业市场价值的影响,发现女性董监高比例总体上提升了企业市场价值,但具体到各部门则只有女性高管与监事存在正向作用,而女性董事则存在负向影响.通过替代变量分析与工具变量回归,本文发现女性高管的正向作用最为稳健,女性董事次之,而女性监事的作用并不稳健.在对管理层相互作用的进一步分析中,本文发现企业并不存在"蜂后综合征",且当CEO和董事长同为女性时还会显著提升企业市场价值.此外,当董事长为女性时,较高的女性董事比例有利于提升企业市场价值;而当CEO为女性时,女性高管比例越高越不利于企业市场价值的提升.最后,本文考察了性别结构对企业发展战略的影响,发现管理层女性比例较高的公司表现出风险厌恶倾向,且更善于控制营业成本、创新、进行市场推广以及履行社会责任,但非生产性费用的支出较多. 相似文献